OI VOCÊ! 🩷 PRECISO DA SUA AJUDA 🥹 Estou desenvolvendo a minha pesquisa de doutorado. O objetivo da minha pesquisa é construir uma medida de regulação emocional no trabalho. Quais os possíveis benefícios dessa pesquisa? • Ter um instrumento confiável que contribua com pesquisas e propostas de avaliação psicológica no contexto de trabalho; • Auxiliar, em estudos futuros, a identificar pessoas que estão em risco de desenvolver transtornos relacionados ao trabalho (ex: burnout); • Contribuir com ações de treinamento e desenvolvimento de pessoas emocionalmente saudáveis, incluindo gestores e pessoas em cargos de liderança. Para que esses benefícios possam ser alcançados, eu conto com a sua ajuda! Participe da pesquisa, acessando o link a seguir: forms.gle/P526fyVL19wSrh4p8 “Ah, mas eu nunca participei de uma pesquisa. Não sei como faz!” Não tem problema. Eu explico direitinho lá! E digo mais: suas informações serão mantidas sob sigilo. Você não será identificado, nem a empresa que você trabalha. Quais as condições para participar? • ser trabalhador, formal ou informal, empreendedor, bolsista de mestrado, doutorado ou pós-doutorado, realizar trabalho voluntário. E se eu não tiver condições de participar? Você ainda assim pode ajudar, compartilhando o link da pesquisa com outros colegas 🩷 Até agora eu tenho 23 respostas e preciso chegar em 500 respostas. Será que conseguimos? Conto com você! 🤓
Querida Tatiane, que alegria ler o seu comentário! 💜 Agradeço pelo carinho e reconhecimento 🥰 Isso só me deixa mais animada para voltar a produzir conteúdos aqui para o canal. Espero continuar ajudando nos seus estudos em breve 🌷 Sucesso pra você 🤓
@Tamila Carolina Araújo Olá, Tamila! Seja bem-vinda 💜 Sua sugestão está anotada! Continue nos acompanhando que, em breve, sua sugestão será atendida. Abraços. 🌷
Parabens Monique pelo Dominio da area de Avaliação Psicologica, me trouxe muita segurança e nitidez no estudo de AP, uma area que pretendo seguir futuramente, obrigado pelas dicas , voce é 10!!!!! JA ME ESCREVI NO CANAL !!!!
Olá, Daniel! 🤓 Seja bem-vindo 💜 Fico muito contente em saber que meu conteúdo te ajudou. Em breve, teremos mais vídeos aqui no canal sobre esse tema e outros tantos de psicologia. Agradeço pelo seu reconhecimento 🤩 Boa sorte nos seus estudos 🍀😁📚
@@psimoniquearantes Monique .estou cursando Psicologia e estou responsável por falar de Avaliação Psicólogica para a turma . E foi assim que descobri você por aqui. Espero adquirir muitos conhecimentos atrás de seus vídeos.
@@elizetebarbosasantos5527 Espero que dê tudo certo na sua apresentação sobre a avaliação psicológica. Seja sempre bem-vinda ao canal. É feito para você!
Olá Maria Clara! 💜 Fico feliz por ter te ajudado. O canal é feito para você. 😁 Aproveite os conteúdos e compartilhe com seus colegas. 😍 Bons estudos! 🤓📚
Oi Fernanda! ✨ Seja bem-vinda 🤗 Eu que agradeço por você ter passado aqui. Deixo o meu convite para você acessar outros conteúdos aqui do canal 🤩 Fique à vontade para deixar suas sugestões para vídeos futuros também! 💜 Bons estudos 🤓📚
Oi Ana! ✨ Bondade a sua 🌷 Fico feliz por você ter gostado 🤩 Temos uma playlist só sobre avaliação psicológica, inclusive falando sobre a nova Cartilha de Avaliação publicada pelo CFP em 2022. Recomendo você passar por lá, que tal? 🤓💜 Bons estudos e volte sempre 🥰📚
Oi Júlia! 🤩 Que alegria saber que o conteúdo te ajudou nos estudos 🤓📚 Espero que você tenha um bom desempenho em prova e, quem sabe, se apaixone por essa área encantadora que é a avaliação psicológica 💜 Bons estudos ✨
Monique, no caso dos testes, eles são opcionais na prática de avaliação psicológica, correto? Podendo se utilizar de outras fontes de coletas de informações, como entrevistas, observações, certo? Já ouvi muita gente dizer que eles são obrigatórios na av.
Olá 🌻 Então, na Cartilha de Avaliação Psicológica o CFP não menciona a obrigatoriedade no uso dos testes, mas os coloca como fonte fundamental de informação. Para decidir se usará ou não um teste, o profissional precisa identificar o que a literatura recomenda, se existe teste adaptado/construído no Brasil (para construto e faixa etária) e qual o objetivo da avaliação psicológica conforme objetivo/demanda. Existem temas tão bem consolidados na psicologia e com ótimos testes que praticamente torna obrigatória a sua aplicação: ex - personalidade e inteligência. Outros casos, são beneficiais para diagnóstico mais seguro e verificar a gravidade dos sintomas (ex: depressão, ansiedade). No entanto, o profissional precisa ter expertise. Saber como escolher, aplicar e analisar os resultados. Ainda que não seja obrigatório, o uso dos testes é uma medida que oferece dados objetivos e pode diminuir muitos vieses do avaliador. 😁 Espero ter ajudado! 💜
Seja bem-vinda, Luiza 💜 Super feliz em saber que você gostou do vídeo! 🤩 Aproveite para acompanhar os outros conteúdos do canal 🤓 Em breve, tem mais vídeos sobre Avaliação Psicológica por aqui 🎬 Fique à vontade para deixar suas sugestões de vídeo por aqui 😘
Levei minha afilhada numa psicóloga Infantil, pois a escola estava suspeitando de TDAH, mas a Psicóloga disse que não fazia Avaliação Psicólogica. Eu achei que todo Psicólogo clínico fizesse Avaliação Psicólogica! É necessário eu procurar alguém especializado nisso??
Olá Gabriela! 😌 Não são todos os psicólogos clínicos que têm condições técnicas ou interesse em atuar com avaliação psicológica. Na clínica, o psicólogo pode ter especialidades distintas Atuar com avaliação psicológica, neuropsicologia, orientação profissional e de carreira ou psicoterapia são alguns exemplos. Além disso, essas práticas podem ser concentradas em demandas e públicos específicos (ex: o psicoterapeuta pode atender o público infantil a partir da terapia cognitivo comportamental). A profissional de psicologia que indicou não fazer avaliação psicológica agiu de forma correta de acordo com o nosso Código de Ética. Ele diz que é dever do psicólogo: “Assumir responsabilidades profissionais somente por atividades para as quais esteja capacitado pessoal, teórica e tecnicamente.” Assim, recomendo que você procure alguém especializado, pois terá um profissional mais bem preparado para atender a demanda da sua afilhada. De todo modo, espero ter te ajudado! 🌷 Abraços 💜
Olá Valesca, Os procedimentos da avaliação psicológica incluem entrevistas, observações e aplicação de testes psicológicos com objetivo de auxiliar no processo de tomada de decisão de quem solicitou o processo 😁 Espero ter te ajudado! 💜
Olá Michaella 💜 O CFP identifica que o processo de avaliação psicológica poderá se valer de fontes fundamentais e de fontes complementares. As fontes fundamentais incluem observação, entrevistas e testes psicológicos. A recomendação é de conduzir um processo multimétodo, ou seja, não se ater somente a um tipo de fonte fundamental. Os testes devem ser aplicados conforme avaliação da(o) psicólogo sobre a demanda/objetivos e, além disso, se for constatado a existência de teste com parecer favorável pelo SATEPSI para o construto e público-alvo foco da avaliação. Para avaliações mais específicas, como o psicodiagnóstico, é necessário consultar bibliografia específica para identificar as recomendações sobre a necessidade de aplicação de testes.
Olá, seja bem-vindo! 💜 A Resolução de 06/2019 fala sobre elaboração de documentos psicológicos. A Resolução de 009/2018 fala sobre avaliação psicológica. Ou seja, o objeto das duas é diferente. Se você olhar na resolução de 2019, no início você confere quais resoluções antigas ela revoga - não incluindo nada sobre a resolução de 2018. Se for mudar algo na avaliação psicológica é somente no que diz respeito a elaboração do documento decorrente de avaliação. A estrutura do documento precisa obedecer a nova resolução de 2019. Espero ter te ajudado 😁
a pessoa que realizou varios testes psicológicos, e não foi tão bem em um deles, pode ser reprovada somente por esse resultado abaixo da média esperada ou pode ter ido mal em um teste ou outro e mesmo assim é apto???
Olá Barankeves! Infelizmente, não consigo responder a sua pergunta. Uma avaliação não aprova ou reprova, ela ajuda em processo de tomada de decisão. A psicóloga pode emitir um atestado psicológico indicando se uma pessoa está apta ou não a exercer alguma função. Normalmente, pra chegar a essa conclusão, ela utiliza diferentes fontes de dados (inclusive testes) com validação cruzada entre as informações coletadas. Vai depender do caso em questão. Se for caso de concurso público, o candidato pode entrar com recurso solicitando esclarecimentos sobre essa etapa.
Olá! 💜 A avaliação psicológica é uma área de conhecimento, atuação e vista pelo CFP como uma especialidade da psicologia. Além de ser uma disciplina na graduação, a profissional de psicologia poderá estudá-la em nível de pós-graduação. Assim, existem especializações na área e mestrado/doutorado que a contemplem como área de concentração ou linha de pesquisa. 🤓 Espero ter te ajudado! 📚
Olá Lucivania! Seja bem-vinda 💜 Por competência técnica ou por escolha, é possível que o profissional possa não realizar diagnóstico do paciente. No entanto, se ele(a) trabalha nesta área e tem formação adequada a tendência é de ter mais condições de chegar a uma conclusão. Neste caso, o(a) profissional tem repertório técnico adequado e pode contar, ainda, com apoio de outros profissionais (supervisores e diálogo com psiquiatra/neurologista) para concluir a avaliação psicológica com fins diagnóstico. Espero ter te ajudado! 🌷
Olá Josy 🤩 Seja bem-vinda por aqui 💜 O número de sessões para a Avaliação Psicológica vai depender de vários fatores: se foi feita por encaminhamento para orientar algum tipo de decisão, do contexto em que está sendo realizada, do tipo de instrumento aplicado ou, ainda, das evidências disponíveis sobre efeitos dos números de sessão em cada área. A princípio, não há um número mínimo ou máximo pré-estabelecido. Se for em contexto jurídico, por exemplo, o prazo pode ser definido pela autoridade. Para psicodiagnóstico, antes de iniciar tratamento clínico, pode ser mais flexível à escolha do profissional. Na área de carreira, a literatura recomenda de 4-5 sessões. 🤓📚 Espero ter esclarecido a sua dúvida 😇🙏🏼
OI VOCÊ! 🩷
PRECISO DA SUA AJUDA 🥹
Estou desenvolvendo a minha pesquisa de doutorado. O objetivo da minha pesquisa é construir uma medida de regulação emocional no trabalho.
Quais os possíveis benefícios dessa pesquisa?
• Ter um instrumento confiável que contribua com pesquisas e propostas de avaliação psicológica no contexto de trabalho;
• Auxiliar, em estudos futuros, a identificar pessoas que estão em risco de desenvolver transtornos relacionados ao trabalho (ex: burnout);
• Contribuir com ações de treinamento e desenvolvimento de pessoas emocionalmente saudáveis, incluindo gestores e pessoas em cargos de liderança.
Para que esses benefícios possam ser alcançados, eu conto com a sua ajuda! Participe da pesquisa, acessando o link a seguir: forms.gle/P526fyVL19wSrh4p8
“Ah, mas eu nunca participei de uma pesquisa. Não sei como faz!” Não tem problema. Eu explico direitinho lá!
E digo mais: suas informações serão mantidas sob sigilo. Você não será identificado, nem a empresa que você trabalha.
Quais as condições para participar?
• ser trabalhador, formal ou informal, empreendedor, bolsista de mestrado, doutorado ou pós-doutorado, realizar trabalho voluntário.
E se eu não tiver condições de participar?
Você ainda assim pode ajudar, compartilhando o link da pesquisa com outros colegas 🩷
Até agora eu tenho 23 respostas e preciso chegar em 500 respostas. Será que conseguimos? Conto com você! 🤓
Simplesmente MARAVILHOSAS suas explicações. Eu agradeço muito. Sou estudante de Psicologia estou iniciando esta matéria, e você trouxe leveza.
Querida Tatiane, que alegria ler o seu comentário! 💜 Agradeço pelo carinho e reconhecimento 🥰 Isso só me deixa mais animada para voltar a produzir conteúdos aqui para o canal. Espero continuar ajudando nos seus estudos em breve 🌷 Sucesso pra você 🤓
Se você tiver dúvidas sobre o conteúdo ou sugestão de vídeos para o Me Explica, Psi!, deixe-os aqui nos comentários 🤩💛⬇️
Os principais transtornos psicopatologicos.
Ótimo canal!!!!
@Tamila Carolina Araújo Olá, Tamila! Seja bem-vinda 💜 Sua sugestão está anotada! Continue nos acompanhando que, em breve, sua sugestão será atendida. Abraços. 🌷
Valeu!
Agradeço pelo seu apoio, Alezio 🌻💜 Sua ajuda contribuirá para que mais conteúdo de qualidade seja produzido e compartilhado aqui 🥳💎
Parabens Monique pelo Dominio da area de Avaliação Psicologica, me trouxe muita segurança e nitidez no estudo de AP, uma area que pretendo seguir futuramente, obrigado pelas dicas , voce é 10!!!!! JA ME ESCREVI NO CANAL !!!!
Olá, Daniel! 🤓 Seja bem-vindo 💜 Fico muito contente em saber que meu conteúdo te ajudou. Em breve, teremos mais vídeos aqui no canal sobre esse tema e outros tantos de psicologia. Agradeço pelo seu reconhecimento 🤩 Boa sorte nos seus estudos 🍀😁📚
Maravilhosa você, explica muito bem, obrigada por essa aula.
Oi Juliana! 💜 Agradeço pela generosidade do comentário. Um privilégio poder ajudar pessoas como você! 🌸Sucesso e bons estudos ✨
muito boa a explicacao
Olá Claudinéia 💜 Seja bem-vinda 🥳✨ Fico contente por você ter gostado do vídeo. Bons estudos! 🤓📚
Muito bem colocada as informações de forma clara e simples. Obgda
Olá Elizete! Fico contente em saber que você gostou 🤓📚 Eu que agradeço pela oportunidade de te ajudar ✨ Bons estudos!
@@psimoniquearantes Monique .estou cursando Psicologia e estou responsável por falar de Avaliação Psicólogica para a turma . E foi assim que descobri você por aqui. Espero adquirir muitos conhecimentos atrás de seus vídeos.
@@elizetebarbosasantos5527 Espero que dê tudo certo na sua apresentação sobre a avaliação psicológica. Seja sempre bem-vinda ao canal. É feito para você!
Você explica tão bem, ajudou demaisss!!! Com certeza vou acompanhar o canal 🤍
Olá Maria Clara! 💜 Fico feliz por ter te ajudado. O canal é feito para você. 😁 Aproveite os conteúdos e compartilhe com seus colegas. 😍 Bons estudos! 🤓📚
Aula maravilhosa, estou pagando essa disciplina, serviu muito para revisar 😍
Olá Cíntia! Seja bem-vinda ✨ Fico contente em poder te ajudar 🤩 Desejo boa sorte nos estudos da sua disciplina 🤓💜
Muito obrigada pelo video
Oi Fernanda! ✨ Seja bem-vinda 🤗 Eu que agradeço por você ter passado aqui. Deixo o meu convite para você acessar outros conteúdos aqui do canal 🤩 Fique à vontade para deixar suas sugestões para vídeos futuros também! 💜 Bons estudos 🤓📚
Muto interested Essa aula
Olá Arlinda! Fico contente em saber que achou a aula interessante 💜✨
Que explicação impecável! Parabéns pelo conteúdo!
Oi Ana! ✨ Bondade a sua 🌷 Fico feliz por você ter gostado 🤩 Temos uma playlist só sobre avaliação psicológica, inclusive falando sobre a nova Cartilha de Avaliação publicada pelo CFP em 2022. Recomendo você passar por lá, que tal? 🤓💜 Bons estudos e volte sempre 🥰📚
Parabéns pelo vídeo! Amei!
Fico contente em saber! 🙏🏼🤩 Grata pela presença 💛
Excelente conteúdo e explicação
Fico contente em saber, Igor 🤩 obrigada por comentar ! 🤓 Em breve, teremos mais conteúdos aqui no canal 🎬 Espero que possam te ajudar também 📚
Adorei, com certeza me ajudara muito , na prova amanha .
Olá Michele! Seja bem-vinda 🤩 Espero que você tenha se saído bem na sua prova 🥳🤓💜✨
Parabéns e Deus te abençoe sempre!!! Ouvi e vi até o final.
Obrigada, Gilsa 💜 Que assim seja 😇🥰😘
Muito obgg, tenho prova disso hj e super ajudou
Oi Júlia! 🤩 Que alegria saber que o conteúdo te ajudou nos estudos 🤓📚 Espero que você tenha um bom desempenho em prova e, quem sabe, se apaixone por essa área encantadora que é a avaliação psicológica 💜 Bons estudos ✨
Obrigada 🙏🙏🙏🙏🙏🧠🧠🧠🧠🧠🧠
Eu que agradeço por ajudar 🤓💜🙏🏼
Ah, adorei o vídeo! Parabéns 👏🏻👏🏻
Uhu 🥳 Fico feliz 🤓💜 Obrigada! 🙏🏼🌷
Gostei muito, foi clara e objetiva.
Oi Célia! 💜✨ Fico feliz em saber que a explicação te agradou 🥰 Agradeço a generosidade em compartilhar sua opinião. Bons estudos! 📚e volte sempre 😍
Ai que orgulho!!! 😍 Monique te admiro demais ❤️❤️
Oiê! 😍 Que bom ver você aqui! Agradeço pelo apoio e carinho 🥰❤️
adorei a aula! senti que foi preparada com muito carinho
Oi Vic ! 🌻 Agradeço pela generosidade 💜 Fico muito contente que você tenha gostado da aula 🤓📚
Amei a aula!!
Olá, Bruna! 💛 Fico feliz em saber 🙏🏼 Espero que você esteja inscrita no canal e que continue acompanhando os próximos vídeos 🥰 Abraços 🌷
MARAVILHOSA
Olá, Vitória! 🤩 Seja bem-vinda 💜 Fico contente por você ter gostado do conteúdo 🤓
Monique, no caso dos testes, eles são opcionais na prática de avaliação psicológica, correto? Podendo se utilizar de outras fontes de coletas de informações, como entrevistas, observações, certo? Já ouvi muita gente dizer que eles são obrigatórios na av.
Olá 🌻 Então, na Cartilha de Avaliação Psicológica o CFP não menciona a obrigatoriedade no uso dos testes, mas os coloca como fonte fundamental de informação. Para decidir se usará ou não um teste, o profissional precisa identificar o que a literatura recomenda, se existe teste adaptado/construído no Brasil (para construto e faixa etária) e qual o objetivo da avaliação psicológica conforme objetivo/demanda.
Existem temas tão bem consolidados na psicologia e com ótimos testes que praticamente torna obrigatória a sua aplicação: ex - personalidade e inteligência. Outros casos, são beneficiais para diagnóstico mais seguro e verificar a gravidade dos sintomas (ex: depressão, ansiedade). No entanto, o profissional precisa ter expertise. Saber como escolher, aplicar e analisar os resultados.
Ainda que não seja obrigatório, o uso dos testes é uma medida que oferece dados objetivos e pode diminuir muitos vieses do avaliador. 😁
Espero ter ajudado! 💜
MUITO BOMMM!!![
Seja bem-vinda, Luiza 💜 Super feliz em saber que você gostou do vídeo! 🤩 Aproveite para acompanhar os outros conteúdos do canal 🤓 Em breve, tem mais vídeos sobre Avaliação Psicológica por aqui 🎬 Fique à vontade para deixar suas sugestões de vídeo por aqui 😘
Levei minha afilhada numa psicóloga Infantil, pois a escola estava suspeitando de TDAH, mas a Psicóloga disse que não fazia Avaliação Psicólogica. Eu achei que todo Psicólogo clínico fizesse Avaliação Psicólogica! É necessário eu procurar alguém especializado nisso??
Olá Gabriela! 😌 Não são todos os psicólogos clínicos que têm condições técnicas ou interesse em atuar com avaliação psicológica. Na clínica, o psicólogo pode ter especialidades distintas Atuar com avaliação psicológica, neuropsicologia, orientação profissional e de carreira ou psicoterapia são alguns exemplos. Além disso, essas práticas podem ser concentradas em demandas e públicos específicos (ex: o psicoterapeuta pode atender o público infantil a partir da terapia cognitivo comportamental). A profissional de psicologia que indicou não fazer avaliação psicológica agiu de forma correta de acordo com o nosso Código de Ética. Ele diz que é dever do psicólogo: “Assumir responsabilidades profissionais somente por atividades
para as quais esteja capacitado pessoal, teórica e tecnicamente.” Assim, recomendo que você procure alguém especializado, pois terá um profissional mais bem preparado para atender a demanda da sua afilhada. De todo modo, espero ter te ajudado! 🌷 Abraços 💜
Moça, vc poderia me ajudar em uma pergunta? Eu não entendi muito bem
Quais os procedimentos da avaliação psicológica?
Poderia me ajudar?
Olá Valesca,
Os procedimentos da avaliação psicológica incluem entrevistas, observações e aplicação de testes psicológicos com objetivo de auxiliar no processo de tomada de decisão de quem solicitou o processo 😁
Espero ter te ajudado! 💜
Ola, boa tarde. Tenho uma dúvida: em qualquer avaliação psicológica é obrigatório a utilizacao de testes psicológicos?
Olá Michaella 💜 O CFP identifica que o processo de avaliação psicológica poderá se valer de fontes fundamentais e de fontes complementares. As fontes fundamentais incluem observação, entrevistas e testes psicológicos. A recomendação é de conduzir um processo multimétodo, ou seja, não se ater somente a um tipo de fonte fundamental. Os testes devem ser aplicados conforme avaliação da(o) psicólogo sobre a demanda/objetivos e, além disso, se for constatado a existência de teste com parecer favorável pelo SATEPSI para o construto e público-alvo foco da avaliação. Para avaliações mais específicas, como o psicodiagnóstico, é necessário consultar bibliografia específica para identificar as recomendações sobre a necessidade de aplicação de testes.
Monique Arantes, com a Resolução de 06/2019, houve alguma mudança na avaliação?
Olá, seja bem-vindo! 💜 A Resolução de 06/2019 fala sobre elaboração de documentos psicológicos. A Resolução de 009/2018 fala sobre avaliação psicológica. Ou seja, o objeto das duas é diferente. Se você olhar na resolução de 2019, no início você confere quais resoluções antigas ela revoga - não incluindo nada sobre a resolução de 2018. Se for mudar algo na avaliação psicológica é somente no que diz respeito a elaboração do documento decorrente de avaliação. A estrutura do documento precisa obedecer a nova resolução de 2019. Espero ter te ajudado 😁
a pessoa que realizou varios testes psicológicos, e não foi tão bem em um deles, pode ser reprovada somente por esse resultado abaixo da média esperada ou pode ter ido mal em um teste ou outro e mesmo assim é apto???
Olá Barankeves! Infelizmente, não consigo responder a sua pergunta. Uma avaliação não aprova ou reprova, ela ajuda em processo de tomada de decisão. A psicóloga pode emitir um atestado psicológico indicando se uma pessoa está apta ou não a exercer alguma função. Normalmente, pra chegar a essa conclusão, ela utiliza diferentes fontes de dados (inclusive testes) com validação cruzada entre as informações coletadas. Vai depender do caso em questão. Se for caso de concurso público, o candidato pode entrar com recurso solicitando esclarecimentos sobre essa etapa.
@@psimoniquearantes entendi, obrigado , show de bola o conteúdo!! 😁
Avaliação Psicológica é uma pós graduação?
Olá! 💜 A avaliação psicológica é uma área de conhecimento, atuação e vista pelo CFP como uma especialidade da psicologia. Além de ser uma disciplina na graduação, a profissional de psicologia poderá estudá-la em nível de pós-graduação. Assim, existem especializações na área e mestrado/doutorado que a contemplem como área de concentração ou linha de pesquisa. 🤓 Espero ter te ajudado! 📚
É igual sígno né.
Fiquei curiosa 🤭 Por que a avaliação psicológica seria igual signo? 🤓
existe a possibilidade do paciente ter algum tipo de transtorno psicológico e o profissional não conseguir diagnosticar?
Olá Lucivania! Seja bem-vinda 💜 Por competência técnica ou por escolha, é possível que o profissional possa não realizar diagnóstico do paciente. No entanto, se ele(a) trabalha nesta área e tem formação adequada a tendência é de ter mais condições de chegar a uma conclusão. Neste caso, o(a) profissional tem repertório técnico adequado e pode contar, ainda, com apoio de outros profissionais (supervisores e diálogo com psiquiatra/neurologista) para concluir a avaliação psicológica com fins diagnóstico. Espero ter te ajudado! 🌷
Olá como estás? Gostaria que disponibiliza se seu e-mail
Olá, Fabila! Agradeço pelo contato. Você poderia antecipar o motivo de solicitar o contato por e-mail, por gentileza? 😁
Essa avaliação é feita em quantas seções? Ótimo vídeo, muito bem explicado, parabéns.
Olá Josy 🤩 Seja bem-vinda por aqui 💜 O número de sessões para a Avaliação Psicológica vai depender de vários fatores: se foi feita por encaminhamento para orientar algum tipo de decisão, do contexto em que está sendo realizada, do tipo de instrumento aplicado ou, ainda, das evidências disponíveis sobre efeitos dos números de sessão em cada área. A princípio, não há um número mínimo ou máximo pré-estabelecido. Se for em contexto jurídico, por exemplo, o prazo pode ser definido pela autoridade. Para psicodiagnóstico, antes de iniciar tratamento clínico, pode ser mais flexível à escolha do profissional. Na área de carreira, a literatura recomenda de 4-5 sessões. 🤓📚 Espero ter esclarecido a sua dúvida 😇🙏🏼