В конфигурации "две звезды" ставится третяя над ними, и тогда потенциал этих "звезд" стекается к лицу принимающему решение. Но все не однозначно, многое зависит от реакции на это действие, а точнее без "любви" реакция будет всегда одна и та же. Лучшим вариантом будет - выделить слабому (как правило это самый активная "звезда", которая стремится показать свое превосходство) "проект-песочницу" и присматривать, если справится - супер, нет - подстраховать. На самом деле все неоднозначно, это жизнь. Человек не машина, хотя некоторые шаблоны существуют, но не стоит задавливать потенциал там, где он есть, но незаметен с первого взгляда.
Токсик. И, по сказанному, компания тоже токсичная. О работниках рассуждения в таком ключе, как будто рядовой программер или даже сеньор -- это кто-то, сопоставимый по юридической и психологической мощи со всей компанией. Ах-ах, он нас обидел своим увольнением, надо было уволить его раньше. Мерзость какая! И да, если у вас человек ездит занимать 2к рублей у папы с мамой в другом городе, это что-то говорит о вашем к нему отношении и о вашей способности видеть, что с людьми происходит.
Бла-бла-бла... Ничего конкретного. Самореклама. Какие-то сказки рассказывает, но по примерам понятно, что в самой компании явно проблемы с наймом и увольнением...
Да никак если он просто выполняет свою работу. Тут уже могут начать давать тупую работу или не давать вовсе,но вот так подставить про выход из отпуска это я думаю из разряда сказок,так как человек пойдет в суд и суд его восстановит. Я думаю,если вот прям кровь из носу надо уволить,то выплатить ему 10-12 зарплат и человек сам свалит. Или найти ему работу лучше 😂
Вопрос "как вы ищете работу" это перефразированное "почему вы выбрали именно нашу компанию", то есть примерно средние века HR. Все давно отказались, а лектор этим гордится:)))
ТК РФ? Не, не слышали. Ведущий - крайне отталкивающий человек. Уровень какого-нибудь менеджера компьютерных мастеров. Из 60 человек только половина является разработчиками. Ну, что ж, это сразу говорит о многом.
Отличный доклад
В конфигурации "две звезды" ставится третяя над ними, и тогда потенциал этих "звезд" стекается к лицу принимающему решение. Но все не однозначно, многое зависит от реакции на это действие, а точнее без "любви" реакция будет всегда одна и та же.
Лучшим вариантом будет - выделить слабому (как правило это самый активная "звезда", которая стремится показать свое превосходство) "проект-песочницу" и присматривать, если справится - супер, нет - подстраховать.
На самом деле все неоднозначно, это жизнь. Человек не машина, хотя некоторые шаблоны существуют, но не стоит задавливать потенциал там, где он есть, но незаметен с первого взгляда.
Токсик. И, по сказанному, компания тоже токсичная. О работниках рассуждения в таком ключе, как будто рядовой программер или даже сеньор -- это кто-то, сопоставимый по юридической и психологической мощи со всей компанией. Ах-ах, он нас обидел своим увольнением, надо было уволить его раньше. Мерзость какая! И да, если у вас человек ездит занимать 2к рублей у папы с мамой в другом городе, это что-то говорит о вашем к нему отношении и о вашей способности видеть, что с людьми происходит.
Абсолютно верно.
О, Волгоград! Земляки)))
ля неприятный тип пацаны, неприятный...
почему?
Бла-бла-бла... Ничего конкретного. Самореклама. Какие-то сказки рассказывает, но по примерам понятно, что в самой компании явно проблемы с наймом и увольнением...
35:00 А как уволить то? Вот не пишет он "по собственному", и что делать?
В таких фирмах очень часто зарплаты в конвертах, если у них так, то неудивительно что они так легко увольняют людей
Да, видимо так и есть, по этой фразе про выдачу зарплаты понятно 15:45
Да никак если он просто выполняет свою работу. Тут уже могут начать давать тупую работу или не давать вовсе,но вот так подставить про выход из отпуска это я думаю из разряда сказок,так как человек пойдет в суд и суд его восстановит. Я думаю,если вот прям кровь из носу надо уволить,то выплатить ему 10-12 зарплат и человек сам свалит. Или найти ему работу лучше 😂
Аттестацию устраивают и фиксируют с помощью смышлёных холуёв на подхвате, что уровень компетенций сотрудника недостаточен для занимаемой должности.
@@dmarsentev невероятно для it, более того, ему, вроде, должны другую должность предложить
Вопрос "как вы ищете работу" это перефразированное "почему вы выбрали именно нашу компанию", то есть примерно средние века HR. Все давно отказались, а лектор этим гордится:)))
ТК РФ? Не, не слышали.
Ведущий - крайне отталкивающий человек. Уровень какого-нибудь менеджера компьютерных мастеров.
Из 60 человек только половина является разработчиками. Ну, что ж, это сразу говорит о многом.