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內容很棒，清楚地提到履歷撰寫的重點，後面部分好好笑😆 但講話比較不自然，講話會不小心在不需要捲舌的字發出捲舌音，整體來說很棒！👍
感謝你的建議，我是客家人有客家腔（笑）如果對你有幫助，請記得按讚訂閱開啟小鈴鐺，我會持續創作，提供大家有用的資訊。
非常謝謝菲比給了很多feedback，在頻道中其他影片像是面試中要問哪些問題，對於在大公司面試非常有幫助。
不客氣喔！希望你求職路順利✌️
謝謝您的分享!請教您投遞履歷後,一直沒有被HR讀取.可能是什麼原因??
原因有很多耶！總之不要只看唯一的機會喔！
很實用唷，👍
謝謝肯定，希望其他影片也能帶給妳幫助😊
謝謝菲比的影片分享讓我受益良多👍也謝謝菲比專業給予我履歷上的指點🥰🥰🥰 能收到你的郵件回覆實在是太開心了😄
加油喔！💪
菲比的影片都好實用，已按讚訂閱了!!!!希望能創造告多影片分享~~~~
履歷照著公司的職務說明順序寫量化工作內容換過幾家公司，經歷是要照公司職能需球排列，還是照時間排列？
先照時間，每份工作經歷內容再依職能。
最近透過前主管得的一次面試機會，對方希望我跳槽過去競品做一樣的駐點銷售，但以職涯規劃我比較想從事他們公司開的另一個職缺：行銷專員，雖然先前工作沒有行銷經驗，但是在市場第一線面對面與消費者接觸兩年，對產業狀況十分瞭解，請問我如果很積極爭取是否有機會呢？
這是一個說服對方的過程，要解釋為何你能勝任這個職務，你對這個產業與產品的了解，以及你為什麼覺得自己比較適合做此職務。加油喔～😉
您好，請問如果是 在職身份 應徵，如在職期間工作中不便接聽HR邀約面試的來電，履歷要怎麼設置連絡方式會比較妥當？
寫出可以聯絡時間或註明因工作不方便電聯，請先寄email。
請問您面試失敗能夠打電話再次爭取面試機會嗎？
如果是同個職務，因為對方不錄用的因素短期內較難說服，建議還是看看其他職缺吧！祝妳盡快找到喜歡的工作😊如果喜歡我的頻道，不要忘了訂閱支持哦！謝謝！
菲比小姐：您好請問您該如何與HR談論我要面試其他職缺怕HR會有先入為主的觀念 認為我不符合該公司的理想員工
不好意思！因為設定的關係，這則留言沒有立即通知。其實就如上篇留言回覆所說，一個靈活的HR會在面試當下判斷你適合哪個職缺，並跟其他單位推薦妳，如果沒有這樣操作，可能你某方面暫時不適合，還是建議持續找其他面試機會。祝福你找日轉職成功😊
您好，請教如出社會有4間到職不到半年的工作的話，是否不寫出來較好？怕會影響……最近兩份的工作都是兩年多。
請問是「連續」4段工作經歷不到半年？
@@hr1688 對，剛出社會時，完全不同領域的工作，行政、翻譯、採購等最後2份回來做工程師（不同產業的工程師）再想是否要寫出來？或什麼做法較好？
轉職算蠻頻繁的，因保護個資，再請你將最近兩份工作以及你打算換的產業&工作，寄給我，先讓我了解一下？😊
@@hr1688 請教您的email多少，我再寄給您可以嗎？謝謝幫忙！
可以看頻道簡介裡有喔！😊
想問: 科技業 想應徵某公司的分別兩個不同的研發部門的A職務 跟B職務因為我在其他公司有A職務的相關經驗，但是比較想應徵B職務，(但是不想放棄A職務的應徵機會)請問這種情況可以兩個都投嗎 人資會不會問"你到底想應徵哪個職位?" 因為之前就有被人資問過的經驗人資會不會覺得有工作經驗的人投兩個不同職務 很不專注 該怎麼辦比較好
如果是工作屬性類似，投遞兩個職務是可以的，只不過面試前要想好你的優先順序、原因與合理說詞。😊
@@hr1688 就是說 基本上目標就是想進某間上市櫃大公司工作有兩個以上不同研發部門的職務，職務類別有些微重疊，但是領域不一樣所以未來職涯發展會不同。對人資而言，立場好像很尷尬。一般來說如果公司有發offer的話只會發一份不可能發兩份吧?
因為每個職務公司設定的薪資範圍不同，即使面試兩個以上職缺，在發offer前HR應該會先了解你的想法後(也就是優先順序)，再發offer。
Dear 菲比請問 "跨部門協調溝通的能力" 這點在履歷上要如何表達出亮點?ex: 串聯工廠、供應商、設計部門達成某項目標，這樣寫可以嗎?謝謝
可以在具體一點，採用5W1H，what who when where why + how。
制式英文履歷上不會有照片這個欄位，外國的公司也不會強迫求職者一定要放照片，台灣面試總是有自己的玩法
內容很棒，清楚地提到履歷撰寫的重點，後面部分好好笑😆 但講話比較不自然，講話會不小心在不需要捲舌的字發出捲舌音，整體來說很棒！👍
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非常謝謝菲比給了很多feedback，在頻道中其他影片像是面試中要問哪些問題，對於在大公司面試非常有幫助。
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可能是什麼原因??
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加油喔！💪
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履歷照著公司的職務說明順序寫
量化工作內容
換過幾家公司，經歷是要照公司職能需球排列，還是照時間排列？
先照時間，每份工作經歷內容再依職能。
最近透過前主管得的一次面試機會，對方希望我跳槽過去競品做一樣的駐點銷售，但以職涯規劃我比較想從事他們公司開的另一個職缺：行銷專員，雖然先前工作沒有行銷經驗，但是在市場第一線面對面與消費者接觸兩年，對產業狀況十分瞭解，請問我如果很積極爭取是否有機會呢？
這是一個說服對方的過程，要解釋為何你能勝任這個職務，你對這個產業與產品的了解，以及你為什麼覺得自己比較適合做此職務。加油喔～😉
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請問您面試失敗
能夠打電話再次爭取面試機會嗎？
如果是同個職務，因為對方不錄用的因素短期內較難說服，建議還是看看其他職缺吧！
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菲比小姐：您好
請問您該如何與HR談論
我要面試其他職缺
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最近兩份的工作都是兩年多。
請問是「連續」4段工作經歷不到半年？
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最後2份回來做工程師（不同產業的工程師）
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想問:
科技業 想應徵某公司的分別兩個不同的研發部門的A職務 跟B職務
因為我在其他公司有A職務的相關經驗，但是比較想應徵B職務，(但是不想放棄A職務的應徵機會)
請問這種情況可以兩個都投嗎 人資會不會問"你到底想應徵哪個職位?" 因為之前就有被人資問過的經驗
人資會不會覺得有工作經驗的人投兩個不同職務 很不專注 該怎麼辦比較好
如果是工作屬性類似，投遞兩個職務是可以的，只不過面試前要想好你的優先順序、原因與合理說詞。😊
@@hr1688 就是說 基本上目標就是想進某間上市櫃大公司工作
有兩個以上不同研發部門的職務，職務類別有些微重疊，但是領域不一樣所以未來職涯發展會不同。
對人資而言，立場好像很尷尬。
一般來說如果公司有發offer的話只會發一份
不可能發兩份吧?
因為每個職務公司設定的薪資範圍不同，即使面試兩個以上職缺，在發offer前HR應該會先了解你的想法後(也就是優先順序)，再發offer。
Dear 菲比
請問 "跨部門協調溝通的能力" 這點在履歷上要如何表達出亮點?
ex: 串聯工廠、供應商、設計部門達成某項目標，這樣寫可以嗎?
謝謝
可以在具體一點，採用5W1H，what who when where why + how。
制式英文履歷上不會有照片這個欄位，外國的公司也不會強迫求職者一定要放照片，台灣面試總是有自己的玩法