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台灣慣老闆：年紀太大不用，剛畢業不用，有經驗期望薪太高也不用。外勞好用 😂
這個評論太完美了😂
大實話
做功德的更好用
6:32 這就得問問雇主們為什麼總是開最低工資，假如正職普遍能有33k（接近時薪工作者的話），那多少能有點機會留住部分勞工，有些人就不想兼兩份跑來跑去，那也是時間成本還有莫名其妙的責任制公司規定，明明不是政府規定的那幾個行業，卻要求員工為公司無償付出
有外籍勞工撐腰
因爲勞工罷工的機會成本太大，所以沒有議價的空間，又或者是外部經營成本太大，資方沒有盈利空間，端看產業類型。看不見的手是公正的，所以要嘛勞工生活壓力不得不屈就，要嘛該產業嚴重內卷導致盈利空間太少。勞方的出路就是降低自身機會成本，要嘛不要進入內卷嚴重產業。
僱主們總是開最低工資 是因為就算是最低工資 依然有人會做不肯離職 只要哪天全台灣最低工資怎麼找都找不到人 薪水自然會漲到有人可以接受為止 目前就是最低薪資大多數人接受 所以雇主請的到就不會願意花更多成本提高薪資
勞動部亂發訊息，媒體也跟著亂報。試問大家加班的時薪是每個月除30除8，還是每個月除22除8？當你加班的第一小時就有感了，為什麼月薪加班費都比PT還低很多？勞動基準法中，"勞工每7日中應有2日休息，1日為例假，1日為休息日"，28590除30除8=時薪119.125，28590除22除8=時薪162.443，所以你的加班費是用119還是162？，相信大多數的人都是119，還沒算除31的，然後PT時薪固定190，月薪時薪119，早就有極大的差距，即使你是用162去算，早就被甩遠遠的還被騙，如果PT加班1小時190*1.33=252.7，月薪族加班一小時119*1.33=158.27，勞動部關門算了，請資方與勞方分享下去，別再讓政府給騙了~早就懷疑是阿共的陰謀，想讓企業搞垮穩健的月薪族。
PT的問題在於正職制度的變態PT可以選擇時間跟要不要加班 甚至增取加薪正職說白了 在台灣雇主眼裡是奴隸雇主敢跟正職發洩說難聽話 但PT可以選擇離開慘飲阿 實質工作時數比規定多...責任制
PT還可以不用交接，說跑就跑責任比較少，時間更彈性，單算時薪也沒有低正職多少
@@yunling4559 當你時薪領到200元以上,出事還是會被高管責問,只是個人責任心問題,交接 最近在某餐廳上班,經理離職 我PT帶著新主管盤點整理,整身流汗濕透透
PT的好處1.接送子女上下課的父或母能夠彈性反思, 正職工作有如果能有彈性包容這樣的父或母, 那正職工作並不輸兼職2.某些行業別需要尖峰時間人力最大化, 例如用餐時間, 兼職幫業主人力節省成本全PT的困境1.月平均薪資可能不夠高, 連帶勞保勞退繳納偏低, 進而影響退休時的老年經濟安全2.同上, 勞保的職災補償跟著也變低3.雇主在PT人數任挑的情況下, 僧多粥少時, 有機會出現脅迫式交換式性騷擾套一句星爺蘇察哈爾燦的回應, PT太多是雇主與市場的決定
說那麼多廢話為什麼自己不提高正職薪水 縮短兼職時數不就解決了 總而言之就想要廉價勞工😂
置頂
兄弟別被帶偏想想什麼是正職.什麼是兼職吧
資方擔憂個屁，起薪合理，就不缺人才
對啊。快倒一倒吧
人要知道種瓜得瓜.種豆得豆的原理訪間的企業跟店家一定要接納中壯齡跟中高齡的工作型態讓所有的人都有工作權跟消費能力企業跟店家的消費族群不會限縮而不會導致景氣蕭條社會消費性商品跟生活用品都是需要所有消費族群購買工作年齡接納性會影響社會消費性擴大的有流通景氣才不會低迷蕭條~只靠年輕人消費訪間消費真的提振不起景氣
正職 都是 最低 薪資算起誰要做正職，下班。放假。還要接 公司主管電話😂
新聞一直報導根本還是救不了台灣的底薪水例如彰化被詛咒底薪水誰能突破這個彰化的詛咒縣市？
兒童不在天真無邪了😢
難管可怕 叛逆還會啃老
打工不穩定 沒三節沒特休沒年終 沒上工當天就沒錢 只能短暫做不能長久 我反而覺得缺工問題是因為很多人都跑去做外送造成的
你以為那種工作的三節年終會有多少，而且正職你確定沒上工有錢嗎
沒特休=想排休就排休 三節跟年終也要看公司 有些三節發個1000元獎金 年終一個月 就打發你了 然後責任是打工仔的好幾倍
我之前打工所遇到的就是沒三節跟特休年終 你沒班就沒錢了 假設正職上班是一天 打工兼職就只有半天（而且我遇到都這樣😂），如果又不是每天有 那真的會比較好嗎？
那個三節是還沒給你的資遣費
太多人政府要外送收掉 可有可無的產業卻影響資方的用人
兼職兩份工作這樣還不到五萬…..
現在小孩真幸福，有金融課，我們如果小時候有這個課程的話也不會這麼辛苦了Ｑ＿Ｑ
兼差與正職都最低工資，為啥選正職，又沒分紅
胡說八道月薪比時薪累又長，當然不想做月薪看看３０年前時薪便宜請一推，分攤工作
真的，保全薪水是物價通膨，月薪越領越少
林口社宅地下3層很多法拉利窮得只剩下法拉利？
所以 正職的薪水 企業要再提高阿，不然留不住人才阿。
父母真的要替自己老年做好準備 如果沒能力千萬別生小孩來抓交替 情嘞無辜小孩 它們也會老要面對許多無奈
政客 雇主如果想用法規限制PT薪資,別怪年輕人躺平或逃離台灣
其實要讓小孩賺到錢最好送國外留學在國外工作會賺比較多
我國中好像沒這種投資理財課程，怎麼差這麼多
綠共統治下，薪盡自然涼
公司自己正職開比較高的薪水不就好了
教育部讓學校教投資理財，以後誰肯工作~
月薪有公休⋯⋯公休再去打工會賺更多 而且有穩定勞健保
好聰明的考量，雇主不願意付出好價錢就不會有好人才。人力銀行一堆2萬8不到的薪水，他們都好意思開出來了⋯⋯😮
PT時薪更高過責任制的正職...
台灣早期老闆為了降低人工成本, 不知哪些人事提出這種畸形的"約聘勞工" ,現在拉高最低工資是保障很多底層的清潔工或出賣體力的勞工,但是....對已經在公司上班的員工卻是很難調薪,如果進公司3萬...就可能一直三萬...很難調薪,逼的員工只能跳槽
恩，市場韭菜從小培養起
基本工資的正直要多增加阿 不增加誰要
多吃蔬菜
月薪=吃到飽
把員工吃到飽？
員工自助餐？？？？䯎慣老闆就是標準你這種人啦
@@雞雞大大-d9p 哪種人?
@@穴居 哎，看了好多小公司，明明是A職務卻要做B、C 、D 、E的工作
@@ylzh936 對啊
政府有 外勞便宜 不怕 李登輝開始
太小沾染市儈氣息不是好事
時薪制 有上班有錢 沒上班沒錢 較無保障 也沒有所謂的保障工時老闆因為人力成本的關係 一個禮拜只排兩天上班 才不相信你的薪水能領的比正職多
兼職若比正職優勢~那應該是有彈性時間分配~所以犧牲睡眠再兼職不然能超越一份正職的薪資肯定就是非制式或是業績型態的工作有的企業或店家記算時薪~工作時薪換算真的有正職薪水好像比兼職還少以前工作就看兼職的時間竟然以每小時用我正職換算都比我還多老闆的說都是因為兼職是支援配合的角色~因為輔助正職需求所以時薪會多一點老闆意思沒有正職的福利制度其實我個人認為根本沒有甚麼福利制度可言做兼職也是跟正職一樣多工的事如果發現企業及店家沒良好的制度跟壓榨兼職沒有制度牽絆~是比較可以立即就可選擇離職
你以為兼職是只兼一家，這家每個禮拜只排兩天，另外五天去找另外1.2家，假日餐飲較忙也可以不兼自己跑外送，你單純只看一家，難道一個月只做八天? 笑死
當你一家公司或店面在面臨高缺工時期..要嘛選擇休息要嘛用兼職..不然要把正職操死嗎?餐飲業最明顯....然後覺得太操的正職就可能選擇擺爛或離職
PT制，上班時間發生勞安意外或是上下班途中發生狀況意外，就等著GG了
正職缺人引進外籍
怎麼那麼蠢又天真，PT時薪高，你覺得老闆會讓你上滿時數嗎？他又不蠢，這樣算下來PT一個月薪水也不會特別高好嗎？第一天出社會嗎？
正職是職災
教小孩金錢和理財.....影片中給人感覺是資本主義荼毒小孩
哪一個民主國家不是資本主義社會?
都不教 等被社會教就晚了。出了社會被資本奴役還覺得正常，才真的沒救了
不教不然要給他當一輩子奴才嗎
講個核心的，最低工資已經太高了，造成缺工、斷層、通膨這些才是更可怕
我出社會正式工作 就已開始儲備存退休金 PS:國民年金是個屁
台灣慣老闆：年紀太大不用，剛畢業不用，有經驗期望薪太高也不用。外勞好用 😂
這個評論太完美了😂
大實話
做功德的更好用
6:32 這就得問問雇主們為什麼總是開最低工資，假如正職普遍能有33k（接近時薪工作者的話），那多少能有點機會留住部分勞工，有些人就不想兼兩份跑來跑去，那也是時間成本
還有莫名其妙的責任制公司規定，明明不是政府規定的那幾個行業，卻要求員工為公司無償付出
有外籍勞工撐腰
因爲勞工罷工的機會成本太大，所以沒有議價的空間，又或者是外部經營成本太大，資方沒有盈利空間，端看產業類型。看不見的手是公正的，所以要嘛勞工生活壓力不得不屈就，要嘛該產業嚴重內卷導致盈利空間太少。勞方的出路就是降低自身機會成本，要嘛不要進入內卷嚴重產業。
僱主們總是開最低工資 是因為就算是最低工資 依然有人會做不肯離職
只要哪天全台灣最低工資怎麼找都找不到人 薪水自然會漲到有人可以接受為止
目前就是最低薪資大多數人接受 所以雇主請的到就不會願意花更多成本提高薪資
勞動部亂發訊息，媒體也跟著亂報。
試問大家加班的時薪是每個月除30除8，還是每個月除22除8？當你加班的第一小時就有感了，為什麼月薪加班費都比PT還低很多？
勞動基準法中，"勞工每7日中應有2日休息，1日為例假，1日為休息日"，
28590除30除8=時薪119.125，28590除22除8=時薪162.443，所以你的加班費是用119還是162？，相信大多數的人都是119，還沒算除31的，
然後PT時薪固定190，月薪時薪119，早就有極大的差距，即使你是用162去算，早就被甩遠遠的還被騙，
如果PT加班1小時190*1.33=252.7，月薪族加班一小時119*1.33=158.27，
勞動部關門算了，請資方與勞方分享下去，別再讓政府給騙了~早就懷疑是阿共的陰謀，想讓企業搞垮穩健的月薪族。
PT的問題在於正職制度的變態
PT可以選擇時間跟要不要加班 甚至增取加薪
正職說白了 在台灣雇主眼裡是奴隸
雇主敢跟正職發洩說難聽話 但PT可以選擇離開
慘飲阿 實質工作時數比規定多...責任制
PT還可以不用交接，說跑就跑
責任比較少，時間更彈性，單算時薪也沒有低正職多少
@@yunling4559 當你時薪領到200元以上,出事還是會被高管責問,只是個人責任心問題,交接 最近在某餐廳上班,經理離職 我PT帶著新主管盤點整理,整身流汗濕透透
PT的好處
1.接送子女上下課的父或母能夠彈性
反思, 正職工作有如果能有彈性包容這樣的父或母, 那正職工作並不輸兼職
2.某些行業別需要尖峰時間人力最大化, 例如用餐時間, 兼職幫業主人力節省成本
全PT的困境
1.月平均薪資可能不夠高, 連帶勞保勞退繳納偏低, 進而影響退休時的老年經濟安全
2.同上, 勞保的職災補償跟著也變低
3.雇主在PT人數任挑的情況下, 僧多粥少時, 有機會出現脅迫式交換式性騷擾
套一句星爺蘇察哈爾燦的回應, PT太多是雇主與市場的決定
說那麼多廢話為什麼自己不提高正職薪水 縮短兼職時數不就解決了 總而言之就想要廉價勞工😂
置頂
兄弟別被帶偏
想想什麼是正職.什麼是兼職吧
資方擔憂個屁，起薪合理，就不缺人才
對啊。快倒一倒吧
人要知道種瓜得瓜.種豆得豆的原理
訪間的企業跟店家一定要接納中壯齡跟中高齡的工作型態
讓所有的人都有工作權跟消費能力
企業跟店家的消費族群不會限縮而不會導致景氣蕭條
社會消費性商品跟生活用品都是需要所有消費族群購買
工作年齡接納性會影響社會消費性擴大的有流通
景氣才不會低迷蕭條~只靠年輕人消費訪間消費真的提振不起景氣
正職 都是 最低 薪資算起
誰要做正職，下班。放假。
還要接 公司主管電話😂
新聞一直報導根本還是救不了台灣的底薪水例如彰化被詛咒底薪水誰能突破這個彰化的詛咒縣市？
兒童不在天真無邪了😢
難管可怕 叛逆還會啃老
打工不穩定 沒三節沒特休沒年終 沒上工當天就沒錢 只能短暫做不能長久 我反而覺得缺工問題是因為很多人都跑去做外送造成的
你以為那種工作的三節年終會有多少，而且正職你確定沒上工有錢嗎
沒特休=想排休就排休 三節跟年終也要看公司 有些三節發個1000元獎金 年終一個月 就打發你了 然後責任是打工仔的好幾倍
我之前打工所遇到的就是沒三節跟特休年終 你沒班就沒錢了 假設正職上班是一天 打工兼職就只有半天（而且我遇到都這樣😂），如果又不是每天有 那真的會比較好嗎？
那個三節是還沒給你的資遣費
太多人政府要外送收掉 可有可無的產業卻影響資方的用人
兼職兩份工作這樣還不到五萬…..
現在小孩真幸福，有金融課，我們如果小時候有這個課程的話也不會這麼辛苦了Ｑ＿Ｑ
兼差與正職都最低工資，為啥選正職，又沒分紅
胡說八道
月薪比時薪累又長，當然不想做月薪
看看３０年前時薪便宜請一推，分攤工作
真的，保全薪水是物價通膨，月薪越領越少
林口社宅地下3層很多法拉利
窮得只剩下法拉利？
所以 正職的薪水 企業要再提高阿，不然留不住人才阿。
父母真的要替自己老年做好準備 如果沒能力千萬別生小孩來抓交替 情嘞無辜小孩 它們也會老要面對許多無奈
政客 雇主如果想用法規限制PT薪資,別怪年輕人躺平或逃離台灣
其實要讓小孩賺到錢最好送國外留學在國外工作會賺比較多
我國中好像沒這種投資理財課程，怎麼差這麼多
綠共統治下，薪盡自然涼
公司自己正職開比較高的薪水不就好了
教育部讓學校教投資理財，以後誰肯工作~
月薪有公休⋯⋯公休再去打工會賺更多 而且有穩定勞健保
好聰明的考量，雇主不願意付出好價錢就不會有好人才。人力銀行一堆2萬8不到的薪水，他們都好意思開出來了⋯⋯😮
PT時薪更高過責任制的正職...
台灣早期老闆為了降低人工成本, 不知哪些人事提出這種畸形的"約聘勞工" ,現在拉高最低工資是保障很多底層的清潔工或出賣體力的勞工,但是....對已經在公司上班的員工卻是很難調薪,如果進公司3萬...就可能一直三萬...很難調薪,逼的員工只能跳槽
恩，市場韭菜從小培養起
基本工資的正直要多增加阿 不增加誰要
多吃蔬菜
月薪=吃到飽
把員工吃到飽？
員工自助餐？？？？䯎慣老闆就是標準你這種人啦
@@雞雞大大-d9p 哪種人?
@@穴居 哎，看了好多小公司，明明是A職務卻要做B、C 、D 、E的工作
@@ylzh936 對啊
政府有 外勞便宜 不怕 李登輝開始
太小沾染市儈氣息不是好事
時薪制 有上班有錢 沒上班沒錢 較無保障 也沒有所謂的保障工時老闆因為人力成本的關係 一個禮拜只排兩天上班 才不相信你的薪水能領的比正職多
兼職若比正職優勢~那應該是有彈性時間分配~所以犧牲睡眠再兼職
不然能超越一份正職的薪資肯定就是非制式或是業績型態的工作
有的企業或店家記算時薪~工作時薪換算真的有正職薪水好像比兼職還少
以前工作就看兼職的時間竟然以每小時用我正職換算都比我還多
老闆的說都是因為兼職是支援配合的角色~因為輔助正職需求所以時薪會多一點
老闆意思沒有正職的福利制度
其實我個人認為根本沒有甚麼福利制度可言
做兼職也是跟正職一樣多工的事
如果發現企業及店家沒良好的制度跟壓榨
兼職沒有制度牽絆~是比較可以立即就可選擇離職
你以為兼職是只兼一家，這家每個禮拜只排兩天，另外五天去找另外1.2家，假日餐飲較忙也可以不兼自己跑外送，你單純只看一家，難道一個月只做八天? 笑死
當你一家公司或店面在面臨高缺工時期..要嘛選擇休息要嘛用兼職..不然要把正職操死嗎?餐飲業最明顯....然後覺得太操的正職就可能選擇擺爛或離職
PT制，上班時間發生勞安意外或是上下班途中發生狀況意外，就等著GG了
正職缺人引進外籍
怎麼那麼蠢又天真，PT時薪高，你覺得老闆會讓你上滿時數嗎？他又不蠢，這樣算下來PT一個月薪水也不會特別高好嗎？第一天出社會嗎？
正職是職災
教小孩金錢和理財.....影片中給人感覺是資本主義荼毒小孩
哪一個民主國家不是資本主義社會?
都不教 等被社會教就晚了。出了社會被資本奴役還覺得正常，才真的沒救了
不教不然要給他當一輩子奴才嗎
講個核心的，最低工資已經太高了，造成缺工、斷層、通膨這些才是更可怕
我出社會正式工作 就已開始儲備存退休金 PS:國民年金是個屁