Gracias Leticia tengo problemas para delegar y como resultado nunca tengo tiempo y siempre estoy estresada. No soy gerente pero si me doy cuenta que las veces en que he estado a cargo de 2 o 3 personas ponen en mis hombros la responsabilidad de resolver todos los problemas. Ahora se cual es el problema y como corregirlo. Gracias
!Brillante! Definir a los propietarios de los monos, ayuda. Tuve un jefe así, listo sobre no cargar con monos ajenos. Por esto él mantenía las riendas... los monos estaban en los lugares debidos.
Me encantó , la primera vez que tuve gente a cargo me alimente de muchos monos obvio no fue mi mejor liderazgo , pero de eso se aprende y más viendo este tipo de información Gracias .
El video es genial, muy practico, agregaría que Normalmente el plural de TENEMOS un problema, se usa para denominar equipo, obvio no se debe confundir con responsabilidad.
Esto me pasa más en mi familia que en el trabajo! Alguien me cuenta sus problemas y luego me da insomnio por estar pensando cómo resolver el problema! Haz uno que hable de la familia!
Al final dice que aplica para varios tipos de casos como el hogar. Solo recuerda que hay más satisfacción en ayudar al prójimo sin aprobar o participar en sus pecados.
Buena información sin duda, lastimosamente en la mayoría de problemas q se presentan en mi área requieren inversión y esa decisión la toma gerencia así uno desee adelantar un proceso y dar solución no se puede, sólo en una empresa q asesoró puedo tomar decisiones incluso económicas y allí gracias a Dios se redujeron los problemas de monos
Me encanta este texto. Se lo recomende a mi jefe , exjefe, ya que notaba que se hacia cargo de cosas que no le correspondian, y vivia estresado. Muchas veces me acercaba a el para consultar algo, y siempre se quedaba con la accion o me decia frases como " ok, lo revisare". Y yo le respondia " no, solo es consulta, yo me puedo encargar de esto" . Me agradecia que fuera muy buena en el trabajo y no le diera problemas, pero en realidad no hacia nada extraordinario, solo tenia claro que mis monos eran mis monos, y ella no lo entendio nunca, se quedaba con trabajo de todos. Al final renuncio despues de solo 9 meses de haber obtenido su puesto, los monos en su espalda eran demasiados.
Saludos desde Santiago de Chile. Excelente y explicativo video.... Realmente un sistema así funciona desde la más básica a la más exigente de las organizaciones. Muchas gracias.
Si pero en ocasiones y en la mayoría de los casos los monos provienen de los puestos de arriba y son delegados a puestos inferiores es decir la fuerza laboral
La cuestión aquí es que si eso que tu haces pasa por ejemplo unas 20 veces, siempre tendrás que hacerlo tu, mientras si lo explicas, te llevará unas tres veces más de tiempo pero después no lo tienes que volver a hacer tu. muy logico, no lo crees¡?
Pero no crees que también no aprendes porque si sabes que es para enseñar no para que te lo quedes tu y también si quieres ahorrar energía creo que te vas a dar en el pie más adelanté
He cargado con monos ajenos y se los he arrancado a otros de sus hombros. . . Que pendejazo he sido. Pero ha sido divertido sin dudas. Gracias por la excelente explicación y animación o como se llame, muy bien hechos, Gracias de nuevo!
Cierto. Pero nadie es culpable de esas diferencias. Cuando bien podamos ayudar debemos hacerlo, sino resolvemos primero Nuestros problemas cómo piensas que ayudaremos a los demás?
El empleado lo es porque no le queda mas remedio, y se le carga con mas monos de los que puede, así que si se pasa de los monos que has delegado, el resultado será una gran mierda. El pescador que enseña a pescar se queda sin trabajo, pero si le das peces a un hombre, lo volverás dependiente de ti, estando bajo tu dominio, eso es ser un jefe, tener el poder de quitar a otros el control de su vida, no cargarles de responsabilidades para que solucionen los problemas que les provocas, estos tipos de jefes son odiados, se quitan monos a cambio de ponerse bajo la espada de damocles, los seguros cubren los errores de los empleados por su trabajo, pero no de su ira hacia sus jefes
Una cosa es apoyar otra es meterse en los problemas ajenos o cargarlos con ellas ,a veces hay personajes que con tal de desviarse de sus problemas te lo dan para que uno tenga más problemas ,pero si eres práctico lo solucionas altoke
En resumen: se necesita de gente que tome la responsabilidad de su propia labor y por supuesto, el lider ser lo suficientemente competente y sabio para saber que hacer cuando el personal no es responsable e independiente. Esto en realidad aplica en sentido general, no solo a nivel de trabajo.
Muy chevere. pero eso como aplica cuando tienes que hacer proyectos en la universidad y de ellos dependen varias materias del semestre, y te asignan equipos que no estan ni interesados en pasar o en aportar.
Justo estoy con el problema del tiempo, mañana es mi cumpleaños y desde hace dos semanas no he tenido un tiempo libre apreciable y no lo tendré hasta este jueves :/ ahora en serio valoro la importancia de esto. No se me había ocurrido antes así
Yo no ouedo darme el lujo de delegar cuido de monos..trabajo en el zoologico y yo soy el encargado de cuidarlos...para donde,ni modo......ja ja,buen video tomenlo en cuenta es util
Un curos o tutoria de esto necesito, no se como se dice, manejo de RRHH, de personal o alguien me me puede ayudar y también a encontrar un curso online. Gracias por el aporte a la comunidad
Me identifique con lo que dijiste yo me siento asi a veses me sobrecargo con el trabajo ajeno y luego me quejo Es muy estresante y agotador. Y a veses asta enfermo.
“No tengo tiempo para ver unos anuncios comerciales. Que yo no he solicitado. !Que los pago yo!. Y que sin mi permiso. Se meten en lo más íntimo. !De mi vida privada!.
A ver, esto sobre el papel está muy bien, pero la realidad es otra. Normalmente es el jefe el que te cuelga los monos a ti y les llama retos. Segundo que cuando tu le pides ayuda al jefe y te dice que va a una reunión significa que el mono se queda en ti porque el jefe no sabe como gestionarlo, así que luego cuando eso no se solucione pediran tu cabeza. Y tercero, el gerente suele ser un tío que ha salido de la universidad y ha hecho muchos cursos y ha visto muchos tutoriales de UA-cam y que saba mucho de números y cuentas, pero normalmente no tiene ni puta idea de como funciona la empresa porque nunca ha invertido tiempo en hablar con sus empleados. Así que normalmente tu te comes el marrón y al jefe solo le preguntas si necesitas su firma para algo
Designar o delegar responsabilidades es quitar monos de tus hombros y hacer que a esos monos los eduquen tus subordinados que al fin y al cabo una empresa o negocio es un conjunto de personas que lidean con problemas llamados monos.
Si no se invierte en capacitar a los empleados .los monos no existen . Como jefe se tiene que definir cada tarea y que tipo de decisiones toma cada uno se supone que el jefe es jefe por merito y asi dar ejemplo
¿Y los monos son solo los de los empleados? Hace poco tuve una jefa déspota, que convocaba a reuniones que se prolongaban más allá de nuestra hora de salida, a ella le daba igual porque tenía su carro, y los empleados luego teníamos que lidiar con el transporte público. Ella se tomaba a veces hasta 2 horas de almuerzo, se tomaba un café con otras gerentes, manguareando y hablando paja, y luego llegaba a la oficina exigiendo eficiencia. Había casos que tenían fecha tope de entrega 20 días, y uno tenía que perseguir a la jefa para que revisara los avances, y detectar fallas para luego hacer las correcciones. ¿Sabes qué? Ella lo revisaba el día 20 en la mañana y en la tarde quería el trabajo corregido. Hay un dicho: la necesidad tiene cara de perro. Afortunadamente me cambié de departamento, pero a esa vieja se le ha ido gente, y muy buena.
Ahora se q estoy bien al molestarme, cuando le informo a mi jefe que le falta esto o aquello y me lo enjareta! A retomar un poco y ni modo te apoyo a q lo resuelvas, en cuanto avance en mis deberes.
Juan 15: 5-8 Yo soy la vid, vosotros los pampanos; el que permanece en mi, y yo en el, este lleva mucho fruto; porque separados de mi nada podeis hacer. El que en mi no permanece, sera echado fuera como pampano, y se secara; y los recogen, y los echan en el fuego, y arden. Si permaneceis en mi, y mis palabras permanecen en vosotros pedid todo lo que quereis, y os sera hecho. En esto es glorificado mi Padre, en que lleveis mucho fruto, y seais asi mis discipulos.
¡Que bonito tu mono! Pero mío no es, no me toca cuidarlo, aunque seas mi hermano, mi papá, mi mamá o mi más cercano amigo. Hasta un poco de liderazgo aprendí.
*uno de los motivos para que un matrimonio se destruya es precisamente que el esposo nunca tiene tiempo para compartir con los hijos nunca tiene tiempo para compartir con la esposa y mucho menos tiene tiempo para darse un respiro y tener vida social él o ir al médico*
No se en que pais sera lo primero... acá en Chile mucha gente hay que se tiene que levantar extremadamente temprano, llegar muy tarde a su csa, trabajar a todo ritmo, todo el dia... y los jefes ahi, mirando whatsapp como si nada.
Cierto amiga de los empleados explotados no dicen nada, malas caras de jefes si pides permiso para el médico y según el país sobretodo Latinoamérica prohibido enfermarse, este video parece de España allí los jefes se lo pasan fumando y charlando y todo el tiempo en los bares o paseando por toda la oficina, este video no dice la verdad😖
Gracias Leticia tengo problemas para delegar y como resultado nunca tengo tiempo y siempre estoy estresada. No soy gerente pero si me doy cuenta que las veces en que he estado a cargo de 2 o 3 personas ponen en mis hombros la responsabilidad de resolver todos los problemas. Ahora se cual es el problema y como corregirlo. Gracias
algunas personas les gusta cargar con todas las responsabilidades, eso las hace sentir importantes.
Wooow! Me dejaste con la boca abierta. Creo que he cargado con monos de otros durante 23 años. Gracias por compartir.
Ya no cargues monos.
!Brillante! Definir a los propietarios de los monos, ayuda. Tuve un jefe así, listo sobre no cargar con monos ajenos. Por esto él mantenía las riendas... los monos estaban en los lugares debidos.
Exelente video
Hoy aprendi algo nuevo gracias
Lo pondre en practica
Gracias a éste vídeo comprendí por qué todos los días salgo del trabajo con dolores de hombros... Y es por andar cargando monos ajenos! 🤦🏽♂️
jeje buena esa
Muy cierto entre el trabajo y la vida personal, hay un video que se llama
Dime donde te duele “ es del
Dr Cesar Lozano.
Saludos a todos.
Exactamente lo mismo me pasa.
😂😂😂😂
Jajaja
Me encantó , la primera vez que tuve gente a cargo me alimente de muchos monos obvio no fue mi mejor liderazgo , pero de eso se aprende y más viendo este tipo de información
Gracias .
El video es genial, muy practico, agregaría que Normalmente el plural de TENEMOS un problema, se usa para denominar equipo, obvio no se debe confundir con responsabilidad.
ME ENCANTÓ. LOS VOY A SEGUIR.
Muchas gracias por el vídeo, me pareció excelente y ahora entiendo el porqué de muchas situaciones en mi empresa
Muy bien . Muy dinámica y concisa la explicación del resumen . Gracias .
Perfecta explicación y con dibujos para los que somos de lento aprendizaje
Esto me pasa más en mi familia que en el trabajo! Alguien me cuenta sus problemas y luego me da insomnio por estar pensando cómo resolver el problema! Haz uno que hable de la familia!
Al final dice que aplica para varios tipos de casos como el hogar.
Solo recuerda que hay más satisfacción en ayudar al prójimo sin aprobar o participar en sus pecados.
@@kanopola te equivocas, mejor tomar las riendas de nuestra vida que las de otros
Me encanto! De lo que anda dando vuelta es lo más práctico!
Por eso es importante documentar procesos.
Gracias por Compartir Tan valiosa información. Muy buen vídeo. Saludos y bendiciones 👏👏👏👍
¡ Hola ! Gracias por ese consejos. 🤗🇧🇷
Buena información sin duda, lastimosamente en la mayoría de problemas q se presentan en mi área requieren inversión y esa decisión la toma gerencia así uno desee adelantar un proceso y dar solución no se puede, sólo en una empresa q asesoró puedo tomar decisiones incluso económicas y allí gracias a Dios se redujeron los problemas de monos
Muy instructivo. Gracias Aprendiz Financiero 😊
Es un placer hacer estos vídeos :)
Very good. Just i needed. Congratuletions...
Extraordinario video. Muchas gracias. ¡Que no nos pasen los monos!
Todos los videos que suben son muy buenos, sin dudas son los que mas me gustan.!
Me encanta este texto. Se lo recomende a mi jefe , exjefe, ya que notaba que se hacia cargo de cosas que no le correspondian, y vivia estresado. Muchas veces me acercaba a el para consultar algo, y siempre se quedaba con la accion o me decia frases como " ok, lo revisare". Y yo le respondia " no, solo es consulta, yo me puedo encargar de esto" . Me agradecia que fuera muy buena en el trabajo y no le diera problemas, pero en realidad no hacia nada extraordinario, solo tenia claro que mis monos eran mis monos, y ella no lo entendio nunca, se quedaba con trabajo de todos. Al final renuncio despues de solo 9 meses de haber obtenido su puesto, los monos en su espalda eran demasiados.
Que excelente actitud 😊 de dónde eres?por favor más personas así 👏👏👏👏
Buen video me doy cuenta que he venido cargando monos ajenos tiene mucho sentido grasias
Wow me gusto todo el video y la parte animada, me super encanto !!! 🙋🏼♀️✅
Muy util. A tenerlo en cuenta...
Woow que buen video, realmente te cambia la perspectiva. Gracias.
Me encanta un montón de ver estos videos de UA-cam se aprende mucho
¡Es muy motivador este canal!! GRACIAS...
Saludos desde Santiago de Chile.
Excelente y explicativo video....
Realmente un sistema así funciona desde la más básica a la más exigente de las organizaciones. Muchas gracias.
Me encanto tu video.. Mil Gracias....
Gracias por la información, la llevaré a cabo
Genial, muchas gracias , me ha resultado muy educativo
Descubriste él agua tibia! Pero lo intentas y eso es muy valioso. Gracias!
Muchísimas gracias!!! 💙🎶🙏
Muy bueno el video. Gracias
Si pero en ocasiones y en la mayoría de los casos los monos provienen de los puestos de arriba y son delegados a puestos inferiores es decir la fuerza laboral
A mí me pasa q prefiero hacerlo yo que estar explicando cómo hacerlo
La cuestión aquí es que si eso que tu haces pasa por ejemplo unas 20 veces, siempre tendrás que hacerlo tu, mientras si lo explicas, te llevará unas tres veces más de tiempo pero después no lo tienes que volver a hacer tu.
muy logico, no lo crees¡?
Eso equivale a desgaste, cuida tu energía.
Pero no crees que también no aprendes porque si sabes que es para enseñar no para que te lo quedes tu y también si quieres ahorrar energía creo que te vas a dar en el pie más adelanté
Me pasaba igual, comienza a capacitar a tu personal.
Hay gente que por mas que les expliques, no entienden... llega la desesperación y mejor lo hace uno. Llega uno a pensar que lo hacen adrede.
Q buen video ya vi por que simpre estoy ocupado y ellos con mucho tiempo libre
Gracias, buen video, de mucha ayuda.
Felicitaciones!!! Muy buen video.
Qué buen video 😃 muchas gracias por subirlo 👍
Me encanto la actuación de Matthew David McConaughey en dallas buyers club la acabo de ver y tenía que compartirselos son lo mejor
Excelente video
He cargado con monos ajenos y se los he arrancado a otros de sus hombros. . . Que pendejazo he sido.
Pero ha sido divertido sin dudas.
Gracias por la excelente explicación y animación o como se llame, muy bien hechos, Gracias de nuevo!
*yo solo cargo mis monos no el de los demas , que cada uno resuelva sus problemas*
Genial nena megusta tu vos armando de colombia
No hay nada mas injusto que tratar a todos por igual cuando entre ellos son diferentes.
El que entendió, entendió
Cierto. Pero nadie es culpable de esas diferencias. Cuando bien podamos ayudar debemos hacerlo, sino resolvemos primero Nuestros problemas cómo piensas que ayudaremos a los demás?
Exactamente.
Rayos, debería haberlo sabido antes. Me suscribo saludos.
Delegar, responsabilizar, apoyar y supervisar, claro a la persona correcta.
buenísimo!
Excelente video, muy útil
El empleado lo es porque no le queda mas remedio, y se le carga con mas monos de los que puede, así que si se pasa de los monos que has delegado, el resultado será una gran mierda.
El pescador que enseña a pescar se queda sin trabajo, pero si le das peces a un hombre, lo volverás dependiente de ti, estando bajo tu dominio, eso es ser un jefe, tener el poder de quitar a otros el control de su vida, no cargarles de responsabilidades para que solucionen los problemas que les provocas, estos tipos de jefes son odiados, se quitan monos a cambio de ponerse bajo la espada de damocles, los seguros cubren los errores de los empleados por su trabajo, pero no de su ira hacia sus jefes
Muy interesante esta tematica
Hola Narlis, que bueno que te gustó :)
Una cosa es apoyar otra es meterse en los problemas ajenos o cargarlos con ellas ,a veces hay personajes que con tal de desviarse de sus problemas te lo dan para que uno tenga más problemas ,pero si eres práctico lo solucionas altoke
Me encanta.gracias
Me encantó!
En resumen: se necesita de gente que tome la responsabilidad de su propia labor y por supuesto, el lider ser lo suficientemente competente y sabio para saber que hacer cuando el personal no es responsable e independiente.
Esto en realidad aplica en sentido general, no solo a nivel de trabajo.
Muy chevere. pero eso como aplica cuando tienes que hacer proyectos en la universidad y de ellos dependen varias materias del semestre, y te asignan equipos que no estan ni interesados en pasar o en aportar.
No saben trabajar en equipo, el problema siempre será de todos cuando vivamos en una unidad
Se puede con todo pero no con todo a la vez. Eso lo leí hace días.
Me encantó
Justo estoy con el problema del tiempo, mañana es mi cumpleaños y desde hace dos semanas no he tenido un tiempo libre apreciable y no lo tendré hasta este jueves :/ ahora en serio valoro la importancia de esto. No se me había ocurrido antes así
Gracias
Exacto!!!
Muy cierto!👍
Gracias por el video ahora entiendo porqué terminaba cada día con tantos monos en mis hombros!🤨
Buen video
Gracias Josué :)
Gran vídeo 👍
Excelente video!!
Yo no ouedo darme el lujo de delegar cuido de monos..trabajo en el zoologico y yo soy el encargado de cuidarlos...para donde,ni modo......ja ja,buen video tomenlo en cuenta es util
El mejor video del mundo
Gracias Gerardo, nos alegra que te gustó :)
Un curos o tutoria de esto necesito, no se como se dice, manejo de RRHH, de personal o alguien me me puede ayudar y también a encontrar un curso online. Gracias por el aporte a la comunidad
Como se llama el libro, quiero adquirirlo, nombre del libro y autor por favor, espero su respuesta pronto, agradezco su cooperación.
También hay personas que llaman al mono para cargarlo.
Me identifique con lo que dijiste yo me siento asi a veses me sobrecargo con el trabajo ajeno y luego me quejo
Es muy estresante y agotador. Y a veses asta enfermo.
Exelente voz
“No tengo tiempo para ver unos anuncios comerciales.
Que yo no he solicitado.
!Que los pago yo!.
Y que sin mi permiso.
Se meten en lo más íntimo.
!De mi vida privada!.
😂
Sii que atroz!
A ver, esto sobre el papel está muy bien, pero la realidad es otra. Normalmente es el jefe el que te cuelga los monos a ti y les llama retos. Segundo que cuando tu le pides ayuda al jefe y te dice que va a una reunión significa que el mono se queda en ti porque el jefe no sabe como gestionarlo, así que luego cuando eso no se solucione pediran tu cabeza. Y tercero, el gerente suele ser un tío que ha salido de la universidad y ha hecho muchos cursos y ha visto muchos tutoriales de UA-cam y que saba mucho de números y cuentas, pero normalmente no tiene ni puta idea de como funciona la empresa porque nunca ha invertido tiempo en hablar con sus empleados. Así que normalmente tu te comes el marrón y al jefe solo le preguntas si necesitas su firma para algo
Por eso eres empleado!
Yo por eso voy a ser jefa
Para que alguien cuide mis monos 🙈🙈🙈
En Chile le llamamos tirar la pelota.Traspasas el problema a otro.
Soy xileno también pero te aseguro que eso deja la pura caga
Designar o delegar responsabilidades es quitar monos de tus hombros y hacer que a esos monos los eduquen tus subordinados que al fin y al cabo una empresa o negocio es un conjunto de personas que lidean con problemas llamados monos.
Buen video 💪💪
Si no se invierte en capacitar a los empleados .los monos no existen .
Como jefe se tiene que definir cada tarea y que tipo de decisiones toma cada uno se supone que el jefe es jefe por merito y asi dar ejemplo
Muy cierto 😢
Jajaja recordé a mi ex jefe que en las juntas del departamento decía, pasele el changuito a Godines 2 😂😂 por ejemplo
Malos hábitos.
Que loco se hubiera escuchado aquella frase del apolo13,Houston tenemos un mono y la NASA "tenemos"😄.
Jajajaja buenísimo
🤣🤣🤣🤣 que buena 👍👍👍 me voy a sacar todos los monos.
Estupendo resumen like y me suscribo
¿Y los monos son solo los de los empleados? Hace poco tuve una jefa déspota, que convocaba a reuniones que se prolongaban más allá de nuestra hora de salida, a ella le daba igual porque tenía su carro, y los empleados luego teníamos que lidiar con el transporte público. Ella se tomaba a veces hasta 2 horas de almuerzo, se tomaba un café con otras gerentes, manguareando y hablando paja, y luego llegaba a la oficina exigiendo eficiencia. Había casos que tenían fecha tope de entrega 20 días, y uno tenía que perseguir a la jefa para que revisara los avances, y detectar fallas para luego hacer las correcciones. ¿Sabes qué? Ella lo revisaba el día 20 en la mañana y en la tarde quería el trabajo corregido. Hay un dicho: la necesidad tiene cara de perro. Afortunadamente me cambié de departamento, pero a esa vieja se le ha ido gente, y muy buena.
Muy buen video
😉...Promoción especial: "Vendo veneno para monos".
Muy útil
Ahora se q estoy bien al molestarme, cuando le informo a mi jefe que le falta esto o aquello y me lo enjareta! A retomar un poco y ni modo te apoyo a q lo resuelvas, en cuanto avance en mis deberes.
Osea que hay que dejarles el mono a los ejecutivos ?
Muy bueno
Juan 15: 5-8 Yo soy la vid, vosotros los pampanos; el que permanece en mi, y yo en el, este lleva mucho fruto; porque separados de mi nada podeis hacer. El que en mi no permanece, sera echado fuera como pampano, y se secara; y los recogen, y los echan en el fuego, y arden. Si permaneceis en mi, y mis palabras permanecen en vosotros pedid todo lo que quereis, y os sera hecho. En esto es glorificado mi Padre, en que lleveis mucho fruto, y seais asi mis discipulos.
Esto es lo que yo le llamo "tratando de trasladarme tu problema"
Es algo muy común en nuestros días. Desafortunadamente.
Buenísimo
¡Que bonito tu mono! Pero mío no es, no me toca cuidarlo, aunque seas mi hermano, mi papá, mi mamá o mi más cercano amigo.
Hasta un poco de liderazgo aprendí.
*uno de los motivos para que un matrimonio se destruya es precisamente que el esposo nunca tiene tiempo para compartir con los hijos nunca tiene tiempo para compartir con la esposa y mucho menos tiene tiempo para darse un respiro y tener vida social él o ir al médico*
Excelente.
No se en que pais sera lo primero... acá en Chile mucha gente hay que se tiene que levantar extremadamente temprano, llegar muy tarde a su csa, trabajar a todo ritmo, todo el dia... y los jefes ahi, mirando whatsapp como si nada.
Cierto amiga de los empleados explotados no dicen nada, malas caras de jefes si pides permiso para el médico y según el país sobretodo Latinoamérica prohibido enfermarse, este video parece de España allí los jefes se lo pasan fumando y charlando y todo el tiempo en los bares o paseando por toda la oficina, este video no dice la verdad😖