En principio con el ministerio de trabajo que debe hacer la investigación y contactar a la empresa. Dependiendo de lo que encuentre hará recomendaciones o podrá imponer sanciones.
15 años con una ley que la mayoría desconocen, sobretodo los encargados de la selección de personal en las empresas, seguro los empleadores no quieren hacer caso de lo que sugiere la ley, nos hemos creído el cuento de que la persona es competente de acuerdo a su edad y nada más alejado de la realidad...
Excelente información, gracias
Gracias por tu comentario Liliana, un gran abrazo.
a donde se puede hacer esa demanda?
En principio con el ministerio de trabajo que debe hacer la investigación y contactar a la empresa. Dependiendo de lo que encuentre hará recomendaciones o podrá imponer sanciones.
15 años con una ley que la mayoría desconocen, sobretodo los encargados de la selección de personal en las empresas, seguro los empleadores no quieren hacer caso de lo que sugiere la ley, nos hemos creído el cuento de que la persona es competente de acuerdo a su edad y nada más alejado de la realidad...
Exactamente viejo Wilson. Es una triste realidad.