Типы Сотрудников. "Саботажник". Памятка Руководителя. "Американцы" Фильм
Вставка
- Опубліковано 3 тра 2017
- На примере героя актера Эда Харриса из фильма "Американцы" мы рассмотрим такой тип сотрудников, как "саботажник". Посмотрите видео, и вы узнаете, каким образом можно превратить "саботажника" из врага в вашего союзника.
Типы Сотрудников. "Саботажник". Памятка Руководителя. "Американцы" Фильм. Харизма. Скрытый смысл
умышленно перешёл в разряд саботажника, когда руководство начало охуевать заваливая работой и отказывая в повышении зарплаты...
тащил реально конячий объём, внедряя эффективные методы работы, которыми сейчас активно пользуется коллектив...
два года назад я таким не был :-)
ищите проблему появления саботажников в собственной неадекватности, уважаемые руками водители :-)
Надо быть полным дураком, чтобы при капитализме, не быть соучредителем бизнеса, вкалывать на капиталиста сутками за одну и ту же з.п.)))
Уволить нахуй. Без выходного пособия. У меня бы собирал барахло и фотографии в коробочку и домой, плакаться жене.
@@user-iz5oy3ow9y если бы я работал у тебя, то ты бы у меня стоял на коленях в крови отпизженный и просил пощады
medhyn chikraborti «если бы» - это твоя судьба и путь по жизни. В этом весь ты, неудачник.
Устраивайся ко мне, фантазер, я попробую сделать из тебя человека.
@@user-iz5oy3ow9y Не все так просто. Этот тип ошибочно классифицирован как "саботажник". Скорее это "вредные лидеры". Такие люди обычно реально тянут работу и пользуются заслуженным авторитетом в коллективе. Но противостоят руководителю по разным причинам. И задача руководителя действительно обернуть силу "вредного лидера" в свою пользу. А увольнять таких людей трудно. От них обычно многое зависит. И увольнение будет негативно воспринято коллективом. Для небольшой компании это может оказаться очень болезненно.
Интересен ещё момент кто как стал саботажником и по какой причине - в видео верно говорят "ищите мотивы".
Первый случай: Если человек просто лентяй и считает что "работает на дядю за маленькую зарплату", но при этом своего дела открывать не хочет (работать же ведь блин придётся и много работать), то таким бесполезно и даже вредно оказывать какие-то привилегии или тем более повышать ему должности и зарплаты. Иначе остальные сотрудники, видя такую несправедливость, совсем потеряют мотивацию работать.
Второй вариант - если сотрудник саботирует, потому что метит на более высокую должность, ему на этой уже просто не хочется работать, он считает что ему пора уже получить более высокую должность. Прямо о таком он разумеется своему руководителю не скажет. Но можно догадаться. Если вы можете его продвинуть, возможно это решит на какое-то время проблему, но если он метит на ваше место, то сами понимаете чем это грозит. Как эту проблему решать? Пожалуй советовать не буду, принимайте решение сами.
Третий вариант - если сотрудник начинает саботировать из-за того что на него свалили всю работу, а коллеги либо блатные, либо наглые и тупо ленятся делать свою работу перекладывая на него, то тогда его трудно винить. Такие обычно доходят до точки кипения и просто увольняются, так что главное не пропустить этот момент.
Про попытку "поднять мятеж" - думаю таким занимаются только люди из первого и второго случая. Против вас кто-то хочет поднять мятеж? Значит либо он лентяй и хочет других тоже перевести в категорию лентяев, чтобы он не выглядел на их фоне хуже всех. Либо он просто метит на ваше место и это война. Сотрудники, которые саботируют из-за перегруза работы мятежы не поднимают, какой им смысл в союзниках лентяях и блатных, он с ними не может и не желает создавать никаких союзов. Такие люди просто ругаются со своим начальником и переходят в другой отдел или другую фирму. Разумеется это ЯТД (я так думаю) и исключительно мои аргументы. Если желаете поспорить, то тоже приводите аргументы и рассказывайте для какого они подходят случая.
Всегда с первой работы был саботажником. Не уважал руководство. Но никогда не гадил.
Давали ответсвенность и добивался до менеджских ролей. Ушел делать свою компанию.
Теперь свое дело.
Kirill Berezin насколько успешно?
Кирилл, как успехи в своем деле?)
Народ интересуется)
Кирилл, очень здорово! Надеюсь Вы добились целей, которые перед собой ставили!
Хороший канал, делайте то что Вы делаете. Мне если честно странно, что так мало подписчиков, так как контент реально достойный. Нуууу, всему свое время, главное не останавливайтесь
Теперь все меряются кто и сколько заработал... Вот и все ценности сейчас. Куда приводит общество потребителей.
В этом и есть смысл капитализма - в потреблении! Иначе бы никто не работал, потому что на обратной стороне открытое рабство(всм что работать за еду и на что-то еще не хватит)!
Так система этого общества устроена - экномика.
да, саботажник это не формальный лидер, это сильнейший работник, который может круто конкурировать с руководителем. И часто саботажник лучше знает, как управлять коллективом. Почему? Потому что директор сидит в своем директорском кресле, в директорском кабинете, а саботажник тусуется с народом, и видит все те процессы, которые идут в колективе. Назначьте такого парня своим заместителем. Сдвинет ли он вас с вашего кресла? Вряд ли. А почему? Потому что ему не интересны бумажки, графики и планы, он работает с толпой, с людьми, с их мотивациями и чувствами, с чем директор, видимо, не может работать, иначе саботажник не появился бы.
все зависит всегда от руководства, как они понимают управление, подбор персонала, мотивацию и прочее. В Рашке я заметил, я там не живу, но поработав у русских понял что обычно в рашке используется метод - гноби, чтобы не могли попросить повышения зарплаты, бонуса и всегда боялись что их уволят. Это плохой грязный тип игрока у боссов и от таких надо сразу уходить и лучше даже не устраиваться. Нормальное начальство всегда отслеживает все процессы, мотивирует, поощеряет за хорошую работу и дает возможность исправить плохую. Да оно может нагружать, но у вас должен и есть шанс защитить себя, обьяснить что есть проблемы и предложить решения. Вот так я работаю последнее время. Когда меня не слушают в перегрузке работой, я ухожу и почему-то нанимают двух на мое место. Обидно, но я нахожу лучше и расту, даже на том, что я вложился в их фирму, но на самом деле в себя.
Ошибочный совет. Ни в коем случае нельзя позволять "саботажнику" получать управление вашего уровня. Таким образом вы просто лишите себя управления и именно что будете перекладывать бумажки, когда все процессы будут решаться без вашего участия. Сделать правой рукой - да. Руководитель группы, отдела, бюро, департамента даже, но не замом. Но не головой. Решение уровня руководителя всегда должно оставаться за руководителем.
Такой подход к сотрудникам оправдывает себя только в том случае, если нужно всех разогнать "по собственному", чтоб не выплачивать отпускные и проч.
Вообще серьезно относится к короткому отрезку фильма глупо.
Посмотрите фильм целиком для начала
Отличный контент.
Пяматка ''саботажнику'' продолжать давить, набивать цену, оценивать риски, в конце концов формальный слабый руководитель завалит дело и будет снят или сам уйдет.
И чего такой "саботажник" добьется? Его цель не прогнать руководителя, а реализовать свои интересы. А задача руководителя понять эти интересы, помочь их реализовать и обернуть "саботажника" в свою сторону. Как правило это ценные сотрудники, которым не хватает признания, похвалы, справедливой оценки их компетенций.
топчик
ребят где лидерство главного героя из фильма человека, который изменил все? Мне срочно надо
Советы от руководителя. Саботажников просто надо сразу уволить ижить станет проще, после этого новые не появляются. И посмотрите данный фильм до конца.
Даже если это хороший специалист, вреда от него больше.
только вот беда, часто после ухода "саботажника", дело идёт под откос, никто нихера не понимает что и как делать...
Сан саныч
Исходя из того, что ты написал возникает несколько резонных вопросов:
1. А кто нанимал саботажника? В 90% случаев, помимо кадровика, решение прима на работу принимает сам линейный руководитель. Если он сам нанял саботажника, то он тогда кто? Идиот, непрофессионал или вредитель?
2. Сразу уволить не получится. Часто случается, что факт саботажа всплывает уже после ухода саботажника.
3. Саботажниками становятся по вине руководителей неадекватов и непрофессионалов.
4. Самый вредный саботажник - это сотрудник паразит, регулярно сливающий инфу конкурентам или грамотно порочащий репутацию конторы в глазах топовых клиентов.
есть руководство, которое не хочет ничего делать для развития бизнеса и увеличения например тех же продаж, то есть не желает вкладывать средства в это , и при этох хочет результат из месяца в месяц, и крайними выставляет персонал , делает дураками, рассказывая что это все в их головах, и что если при тех.же условиях все работало 5 лет назад,то и сейчас должно, просто работники ленивые