Hola Gloria, puede haber incentivos negativos por ejemplo en caso de incumplimiento de acuerdos, en algunas organizaciones van desde la penalización en algunos bonos, hasta actas administrativas.
Hola Gerardo, Muchas gracias por tus comentarios. Normalmente las prestaciones son las otorgadas por Ley, mientras que los incentivos son aquellos que se crean para fomentar el cumplimiento y desempeño del colaborador, tales como bonos por diversos motivos, como puntualidad, producción cumplimiento de metas, etc.
Hola Jorge! Si te quedo alguna duda favor de escribirme a info@BigRiverIPN.com y con gusto te estaré apoyando Saludos y no olvides Suscribirte =) ua-cam.com/users/bigrivertv
Yo creo que eso no es equitativo. Por que todos los trabajos son diferentes unos con más responsabilidad y trabajo que otros. Lo cual no es equitativo. Pará mí. Eso lo único que crea es division.. Ya lo eh visto.
Un ejemplo de lo q no se debe hacer y que de hecho hicieron conmigo... nos dicen existe un bono de x dinero. Pero..como he faltado durante el año por enfermedad y justificando 14 dias (concretamete por covid), me descuentan un 18% de esa intención. Ridículo no? Existen personas en rrhh q son ignorantes y empresarios mucho más.
En mi país Argentina tenemos una cultura diferente . Ni mejor ni peor..pero aplicar un botón en la vestimenta cae ridículo y el resto q planteas tb suena tremendamente forzado. Planteas cosas muy infantiles. Eso funciona para adolescente. Hoy día los trabajadores vemos cosas más radicales. El buen trato es fundamental. El cumplimiento to en los pagos. Cumplir estrictamente las leyes laborales y tener empatia con el trabajador. Reconocer anualmente un incremento de salario por ejemplo o subir de categorías en función del buen desempeño. Etc etc. Fue bueno tu video pero no aplica para todo. Cuidado los q tomen esto como la verdad absoluta.
Muy acertado este video, siempre es importante que reconozcan el esfuerzo de los colaboradores. Gracias por compartir.
Me encanta su explicación, mis respetos.
Excelente Ana Maria, me sirve de mucho, saludos desde Perú.
MUY PROFESIONAL EN ESTAS PLATICAS
Hola BigRiver! Y el video de los incentivos malos? Cuáles son?
En qué art. viene el tema de los incentivos ? Alguien sabe
HOLA ANA COMO ESTAS!! LOS INCENTIVOS Y BONOS APLICAN PARA UNA LIQUIDACION POR DESPIDO INJUSTIFICADO?
hola Héctor primero debes poner de donde eres ya que cada pais tiene su reglamentación interna saludos
Te pueden quitar un bono económico ya ganado por faltar en día festivo oficial?
Que pasa si no me pagan los bonos que están reportados en mi nómina?
cuales serian algunos incentivos negativos?
Hola Gloria, puede haber incentivos negativos por ejemplo en caso de incumplimiento de acuerdos, en algunas organizaciones van desde la penalización en algunos bonos, hasta actas administrativas.
Son los castigos
interezante aspectos
incentivos y prestaciones es lo mismo?
Hola Gerardo, Muchas gracias por tus comentarios. Normalmente las prestaciones son las otorgadas por Ley, mientras que los incentivos son aquellos que se crean para fomentar el cumplimiento y desempeño del colaborador, tales como bonos por diversos motivos, como puntualidad, producción cumplimiento de metas, etc.
Quiero saber todo esto
PASOS PARA CREAR UN PROGRAMA DE ESTIMULOS O PROCEDIMIENTO
Hola Jorge! Si te quedo alguna duda favor de escribirme a info@BigRiverIPN.com y con gusto te estaré apoyando Saludos y no olvides Suscribirte =) ua-cam.com/users/bigrivertv
PUES EN LA VIDA COTIDIANA LO QUE MAS NOS AYUDA ES EL TIEMPO LIBRE Y EL DINERO LOS DEMAS INCENTIVOS NO PAGAN LAS CUENTAS QUE TENEMOS.
Yo creo que eso no es equitativo. Por que todos los trabajos son diferentes unos con más responsabilidad y trabajo que otros. Lo cual no es equitativo. Pará mí. Eso lo único que crea es division.. Ya lo eh visto.
Un ejemplo de lo q no se debe hacer y que de hecho hicieron conmigo... nos dicen existe un bono de x dinero. Pero..como he faltado durante el año por enfermedad y justificando 14 dias (concretamete por covid), me descuentan un 18% de esa intención. Ridículo no? Existen personas en rrhh q son ignorantes y empresarios mucho más.
En mi país Argentina tenemos una cultura diferente . Ni mejor ni peor..pero aplicar un botón en la vestimenta cae ridículo y el resto q planteas tb suena tremendamente forzado. Planteas cosas muy infantiles. Eso funciona para adolescente. Hoy día los trabajadores vemos cosas más radicales. El buen trato es fundamental. El cumplimiento to en los pagos. Cumplir estrictamente las leyes laborales y tener empatia con el trabajador. Reconocer anualmente un incremento de salario por ejemplo o subir de categorías en función del buen desempeño. Etc etc. Fue bueno tu video pero no aplica para todo. Cuidado los q tomen esto como la verdad absoluta.
EL INCENTIVO NUNCA PUEDE SER NEGATIVO. ESA SE LLAMA SANCIÓN.😊