Gostaria de saber qual o embasamento jurídico para tal. Afinal existe uma abordagem pra driblar a inonomia salarial. Aonde está a jurisprudência, Lei ou doutrina
Olá @edersonleonel! Obrigado pelo seu contato! Primeiro precisamos apontar que não existe "abordagem para driblar a isonomia salarial", esse é um pressuposto da CLT. Ocorre que a própria CLT prevê casos em que, através de planos de carreira formais e legais possam ocorrer diferenças salariais "legítimas". Não podemos olvidar que a justiça salarial é justamente reconhecer profissionais de alto desempenho e remunerá-los de forma diferenciada (dentro do que a lei permitir). Vide parágrafo 2º do artigo 461 da CLT.
Poderia me tirar uma dúvida? Trabalho em uma empresa como técnico administrativo junior a dois anos, tem profissionais com 6 anos no setor e ainda são juniores e pessoas que entram sem experiência que entram no setor sem conhecimento também entram como junior, nosso supervisor sai do setor e fica quase o dia inteiro fora em reunião e nós nós viramos e resolvendo os problemas, inclusive eu tenho acesso de supervisor para resolver problemas e garantir que o setor continue produzindo. Estou fazendo uma faculdade para um analista de desenvolvimento para que eu possa sair do setor, pois por mais que eu supere espectativa eu não tenho essa valorização, inclusive na última reunião eu fui elogiado por todos os sete supervisores administrativos da empresa.
Prezado Vinicios, obrigado pela sua pergunta. Os critérios para progressões e promoções dentro das empresas, em especial quando abordamos a migração de senioridade de Júnior para Pleno ou Sênior, normalmente são reguladas em politicas próprias que incluem entre outro critérios, não apenas o tempo, mas também conhecimento, proficiência comportamental, capacidade de liderança, solução de problemas, entre outros fatores. É importante que você verifique junto ao processo de avaliação de desempenho da sua empresa, qual é o seu enquadramento atual, como o seu desempenho vêm sendo classificado, para que você tenha clareza se a performance que você apresenta hoje, ela o torna elegível a posições de maior senioridade, e caso positivo, quais são as práticas da empresa para gerenciamento das vagas disponíveis, considerando o movimento de promoção, e ele deve considerar inclusive a disponibilidade de vaga e orçamento. O critério de tempo, embora seja uma das variáveis, não é normalmente a única ou a melhor para compreender se um profissional deixa de ser Júnior e já esta como Pleno ou Sênior. Recomendamos que você procure pelo RH da sua empresa, para entender um pouco mais sobre o momento da sua carreira e as reais perspectivas que você pode ter em relação ao quadro da empresa.
Tipificações Jr, Pleno e Sênior para cargos de assistente e auxiliar é uma estratégia de algumas empresas para exigir mil e uma formações para os profissionais e pagar micharia pelo cargo. É uma triste realidade praticada em muitas empresas. Classifico essa atitude como um desrespeito aos profissionais que investem tempo e dinheiro para se profissionalizarem, porém sem o devido retorno.
Olá, querido ouvinte! Obrigado pelo seu contato conosco! Pense da seguinte forma: um "junior" é um profissional em fase de formação (sem autonomia), um "pleno" é o profissional padrão do cargo, já o "sênior" já está tão avançado que passa a ser a referência técnica para o time.
Excelente conteúdo. Gostei do final que em poucas palavras definiu tudo.
Muito didático, excelente conteúdo! Parabéns
Excelente explicação!!!!
Excelente explicação!!!👏👏👏👏👏
Obrigado 😃
Explicação excelente 🙏
Obrigado 😃
Muito obrigada, finalmente sanei minha dúvida, sou pleno, mas registrada como júnior. Agora pesquisar como abordar este assunto com a minha liderança.
Fico feliz que tenha te ajudado. Você nos ajudou com uma sugestão de tema para um novo video. Muito obrigada!
Gostaria de saber qual o embasamento jurídico para tal. Afinal existe uma abordagem pra driblar a inonomia salarial. Aonde está a jurisprudência, Lei ou doutrina
Olá @edersonleonel! Obrigado pelo seu contato!
Primeiro precisamos apontar que não existe "abordagem para driblar a isonomia salarial", esse é um pressuposto da CLT. Ocorre que a própria CLT prevê casos em que, através de planos de carreira formais e legais possam ocorrer diferenças salariais "legítimas". Não podemos olvidar que a justiça salarial é justamente reconhecer profissionais de alto desempenho e remunerá-los de forma diferenciada (dentro do que a lei permitir). Vide parágrafo 2º do artigo 461 da CLT.
Trabalho na empresa como operador de pá carregadeira só que colocou na carteira de trabalho a função de operador de produção Júnior Júnior
Nao tenho experiência e me deram uma vaga de assistente administrativo sênior, estou ansioso pelo desafio
Sucesso no seu novo desafio
Poderia me tirar uma dúvida? Trabalho em uma empresa como técnico administrativo junior a dois anos, tem profissionais com 6 anos no setor e ainda são juniores e pessoas que entram sem experiência que entram no setor sem conhecimento também entram como junior, nosso supervisor sai do setor e fica quase o dia inteiro fora em reunião e nós nós viramos e resolvendo os problemas, inclusive eu tenho acesso de supervisor para resolver problemas e garantir que o setor continue produzindo.
Estou fazendo uma faculdade para um analista de desenvolvimento para que eu possa sair do setor, pois por mais que eu supere espectativa eu não tenho essa valorização, inclusive na última reunião eu fui elogiado por todos os sete supervisores administrativos da empresa.
Prezado Vinicios, obrigado pela sua pergunta.
Os critérios para progressões e promoções dentro das empresas, em especial quando abordamos a migração de senioridade de Júnior para Pleno ou Sênior, normalmente são reguladas em politicas próprias que incluem entre outro critérios, não apenas o tempo, mas também conhecimento, proficiência comportamental, capacidade de liderança, solução de problemas, entre outros fatores. É importante que você verifique junto ao processo de avaliação de desempenho da sua empresa, qual é o seu enquadramento atual, como o seu desempenho vêm sendo classificado, para que você tenha clareza se a performance que você apresenta hoje, ela o torna elegível a posições de maior senioridade, e caso positivo, quais são as práticas da empresa para gerenciamento das vagas disponíveis, considerando o movimento de promoção, e ele deve considerar inclusive a disponibilidade de vaga e orçamento.
O critério de tempo, embora seja uma das variáveis, não é normalmente a única ou a melhor para compreender se um profissional deixa de ser Júnior e já esta como Pleno ou Sênior. Recomendamos que você procure pelo RH da sua empresa, para entender um pouco mais sobre o momento da sua carreira e as reais perspectivas que você pode ter em relação ao quadro da empresa.
para ser analista JR precisa ter faculdade completa? ou pode estar cursando???
Pode estar cursando, porém depende da empresa que oferta a vaga!
Tipificações Jr, Pleno e Sênior para cargos de assistente e auxiliar é uma estratégia de algumas empresas para exigir mil e uma formações para os profissionais e pagar micharia pelo cargo. É uma triste realidade praticada em muitas empresas. Classifico essa atitude como um desrespeito aos profissionais que investem tempo e dinheiro para se profissionalizarem, porém sem o devido retorno.
Olá, querido ouvinte! Obrigado pelo seu contato conosco!
Pense da seguinte forma: um "junior" é um profissional em fase de formação (sem autonomia), um "pleno" é o profissional padrão do cargo, já o "sênior" já está tão avançado que passa a ser a referência técnica para o time.