İŞE İADE DAVALARI ve İŞE ALMAMA TAZMİNATI
Вставка
- Опубліковано 15 лис 2020
- #işeiadedavası #işealmamatazminatı #işkanunu
İş güvencesi kapsamında işçinin işe iade davası açmasının şartları, bu davaların açılmasındaki süreler ve davaların sonucunda alınabilecek tazminatlar hakkında detaylı bilgi içeren bir video hazırladım.
İlginiz ve dikkatiniz için şimdiden teşekkürler.
Buse Hanım bilgilendirme için teşekkür ederim. Yapılan son değişikliklere göre bu tarz kısa öz anlatımlı videolar bir çok kişi için çok faydalı olacaktır.
Merhabalar, ilginiz ve yorumunuz için teşekkürler
Selam nasılsınız buse hanım
Gayet bilgilendirici bir video
Buse hanım çok değerli bir video oldu teşekkür ederim emeğinize sağlık bir sorum olacak.
Arabulucukta tazminat gibi haklarını alan bir işçi 4 ay sonra işe iade davası açma hakkı varmıdır tekrardan dava açabilir mi?
Diğer husus hırsızlıkla suclandiysa işten çıkartılırken hırsızlık yaparsın bu yüzden işine son veriyoruz hırsızlık varsayımı ile işten cikarildiysa şahsi hakaret davasımi açmak gerekir sizce saygılarımla efendim
Hay ağzına sağlık 👏 İnşallah başımıza gelmez ama olurda gelirse avukat ihtiyacı için kapınızı çalarım.
avukat hanim arabulucuk dahil olmak uzere bu surelerde sgk calisa bilirmiyiz..davayi etkilermi,,ve ya ne kadar sure issiz olmaliyoz ,saygilar
Merhabalar; İş mahkemesinde bilir kişi raporu geldikten sonra neden hem itiraz hem ıslah dilekçesi yazılır bilgi almak istiyorum. Saygılarımla.
Merhaba buse hanım Mart ayında kısa çalışma süreci başladı iş yerinde 700 kişilik bir fabrika tüm fabrikayı bir haftalık izne çıkarttılar mailler atıldı yıllık izinden ücretli diye ancak aylığı alınca baktık ücretsiz izne çıkartmış bende bunun kanuni olmadığını yazdım yöneticinize whatsaptan ve kanunen yasakti o zaman ücretli de olsa ücretsiz izinde olsa imza attirmadi bize ve 7 aydır kısa çalışma ödeneği aliyorum ayrıca benim yerime başka birisini almış ise kısa calismadayken yasak olmasına rağmen şu an işten çıkış yasağı da var şu an ne gibi bir işlem yapmam gerekiyor sizce teşekkürler.
Merhabalar ilk fesih tarihi son fesih tarihi varmıdır ? Mahkemeden işe iade davası kazanıldıgında işe iade alınmadıgında hesap bilir kişisİ tarafından 4 aylık bosta gecen sure ucretı olarakson fesih tarihi olarak değerdiriiip tekrar heasp yapılmalIımıdır ? 4 aylık bosta gecen sure ucretı kıdem tazmınatı farkı yıllık ızın ucretı hakkı kazandıırıl mı ? 4 ylık işşizlik maaşı yönunden issızlık mmaşı işveren tarafından mı yoksa işveren tarafından mı işkura ödenmeli dir ? Bilgi verebilirmisiniz lutfen
Teşekkürler bilgi için iade davaları toplam ne kadar sürüyor
Merhaba...Aynı işyerinde Eyt kapsamında emekli olan işçilerden bir kısmı 1 gün sonra işe alınıp,bir kısmı ile tekrar çalışmamak,işe iade davası için bir sebep midir? İşe devam etmeyen personelin hakları var mıdır? Kayseri'de yakın zamanda işe devam ettirilmeyen Eyt'li bir işçi dava sonucu işe iade almış..Sizin görüşünüz nedir?
Bu hanım merhabalar ben işten çıkarıldım ve işe iade davası şartlarına da uygundur ve dava açtım arabuculuk da atandı fakat daha arabuculuk aramadı arayacak bize gün saat ve yer bildirecek fakat işverene ben böyle böyle yapıcam dedim işveren de tekrar çalışmamı istiyor biz arabuculukta neler konuşacaz? Ve şuan işten ayrılalı 3 hafta oldu arabuculukta bana ödenen ihbar ve kıdem geri vermem gerekiyormu ? Yada arabuculuk da diyelim ki işe başlasın dendi ben bu 4 aylık boşta geçen süre mi nr varmış bu para 4 aylık muhabbeti anlamadım çünkü daha 3 hafta oldu işten ayrılalı arabuculukta karar işe başlama tarih veriliyor mu başlatılırsam her türlü 4 ay boşta geçen süre mi ne varmış onu her türlü hak ediyormuyum ?
Avukat hanim Ben bir apartman da kapiciydim beni ekonomik bedenlerden dolayi cikardiklarini ve 8 haftalik ihbar suresinde calisip 8hafta sonra tum haklarini verecegiz dediler Ben de ise iade davasi acabilirmiyim
Mrb Buse hanım ben Bld de çalışıyordum güvenlik görevlisi olarak Ocak 2022 de işten cikarildim ve o tarihten itibaren bostayim mahkemeyi kazandım işe iade yi mahkeme bana boşta Kalan süre için 4 maaş belirlendi.Bu doğru bir kararmi yerel mahkeme kabul etti haklılığımi fakat belediye istinaf mahkemesine taşıdı bir üst mahkemeye burda kaybetme olasılığı nedir
Avukat hanım benim dava hukuk mahkemesine gitti kazandığım sendikal tazminatı hakim kabul etmedi ve kaldırdı 2 adet şahit olduğu halde
Arabuluculukta anlaşmazlık sonucu işe geri iade davasını açtıktan sonra bekleme sürecinde başka bir işe girersek yinede bekleme sürecindeki 4 aylık parayı veriyor mu
İyi Günler bi sorum olucaktı yanıtlarsanız çok memnun olurum.
Kurumsal bi firmada iş başvurusu yaptım ve işe alınacağımı söyleyip bi kaç evrak istediler ve muayene için anlaşmalıyız diyip kendilerin söylediği iş sağlığı merkezine gönderdiler orda muayene olmamı söylediler belirli bi ücret karşılığı muayenemide oldum bütün evrakları tamamladım iş başvurusu yaptım orda bir sürü kağıt imzalattılar ve tarih yazdırmadılar ve her sormama seni işe alacağız diyip 1 hafta bekle 2 gün bekle ay başını bekle gibi sözler söyleyip duruyorlar yaklaşık 2 haftadır işe alım yapmadılar banka hesabı açtırdım gerekli tüm evrakları verdim olumlu veya olumsuz hiç bir dönüş yapmıyorlar hukiki açıdan dava edebilirmiyim edersem herhangi bi sonuç alabilirmiyim lütfen cevaplarsanız sevinirim 😊
Tşk ederiz avukattım bir sorunumuz olursa size ulasirz çok tskler
merhabalar daha öncede fazla mesai ile ilgili soruma cevap vermiştiniz.Birşey daha sormak istiyorum.Bilmiyorum konu hakkında bir bilginiz var mı?İşe giren işçiye işveren tarafından sözleşme imzalatıyorlar.İşçide tam olarak sözleşmeyi okumadan imza atıyor.Bu durumda işveren fazla mesai saat ücretini asgari ücret üzerinden yatıracağıyla ilgili bir madde koymuşsa işçinin bu durumda yine de imzaladığı sözleşmede haklı fesih yapma hakkı var mıdır.İş verenin sözleşmeye böyle bir madde usule uygun mudur.Hakkı var mıdır.Bu konu hakkında bilgisi olan varsa yazarsa sevinirim.
Abla şümdi işe iade konusunda işe başlatılmaması şeklinde anlaşmışlardır demek başka bir işe girdiginde işe girememek demekmi yada başka bir işe girdigimde bir önceki iş yerime beni sordurtup kötü olarak referans olması anlamınamı geliyor
Hocam işe iade mahkeme kararı işveren tarafından uygulanmaz ise ilamsız icra takibi mi baslatabiliyoruz.
Miktarı belirlenmiş ise ilâmlı takip başlatılır. Önceden işe iade davalarında ücret miktarı değil aylık alacak tespiti yapılıyordu bu süreci uzattığından, yeni kanunla artık işe iade davalarında ücret alacak miktarı belirlendiği için ilâmlı icra takibi başlatılıyor.
Slm işten çıkarıldım tazminatımı yatırdılar. Haksız yere çıkarıldığını düşünüyorum iş yeri ekonomik şartları öne sürerek fesih yaptı fakat iş yeri full çalışıyor ve benim çalıştığım bölümde taşeron işçide çalıştırıyor. Ben dava açtım ama iş yerinden çalışanlardan şahitlik yapacak kimseyi bulamıyorum bu durumda davanın seyri nasıl gider
Buse hanım ben kamu bankasında 18 yıldır güvenlik olarak çalışıyordum çalıştığım birimden bana birşey söylenmeden atama yapıldı ve çok hareketli bir şubeye verildim 20 günde kapıda dikilmekten ayaklarım şişti 7 saat ayakta durup dinlenme fırsatım olmadi ve yukariyla görüştüm fakat pek uygun pozisyon ile ilgili birşey çıkmadı.bende buhran ve sıkıntı içinde sağlık sebebinden dolayı sözleşmemi fesh ediyorum diye dilekçeyi gönderdim işleme almişlar hemen. ertesi gün tebliğ yazısı geldi.hemen aradım durumu anlattım tekrar dönmek ve çalışmak istiyorum ayaklarında sıkıntı var dedim fakat dikkate almayıp olmaz dediler.buhran ve psikolojik sıkıntı içinde sağlıklı bir karar veremedim dedim.şimdi ben ne yapmalıyım.
Adamların eline ekmeğine yağ sürmüşsün istifa ederek hocam
4 aylik kıdem tazmimatı farkı mı alacak yoksa 4 aylik maaş bedeli mi alacak.
Merhaba avukat hanım size bir şey danışacaktımda benim bana kumpas kuruldu da senet imzalatırdılar ismimi ve imzamı attım kağıt dolandırıcıların elinde itiraz edebilirmiyim imzaya senetteki
maaşlar hakkında konuşur musunuz
İse iadeyi kazandik basladik 1 hafta sonra 1 ay sonra kovdular yine her sey sifirdan mi basliyor
Merhaba 23 yıl ceza aldım ve işten atıldım devamsızlık dediler ben firar etmiştim istinaf 7 ay sonra dosyayı bozdu ve tekrar yargılama dedi ama eskiye nazaran ceza alma ihtimalim daha az ben şu anda kamuya dava açabilirmiyim 4857 kanunundan
Merhaba yeriniz nerede acaba ilerde lazım olursa sizlerden destek almak isterim teşekkürler
Merhabalar işe iade davalarında da tazminatlar da işten çıktığımiz yıl mi hesaplanıyor yoksa o yıl alınan asgarî ücretin brüt üzerinden mi hesaplanıyor cevaplarsanız sevinirim teşekkürler
Merhabalar, tazminat hesaplamalarına ilişkin detaylı videom yakında yayınlanacaktır. Kanalıma abone olarak gelecek içeriklerden de faydalanabilirsiniz.
Buse hanim merhabalar ben 2 senedir bı iş yerinde çalışıyorum ve pirim alamıyorum ayriyeten bayrmalarda çalıştım zmaan bana bı gün izin veriyor sadece bunun için ne yapmam lazım yardımcı olursanız çok sevinirim teşekkürler
Avukata git işte çalışırken saydığın maddeler için alacak davası aç.eyerki sana dava açtın diye kötü davranılırsa haklı fesih yap üzerine kıdem davası aç. Eyer seni işten çıkarırlarsa mesai alacak davan devam ederken birde işe iade davası aç
Hocam 21 Aralık ta çıktım davayı kazandım yeni fesih tarihi 21 Nisan old göre yıllık izin hakedip onunda parasını alabilirmiyiz
Kaç celse sürdü duruşma.1 Aralıkta benide çıkarttılar Dava halan devam ediyor
Kıdem ve ihbar verilse dahi , haksız bir çıkış varsa , işçi çalışmak istiyorsa ne olacak
Merhaba Buse hanım bir şey sorabilirmiyim yöneticim benimle konuşmadan istemediğim halde başka şubeye gönderiyor kabul etmiyorum ama ozaman istifa et diyor
arkadaş neden işveren işi iade etmezse ı0 8 aylık maaaş nasıl tazmin edilecek dava mı açılacak direk icra mı yapılacak o nu söylemiyorsn
Avukat hanım taşorenden kadroya geçtik benim iş kolu değişti başka yere uzak yere gönderdiler fazlalık var diye ben den sonra giren çok arkadaş oldu sonradan giren fazlalık durumda gider diye bir madde yokmu yasada acaba dava açsak nolur kuruma
Kahrolsun sürgün düzeni
Buse hanım selamlar.ise baslatmama yada boşta gecen sure tazminatlari brüt maastan mi hesaplanir yoksa net maas uzerinden mi acaba?
İşe başlatmama tazminat ı brüt ücret üzerinden hesaplanır ama boşta geçen süre tazminatını bilmiyorum
@@mithatgun1417 o netmis sanirim.. Cunku is basi yapınca sigorta pirimlerini toplu olarak geriye dönük sigortaya yatiriyor
@@Mevlana55 4 aylık brüt+işe alınmazsan 4aylık giydirilmiş brüt alırsın
Buse Hanım Merhabalar, işe iade için arabulucu görüşmesinde karşı taraf avukatı kabul etmediğini belirtip dava aç kabul etmiyoruz denildiğinde yine aynı işe iade davası formunu doldurmamız mı gerekir? Yoksa avukat tutmak zorundamıyız? Konu hakkında yardımcı olabiliyor musunuz bilgi alabilir miyim? :(
Meraba . Çıkarılma sebebiniz nedir
Dava açmak için şartlar sizin lehinizemi. İşyerinde toplam çalışan sayısı kaç kişi. Çıkarıldıktan sonra ne zaman arabulucuya başvurdunuz
Tüm bu şartları sizin lehinize ise avukatsız dava açabilirsiniz. Siz kendiniz takibini yapabilirsiniz
Buse hanım merhabalar otomotiv üzerine çalışıyoruz 4.5 yıldır bu işte çalışıyorum çip krizi nedeniyle iş yerimiz işçi çıkarmaya başladı velevki cikarildim haklarım verildi bu durumda ise iade davası hakkım varmıdır yoksa işyeri hakli sebepten çıkardığı için dava acamazmiyim...
Çip krizi teknik bir konu. Eğerki firman gerçekten krizi yaşayıp küçülmeye gidiyorsa tek taraflı işten çıkarabilir. Ama birilerini(20 50 kişi)işten çıkarıp ,yerlerine 3 5 kişi işe almışsa burada haksız fesih vardır. 1 ay içerisinde iade davası açabilirsin. Tazminatı size verirken hiçbir evrağı imzalamayın. Beni siz çıkarıyorsunuz çıkış belgesini alırken aldığınıza dahil imzayı atın. O belge üzerinden haksız çıkış yapıldığını düşünürsen ozaman iade davasını açabilirsin. Tazminatını verselerde farketmez
avukat hanim savunması alınmayan, hiçbir yazılı uyari almadan işten çıkartılan kisinin mahmemesi ilk durusmada biter mi?
1 yıldan önce bitmez. En az 1 yıl
Buse hanım basit ve öğretici bilgilendirmeniz için teşekkürler.
İşçinin, işe iade davasını kazanması ve yargıtayın da davayı onamasından sonra,
Şirkete "işe iade bavrusu" yapılmasının ardından,iş yeri belirlenen süre içerisinde bu talebe olumlu ya da olumsuz bir cevap vermezse süreç nasıl devam eder? Cevaplarsanız sevinirim. Teşekkür ederim...
1 ay içerisinde davet etmesi lazım. Davet ederse boşta geçen süre ücretini alırsın. Davet etmezse artı başlatmama tazminatını alırsın
@@kerimseker9173 davet etmediler. 20sinde doldu süre. Şimdi ara bulucuya başvuracakmışız tüm alacaklarımız için.
Bir şirkete vermiştik davayı. Adamlar sağlam, işini iyi yapıyor ama bilgilendirme sıfır.
@@Van.Jack19 dava tutanağı varmı sende yada gerekçeli karar. Dava bittiğinde istinafa göndermedilerse sürede dolduysa artık alacak tahsiline geçmeliler. Arabulucu değil
Sende Gerekçeli karar yoksa uyaptan dosyana bak bakalım ne kadar tutar belirlenmiş.
@@kerimseker9173 evet istinafa gitti döndü. Karar onandı yani. İşe iade için geçen ay şidkete başvuruldu. Olumlu ya da olumsuz bir dönüş yapılmadı.Şimdi arabulucuya başvuracakmışız tekrar kıdem, ihbar dahil tüm alacaklarımız için. 2buçuk sene oldu. Çok saçma bir durum.
İşe iade ve boşta geçen süre için belirlenmiş bir miktar var.
Benim davam sürüyor ve kazanicam gibi hangi maaştan hesaplarlar bilgi verirmisiniz teşekkür ederim
Dava tarihinden sonraki 4 ay içerisinde senin yerine çalışan veya emsalinde çalışan işçinin ücretinden hesaplanır. Yani sen işten ayrıldıktan sonra 4 ay içerisinde zam yapılmışsa ne kadar zam yapıldığını belirlemek için emsal işçi ücretinden hesaplanır
Buse hanım 3.5 yıl ETİYOPYA da işçi olarak Yapı MERKEZİ diye bir firmada çalışıyordum beni başka bir projeye nakil olarak göndermek için türkiye'ye15 günlük izin verdiler istanbuldaki şirketin doktoru bana senin ağında varis var dedi sözleşmemi fes etti göndermedi sağlığımı gerekçe göstererek.Hemen gittim kalp damar doktorundan işe engel bir durum yoktur.tehlikeli işlerde çalışır raporu aldım yine kabul edilmedim çıkış sebebinede iş bitimi diye gösterildim 2 yıldır davam sürüyor.Kazanırsam şayet 2 yıl boş geçmesine rağmen yinemi 4 ila 8 ay arasında bir tazminat ödenir.yoksa bu 2 yıl göz önüne alınıp miktar artabilirmi teşekkürler şimdiden değerli bilgilerinizden ötürü ilginiz içinde ayrıca teşekkürler.
4+4 aylıģı davanın bittiği tarihteki emsal işçi üzerinden alırsın. Artı o ücret üzerinden kıdemine 4 ay daha eklenip ihbar ve kıdem ve diğer alacaklar davası açarsın
Davayı kazandınız mi? Ödeme yaptilarmi
Buse hanım davayı nın kabulü oldu kazandım bundan sonra ne olacak 2 yıl dır sürüyor ve kazandığım 01.10.2020 den beri kararın kesinleşmesi ni bekliyorum karar kesinleşmesi süresi nekadar
Merhabalar, mesai saatlerinde 0533 506 36 09 numaralı telefondan tarafımıza ulaşabilirsiniz. İlginiz için teşekkür ederiz.
Geçmiş olsun kardeşim:))
Buse hanım boşta geçen süre 4 ay tazminat aldığımızda ssk primi yani sigortada yatacakmi
Sigorta prim ödemelerine ilişkin deyaylı videom yakında yayınlanacak. Kanalıma abone olarak gelecek içeriklerden de faydalanabilirsiniz.
Merhabalar Mart 2021 de askere gitmeden önce özel bir şirketten tazminatımi alarak işten ayrıldım 24 Eylül de askerliğim bitti işe geri dönüş yapma hakkım var mı kanunen tazminat almama rağmen
Tazminat almasaydın iade davası açabilirdin.
Iadeyi kazandım 1 aylık süre doldu almadı tüm alacaklarımı arabulucu ya başvurarak ne kadar sürede alabilirim
Arabulucuya gerek yokki alacak miktarın neyse icraya ver
Buse hanım merhabalar bilgilendimeniz için teşekkürler. Çok açıklayaci ve açık olmuş bu konu da çok karmaşık anlatılıyordu. Benim size bir sorum olacak , ağır ve tehlikeli olan bi yerde mekanik bakımcı olarak çalışıyordum. Eleman eksikliği dolasıyla 6 kişilik kontenjan olması gerekirken biz 3 kişi çalıştık ve iş gücü olarak daha fazla yıprandık işimin ağır olma sebebiyle bel ağrısına dayalı rapor aldım bikac kez ama iş yerini mağdur etme sebebi ile değildi kesinlikle.. 3 buçuk sene sonra iş kazası geçirdim ve iş kazası belirtilen ve kasabada sadece sağlık merkezi olduğu için orasi devlet hastanesine sevk etti ilk gittiğim doktor başka bi bolum daha görecek diyerek sevk etti o günün mesai bitimi Olduğundan ertesi gün diğer bölüme muayene gittim ve iş yerine gittiğim de raporu uzatmissin diyerek işime son verildi kidem ve ihbar tazminatlarımı aldım haksız fesih sebebi olarak gördüğüm için ise iade davasi açtım ve 2 senedir sürüyor davam geçen hafta iş mahkemisne talimat dosyasi türünde bir yazı geldi e devletten nasıl sonuçlanır sizce cevaplarsaniz mutlu olurum vaktinizi aldım teşekkürler.
Davanı hertürlü kazanırsın kıdemine göre ortalama 40 gün rapor alma hakkın var. Eyerki senin çıkışını rapor aldı diye belirttilerse davayı kesin kazanırsın. Aynısı bendede oldu
Seni işe alsada almasalarda 4aylık brüt alırsın. Ve 4 aylık sigortan yatar ayrıca mahkeme masraflarını öderler.
İşe almazlarsa +4aylık giydirilmiş brüt maaşını öderler eyer sana ödenen tazminat alacağın bu ücretlerden fazlaysa kalanını verirsin eksikse sen onlardan alırsın. Ayrıca seni işe başlatmazlarsa bu sefer ihbar kıdem tazminatı ve mesai ugbt vb alacak davası açarsın
@@kerimseker9173 teşekkürler
@@kerimseker9173 ben tazminat ve ihbar aldım beni çıkardıklarında . İşe iade davası 4 ay boşta geçen süreyi veriyorlar bunu biliyorum ayrıca hakimin +4 ve 8 arası da bir maaş bağlamasi bekleniyor bu neye göre veriliyo ayrıca ben sendikali ve grup olarak yüksek brut ücreti alıyordum bilirkişi raporu çıkmış bunu nasıl hesaplıyorlar
@@seamenjr.5544 eyerki sendikalıysan 6+6 aylık alırsın. Sendikalı olanlara 6+ 6 10 arası sendikalı olmayanlara 4+4 8 arası .4 8 ve 6 10 arası kıdemine yanı çalışma sürene göre belirlenir ..yani çalışma süren 6 ay ile 5 yıl arası olduğun için normal işçi 4+4 alır sendikalı işçi 6+6 bu sendikal durumu bazen avukatlar belirtmiyor veya hakimler bu olayı tam kavrayamıyor bu konuya tam hakim değiller.
Eyer uyaptan talimat dosyasını indirip bana detaylı açıklarsanız bende sonucunu size daha detaylı verebilirim
Merhaba buse hanım davayı kazanıpta çağırdıklarızaman gitmesen boşta geçen süreyi alabilirmiyiz
Hiç bişey alamazsın usta
Kazanip başlasan da başlamasan da o parayı alıyorsun bana söylenen bu reis
Söylenenle olmaz bu iş.
Dava işe iade davası. Davayı kazandıktan sonra 10 gün içerisinde ihtarname çekeceksin(10 günü geçerse davayı kaybetmiş sayılırsın). Davayı kazandım işime dönmeye hazırım 1 ay içerisinde davetiye gönderin.. yazarsın.
İşveren seni işe alırsa ihtarı çektiğin tarihteki senin emsalinde çalışan işçinin brüt maaşını 4 aylık alırsın, 4 aylık sgk ve mahkeme masraflarını karşılarlar işe almazlarsa + 4 aylık giydirilmiş brüt ve ihbar kıdem mesai gibi alacak davalarını başlatırsın.
ben engelli bir bireyim sorum biraz uzun bundan beş ay önce çalıştığım firmadan emekli olmam için mobing yapıldı Ya emeklilik işlemlerini yaptırırsın yada ücretsiz izine çıkartıcaz bu şekilde bir mevzu yaşadık.. Bende gelir kaybı yaşamaktan endişe duyduğum için istemeyerek de olsa kabul ettim ve işlemlerimi yaptırıp emekli oldum tabi bu mobing ler BİR yıldan fazla sürede devam etmişti masamı bilgisayarımı da başka bir çalışana vermek suretiyle zor durumada düşürüldüm bu yapılan baskılara dayanarak iade davası açabilmek hakkım hala varmıdır?.. 😞
İşten ayrıldıktan sonra 1 ay içerisinde iade davasını açmalıydın
Iadeyi kazandım almadı tazminat hesaplarken 4 aylık boşta geçen süre kıdem e eklenir tekrar hesaplanır değil mi hocam ve kişi 3 ayda 1 çift maaş alıyorsa ve her yıl kardan temettü alıyor ise bunlar tazminata eklenir mi
Tai de mi çalışıyorsunuz 😄
@@xiaomihesabim68 halkbank Girne
Merhaba avukat hanım ben işe iade davamı yeni kazandım nezaman üçreti yatırıyorlar bilgi verirseniz sevinirim iyi günler
Kaç sene sürdü
2 yıl oldu
Hocam işe iade alacağı burut ücrete göremi oluyor
Tazminat hesaplamalarına ilişkin detaylı videom ilerde yayınlanacaktır. Kanalıma abone olarak gelecek içeriklerden de faydalanabilirsiniz.
Arkadaşlarım işe iadeyi kazandı fakat buseferde işveren sana verdiğim tazminatı getir senı işe alayım diyo
Olurmu öle bişy
Önce işçi işe başlamak için mutlaka tebligat yollayacak. Yasal süre içerisinde işveren noterden işe başlaması için davetiye gönderecek. Bu ihtarnamelere uymayan davayı kaybetmiş sayılır.
Eyerki işveren işe başlaması için davetiye gönderdikten sonra parayı ver diyorsa bunu mesaj yoluyla yada telefon konuşması ile kanıtlarsa direk tazminat alacak davalarını açsın
Buse hanım merhaba Mesai saat ücretini aldığım maaşa göre değil de fazla mesai ücretini asgari ücrete göre yatırması hukuka uygun mudur?İşçiye haklı fesih hakkı verir mi?
Aldığın ücretten 1.5 katı fazla mesai vermesi lazım. Haklı olarak fesih yapabilirsin ama elini dahada güçlendirmek istiyorsan işyerine ihtar çek geriye doğru dönük ve bundan sonraki yapacağım mesailerin miktarını şu anki aldığım maaş üzerinden 1.5 katı olarak talep ediyorum verilmezse tek taraflı haklı fesih yaparım
@@kerimseker9173 teşekkür ederim 🙏
@@kerimseker9173 merhabalar daha öncede fazla mesai ile ilgili soruma cevap vermiştiniz.Birşey daha sormak istiyorum.Bilmiyorum konu hakkında bir bilginiz var mı?İşe giren işçiye işveren tarafından sözleşme imzalatıyorlar.İşçide tam olarak sözleşmeyi okumadan imza atıyor.Bu durumda işveren fazla mesai saat ücretini asgari ücret üzerinden yatıracağıyla ilgili bir madde koymuşsa işçinin bu durumda yine de imzaladığı sözleşmede haklı fesih yapma hakkı var mıdır.İş verenin sözleşmeye böyle bir madde usule uygun mudur.Hakkı var mıdır.Bu konu hakkında bilgisi olan varsa yazarsa sevinirim.
@@ferdibilek3488 mesai ücreti usule aykırı şekilde belirlenemez. Kanunda belirtilmiştir.
Bu ödemeler, ücret bordrolarında ve ücret hesap pusulalarında açıkça gösterilir. Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma brüt ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenmesi gereklidir.
Ama bazı uyanık işverenler işçiyi asgari ücretli gösterip mesaisinide bu ücret üzerinden hesaplatıyor. Evraklarda asgari ücretten fazla olân miktarı fazla mesai ücreti olarak gösteriyor. Merak etme imzaladığın evraklar geçersiz haklı fesih yapabilirsin mesai ücretin eksik ödenirse
@@kerimseker9173 Haklı fesih için nasıl bir yol izlemeliyim.İhtar çekme ne kadar sürer.Baro avukatını nasıl tutabilirim.
Internette yazıyorum en hızlı biten davalardır diye belirtmiş ise iadeyi ama benim 18 ay oldu daha bilir kişi raporu bile çıkmadı yani her şekilde işverene bu adalet
Benim 23 ayda bitti
@@sinanaliylmaz8085 sonu bu 23 ayın parasını alabildinizmi
2018 de işe iade açtım. Yerel mahkemede kazandım. Karara itiraz ederlerse biraz daha sürer yani benim mahkemenin sonucu 48 ayda anca bitecek. Tabi benim 4 aylık ücret pul oldu gitti
Antalya da personel servis soförlüğü yapmaktayım. Evden çıkıp personeli toplayıp işyerine bırakıp eve dönmem 5 parça halinde günlük toplam 9 saat civarındadır.İşverenim personelin araca binme dakikasından işyerine bırakma dakikasına kadar mesaimin olduğunu iddaa ederek 9 saati 4.5-5 saat çalıştığımızı belirtmekte dolayısıyla pazar günleride çalışmamızı talep etmektedir ve pazar günleri çalışıyoruz.Haftalık tatilimiz şu an yoktur ve işe başlamış olduğum 8 ağustos 2020 tarihinden bu yana hiç haftalık izin kullanmamaksızın çalışmaktayım ( 1gün bile boşluk yoktur ) Kullanmadığım haftalık tatil günlerim için geriye dönük ücret talep etme hakkım varmıdır ?
Yanında Fazla mesai parasını da alırsın
Yerel mahkemede Davayı kazandım istinafa gitti davayı kazanırsam işveren beni işe çağırabiliyormu yoksa ? Parayımı ödemek zorunda
Mahkeme kaç ay sürdü.benim dava şu an tanıklar dinlendi dosya bilirkişiye gönderildi.
@@sabanarkan7694 2 yıl oldu hala sonuçlanmadı
4 maaş tazminatınızı her durumda zaten alacaksınız. Şirketiniz işe geri çağırmazsa 4 net+4 brüt maaşınızı alırsınız. Yani sizi geri almak zorunda değil ama 4 maaş ekstrayı öder. Ara bulucuya gittiyseniz eğer yeni kanuna istinaden İstinaf mahkemesi kararı kesindir. Genede kesin bilgiyi avukatınıza sorarak öğrenebilirsiniz.
sendikali olduğumuz için tazminatsız işten çıkardı geri dönüş davasi açtik ben 10 seneliyim geri dönüş kac ay verir hakim sizce
6+7
4+5
@@kerimseker9173 size ulaşamıyorum bana yardımcı olabilir misiniz?
@@seherozkan1130 sorunuz neydi
@@seherozkan1130 buradan tlf yazdığımda otomatikmen silinir mesaj
Peki buse hanım işe iade davasını kaandigimizda yeni başlamış gibi mi oluyoruz kıdem imize kaldığımız yerden devammi ediyoruz
Kıdeminize göre en az 4 ay daha boşta geçen süre eklenir sgk priminiz yatırılır.
@@kerimseker9173 baskı altında imzalatildigina dair karşı taraf tazminat öder mi
@@eliftosun8693 önceliğiniz haksız çıkışı ispat gerekir. Size çıkış belgenizi verdilermi? Haksıź çıkıştan sonra 8 aylık tazminatında usulleri var. Daha sonrada işe alınmazsanız ihbar kıdem davası açarsınız. Ama önce haksız fesih olduğunu ispatlamak lazim
@@kerimseker9173 işin kötüsü şaşkınlıktan basiretim bağlandı o kağıdı imzaladım. İstifa gibi oldu benimki sonradan uyandım arabulucu ve avukat eşliğinde haklarını vericez dediler
@@kerimseker9173 bu bilgiler çok işime yarayacak.tesekkur ederim. İlk defa işden çıkarıldım ve hak hukuk ve arabulucu faln İlk defa karıştım bu işlere sabirla yanıtlıyor sunuz teşekkür ederim. Minnettar kaldım size.son olarak işe iadem olursa artı maddi bir bedel ödemek zorunda kalınır mı?
Yani hocam kıdem ihbarı aldiktan sonra ise geri dönüş davası acamayiz mi almadan mi yapmak lazim
İhbar kıdemi sen istersen verirlerse açamazsın. Ama onlar seni bir nedenle çıkarıp ihbar kıdemini verirse sende o işten çıkarma nedeninin yanlış asılsız olduğunu düşünüyorsan ispat etmen lazım iade davası açabilirsin
@@kerimseker9173 yani adamlar tazminatını ihbarını veriyo sende bütün alacaklarını aldı yazan kağıtta imza atıyor sun .. sonra ise geri dönüş davası acamazsin diye biliyorum yanlismiyim
@@badboytt3936 şimdi önemli olan çıkış sebebi ne?
Beni iş hacmindeki düşüşten dolayı işten çıkardılar ihbar kıdem tazminatını hesabıma yatırdılar. Belgeyi aldığıma dahil imza attım yani çıkarılma sebebi olan evrak iş hacmindeki düşüşten dolayı .. ama biliyorum bu yalan istenmediğim için çıkarıldım 10 15 gün sonra yerime başkası alındı. Ozaman dava açtım. Gerekçem iş hacmindeki düşüş deyip yerime başkasını alıyorsunuz. 1 ay içerisinde 2 3 kişi çıkarılıp yerlerine başkası alınıyorsa orada iş hacmindeki düşüşten bahsedilemez diye işe iade kararı verildi.
Beni yine işe almadılar işe iade tazminatı ödedikleri ihbar kıdemin 5 6 katı çıktı.kalanını verdiler. Daha sonra davayı kazandığım tarihteki emsal işçi üzerinden yeniden ihbar kıdem fazla mesai hafta tatili ubgt alacak davası açtım
@@kerimseker9173 benide gece vardiyesine gelcen dediler ama gece vardiyesinde benim oturduğum yere servis yok yol arabasıyla git gel dediler ama yol parasi vermediler bende gidip gelemedigim için sabah vardiyasina devam ettim. Onlarda gece vardiyasina gelemedim diye işi aksattim diye ihtar verdiler şu an hala sabah vardiyesine gidiyorum ..tahminim askeri ücret fazla zam alırsa beni çıkaracaklar yada cikarmicaklar beklemedeyim 2 haftadır sence ne olur
@@badboytt3936 ne zamandır aynı vardiyada çalışıyorsun.
Kaç saat çalışıyorsun?
Mesaiye kalınca 1.50 katını alıyor musun?
Ubgt(ulusal bayram genel tatil) lerde çalışıyor musun çalıyorsan 1 buçuk katı yömiye ekstradan alıyor musun?
Günlük gündüz işyerine gidiş dönüş yol ücreti ne kadar varsa belediye otobüsü yoksa dolmuş ücreti ne kadar ve sana ödeniyormu?
Gece vardiyasına geçeceksin derlerse tamam geçerim dersin ancak vardiya dönmelidir 2 haftadan fazla olmamak şartı ile. Ve işyerine gece giden aracın aylık ücretinin net olarak hesabına yatırılmasını belirteceksin. Aksi hallerde gece vardiyasında çalışmayı reddedeceğini belirteceksin. Bunları yazılı yaparsan elinde belge bulundurmak iyi olur.
Dua et bu sebepten seni çıkarsınlar hemen git kurban kes.
Bu arada 6 ayı geçtimi kıdemin ve 30 kişiden fazla çalışan varmı?
Kardeşim bu bilgileri öğren lazım olur iade davasında hesabını kitabını sen yapacaksın. Bu arada yemek ücreti de alıyor musun onuda unuttuk söylemeyi. Bu saydıklarımın hepsi emsal işçinin ücreti üzerinde işe iade davasında GİYDİRİLMİŞ BRÜT olarak alacaksın
Selam , askerlik için işten ayrıldım kıdem tazminatı aldım. Askerlik dönüşü aynı işime dönmek için 2 ay içinde başvurdum. Beni almadılar başkasını aldılar . Tazminat için başvurdum 3 aylık maaş ödemesi gerekiyor şirketin fakat brüt ücret mi yoksa net mi ödeyecek cevap lütfen
Usta bende aynı durumdayım askerden geldım ısyerıne ıse baslama ıhbarı gonderdım. Eger almıyoruz derlerse tazmınat ıcın arabulucuya mı gıdıcez
@@muharremasker4416 askere giderken tazminat aldınmı?
Askere giderken nasıl çıktın(istifamı ettin askıya mı aldılar)
@@kerimseker9173 askerlık nedenıyle sozlesme fesıhı yapıldı, tazmınatımı aldım
@@muharremasker4416 tazminatını aldıysan işe iade davası açamazsın. Ama fazla mesai hafta tatili bayram mesaisi gibi davaları açabilirsin.
@@kerimseker9173 işe iade davası zaten acılamıyor ama yargıtayın bu durumda 3 maas ıse baslatmama tazmınat odemesı kararı var. Bızım sorumuz buydu
Aaaa sen karşıma çıktın soyadınız ayniiiiiii ben Muhammed Yusuf Aydemir
Avukat hanım taşorenden kadroya geçtik benim iş kolu değişti başka yere uzak yere gönderdiler fazlalık var diye ben den sonra giren çok arkadaş oldu sonradan giren fazlalık durumda gider diye bir madde yokmu yasada acaba dava açsak nolur kuruma
Haklı fesih yap tazminat ve diğer alacak davası açabilirsin