Как нанимать сотрудников на работу. Как найти эффективных менеджеров или как нанять лучший персонал.
Вставка
- Опубліковано 28 чер 2024
- Узнайте больше о нас на webtrening.ru
Первый шаг на пути к вашим целям книга "Успех" - webtrening.ru/uspeh2/new/
В этом ролике поговорим от том, как найти эффективных менеджеров и руководителей.
И как максимально оценить людей, чтобы наемные сотрудников не привели к краху ваш бизнес.
00:00 Начало
00:24 Процесс найма
01:04 Кого отсеивать сразу
07:00 Последовательность поиска людей
07:48 Пишем вакансию
08:36 Тестовое задание
11:19 Собеседование
19:09 Итоги
#рекрутинг #hh #подборкадров #наймперсонала #собеседование #Webtrening
Актуально. Спасибо! Про то что "сначала делаю сам, потом понимаю критерии и подбираю чётко под них" - это для меня откровение. Я запомню.
Очень интересное и познавательное видео. Спасибо. Комментарий для поддержки.
Благодарю за полезную информацию)
Спасибо!
Эх, тяжёлая ноша рабовладельца 🤗
Коммент в поддержку.
Фил, спасибо тебе огромное за твой вклад!
А по поводу просмотров и комментов, только истинные падаваны могут узреть силу Света! :)
Фил интересный метод подбора персонала. Сколько стоит Спец который подобным образом нанимает людей? Какими компетенциями он должен владеть? Что бы я понимал что он спец
Фил, спасибо за видео! Огонь! К слову о конверсии: дал задание на фрилансе: лендинг за 20ку. Получил 120 откликов, после отсеивания товарищей без портфолио, отзывов, «прохожу онлайн курс на Skilbox сделаю за 5к хорошо точна точна» осталось 14. Вопрос: при найме фрилансера на задачу с маленьким бюджетом 5-20к уместно ли запрашивать тестовое задание или подумают что я прихуел?)
а чего неуместного?
@@webtrening_ru Имел в виду что маленький бюджет + доп. нагрузка. Ответ понял, спасибо
Сначала было лендинг за 20к, а потом "бюджет 5-20", всë-таки решили что и за 5к могут сделать)))
Модель "макклелланд селигман" это была тонкий стеб?
ни разу.
Фил, ты говоришь про тестовый день для продавца, но ведь продавать тренинги это не тоже самое что продавать ботинки, как ты с этим работаешь? Или ты на тестовом дне смотришь исключительно на работоспособность человека?
на навыки
Как вас угостить 2-мя стейками?))
Доставка?
сложно устоять :)
Самое главное - убрать HR. Там дальше все как по маслу пойдет). Ведь в HR идут обычные консумантки
А как быть с теми, кто проходит задание на Лингвистике?:)
ой вэй, два лингвиста таки всегда договорятся!
Насчёт рекомендаций. У моего товарища был один начальник, который в принципе никому не давал хорошую рекомендацию. То есть завуалированно и интеллигентно обо всех говорил говно. Вся толковая молодежь от него ушла со скандалом. Разве можно точно полагаться в таком случае на подобное мнение? Да и как определить правду говорят или нет?
так поэтому просим все :)
Я думаю в России в целом мало адекватных, вменяемых сотрудников.