Единая HR стратегия, часть 2. Татьяна Кошкина, Екатерина Пантелеева

На прошлой неделе мы поделились стратегией развития счастливых и эффективных команд в управляющей компании и пиццериях. Команда Университета и HR пиццерий будут повышать эффективность сотрудников и улучшать работу в пиццериях. В ближайший год мы создадим инструменты для организации лучших условий труда и возможностей для развития каждого сотрудника.

[@AlexandrStepanov-y4g]

*повышать эффективность сотрудников* это все очень круто! Но только вопрос, когда ЗП линейного персонала будет ВЫШЕ средней по рынку ? Вот прям что бы больше на 15-20% больше чем у ближайших конкурентов ? Что бы очередь стояла из сотрудников и запись по полгода ? Когда это будет ? Есть ли вообще такая возможность у бизнеса ? Или тогда Партнеры(Пиццерии) ничего не будут зарабатывать ? Покажите/расскажите какой максимальный потенциал есть у среднестатистической пиццерии повысить ФОТ, не уходя в минус ? И еще вопрос, какой максимальный разбег по ЗП между стажером и управляющим пиццерии, рекордная пиццерия какая в этом плане ? Покажите цифры, спасибо!