1 - Defina os objetivos de alto nível. 2 - Desdobre os objetivos em projetos e resultados chave. 3 - Defina metas mensais. 4 - Acompanhamento semanal dos projetos. 5 - Avalie e divulgue o resultado dos projetos.
Achei muito interessante a forma simplificado como foi apresentada. Porém, no meu entendimento o que muitas duas informações importantes não foram mencionadas e que fazem muita diferença, a saber: 1. Os objetivos são qualitativos e os KRs são quantitativos; 2. Não foi mencionado as iniciativas, ou seja, foi mas tratado como se fosse KR. Sucesso!
Obrigado, Thiago! Excelente pergunta! Eu acho que de certa forma o GTD serve de complemento ao OKR, pois é uma ferramenta para aumentar a produtividade ajudando as pessoas a focarem no que realmente importa para alcançar os resultados e objetivos do negócio. Um abraço!
Gostei muito da sua apresentação muito clara! Parabéns!
1 - Defina os objetivos de alto nível.
2 - Desdobre os objetivos em projetos e resultados chave.
3 - Defina metas mensais.
4 - Acompanhamento semanal dos projetos.
5 - Avalie e divulgue o resultado dos projetos.
Sempre bottom up, envolvendo todos os níveis da organização.
Excelente explicação!!! Muito obrigada pelo compartilhamento do conhecimento!
Obrigado.😀
parabéns pelo vídeo
Explicação perfeita!
Maravilhoso o vídeo, claro, detalhado... Parabéns!!!
Achei muito interessante a forma simplificado como foi apresentada. Porém, no meu entendimento o que muitas duas informações importantes não foram mencionadas e que fazem muita diferença, a saber:
1. Os objetivos são qualitativos e os KRs são quantitativos;
2. Não foi mencionado as iniciativas, ou seja, foi mas tratado como se fosse KR.
Sucesso!
Excelente!!
Obrigado e parabéns pelo coneúdo!
O OKR pode se relacionar com o método GTD?
Obrigado, Thiago! Excelente pergunta! Eu acho que de certa forma o GTD serve de complemento ao OKR, pois é uma ferramenta para aumentar a produtividade ajudando as pessoas a focarem no que realmente importa para alcançar os resultados e objetivos do negócio. Um abraço!
@@marianomontoni4411 obrigado pelo feedback!
Alguns resultados chave são confundidos com atividades a serem realizadas.
Muito bom!