Berbagi POV dr sudut pandang HR,, Jika kaitannya seleksi, maka akan selalu berhubungan sm kandidat lain, Sebagus apapun kamu, jika kandidat lain ada yg lebih bagus, ga akan diterima. Sebapuk apapun kamu, kl kandidat lain ada yg lebih bapuk, km (mungkin) bisa diterima (jika kondisi mendesak) Jangan patah semangat ketika ditolak, Tp jangan juga jumawa ketika diterima.. Tetap semangat buat adik2 yg sedang berproses mencari kerja... Semoga mendapat yg terbaik bagi perjalanan karirmu.. :)
@@PaletKayu-kt4xq lagian siapa juga yg bilang kl pertanyaan kelebihan dan kekurangan itu wajib.. Apalagi kl backgroundnya psikologi, dr hasil psikotest, gesture, sudah cukup.. Sebetulnya pertanyaan seperti itu agak uselees, karena ada kemungkinan berbohong atau d lebih2kan.. Yg bahas kelebihan/kekurangan kan pembuat video, bukan saya. Tp dr respon anda d komen ini juga, udah tergambar kok seperti apa.. :)
@Netizen-pn8foSm kyak w, 6 th lalu prnh ngelamar d Alfamart, interview d slh 1 toko n ad org dr Alfa ny dtng. D suruh jawab macem2 tes, yg w inget si soalnya tambah2 an menurun, samping w ngerjain soalnya cm stngah jln krn udh keabisan wkt. Sdngkan w slesai. Nah, soal d kumpul n d absen, yg d panggil d suruh berdiri. Smua udh kelar d absen, ehhh.. Samping w lolos dong. Gila, klo dr awal yg d cari yg putih, tinggi, n cakep knp gk d tolak aj dr awal. Buang2 wkt n ngabisin tinta pulpen w aja.
Yang no 1 paling seering ditemui kalau melamar di perusahaan negara atau BUMN. . Harus universitas negeri ternama. ikatan alumni juga diutamakan. Kalau nggak ya orang dalam juga boleh.
Orang dalam pun ada levelnya bro kalau perusahaan besar susah wkwkwk keluarga anak menteri baru bisa masuk gampang, kalau selain it kenalan aja belum tentu dapet. Kalau perusahaan ga besar besar amat, baru mungkin bisa cuma tetep aja ga semudah yang orang bilang orang dalam itu juga ga enak bro bawa nama keluarga
Tergantung tipe hrd nya sih karena gw pernah interview dengan pertanyaan sama seperti itu dan hrd nya cuman nangkep point pertama aja yaitu point kekurangannya aja tanpa memperdulikan cara bagaimana kita mengatasi kekurangan itu, tipe hrd itu beda2 ada yg menghargai kejujuran dan ada juga yg tidak mempertimbangkan kejujuran pelamar jadi intinya jujur atau bohong itu gpp waktu interview yg penting bisa keterima dulu, baru setelah keterima kerja tunjukkin lah etos kerja dan kejujuran kalian di dunia kerja
Mantap.. Trik seperti ini yang selalu aku pakai saat interview kerja. Terimakasih orang baik udah sharing pengalamannya saat interview kerja. "Lampau"🎉🎉🎉
Kalo gw waktu ditanya kekurangan selalu gw jawab saya orangnya tidak bisa basa basi, saya akan bicara hal yang penting atau yang perlu ditanyakan, tapi hal itu tidak akan mengganggu kinerja saya Yang ini selalu gw ucapin saat perkenalan diri, saya kurang suka bicara soal orang lain ataupun kalau ada masalah harus orang lain tau(maksudnya dia cerita dulu ke orang orang baru buat nyari pembenaran baru ngomong ke gw), kalau ada masalah dengan saya langsung bilang ke saya Dan puji tuhan gw sekarang udah bekerja di suatu pt
@@user-kg6ux8jz9o karena basa basi itu penting jadinya itu masuk ke kelemahan gw Dalam dunia kerja skill komunikasi yang bagus itu nilai + , tapi kalo lu bisa atau berani mengakui kelemahan lu itu juga jadi nilai + Seperti yang dibicarakan orang dalam konten ini kelemahan yang dimaksud bukan kelemahan yang bisa/sengaja lu buat supaya namalu jadi bagus tapi bener bener pure kelemahan lu
@@OrangMars04dibuat² kyk mana ya? Apakah yg di video alasannya kurang tepat? Kalau saya sih jujur kalau ketemu org baru agak susah buat membaur tp kalau udh kenal pasti dah terbiasa. Tp perlu jg g ya selain ngomong kelemahan jg perlu cara mengatasi nya.😅
@@mah.888contoh kelebihan yang dibuat buat menurut gw sebenarnya kamu gak bisa tapi kamu bilang bisa Contoh kekurangan yang dibuat buat sebenarnya kamu bisa tapi bilang gak bisa biar dapet kerjaan yang lebih mudah Untuk masalah perkenalan diri itu sudah dari 2018 karna gw gak ingin kejadian sebelumnya di tempat kerja lama terulang, ada masalah kecil tapi jadi gede karna dia ngomong ke orang lain terus dari orang lain itu nyebar lah sampe kedenger ke telinga gw tapi beritanya udah salah (Masih Anak baru kurang dari 3 bulan) Contohnya gini anggap lah kerja di sebuah toko dan kamu salah kasih harga yang harusnya lebih mahal malah kamu kasih harga makin murah(sudah lu ganti pake uang lu) , terus ada karyawan lama yang liat(tapi dia gak liat pas lu ngeganti uang itu) dan cerita ke karyawan lain dan lama lama ceritanya berubah yang awalnya salah ngasih harga jadi ngambil uang dan karena itu jadinya mau gak mau gw harus keluar dong? nangkep kan masalahnya dimana? Oh iya itu hanya contoh simpel doang bukan berarti gw kerja di toko
Kekurangan : takut hantu Ajaib nya lolos dengan jalur jujur. Intinya kekurangan itu jangan sampai mengganggu kinerja saat kerja. Misal kaya ngga suka makanan laut dll. Itu lebih aman daripada mengeluarkan kekurangan seperti yg abang satu contohin. Memang ngga salah cuma kurang klo menurut saya
Ini ngelamar di kafe atau rumah makan, klok lu ngelamar di perusahaan besar di tanyain kelebihan/ kekuran dan konteks kekurangan jawab takut hantu ilfil anjir HRDnya, gaada sangkut pautnya sma kinerja. Emng apa yg bisa di perbaiki dari takut hantu/tidak suka makanan laut ?
@@Solo_Barbar40 bukan masalah di perbaiki. Tpi memang kalo kekurangan lebih baik tidak bersangkutan dengan job desknya. Misal klo restoran yaa cari kekurangan yang tidak mengganggu job desk seputar restoran. Klo di kontruksi jangan sampai mengganggu fisik dan ketelitian.
@@Solo_Barbar40 tapi klo ada yg nemu kekurangan yang ngga mengganggu kinerja, dan bisa diperbaiki, serta tidak menurunkan citra diri. Langsung pakai aja. Seperti yg gw bilang. Sesuaikan dengan jobdesk
@@gunawanhermansyah281 gini mas yaa. Kalo disebutkan kekurangan sendiri. Emang yakin cuma 1atau 2 kekurangan dalam hal kerja.. saya sudah 15 tahun bekerja se profesional2 nya pekerja. tetap banyak kurangnya. Kalo masalah humble ke pribadi masing-masing yaa. Didunia kerja banyak character. dan setiap talent beda beda character.
Biasanya HR pertimbangannya itu banyak, dan Sebenarnya yg disampaikan divideo ini merupakan jawaban yg sangat klasik di dunia per-interview-an, mostly hampir semua HR yg bertanya udah expect jawaban akan seperti disampaikan diatas. Berdasarkan pengalaman gua ya, pertanyaan ini di tujukan untuk melihat kejujuran kita, kemampuan dan kecepatan berfikir, dan kemampuan menjadi problem solver. Yang penting jawabannya make sense dan ga berbelit2. Percaya diri, punya visi-misi-motivasi yg jelas kenapa memutuskan ingin bergabung dengan perusahaan tersebut. Udah, intinya jawab pertanyaan sesingkat mungkin, gugup boleh, asal kalimat yg disampaikan terarah dan tertata dengan baik. Makanya sangat penting untuk meriset dulu perusahaan yg kita tuju. HR itu realistis, jd gua saranin buat jujur, karena sekali melihat ada unsur kebohongan, HR ini kadang bisa kejam mengulik kebohongan kita, jd ujung2nya mempermalukan diri sendiri. Keluguan dan kepolosan kita lebih sering menjadi daya tarik tersendiri di sudut pandang HR ini. Ketika kandidat lain Yg berpengalaman banyak, yg berpendidikan tinggi jg banyak, tp yg jujur dan punya semangat kerja yg tinggi itu masih sangat jarang. Jd, semangat ya buat kalian yg sedang mencari pekerjaan.
Aku sering interview kalau dijawab seperti itu saya jelas akan tolak. Karna sejatinya mereka sedang menutupi sesuatu. Mereka pikir mereka pintar. Tapi kamu selaku HRD lebih memilih orang yg tulus bekerja. Masalah skill bisa diasah yang penting adalah loyal, jujur dan mau belajar.
Seharusnya gimana untuk menyebutkan pertanyaan kekurangan ini? Atau perlu dijabarkan semua kekurangannya? Saya sendiri masih kebingungan ketika disuruh untuk menyebutkan cara mengatasinya.😅
Bener gw kalau seleksi kandidat pasti gak lolosin yang begini, biasanya pasti kejebak sendiri dengan permainan kata2 nya sendiri.apalagi kandidat membuka pembicaraan yang harus dibahas detail seperti berhasil mengerjakan ratusan project kalau gw pasti cek keseluruhan bener atau enggak nya. Maka jangan membuka pembicaraan yang mengarah menjatuhkan penilaian.
@@Kohas-ed1eosaya juga ngerasa aneh dibagian kekurangan, klo sudah tau cara mengatasi nya itu namanya bukan kekurangan malah kesannya mencari aman dengan bermain kata. Maaf saya memang tidak ada jawaban terkait dengan pertanyaan kekurangan tpi ketika mendengar pernyataan divideo saya merasa aneh bermain kata untuk mencari aman pdhal itu bisa jadi Boomerang buat diri sndiri karena berkesan merasa si paling.
@@Just_AFACRAFTlebih penting ngapal rumus sih bang, gw orang yg suka banget apa" Pake logika, pkn pake logika, ngerjain motor kalo ada yg kurang ngerti dipikir dulu pake logika, ngerjain mtk gw juga pernah pake logika, karna gw salah satu orang yg rumus mtk tuh males banget ngapalinnya, emg bener ada beberapa soal mtk yg bisa diselesain pake logika, kaya kalo ada soal yg berdasar cerita gitu, itu bisa pake logika, kalo soal yg isinya pertanyaan full angka jawaban full angka udah skip dah
bukti nyata bobroknya sistem recruitment karyawan.. bahkan yg katanya hrd aja bisa dikibulin sama pelamar yg udah nyiapin jawaban interview,, jadi yg dicari tuh pinter jawab, pinter hafalan, dan pinter omong.. dan cilakanya, kebanyakan orang bagus kerjanya tuh jarang banyak ngomong, krn lebih banyak kerja nya.. alhasil banyak orang sebenernya kurang kompeten, tp bisa menduduki jabatan tinggi,
Sadar gak sih? Suara farhan berubah jadi lebih formal dan serius dari tahun² lalu? Mungkin karna faktor lebih byk pengalaman dan udh nyelewatin masa masa sulitnya bekerja kali ya
Di indonesia hrd ga nyari org jujur Tp nyari org yang bisa jawab pertanyaan sesuai text book masing2 perusahaan Makanya ketika diterima, sebagian ada yg kerjaannya asal2an ada yg bagus Sayangnya kadang ada kandidat yg bisa akrab (carmuk) sama atasan bisa langgeng walopun kerjanya blepetan
Di jaman sekarang buat masuk kerja di PT itu ada dua cara.. 1.punya duit 2.punya orang dalam.. Dan lebih parah nya lagi.. Di negara kita buat laki" susah banget masuk kerja di banding perempuan
Bener bang , gua akuin. Gua cuman lulusan MTS pas interview di PT. Sini dulu jawab sejujurnya aja soal kelebihan + bukti hasil kinerja dulu ( udah pernah kerja ditempat lain juga soalnya dan pengalaman banyak, syukur gak pernah buruk nama juga ditempat kerja sebelumnya ). Dan kekurangan yg emang sejujurnya tanpa Ngarang sesuatu yg berlebih itu aja intinya. Dan syukur dapet keterima ngalahin saingan yg lulusan lebih tinggi Ya Walau hanya sebatas jadi helper doang si tapi Alhamdulillah aja.
Makasih tips2 nya.prihatin dgn orang2 yang meng interview pekerjaan di indonesia yang harus sempurna bagaikan perekrutan anggota the marvels saja....😊😂
Beberapa kali menginterview calon karyawan, kalau disuruh cerita kekurangan kelebihan pasti WAH sekali. Tapi saat ditanya terkait kompetensi sedikit mendalam banyak sekali kurangnya. Dari saya tidak terlalu mementingkan kekurangan dan kelebihan tapi kearah kompetensi dan juga pengalaman baik bekerja maupun berorganisasi
Intinya gniloh setiap perusahaan atau wiraswata menerima karyawan itu dinilai dari apa yang bisa kamu kasih untuk usaha mreka , jelas mreka gk mw dong cuma bayar gaji karyawan tanpa karyawan itu bisa memberi profit atau keuntungan untuk usaha mreka . Jelasin ajah apa yg bisa km lakukan untuk usaha mreka . Klo jawabannya memuaskan pasti km di trima .
Aku prnh diberitahu sama salah satu hrd bang, dia udh bnyk Ngeinterview org. Katanya kalau ditanya kekurangan jangan bilang kurang teliti Meskipun bisa diatasi dgn membawa catatan kecil Ktnya kalau kurang teliti itu udh fatal banget
Buat jawaban kekurangan nya hampir sama kaya gua cuman gua beda versi. Kekurangan : saya seorang pelupa dari itu saya selalu menggunakan metode to do list (mencatat) setiap hal kecil yg akan saya kerja, agar tidak lupa
Cara cepat memperkenalkan diri agar keterima kerja "Hallo selamat pagi saya andi, keponakan bpk sunarto selaku dirut di perusahaan ini" Dijamin bakal keterima
1.kelebihan :Lulus dengan IPK terbaik, Mudah bergaul , Disiplin 2.Kekurangan : "terlalu mudah jatuh Cinta"❤❤❤❤❤ Pasti yg interview tertawa 😂😂😂terbahak-bahak
Berbagi POV dr sudut pandang HR,,
Jika kaitannya seleksi, maka akan selalu berhubungan sm kandidat lain,
Sebagus apapun kamu, jika kandidat lain ada yg lebih bagus, ga akan diterima.
Sebapuk apapun kamu, kl kandidat lain ada yg lebih bapuk, km (mungkin) bisa diterima (jika kondisi mendesak)
Jangan patah semangat ketika ditolak,
Tp jangan juga jumawa ketika diterima..
Tetap semangat buat adik2 yg sedang berproses mencari kerja... Semoga mendapat yg terbaik bagi perjalanan karirmu.. :)
ah selama ini gua interview kerja gak pernah tuh di tanya kelebihan kekurangan paling nanya nya pengalaman
@@PaletKayu-kt4xq lagian siapa juga yg bilang kl pertanyaan kelebihan dan kekurangan itu wajib.. Apalagi kl backgroundnya psikologi, dr hasil psikotest, gesture, sudah cukup.. Sebetulnya pertanyaan seperti itu agak uselees, karena ada kemungkinan berbohong atau d lebih2kan.. Yg bahas kelebihan/kekurangan kan pembuat video, bukan saya. Tp dr respon anda d komen ini juga, udah tergambar kok seperti apa.. :)
Bener bangeet. 'Jangan patah semangat ketika ditolak'. Kek aku 2 atau 3 bulan setelah interview eh dipanggil kirain dah ga lolos
@Netizen-pn8foSm kyak w, 6 th lalu prnh ngelamar d Alfamart, interview d slh 1 toko n ad org dr Alfa ny dtng. D suruh jawab macem2 tes, yg w inget si soalnya tambah2 an menurun, samping w ngerjain soalnya cm stngah jln krn udh keabisan wkt. Sdngkan w slesai. Nah, soal d kumpul n d absen, yg d panggil d suruh berdiri.
Smua udh kelar d absen, ehhh.. Samping w lolos dong. Gila, klo dr awal yg d cari yg putih, tinggi, n cakep knp gk d tolak aj dr awal. Buang2 wkt n ngabisin tinta pulpen w aja.
@@dodolkacang1400masalah kandidat lain itu nomer kesekian. Yg paling utama kan kita harus hebat dalam interview.
fakta dilapangan :
kelebihan = 1.lulusan universitas ternama
2. punya orang dalam
nah ini
Yang no 1 paling seering ditemui kalau melamar di perusahaan negara atau BUMN. . Harus universitas negeri ternama. ikatan alumni juga diutamakan.
Kalau nggak ya orang dalam juga boleh.
@reeha2396Tapi bener kan. Orang dalem tetep paling utama
Orang dalam pun ada levelnya bro kalau perusahaan besar susah wkwkwk keluarga anak menteri baru bisa masuk gampang, kalau selain it kenalan aja belum tentu dapet. Kalau perusahaan ga besar besar amat, baru mungkin bisa cuma tetep aja ga semudah yang orang bilang orang dalam itu juga ga enak bro bawa nama keluarga
Apalagi dikasih kerjaan sama ortu 😂
Tergantung tipe hrd nya sih karena gw pernah interview dengan pertanyaan sama seperti itu dan hrd nya cuman nangkep point pertama aja yaitu point kekurangannya aja tanpa memperdulikan cara bagaimana kita mengatasi kekurangan itu, tipe hrd itu beda2 ada yg menghargai kejujuran dan ada juga yg tidak mempertimbangkan kejujuran pelamar jadi intinya jujur atau bohong itu gpp waktu interview yg penting bisa keterima dulu, baru setelah keterima kerja tunjukkin lah etos kerja dan kejujuran kalian di dunia kerja
Mantap..
Trik seperti ini yang selalu aku pakai saat interview kerja. Terimakasih orang baik udah sharing pengalamannya saat interview kerja.
"Lampau"🎉🎉🎉
Kalo gw waktu ditanya kekurangan selalu gw jawab saya orangnya tidak bisa basa basi, saya akan bicara hal yang penting atau yang perlu ditanyakan, tapi hal itu tidak akan mengganggu kinerja saya
Yang ini selalu gw ucapin saat perkenalan diri, saya kurang suka bicara soal orang lain ataupun kalau ada masalah harus orang lain tau(maksudnya dia cerita dulu ke orang orang baru buat nyari pembenaran baru ngomong ke gw), kalau ada masalah dengan saya langsung bilang ke saya
Dan puji tuhan gw sekarang udah bekerja di suatu pt
Tutor dong bang, bukaannya di dunia kerja itu skill basa basi penting juga ya?
Yang tau tolong jawab pliss
@@user-kg6ux8jz9o karena basa basi itu penting jadinya itu masuk ke kelemahan gw
Dalam dunia kerja skill komunikasi yang bagus itu nilai + , tapi kalo lu bisa atau berani mengakui kelemahan lu itu juga jadi nilai +
Seperti yang dibicarakan orang dalam konten ini kelemahan yang dimaksud bukan kelemahan yang bisa/sengaja lu buat supaya namalu jadi bagus tapi bener bener pure kelemahan lu
@@user-kg6ux8jz9otergantung posisi bre, klo lamar ke posisi yg teknikal keknya gapenting2 amat
@@OrangMars04dibuat² kyk mana ya? Apakah yg di video alasannya kurang tepat? Kalau saya sih jujur kalau ketemu org baru agak susah buat membaur tp kalau udh kenal pasti dah terbiasa. Tp perlu jg g ya selain ngomong kelemahan jg perlu cara mengatasi nya.😅
@@mah.888contoh kelebihan yang dibuat buat menurut gw sebenarnya kamu gak bisa tapi kamu bilang bisa
Contoh kekurangan yang dibuat buat sebenarnya kamu bisa tapi bilang gak bisa biar dapet kerjaan yang lebih mudah
Untuk masalah perkenalan diri itu sudah dari 2018 karna gw gak ingin kejadian sebelumnya di tempat kerja lama terulang, ada masalah kecil tapi jadi gede karna dia ngomong ke orang lain terus dari orang lain itu nyebar lah sampe kedenger ke telinga gw tapi beritanya udah salah
(Masih Anak baru kurang dari 3 bulan) Contohnya gini anggap lah kerja di sebuah toko dan kamu salah kasih harga yang harusnya lebih mahal malah kamu kasih harga makin murah(sudah lu ganti pake uang lu) , terus ada karyawan lama yang liat(tapi dia gak liat pas lu ngeganti uang itu) dan cerita ke karyawan lain dan lama lama ceritanya berubah yang awalnya salah ngasih harga jadi ngambil uang dan karena itu jadinya mau gak mau gw harus keluar dong?
nangkep kan masalahnya dimana? Oh iya itu hanya contoh simpel doang bukan berarti gw kerja di toko
Masya Allah,,insyaAllah anak2ku slalu lulun interview,,dan lolon n sukses..
Makasih kak.👍
Kekurangan : takut hantu
Ajaib nya lolos dengan jalur jujur.
Intinya kekurangan itu jangan sampai mengganggu kinerja saat kerja. Misal kaya ngga suka makanan laut dll. Itu lebih aman daripada mengeluarkan kekurangan seperti yg abang satu contohin. Memang ngga salah cuma kurang klo menurut saya
Ini ngelamar di kafe atau rumah makan, klok lu ngelamar di perusahaan besar di tanyain kelebihan/ kekuran dan konteks kekurangan jawab takut hantu ilfil anjir HRDnya, gaada sangkut pautnya sma kinerja. Emng apa yg bisa di perbaiki dari takut hantu/tidak suka makanan laut ?
@@Solo_Barbar40 bukan masalah di perbaiki. Tpi memang kalo kekurangan lebih baik tidak bersangkutan dengan job desknya. Misal klo restoran yaa cari kekurangan yang tidak mengganggu job desk seputar restoran. Klo di kontruksi jangan sampai mengganggu fisik dan ketelitian.
@@Solo_Barbar40 tapi klo ada yg nemu kekurangan yang ngga mengganggu kinerja, dan bisa diperbaiki, serta tidak menurunkan citra diri. Langsung pakai aja. Seperti yg gw bilang. Sesuaikan dengan jobdesk
Betul intinya kalau mau bilang kekurangan jangan yang mengganggu pekerjaan, pasti bakal di down berkasmu
Bner njir trlalu jujur malah hrd tolak wkwk...apaligi brkaitan kerja
Kekurangan : sejalan waktu mereka akan tau kekurangan saya.
Kelebihan : bisa belajar memperbaiki nya .
Ada yg berani ngomong jujur seperti ini
Terlalu jujur tidak di butuhkan DUNIA apa lagi perusahaan😂
@@marasolehsiregar7335😂😂
kalau oranga terlalu jujur ga cocok masuk perusahaan wmwkwk
Lu siapa? banyak yg ngelamar yang lebih jujur dan humble daripada manusia naif yang egois ini
@@gunawanhermansyah281 gini mas yaa. Kalo disebutkan kekurangan sendiri.
Emang yakin cuma 1atau 2 kekurangan dalam hal kerja.. saya sudah 15 tahun bekerja se profesional2 nya pekerja. tetap banyak kurangnya.
Kalo masalah humble ke pribadi masing-masing yaa.
Didunia kerja banyak character. dan setiap talent beda beda character.
Boleh di coba 😋
Biasanya HR pertimbangannya itu banyak, dan Sebenarnya yg disampaikan divideo ini merupakan jawaban yg sangat klasik di dunia per-interview-an, mostly hampir semua HR yg bertanya udah expect jawaban akan seperti disampaikan diatas.
Berdasarkan pengalaman gua ya, pertanyaan ini di tujukan untuk melihat kejujuran kita, kemampuan dan kecepatan berfikir, dan kemampuan menjadi problem solver. Yang penting jawabannya make sense dan ga berbelit2. Percaya diri, punya visi-misi-motivasi yg jelas kenapa memutuskan ingin bergabung dengan perusahaan tersebut. Udah, intinya jawab pertanyaan sesingkat mungkin, gugup boleh, asal kalimat yg disampaikan terarah dan tertata dengan baik. Makanya sangat penting untuk meriset dulu perusahaan yg kita tuju. HR itu realistis, jd gua saranin buat jujur, karena sekali melihat ada unsur kebohongan, HR ini kadang bisa kejam mengulik kebohongan kita, jd ujung2nya mempermalukan diri sendiri. Keluguan dan kepolosan kita lebih sering menjadi daya tarik tersendiri di sudut pandang HR ini. Ketika kandidat lain Yg berpengalaman banyak, yg berpendidikan tinggi jg banyak, tp yg jujur dan punya semangat kerja yg tinggi itu masih sangat jarang. Jd, semangat ya buat kalian yg sedang mencari pekerjaan.
kalo gaji murah dan menyiksa apa mau mengabdi perusahaan komunis
Aku sering interview kalau dijawab seperti itu saya jelas akan tolak. Karna sejatinya mereka sedang menutupi sesuatu. Mereka pikir mereka pintar. Tapi kamu selaku HRD lebih memilih orang yg tulus bekerja. Masalah skill bisa diasah yang penting adalah loyal, jujur dan mau belajar.
Seharusnya gimana untuk menyebutkan pertanyaan kekurangan ini? Atau perlu dijabarkan semua kekurangannya? Saya sendiri masih kebingungan ketika disuruh untuk menyebutkan cara mengatasinya.😅
Tapi kebanyakan hrd saat ini gk mencari yang jujur, malah kebanyakan yang dicari seperti jawaban yang dibilang mas nya.😅😅
Setuju. Bukan yang pinter mengolah kata dan bermain2 punchline kaya anies baswedan
Bener gw kalau seleksi kandidat pasti gak lolosin yang begini, biasanya pasti kejebak sendiri dengan permainan kata2 nya sendiri.apalagi kandidat membuka pembicaraan yang harus dibahas detail seperti berhasil mengerjakan ratusan project kalau gw pasti cek keseluruhan bener atau enggak nya. Maka jangan membuka pembicaraan yang mengarah menjatuhkan penilaian.
@@Kohas-ed1eosaya juga ngerasa aneh dibagian kekurangan, klo sudah tau cara mengatasi nya itu namanya bukan kekurangan malah kesannya mencari aman dengan bermain kata. Maaf saya memang tidak ada jawaban terkait dengan pertanyaan kekurangan tpi ketika mendengar pernyataan divideo saya merasa aneh bermain kata untuk mencari aman pdhal itu bisa jadi Boomerang buat diri sndiri karena berkesan merasa si paling.
ilmu mahal bro
Kok bisa pinter banget mtk 🧐 pasti suka baca dan pengingat handal
Ha?? Setau saya MTK lebih mengajarkan cara menyelesaikan suatu permasalahan, lebih menekankan ke pemahaman logika dari pada menghapal/menulis
Ini pendapat pribadi ya, kalau salah mohon dikoreksi 🙏
@@Just_AFACRAFT Kalo menghafal rumus?
@@Just_AFACRAFTlebih penting ngapal rumus sih bang, gw orang yg suka banget apa" Pake logika, pkn pake logika, ngerjain motor kalo ada yg kurang ngerti dipikir dulu pake logika, ngerjain mtk gw juga pernah pake logika, karna gw salah satu orang yg rumus mtk tuh males banget ngapalinnya, emg bener ada beberapa soal mtk yg bisa diselesain pake logika, kaya kalo ada soal yg berdasar cerita gitu, itu bisa pake logika, kalo soal yg isinya pertanyaan full angka jawaban full angka udah skip dah
Kaga, rumus mah dikit, di banding hafalan lain, kbykn tanpa menghafal @@spyerind
dan semuanya hanya formalitas, tetep syarat yang pasti diterima kerja itu harus punya orang dalam😂
Farhan vibes nya kenapa kayak orang abis nangis mulu sii
Matanya sendu kak😂
😢
bukti nyata bobroknya sistem recruitment karyawan..
bahkan yg katanya hrd aja bisa dikibulin sama pelamar yg udah nyiapin jawaban interview,,
jadi yg dicari tuh pinter jawab, pinter hafalan, dan pinter omong..
dan cilakanya, kebanyakan orang bagus kerjanya tuh jarang banyak ngomong, krn lebih banyak kerja nya..
alhasil banyak orang sebenernya kurang kompeten, tp bisa menduduki jabatan tinggi,
Sadar gak sih? Suara farhan berubah jadi lebih formal dan serius dari tahun² lalu? Mungkin karna faktor lebih byk pengalaman dan udh nyelewatin masa masa sulitnya bekerja kali ya
Saya sbg hrd sangat berterimakasih atas infonya 😊
Di indonesia hrd ga nyari org jujur
Tp nyari org yang bisa jawab pertanyaan sesuai text book masing2 perusahaan
Makanya ketika diterima, sebagian ada yg kerjaannya asal2an ada yg bagus
Sayangnya kadang ada kandidat yg bisa akrab (carmuk) sama atasan bisa langgeng walopun kerjanya blepetan
Berbicara memang mudah...
Praktek yang membuktikan...
Inti nya pengalaman bang, dan jangan berharap pada orang dalem siapapun itu. Karna sama saja kita sudah mengakui bahwa diri kita bodoh dan gak mampu!
Terimakasih adek atas ilmunya, buat anak tante nanti pas interview yaa
Kelebihan : Anak Titipan Bos.
😂😂
Ini aku bgt kalau di interview 😮emg bener bisa lolos lho,utk kekurangan itu bakalan dipandang jujur dri jawaban kita di hadapan pimpinan 😊
Kembali ke No. 1 = ORANG DALAM.
Kelebihan. Standarnya manusia
Kekurangan hanya manusia biasa.
Di jaman sekarang buat masuk kerja di PT itu ada dua cara..
1.punya duit
2.punya orang dalam..
Dan lebih parah nya lagi..
Di negara kita buat laki" susah banget masuk kerja di banding perempuan
Kelebihanku adalah lebihnya kekurangan
Dan kekuranganku adalah kurangnya kelebihan 🗿
Tips pling MUSTAJAB TETAP ...smbah sinuwun ama sang pmberi rezeki dan ORTU
Semangat buat para people yang sedang membangun lapangan pekerjaan ,kali ini misimu berjalan sesuai rencana
100%yg penting ada orang dalam
Bener bang , gua akuin.
Gua cuman lulusan MTS pas interview di PT. Sini dulu jawab sejujurnya aja soal kelebihan + bukti hasil kinerja dulu ( udah pernah kerja ditempat lain juga soalnya dan pengalaman banyak, syukur gak pernah buruk nama juga ditempat kerja sebelumnya ).
Dan kekurangan yg emang sejujurnya tanpa Ngarang sesuatu yg berlebih itu aja intinya.
Dan syukur dapet keterima ngalahin saingan yg lulusan lebih tinggi Ya Walau hanya sebatas jadi helper doang si tapi Alhamdulillah aja.
Intinya itu, jelas✌️
HRD : "apa kekuranganmu"
ME : "saya miskin "
🤝
lah
Makasih tips2 nya.prihatin dgn orang2 yang meng interview pekerjaan di indonesia yang harus sempurna bagaikan perekrutan anggota the marvels saja....😊😂
benar aku juga begini waktu interview alhamdulillah lolos ❤
Beberapa kali menginterview calon karyawan, kalau disuruh cerita kekurangan kelebihan pasti WAH sekali. Tapi saat ditanya terkait kompetensi sedikit mendalam banyak sekali kurangnya. Dari saya tidak terlalu mementingkan kekurangan dan kelebihan tapi kearah kompetensi dan juga pengalaman baik bekerja maupun berorganisasi
Tapi knp hrs ada maksimal umur dan penampilan menarik segala, kan ga ada hubungan nya ? Yg penting kan kemampuan skill kerjanya
Lolos interview yg paling mudah.. Pakek orang dalam🥰🥰🥰🥰
ORANG DALAM 👍
Kelebihanku, aku sangat punya banyak kekuranganku. Dan tidak ada orang yg lebih kurang dibanding aku 🤣🤣🤣 klo kekuranganku, aku kurang ganteng.
Intinya gniloh setiap perusahaan atau wiraswata menerima karyawan itu dinilai dari apa yang bisa kamu kasih untuk usaha mreka , jelas mreka gk mw dong cuma bayar gaji karyawan tanpa karyawan itu bisa memberi profit atau keuntungan untuk usaha mreka . Jelasin ajah apa yg bisa km lakukan untuk usaha mreka .
Klo jawabannya memuaskan pasti km di trima .
cntoh ny gimna jawab ny mas? gw masih otw mau llus ni
No 1 . Orang dalam
paling penting orang dalam
Kereeeen
Terima kasih ilmunya
Itu kelebihan semua dan cerdas
Wah mksh k infonya❤❤❤
Semoga tgl 16 nanti lolos interview, dan semangat untuk para pejuang amplop coklat
lolos gk bg?
@@tutor7538 nunggu seminggu untuk pastinya.. Wkwkkw
Fakta dilapangan, orang dalam.
Intinya harus bikin teks cerita kaya anak tk😂
Aku prnh diberitahu sama salah satu hrd bang, dia udh bnyk Ngeinterview org. Katanya kalau ditanya kekurangan jangan bilang kurang teliti
Meskipun bisa diatasi dgn membawa catatan kecil
Ktnya kalau kurang teliti itu udh fatal banget
👍👍👍👍👍👍👍👍
Mantap om
Kalau udah tau kekuranganmu dan kamu dah tau caranya ngatasi, ya bukan kekurangan itu namanya krna kita bsa ngatasi
Kalo ditanya .. Coba tunjukin buku kecil nya????
Malah bengonggg 😂😂😂
Wkwkwkkw "kok daritadi saya ga liat kamu nyatet?"
Hoo good job
Buat jawaban kekurangan nya hampir sama kaya gua cuman gua beda versi.
Kekurangan : saya seorang pelupa dari itu saya selalu menggunakan metode to do list (mencatat) setiap hal kecil yg akan saya kerja, agar tidak lupa
Orang awam mulai mencari jati dirinya setelah nonton video ini..
Kekurangan : takut ga punya uang
Kelebihan : waktu, dengan bekerja merubah waktu jadi uang
Mantul
real bang gua di kampus di ajarin interview juga gitu , tentang kekurangan dan kelebihan makasih dah ingetin
Joss gandos lanjoetken
Kelebihan: kelebihan beban hidup
Kekurangan: kekurangan dana
It still feels like a humble bragging btw
Yaaa yg penting ada org dalam sih😂
Paling enak jalur orang dalam nga usah interviee
Orang kalo SDM nya rendah itu sulit banget, ak sudah mengalaminya. Dijamin gak bakal lolos
Kelebihanku Keponakan pak burhan kepala manager 😎
Yang paling relevan itu "pak saya titipan bu susan"
Sip, klo ketemu aku gagalin di interview 👍
cowoknya cantik 😳😍
HRD : Skill apa yg anda punyai, ceritakan tentang diri anda, dll
Yg di interview : saya titipan bapak junaedi
HRD yg nonton ini auto angguk2 sambil nyengir
Cara cepat memperkenalkan diri agar keterima kerja
"Hallo selamat pagi saya andi, keponakan bpk sunarto selaku dirut di perusahaan ini"
Dijamin bakal keterima
thanks bang untuk nasehatnya
Emang hrs lip service biar lolos interview.. 😂🤭
Gampang orang dalam pasti di terima 😂😂😂😂😂😂😂😂😂
Cool
Kelebihanku, kenal sama HR nya 🤓 kekuranganku, semua selain itu
Terima kasih
1.kelebihan :Lulus dengan IPK terbaik, Mudah bergaul , Disiplin
2.Kekurangan : "terlalu mudah jatuh Cinta"❤❤❤❤❤
Pasti yg interview tertawa 😂😂😂terbahak-bahak
Ini namanya belajar bohong sebelum bekerja. Ujung ujungnya korupsi.
Gagal fokus gara2 lipstik😂😂
HRD : Jawaban cari aman
Good
kekurangan ku tindak memiliki orang dalam untuk di terima di perusahaan itu 😂😂😂
Orang dalam masih dalam kasta tertinggi yah gaes yaah😂
Kelebihan : tidak punya kekurangan
Kekurangan : tidak punya kelebihan
Kayak nya semua kerjaan itu nasib2pan ajah daahh...😂😂😂
makasih banyak
Jadwal dengan baik,,,kekurangan kurang teliti,,,,kalo teliti kaya gimana yaa😂😂
kelebihanku : banyak kekurangan
Kelebihan:
Kelebihan ku aku tidak memiliki kekurangan
Kekurangan:
Aku tidak punya kelebihan 😂
Smoga besok juga lolos interview dg calon mertua ya Kak 😁
Intinya bisa menyampaikan dgn baik aja sih ke interviewer, kalo penyampaiannya agak susah & belibet ya itulah yg biasanya bikin gagal lolos
klo di tnya kelebihan gimna jawab ny (klo kita blm tau kelebihan end kita ngk kuliah/lngsng kerja llus sklh)
Orang dalam,
Abis itu gajian tiap bul@n separo UMR 👍👍👍👍👍👍👍
Yg penting yakin saat menyampaikan. Walau sebenernya ada kebohongan di dalamnya
Yang penting ga bohong. Pertanyaan kek gini ga ada nilainya, basa basi hr aja.
HR sebutkan kelebihan mu
Meanwhile me : saya punya kelebihan berat badan
Cara yg paling efektif dan sudah terbukti...pake ordal...😅