💼 | Domine as 5 habilidades que todo líder precisa para ser visto como um ativo raro no mercado. 📖 | Faça parte do Manual do Líder Iniciante 👇🏻 bit.ly/3rIkcxv
Tem funcionários que fazem amizade com os líderes e depois começa à relaxar no trabalho e o líder não chama atenção pq é amigo pessoal do funcionário e quem não tem muita afinidade com o líder mesmo trabalhando direito é perseguido pela liderança...
Nem sempre o problema é o líder e sim os liderados, pessoas q realmente qr trabalhar são diferentes!! Sei q cada 1 tem suas individualidades.. Já trabalhei com pessoas q são ágeis q por contra partida falava mal dos mais lentos e eram prepotentes, e os lentos q eram mto esforçados e ñ chegavam atrasados nunca é aí q a liderança entra pra equilibrar as coisas.
Não é fácil. O líder sempre tenta se preparar e fazer de tudo para ser inspirador e ajudar. Mas em 99% dos textos e frases que lemos sobre liderança por ai falam sobre liderança abusiva, líder tóxico, etc... mas precisamos ver tbem até onde temos colaboradores tóxicos.
Bem não é o líder q contrata muitas das vezes..eu fui líder de um supermercado e tinha pessoa muito boas lá, com vontade de trabalhar e crescer ,mas tinha umas 5 q só iam fazer raiva (preguiçosos) ,que já não queriam mais trabalhar ,mas não queriam pedir as contas ..aí ficava só atrapalhando
E quando o líder tenta liderar e o patrão passa a mão na cabeça do funcionário que não quer fazer o seu trabalho? E quando o líder é agredido por um funcionário e é impedido pelo patrão de aplicar algum tipo de advertência? Sinceramente falando , é muito complicado quando é isso que tá acontecendo , você perde o respeito pela equipe quando o proprietário não dá apoio a pessoa que ele mesmo nomeou para ser um gestor. É como remar para trás.
@@Jhonatan-jl1xv Aconteceu comigo desse jeito tbm, fui nomeada a líder e por eu tentar encaixar os funcionários nos seus afazeres com responsabilidade, visando o melhor pra empresa, ontem tive a surpresa do meu feche me tirando esse cargo por que não queria trabalhar assim, queria as coisas livres e eu não sabia liderar por esses motivos.... enfim vc me descreveu bem....
Bom dia Murilo! Já estive liderando equipes em outras empresas e fui bem sucedido. Agora estou em um cargo de Gerente de RH, e tenho a necessidade de melhorar a minha Comunicação. Venho te acompanhando a pouco tempo, porém tem sido muito proveitoso os teus ensinamentos. #JornadaDoLider.
O maior dos problemas é a falta de empatia, coerência , educação,e conhecimento de causa ,saber o que faz ,ouvir agregar a equipe e colocar propósitos únicos em cada um ... Pensar mais no coletivo ... Os empresários brasileiros são mal preparados , terão funcionários mal preparados , gestões mal feitas ,empresa negativa , funcionários descontentes e empresa futuramente fechada e desempregados ,salientando que o patrão retornará a ser empregado...
É bonito na teoria. Mas na prática as pessoas acabam realmente agindo pelo medo ou pela recompensa. O pessoal na prática tá cagando pra um propósito existencial por meio do trabalho. Eles trabalham porque precisam pagar contas. Esse propósito me parece ser apenas possível quando as pessoas não tem mais a preocupação com contas e a necessidade de ter que ganhar dinheiro para viver.
Murilo você é bom demais,ainda não assumi uma liderança mas comecei a me preparar com suas aulas,confesso que ja me sinto preparado e lógico ainda precisso aprender muito.DE CORAÇÃO OBRIGADO
Legal mesmo é a gestora de onde estou trabalhando atualmente. Chegou voando sem conhecer a área industrial, contratou dois técnicos novatos como pleno e com um salário maior dos que os medíocres técnicos que já estão na área. Desde que eu cheguei saíram 7 técnicos e 3 engenheiros e aí o que vocês acham encaram essa empresa fica no Mato Grosso do Sul
Boa noite cara esse vídeo curto já dispertou que preciso me policiar nas atitudes de líder estou com oportunidade de liderança de produção com uma equipe de 20 pessoas e já consegui neste vídeo enxergar alguns erros que cometi valeu muito bom sua explicação
Esse é o tipo de vídeo que me faz ficar indignado. Quanto chego no trabalho só tenho duas preocupações se recebi meu dinheirinho e qual a atividade do dia.
Excelente conteúdo! Trouxe clareza sobre como esse regime de recompensa e punição é nocivo, e reverter o comportamento para proporcionar resultados sustentáveis com a equipe no âmbito geral!
nunca que pião de obra vai entender isso, eles estão cagando se o trabalho que eles estão fazendo sera de grande importancia ou não, eles nem se quer se preocupam em serem bons seres humanos, simplesmente colocam dificuldade e contrariam tudo
É complicado pois vejo as pessoas falando que o líder tem que saber resolver problemas das pessoas e tal no trabalho , mas tem pessoas que dão muito trabalho são veteranas na empresa e acham que sabem tudo e não seguem as normas de trabalho e ainda acham que o líder tá errado em falar !
Inacreditável que a gente ainda cumpri as metas, nao ganha nada a mais por isso nem mesmo um parabéns. Vende milhões e nao ganha nem um por cento. E quando não bate meta ainda aumenta a meta. Desorganização tremenda. Quando vc está fazendo algo,empenhada simplesmente manda fazer outra e acaba nada saindo por completo.
Ja percebi uma coisa tmb. Pessoas que tem muito Ego , e gostam de ter o controle somente por mesquinharia não sao bons lideres. Pq um bom lider age em prol do coletivo.
Infelizmente onde trabalho a supervisora é ruim de serviço. Muitos erros o que faz com que a equipe desanime, pois não podemos nem argumentar que ja acha que estamos reclamando e antes dela entrar no setor não havia tantos erros e problemas, enfim ela está no setor errado , não conhece nada e não tem humildade de aprender, a arrogância impede.
Minha antiga chefe era exatamente desse jeito, era bastante difícil trabalhar com ela, deixava o ambiente pesado, equipe desanimada e sem falar que ela parecia um ímã de problema, tudo dava errado na gestão dela, mas ela não aceitava que tava errada, levava tudo pro pessoal
Ja fui um liderado pós sempre comcluia meus serviços na empresa agora sou um líder e tenho problema com algus liderados preguiças que não concluiu seus trabalhos direto na empresa, ai eu te falo as vezes não e o líder maís sim um liderado que não que fazer um bom serviço na empresa.
Não e fácil assim, sou um líder na minha empresa, têm liderado que é igual mecânico so querem fazer meia sola no serviço, ai quando o líder cobra que não concluiu o serviço ainda se acha no direito de ficar com raiva e complicado VC encontrar um liderado que faça o serviço bem feito no trabalho.
Excelente conteúdo Murilo e muito bem explanado! Gratidão. Quais atitudes devem ser tomadas com a liderança de alto escalão ou até mesmo alta direção (empresas menores e familiares). Que anulam este trabalho de liderança inspiradora, com ações direcionadas para este conceito de punição ou premiação momentânea e totalmente desestruturada para alcançar objetivos a curto prazo, porém sem visão dos prejuízos a longo prazo?
Tem líderes que só cobram os funcionários que é amigo qdo o seu cargo está em risco ... do contrário passam pano qdo chega atrasado, faltam e comete indisciplinas...
Trabalho há 16 em anos em Manutenção industrial, com passagem por várias empresas, hj atuo como Técnico de Manutenção e recebir um convite para Lider de Manutenção em outra empresa, Temo por não ser bem aceito.
rapaz tenho 22 anos e me ponharam de encarregado de carregemento e tenho q liderar 8 pessoas todas entre 45/55 anos. O pior q uma delas é meu pai, tenho receio dele querer misturar as coisas já q moro na mesma casa q ele.
Perfeita colocação Murilo. Realmente cometemos esse erro! Confesso que já cometi esse erro. E aprendi muito com ele também. E importante ficarmos atento a todod momento para nao cair nesse problema por conta das cobraças que recebemos. E que como gestores temos o dever de filtrar e assim influenciar que seus liderados corram junto contigo, pois eles que fazem a diferenca por estar ali na linha de frente.
A equipe precisa ser criada após o início da sua gestão, se for herança de outra gestão fica difícil, grande parte se uni para sabotar o seu trabalho ,se possível forme outra equipe .
Vou liderar uma equipa brevemente e ja ha um lider natural mas que não sabe liderar a equipa e eu vou precisar ganhar essa liderança e a confiança da equipa. Deixo acontecer naturalamente? Preciso de uma dica essa duvida esta me tirando o sono.
Meu gerente contratou gente muita gente ruim e não me promoveu, eu lutei fiz hora extra cuidei de todos os problemas do meu setor fiz minha parte pra batermos a meta . Perdi o respeito por ele ,nem tenho vontade de trabalhar mais
Voltei-me e vi debaixo do sol que não é dos ligeiros a carreira, nem dos valentes, a peleja, nem tampouco dos sábios, o pão, nem ainda dos prudentes, a riqueza, nem dos inteligentes o favor, mas que o tempo e a sorte pertencem a todos. Eclesiastes, 9:11
Mostrar para a equipe a importância daquele trabalho. Que enrolação pra chegar a isso! Falou mais do erro do que do acerto. Deveria salientar a solução e não as minúcias do erro.
Murilo tudo bem ? Eu ainda não assitir todos seus vídeos porém breve quero assinar seus conteúdos pagos porém queria saber as aulas no fim do curso tem algum certificado de horas ?
Me tornei líder a quase 2 meses, quando teve oportunidade só eu aceitei o desafio e me tornei líder, o restante da equipe disse que não queria entrar no desafio para liderança. Ok, mas desde que passei tô sendo atacado pelos mesmos que não queriam a liderança ate uns dias antes, ou se arrependeram de dizer não, ou estão com inveja de eu ter conseguido, porém inventam histórias, falam coisas mentirosas do dia a dia para a minha chefe, estão tentando me tornar na pessoa mais errada de toda a loja
Na empresa que eu trabalhava so contratava amiguinhos do gerente, para eles ficarem fazendo fofocas dos funcionários que não fazia parte da panelinha dele. Amigos do gerente podia fazer o que quiser, enquanto os perseguidos sofria nas mãos da panelinha.
Balela. Pessoas querem salários e benefícios. Ninguém trabalha por outro ou pelo planeta. Principalmente o baraileiro que pensa só no seu próprio umbigo
💼 | Domine as 5 habilidades que todo líder precisa para ser visto como um ativo raro no mercado.
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bit.ly/3rIkcxv
Tem funcionários que fazem amizade com os líderes e depois começa à relaxar no trabalho e o líder não chama atenção pq é amigo pessoal do funcionário e quem não tem muita afinidade com o líder mesmo trabalhando direito é perseguido pela liderança...
Concordo
Nem sempre o problema é o líder e sim os liderados, pessoas q realmente qr trabalhar são diferentes!! Sei q cada 1 tem suas individualidades.. Já trabalhei com pessoas q são ágeis q por contra partida falava mal dos mais lentos e eram prepotentes, e os lentos q eram mto esforçados e ñ chegavam atrasados nunca é aí q a liderança entra pra equilibrar as coisas.
A motivação é o caminho ideal , um líder nunca pode ser um mandão.
Não é fácil. O líder sempre tenta se preparar e fazer de tudo para ser inspirador e ajudar. Mas em 99% dos textos e frases que lemos sobre liderança por ai falam sobre liderança abusiva, líder tóxico, etc... mas precisamos ver tbem até onde temos colaboradores tóxicos.
Não é fácil, o ser humano é muito individual.
Maior erro do líder é contratar pessoas erradas... senhores contratem as pessoas certas é as coisas certas acontecerão..
Bem não é o líder q contrata muitas das vezes..eu fui líder de um supermercado e tinha pessoa muito boas lá, com vontade de trabalhar e crescer ,mas tinha umas 5 q só iam fazer raiva (preguiçosos) ,que já não queriam mais trabalhar ,mas não queriam pedir as contas ..aí ficava só atrapalhando
Maior verdade , metade do trabalho e feito na contratação
E quando o líder tenta liderar e o patrão passa a mão na cabeça do funcionário que não quer fazer o seu trabalho? E quando o líder é agredido por um funcionário e é impedido pelo patrão de aplicar algum tipo de advertência? Sinceramente falando , é muito complicado quando é isso que tá acontecendo , você perde o respeito pela equipe quando o proprietário não dá apoio a pessoa que ele mesmo nomeou para ser um gestor. É como remar para trás.
@@Jhonatan-jl1xv sei bem como é isso ..tinha umas lá no meu antigo trabalho q eu divido nada q meu chefe comia elas
@@Jhonatan-jl1xv Aconteceu comigo desse jeito tbm, fui nomeada a líder e por eu tentar encaixar os funcionários nos seus afazeres com responsabilidade, visando o melhor pra empresa, ontem tive a surpresa do meu feche me tirando esse cargo por que não queria trabalhar assim, queria as coisas livres e eu não sabia liderar por esses motivos.... enfim vc me descreveu bem....
O maior erro é nao se posicionar , chefe medroso , que nao resolve problema esse é o pior!
Bom dia Murilo!
Já estive liderando equipes em outras empresas e fui bem sucedido. Agora estou em um cargo de Gerente de RH, e tenho a necessidade de melhorar a minha Comunicação. Venho te acompanhando a pouco tempo, porém tem sido muito proveitoso os teus ensinamentos. #JornadaDoLider.
Muito obrigado. Tenho certeza que a partir de hoje serei outra pessoa, outro líder. Serei respeitado!
Muito bom .tive uma oportunidade de liderança e com esses vídeos estou aprendendo a lidera🤝
Às vezes seu subordinado fala mal do líder porque quer estar no lugar dele
Muito obrigado! Abriu minha mente.🙏🏻🤜🏻🤛🏻
Estou maratonando os vídeos. Em breve assumirei um cargo de gestora, tenho aprendido bastante
Maravilha Cristina. 👊🏻
A nossa missão é servir as pessoas. O financeiro vem como consequencia disso.
É preciso ser um Líder inspirador.
Show Murilo.
👏👏👏
E o certo neh? Pq na pratica tem lideres que sao cobras e serpentes tem uns que fazem a pessoa ate perder o emprego.
Incrível sua explicação.
Falou tudo!
O maior dos problemas é a falta de empatia, coerência , educação,e conhecimento de causa ,saber o que faz ,ouvir agregar a equipe e colocar propósitos únicos em cada um ...
Pensar mais no coletivo ...
Os empresários brasileiros são mal preparados , terão funcionários mal preparados , gestões mal feitas ,empresa negativa , funcionários descontentes e empresa futuramente fechada e desempregados ,salientando que o patrão retornará a ser empregado...
Gostaria que você abordasse o Tema da importância da Inteligência emocional na gestão
É bonito na teoria. Mas na prática as pessoas acabam realmente agindo pelo medo ou pela recompensa. O pessoal na prática tá cagando pra um propósito existencial por meio do trabalho. Eles trabalham porque precisam pagar contas. Esse propósito me parece ser apenas possível quando as pessoas não tem mais a preocupação com contas e a necessidade de ter que ganhar dinheiro para viver.
Exatamente isso
Onde eu trabalho só existe metas e punição caso não sejam cumpridas, e cada vez as metas aumentam mais ainda.
Tenho raiva disso. O trabalho fica cada vez mais vazio.
Boa tarde amigo gostei da palestra , já participei de muitas, e to sempre aprendendo, forte abraço
Murilo você é bom demais,ainda não assumi uma liderança mas comecei a me preparar com suas aulas,confesso que ja me sinto preparado e lógico ainda precisso aprender muito.DE CORAÇÃO OBRIGADO
Legal mesmo é a gestora de onde estou trabalhando atualmente. Chegou voando sem conhecer a área industrial, contratou dois técnicos novatos como pleno e com um salário maior dos que os medíocres técnicos que já estão na área. Desde que eu cheguei saíram 7 técnicos e 3 engenheiros e aí o que vocês acham encaram essa empresa fica no Mato Grosso do Sul
Boa noite cara esse vídeo curto já dispertou que preciso me policiar nas atitudes de líder estou com oportunidade de liderança de produção com uma equipe de 20 pessoas e já consegui neste vídeo enxergar alguns erros que cometi valeu muito bom sua explicação
Esse é o tipo de vídeo que me faz ficar indignado. Quanto chego no trabalho só tenho duas preocupações se recebi meu dinheirinho e qual a atividade do dia.
Ja agora muitos parabens pelo canal. Esta ajudando a melhorar as condições de trabalho de muita gente que tem um lider que o segue no canal.
Muito bom lider, um forte abraço.
Excelente conteúdo! Trouxe clareza sobre como esse regime de recompensa e punição é nocivo, e reverter o comportamento para proporcionar resultados sustentáveis com a equipe no âmbito geral!
O Maior erro do líder é agir de maneira diferente, se puxar saco tem regalias. O melhor líder tem como norte a justiça, valorizar com salário justo.
Olá Murilo, estou aplicando todos os seus conselhos e ensinamentos ,está dando muito certo , gratidão sempre.
Excelente, parabéns, grato pelas orientações. Excelente 2022.
Quando você é um lider temido as pessoas não vão te desreipetair em sua presença...porém vão atirar nas suas costas assim que você se virar
Então vc n está sendo um lider, um lider inspira as pessoas
nunca que pião de obra vai entender isso, eles estão cagando se o trabalho que eles estão fazendo sera de grande importancia ou não, eles nem se quer se preocupam em serem bons seres humanos, simplesmente colocam dificuldade e contrariam tudo
É complicado pois vejo as pessoas falando que o líder tem que saber resolver problemas das pessoas e tal no trabalho , mas tem pessoas que dão muito trabalho são veteranas na empresa e acham que sabem tudo e não seguem as normas de trabalho e ainda acham que o líder tá errado em falar !
Exatamente estou passando por isso.
Inacreditável que a gente ainda cumpri as metas, nao ganha nada a mais por isso nem mesmo um parabéns. Vende milhões e nao ganha nem um por cento. E quando não bate meta ainda aumenta a meta. Desorganização tremenda. Quando vc está fazendo algo,empenhada simplesmente manda fazer outra e acaba nada saindo por completo.
Ja percebi uma coisa tmb.
Pessoas que tem muito Ego , e gostam de ter o controle somente por mesquinharia não sao bons lideres.
Pq um bom lider age em prol do coletivo.
Infelizmente onde trabalho a supervisora é ruim de serviço. Muitos erros o que faz com que a equipe desanime, pois não podemos nem argumentar que ja acha que estamos reclamando e antes dela entrar no setor não havia tantos erros e problemas, enfim ela está no setor errado , não conhece nada e não tem humildade de aprender, a arrogância impede.
Minha antiga chefe era exatamente desse jeito, era bastante difícil trabalhar com ela, deixava o ambiente pesado, equipe desanimada e sem falar que ela parecia um ímã de problema, tudo dava errado na gestão dela, mas ela não aceitava que tava errada, levava tudo pro pessoal
Na teoria é uma coisa, na prática é outra...
Ja fui um liderado pós sempre comcluia meus serviços na empresa agora sou um líder e tenho problema com algus liderados preguiças que não concluiu seus trabalhos direto na empresa, ai eu te falo as vezes não e o líder maís sim um liderado que não que fazer um bom serviço na empresa.
Muito bom esse vídeo vai mim ajudá muito.
Não e fácil assim, sou um líder na minha empresa, têm liderado que é igual mecânico so querem fazer meia sola no serviço, ai quando o líder cobra que não concluiu o serviço ainda se acha no direito de ficar com raiva e complicado VC encontrar um liderado que faça o serviço bem feito no trabalho.
Excelente conteúdo Murilo e muito bem explanado! Gratidão.
Quais atitudes devem ser tomadas com a liderança de alto escalão ou até mesmo alta direção (empresas menores e familiares). Que anulam este trabalho de liderança inspiradora, com ações direcionadas para este conceito de punição ou premiação momentânea e totalmente desestruturada para alcançar objetivos a curto prazo, porém sem visão dos prejuízos a longo prazo?
Muito bom. Precisava ouvir isso! Show! Gratidão!
Tem líderes que só cobram os funcionários que é amigo qdo o seu cargo está em risco ... do contrário passam pano qdo chega atrasado, faltam e comete indisciplinas...
Como ser um líder inspirador se o meu chefe desmotiva a equipe?
Boa pergunta
Murilo, bom dia! Gosto muito dos seus conteúdos! Você não acha que algumas pessoas “respeitam” o título/posição?
Show... Um prisma diferente e inspirador
Ta de Parabens, bela explicação .
Trabalho há 16 em anos em Manutenção industrial, com passagem por várias empresas, hj atuo como Técnico de Manutenção e recebir um convite para Lider de Manutenção em outra empresa, Temo por não ser bem aceito.
Não adianta nada. Se a pessoa não te respeita, ela não te respeita. Árvore que não dá fruto tem que ser cortada.
Apresenta um vídeo de o que fazer quando uma pessoa se acha o tal? Só olha pra si? Só ela tem razão de tudo? Só ela tem a palavra final?
Excelente conteúdo Murilo 👏👏👏👏
Muito bem Murilo, inspiração pura
rapaz tenho 22 anos e me ponharam de encarregado de carregemento e tenho q liderar 8 pessoas todas entre 45/55 anos. O pior q uma delas é meu pai, tenho receio dele querer misturar as coisas já q moro na mesma casa q ele.
Não é fácil, se vc tem um gerente q não se importa com a equipe
Perfeita colocação Murilo. Realmente cometemos esse erro! Confesso que já cometi esse erro. E aprendi muito com ele também. E importante ficarmos atento a todod momento para nao cair nesse problema por conta das cobraças que recebemos. E que como gestores temos o dever de filtrar e assim influenciar que seus liderados corram junto contigo, pois eles que fazem a diferenca por estar ali na linha de frente.
Muito bom, Murilo!👏👏👏
Maravilhoso,como aprendo com cada vídeo...#jornadadelideres
Murilo, mesmo tentando ser um lider que tenham o conhecimento de inspirar pessoas, se elas nao comprarem seu peixe????
Troca o "peixe" sksk
A equipe precisa ser criada após o início da sua gestão, se for herança de outra gestão fica difícil, grande parte se uni para sabotar o seu trabalho ,se possível forme outra equipe .
Sou um cara esforçado, mas nada acontece na minha promoção, tenho buscado conhecimento, estou sufocado, o que faço
Exepcional, muito bom, obrigada Murilo, precisava deste conhecimento! #jornadadolider
Verdade, nos somos humanos, dinheiro acaba,
Vou liderar uma equipa brevemente e ja ha um lider natural mas que não sabe liderar a equipa e eu vou precisar ganhar essa liderança e a confiança da equipa. Deixo acontecer naturalamente? Preciso de uma dica essa duvida esta me tirando o sono.
Isso é quase impossível.
Uma pessoa em cada dez mil consegue.
Ou tem vocação ou não.
Meu gerente contratou gente muita gente ruim e não me promoveu, eu lutei fiz hora extra cuidei de todos os problemas do meu setor fiz minha parte pra batermos a meta . Perdi o respeito por ele ,nem tenho vontade de trabalhar mais
Voltei-me e vi debaixo do sol que não é dos ligeiros a carreira, nem dos valentes, a peleja, nem tampouco dos sábios, o pão, nem ainda dos prudentes, a riqueza, nem dos inteligentes o favor, mas que o tempo e a sorte pertencem a todos.
Eclesiastes, 9:11
E quando? O líder tem inveja do subordinado.
Mostrar para a equipe a importância daquele trabalho. Que enrolação pra chegar a isso! Falou mais do erro do que do acerto. Deveria salientar a solução e não as minúcias do erro.
Excelente conteúdo !
Como faço isso com minha equipe da construção civil?
Joga cimentos nas costas kkk, zoas
Muito Bom
A pior coisa é a ingratidão
Excelente.
O senhor é cristão evangélico?
Vídeo é a pura verdade
Sou líder de cozinha de limpezas
👏🏻👏🏻
Eu quero saber onde eu acho esse líder que dá dinheiro 🤨🤔 -Não existe!
Anderson, irei gravar um vídeo sobre isso! 👊🏻
Muito bom!
Quero ser líder inspirador
Murilo tudo bem ? Eu ainda não assitir todos seus vídeos porém breve quero assinar seus conteúdos pagos porém queria saber as aulas no fim do curso tem algum certificado de horas ?
Olá Alexandre!
Tem certificado sim! :)
Perfeito!!! Obg ..
Vc posta postcast ???
Me tornei líder a quase 2 meses, quando teve oportunidade só eu aceitei o desafio e me tornei líder, o restante da equipe disse que não queria entrar no desafio para liderança. Ok, mas desde que passei tô sendo atacado pelos mesmos que não queriam a liderança ate uns dias antes, ou se arrependeram de dizer não, ou estão com inveja de eu ter conseguido, porém inventam histórias, falam coisas mentirosas do dia a dia para a minha chefe, estão tentando me tornar na pessoa mais errada de toda a loja
Eu não estou no mesmo barco mais sinto
Que não estou podendo mais confia na equipe…
Muito top.
Estou começando agora como aplicar isso na equipe
Boa tarde
Show 👏👏
Meu erro é ter 22 anos.
Boa tarde murilo
O negócio do medo e recompensa e tipo me um que eu te dou outra.
Incrível! Muito esclarecedor esse vídeo, a didática é simples e objetiva, com certeza vou aplicar com a minha equipe.
#jornadadolider
Vou melhorar com esse vídeo
Show de bola, muito bom,cada vez melhor #jornadadolider
Na empresa que eu trabalhava so contratava amiguinhos do gerente, para eles ficarem fazendo fofocas dos funcionários que não fazia parte da panelinha dele. Amigos do gerente podia fazer o que quiser, enquanto os perseguidos sofria nas mãos da panelinha.
Eu amei em
Obrigado.
Gostei
o maior erro do lider e nao manter a ordem na empresa e ser limitado bonzinho
aluno: claudenize do nascimento
Hoje fui entrevistar um rapaz e já fiquei falando que ele tinha que cumprir a meta🤦🏾♂️🤦🏾♂️
Balela. Pessoas querem salários e benefícios. Ninguém trabalha por outro ou pelo planeta. Principalmente o baraileiro que pensa só no seu próprio umbigo
Búzios
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