j'ai eu du mal à comprendre ce que ce phenomene bureaucratique avait en lien avec la santé mais l'exemple etait tres clair et m'a beaucoup aidé, merci!
Merci pour cette video! vous avez clarifié des choses que j'ai essayé d'apprendre dans mes cours. Mais pensez-vous que le manque de temps et de moyens est davantage à l'origine de cette stratégie défensive plutôt que la stratégie organisationnelle/structurelle bureaucratique ?
Donc si j'ai bien compris, les stratégies défensives sont des comportements que nous mettons en œuvre pour se protéger des risques et dangers extérieur comme par exemple le pouvoir de nos supérieurs ?
Bonjour Monsieur Duclos, Je suis enseignant à l'École Universitaire de Kinésithérapie Centre Val de Loire (à Orléans), responsable d'une partie des enseignements en SHS, et je viens de consulter votre ressource qui me semble de qualité. Voyez-vous un inconvénient à ce que je la partage éventuellement aux étudiants en kinésithérapie ? Merci d'avance pour votre réponse, et pour cette synthèse de Crozier que je n'ai pas encore eu le temps de lire... J'ai trouvé cela très intéressant !
Bonsoir Monsieur Grellet, Merci de de votre message et de la précaution que vous prenez. Faites comme bon vous semble, ces vidéos (comme les autres d'ailleurs) sont sur cette chaine pour être partagées. Comme vous l'aurez compris, il s'agit de petites pastilles conçues dans l'urgence, quand il s'est avéré que les cours que je devais donner en IFSI ne pourraient pas avoir lieu pour cause de confinement et de Covid. Pour info, ces 6 petites vidéos ont été complétées par un assez long direct dans lequel j'ai pu répondre aux questions des étudiant.e.s. Dans le cas de votre école, cela ne sera possible. En revanche, il serait peut être amusant de travailler avec vos étudiant.e.s sur "Les techniques du corps" de Marcel Mauss, c'est court, facile et stimulant. Bien cordialement, Alexandre Duclos.
Bonjour,j'espère que vous allez bien en ces temps difficiles, j'aimerais avoir votre avis, si je prends mes moyennes générales de première et de terminale, cela fait 11,49 de moyenne, j'ai des appréciations moyennes, et j'ai choisi en premier comme spécialité SI(science de l'ingénieur), maths, et Informatique. En terminale j'ai choisi maths et Informatique .J'ai une chance d'intérêt une IFSI en Normandie??
Bonjour étudiant 1 année, Non. Ce n'est pas à moi d'en parler, c'est vous qui le produisez. Un ethos est ensemble de valeurs qui encadre de manière explicite et/ou implicite, officielle et/ou informelle le comportement d'un groupe (si on définit l'habitus comme le social en tant qu'il est incorporé, alors on peut dire que l'éthos est la part de l'habitus qui définit la qualité morale des actions). Mais l'éthos ne procède pas d'un discours de spécialiste. Pour un sociologue, c'est l'éthique qui est observable dans les pratiques. Mais même au-delà de cette limite, même dans cette petite part de l'éthique que se discute explicitement et qui peut se prescrire, il y a des débats dans le corps médical. Quand certains parlent d'humanitude, d'autres trouvent cet éthos critiquable. Donc ce n'est pas au sociologue de prescrire. La seule chose que je puis vous dire, c'est que même quand on en a aucune conscience, il existe un ethos dans un groupe, et que par ailleurs, cette notion n'est pas a priori positive (ni négative d'ailleurs). Bien cordialement, AD
Bonjour Mr DUCLOS Je suis ESI à chartres Cette notion de cercle démocratique est pour moi un peu abstrait. Si j'ai bien compris ce que vous voulez dire, c'est la société qui, volontairement ou involontairement va créée ce climat de compétition entre les professionnels ce qui engendra des tensions de l'épuisement voir le burn out? Mais si justement les praticiens ont déjà vu que cette méthode de fonctionnement n'est pas très "conventionnel ", pourquoi ne pas contourner le problème et justement se serrer les coudes pour aller plus loin ensemble?
Bonjour Etudiant 1 année, D'abord, leur usage est un fait social. Ensuite, ils fluidifient et accélèrent la diffusion de manières de faire, de penser et de sentir, cette accélération procédant essentiellement d'une négation de la distance (je peux influencer quelqu'un que je fréquente pas, à 30 000 kilomètres de distance). Les contenus circulent de manière quasi instantanée. Une rumeur peut faire Paris Marseille, sans traverser aucun territoire, sans être déformée par la traversée. Bien cordialement, Alexandre.
Alors, je suis pas à l'IFSI, en revanche ces quelques vidéos m'ont énormément intéressé. Sans vouloir en demander de trop, la partie sur la construction de l’identité au travail attise clairement ma curiosité. Si il est possible d'en faire une vidéo, je t'en serais très reconnaissant Alexandre (je me permets une familiarité de bon usage ^^). Bisous.
Bonjour, merci pour ces vidéos explicatives très claires. J'ai plus de mal à comprendre cette vidéo. Pourquoi personne ne sait à qui se plaindre, si c'est une hiérarchie très verticalisée, ne peuvent-ils pas se plaindre à leur supérieur direct? J'ai aussi des difficultés à comprendre d'où vient le sentiment de vulnérabilité.
C'est passionnant. J'ai l'impression d'entendre parler de ma boîte ! Merci beaucoup beaucoup.
Merci pour cette vidéo! Pour le moment , je n'ai pas de question qui me vienne mais si certaines me vienne après je vous les poserai demain matin!
j'ai eu du mal à comprendre ce que ce phenomene bureaucratique avait en lien avec la santé mais l'exemple etait tres clair et m'a beaucoup aidé, merci!
J'aime le 'courage et honneur' qui vient remplacer le "salut et joi"qui avait très envie de sortir 😁
Merci pour cette video! vous avez clarifié des choses que j'ai essayé d'apprendre dans mes cours.
Mais pensez-vous que le manque de temps et de moyens est davantage à l'origine de cette stratégie défensive plutôt que la stratégie organisationnelle/structurelle bureaucratique ?
Donc si j'ai bien compris, les stratégies défensives sont des comportements que nous mettons en œuvre pour se protéger des risques et dangers extérieur comme par exemple le pouvoir de nos supérieurs ?
Bonjour Monsieur Duclos,
Je suis enseignant à l'École Universitaire de Kinésithérapie Centre Val de Loire (à Orléans), responsable d'une partie des enseignements en SHS, et je viens de consulter votre ressource qui me semble de qualité. Voyez-vous un inconvénient à ce que je la partage éventuellement aux étudiants en kinésithérapie ?
Merci d'avance pour votre réponse, et pour cette synthèse de Crozier que je n'ai pas encore eu le temps de lire... J'ai trouvé cela très intéressant !
Bonsoir Monsieur Grellet,
Merci de de votre message et de la précaution que vous prenez. Faites comme bon vous semble, ces vidéos (comme les autres d'ailleurs) sont sur cette chaine pour être partagées. Comme vous l'aurez compris, il s'agit de petites pastilles conçues dans l'urgence, quand il s'est avéré que les cours que je devais donner en IFSI ne pourraient pas avoir lieu pour cause de confinement et de Covid. Pour info, ces 6 petites vidéos ont été complétées par un assez long direct dans lequel j'ai pu répondre aux questions des étudiant.e.s. Dans le cas de votre école, cela ne sera possible. En revanche, il serait peut être amusant de travailler avec vos étudiant.e.s sur "Les techniques du corps" de Marcel Mauss, c'est court, facile et stimulant.
Bien cordialement,
Alexandre Duclos.
Bonjour,j'espère que vous allez bien en ces temps difficiles, j'aimerais avoir votre avis, si je prends mes moyennes générales de première et de terminale, cela fait 11,49 de moyenne, j'ai des appréciations moyennes, et j'ai choisi en premier comme spécialité SI(science de l'ingénieur), maths, et Informatique. En terminale j'ai choisi maths et Informatique .J'ai une chance d'intérêt une IFSI en Normandie??
Bonjour Lims Wakanda,
Je ne sais pas cela. Je ne collabore que de manière très épisodique avec l'IFSI.
Bonne chance,
AD.
@@alexandreduclos D'accord merci pour votre réponse
Pouvez vous nous parler de l'ethos infirmier s'il vous plait.
Bonjour étudiant 1 année,
Non. Ce n'est pas à moi d'en parler, c'est vous qui le produisez. Un ethos est ensemble de valeurs qui encadre de manière explicite et/ou implicite, officielle et/ou informelle le comportement d'un groupe (si on définit l'habitus comme le social en tant qu'il est incorporé, alors on peut dire que l'éthos est la part de l'habitus qui définit la qualité morale des actions). Mais l'éthos ne procède pas d'un discours de spécialiste. Pour un sociologue, c'est l'éthique qui est observable dans les pratiques. Mais même au-delà de cette limite, même dans cette petite part de l'éthique que se discute explicitement et qui peut se prescrire, il y a des débats dans le corps médical. Quand certains parlent d'humanitude, d'autres trouvent cet éthos critiquable. Donc ce n'est pas au sociologue de prescrire. La seule chose que je puis vous dire, c'est que même quand on en a aucune conscience, il existe un ethos dans un groupe, et que par ailleurs, cette notion n'est pas a priori positive (ni négative d'ailleurs).
Bien cordialement,
AD
Bonjour Mr DUCLOS
Je suis ESI à chartres
Cette notion de cercle démocratique est pour moi un peu abstrait. Si j'ai bien compris ce que vous voulez dire, c'est la société qui, volontairement ou involontairement va créée ce climat de compétition entre les professionnels ce qui engendra des tensions de l'épuisement voir le burn out? Mais si justement les praticiens ont déjà vu que cette méthode de fonctionnement n'est pas très "conventionnel ", pourquoi ne pas contourner le problème et justement se serrer les coudes pour aller plus loin ensemble?
Cercle vicieux bureaucratique, et non "démocratique".
Question importante à reprendre vendredi.
Bonjour, est-ce qu'il existe d'autres stratégies défensives que les médecins adoptent autres que celles expliquée dans le cours ?
Merci pour les cours
Oui. De nombreuses. Questions à reposer vendredi.
Recul extrêmement intéressant a acquérir et à partager,....pour correction, qui sait ?
Comment est ce que les réseaux sociaux influencent les normes sociales
Bonjour Etudiant 1 année,
D'abord, leur usage est un fait social. Ensuite, ils fluidifient et accélèrent la diffusion de manières de faire, de penser et de sentir, cette accélération procédant essentiellement d'une négation de la distance (je peux influencer quelqu'un que je fréquente pas, à 30 000 kilomètres de distance). Les contenus circulent de manière quasi instantanée. Une rumeur peut faire Paris Marseille, sans traverser aucun territoire, sans être déformée par la traversée.
Bien cordialement,
Alexandre.
Alors, je suis pas à l'IFSI, en revanche ces quelques vidéos m'ont énormément intéressé.
Sans vouloir en demander de trop, la partie sur la construction de l’identité au travail attise clairement ma curiosité.
Si il est possible d'en faire une vidéo, je t'en serais très reconnaissant Alexandre (je me permets une familiarité de bon usage ^^).
Bisous.
Bonjour, merci pour ces vidéos explicatives très claires. J'ai plus de mal à comprendre cette vidéo. Pourquoi personne ne sait à qui se plaindre, si c'est une hiérarchie très verticalisée, ne peuvent-ils pas se plaindre à leur supérieur direct? J'ai aussi des difficultés à comprendre d'où vient le sentiment de vulnérabilité.