آیا شانسی برای تبدیل تهدید مهاجرت به فرصت داریم؟

مهاجرت گسترده نیروهای متخصص شاید به رشد ایران کمکی نکند، اما قطع ارتباط با آنها تبعات بیشتری دارد. به گفته علی حسینی، مدیرعامل کانکت در گفت‌وگو با استودیو برند کارفرمایی، پلتفرم کانکت با داشتن چهارده هزار کاربر فعال، رشته‌ای برای حفظ این ارتباط است؛ ایرانیانی که از کشور رفته‌اند، اما برای حفظ احساس تعلق خاطر و اثرگذاری، با شرکت‌های ایرانی و دانشگاه‌های کشور همکاری می‌کنند و نه فقط دانش و فناوری، بلکه فرهنگ سازمانی و شاخص‌های ارزش‌های پیشنهادی شرکت‌های بزرگ دنیا را به ایران انتقال می‌دهند.
به گفته او، وضعیت بازار کار ایران دقیقاً برخلاف کشورهای عربی است. ایران استخری از استعداد است، اما سرمایه کافی برای نگهداشت آنها را ندارد. حسینی همچنین با بیان اینکه کشوری مانند قطر بهترین دانشگاه‌های دنیا مانند کارنگی‌ملون را در کشورش مستقر می‌کند، اما فقط ۳۰ درصد از آنها فارغ‌التحصیل می‌شوند تصریح کرد که دوره‌های آکادمیک ایران با نیازهای بازار کار سنخیتی ندارد و کانکت در تلاش است این شکاف را پر کند.
شبکه‌های اجتماعی راه‌کار
employerbrandingevent.ir
t.me/EmployerBrandingEvent
employerbranding
employerbrandir
linkedin.com/company/employerbrandingevent