การบริหารคน ให้ธุรกิจไปรอด

Поділитися
Вставка
  • Опубліковано 8 лис 2024

КОМЕНТАРІ • 41

  • @donutdonut1200
    @donutdonut1200 4 роки тому +7

    ผมคนนึงที่พยามสร้างธุรกิจเมื่อก่อนตอนอายุ18 ด้วยความรู้การคุมพนักงานน้อย ลูกน้องหนีออกบ่อยมาก ได้ดูวีดีโอนี้ตอนนี้ผม25ปีมีร้านมากถึงแปดสาขา เพราะวีดีโอนี้สอนผม ลูกน้องมาแล้วยุกับผมยาวๆ ขอบคุณมากครับ.

    • @clairegrayla8474
      @clairegrayla8474 2 роки тому

      ขออนุญาติถามหน่อยนะคะ ธุรกิจที่คุณทำเป็นธุรกิจเกี่ยวกับร้านอาหารรึเปล่าคะ พอดีกำลังสนใจหาความรู้ด้านนี้อยู่ค่ะ

  • @viratthani9422
    @viratthani9422 11 місяців тому

    จริงมอบให้ทำติดตามประเมิน

  • @thaithaichayyo262
    @thaithaichayyo262 6 років тому +2

    การพัฒนาองค์กรณ์ เราต้องปรับตามผู้นำโลกอยู่แล้ว
    ขอบคุณครับ

  • @sheepall1
    @sheepall1 8 років тому +1

    ชอบคำว่า คนเหล่านี้ มีทางเลือกเยอะ จะไปที่ไหนก็ได้ ในกลุ่มที่ 1 ครับ

  • @thaithaichayyo262
    @thaithaichayyo262 6 років тому +1

    การกำหนดกดเกรณ์ คือการตั้งอัคคติต่อตนเอง
    ขอบคุณครับ

  • @cherrychulapat
    @cherrychulapat 7 років тому

    ขอบคุณมากๆค่ะ ได้เรียนรู้มากมายจากอาจารย์ค่ะ

  • @sheepall1
    @sheepall1 8 років тому +2

    ชอบครับ

  • @tomaiirada1805
    @tomaiirada1805 4 роки тому

    ชอบฟีงอาจารย์มากๆสามารถเอาไปใช้ได้จริงได้ผลลัพภ์ดีเยี่ยมค่ะ..ขอบคุณค่ะ

  • @thaithaichayyo262
    @thaithaichayyo262 6 років тому

    (ไม่ได้ใชการศึกษาที่เร่ราเรียนมากับการบริหารกิจการจึงแสดงออกแบบนี้กับการบัญยาย)
    ขอบคุณครับ

  • @กฤษณะจันทรโพธิ์ศรี

    ผมฉลาดเเต่ขี้เกียจควรทำงานอย่างไงดี ผมเป็นวิศวกรโยธา ครับ

  • @thaithaichayyo262
    @thaithaichayyo262 6 років тому +1

    (ความถี้ทวนแทนคำภูดว่าความระเอียดได้ สภาวะผู้นำไม่มี
    ประหม่า. สภาวะผู้นำไม่มี)

  • @oosalyoo
    @oosalyoo 3 роки тому

    และถ้าเจอหัวหน้าที่ไม่ทำอะไรเลยไม่ค่อยชอบสั่งให้ทำ จนทำให้ลูกน้องแต่ละคนทำงานหนักเบาไม่เท่ากัน ไอคนที่อยู่ใกล้หัวหน้าก้ไม่ค่อยทำไร คนอยู่ไกลก้ทำหนักหน่อย บ่นให้ว่าคนอยู่ใกล้ไม่ทำไรเลย บ่นไปก้ทำขึ้นมาหน่อย วันรุ่งขึ้นก้เหมือนเดิม คือไม่พูดก้ไม่ทำ แล้วจะว่าไรอีคนใกล้ก้ไม่ได้หัวหน้าแม่งป้อง(ปกป้อง)จังเลย

  • @thaithaichayyo262
    @thaithaichayyo262 6 років тому +1

    จุดยืน จุดเริ่มต้นของปัญหา. การแจกแจง การตรวจทานถี่ท้วน. คือข้อสรุป

  • @thaithaichayyo262
    @thaithaichayyo262 6 років тому +1

    การแจกแจงตำแหน่งระดับของนักงานก็ไม่มี การบัญยาย

  • @NanMashi7789
    @NanMashi7789 6 років тому

    Helicopter boss ป่ะครับ หัวหน้าสมัยก่อน ...... คนประเภทแรกไม่ชอบ ชอบบล็อก

  • @nattponr
    @nattponr 4 роки тому

    ฉลาด​ แบบ​โกงก็มีนะ​ มีอยุ่​ทุกกลุ่ม​

  • @thaithaichayyo262
    @thaithaichayyo262 6 років тому +1

    การกล้าถามคือการตรวจทานให้ถี่ท้วนการมีสภาวะผู้นำในการทำงาน

  • @thaithaichayyo262
    @thaithaichayyo262 6 років тому +1

    จบบัณฑิดสาขาหรือระดับไดมาครับ

  • @มลทิวาแสบงบาน-ว7ข

    ผมนะเริมต้นจาก-1จนทุกวันนี้ผมเลยตั้งใจทำงานให้มากกว่าเพื่อเจ้านายที่ให้โอกาศใด้มีงานทำแต่ทำมัยถึงเพื่อนร่วมงานถึงคิดว่าผมใด้เงินใต้โตะหรือเปล่าทำเพื่อใรใด้เราใค้ใร

  • @ณรงค์ฤทธิ์ราชฉวาง

    คนฉลาดแต่ขี้เกียจ มักจะชอบแย่งผลงานคนอื่น มาเป็นของตนเอง

  • @chamnanthongraya1681
    @chamnanthongraya1681 7 років тому +2

    tr

    • @phatrtrakhongpech2143
      @phatrtrakhongpech2143 6 років тому

      ชอบมากคะ ขอบคุณสำหรับความรู้นะคะ

  • @kittichai1000
    @kittichai1000 7 років тому

    ฉลาดน้อย

  • @tthamchannel6359
    @tthamchannel6359 5 років тому +1

    ชอบครับ

  • @นพรุจทองทับพันธ์-ฑ6น

    ชอบครับ