Катя, я вообще не ожидал, что Маккинзи выступит на внешнем ресурсе. Я думал, они считают всех недостойными. Только Art of Career достоин McKinsey и только McKinsey достоин Art of Career ;) Это супер достижение, поздравляю!
📹 Содержание видео 00:00 Вступление 00:46 Представление: Надежда Жукова, старший рекрутер McKinsey 02:05 Зачем идти в консалтинг? 06:00 Что именно делают консультанты и сколько получают? 11:42 Почему консультанты долго работают? 14:30 Как консультанты справляются с долгими часами работы? 21:55 Как консультанты попадают на проекты, в том числе за рубеж? 27:05 На каких условиях Фирма спонсирует MBA?
Невероятно круто учится и просто MBA. и особенно в Стэнфорде, Гарворде конечно. но что-то невероятное... "Они берут одного человека в год. Максимум" ☺😊
@@ArtofCareer я не из 3, но и у нас средний рабочий день 12ч. Переговоры и общение с клиентами в таком количестве есть наверное у стратегии, но не факт) 90% времени всё же будете работать в экселе, искать инфу в открытом интернете или на внутренних ресурсах. Единственное спасает то, что работа разнообразная, каждый раз что-то новое узнаешь и делаешь. Но всё же про совмещение времени и тд это немного не так) даже, если прикинуть, то вы работаете с 9 до 20 это уже 10ч. Чтоб пойти в зал надо ещё собраться и в дороге провести время. Это тоже где-то 40-60 минут) в зале хотябы 90 минут надо провести. В итоге вы возвращаетесь в 22:30 в лучшем случае. А потом надо ещё 2ч поработать. Если вам эта работа не будет приносить удовольствия, то вряд ли сможете проработать
еще вопрос в эффективности, на сколько информация будет качественной, ведь человек не компьютер 12 часов каждый день информацию собирать и анализировать. И да, это реальность. Многочисленные исследования показывают, что продолжительность реальной deed-work 4 часа в день. Дальше быстро падает и долго восстанавливается.
milamarka, хочу вам сказать, что я только что открыла предзапись на мой курс «Покори консалтинг». Стартуем 20-го сентября. Присоединяйтесь, буду рада вас видеть :) Ссылка на форму предзаписи: docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeTy7XawBgl0FkvJihKEHB6vccZupAR6RhE8HlPmcsw9291Xg/viewform
Отличное видео) в конце как бы повис вопрос, а процесс рекрутинга для такого человека, который возвращается в фирму после ухода из нее, проходить на общих основаниях идти все индивидуально?
Александр, если честно, я процесс возвращения в Фирму в деталях не знаю. Слышала, что re-hire как минимум подразумевает решение кейсов. Если вы уже работали в Фирме, я бы посоветовала вам с этим вопросом обратиться к её текущим рекрутерам или партнерам :)
Александр, хочу вам сказать, что я только что открыла предзапись на мой курс «Покори консалтинг». Стартуем 20-го сентября. Присоединяйтесь, буду рада вас видеть :) Ссылка на форму предзаписи: docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeTy7XawBgl0FkvJihKEHB6vccZupAR6RhE8HlPmcsw9291Xg/viewform
Катя, спасибо вам за канал! Очень познавательно! Два вопроса: 1) Везде в требованиях" грамотная речь"- дикое количество англицизмов это такая принятая грамотная речь? 2) 12 часов и трудовой кодекс как уживаются?
Алексей, спасибо на добром слове! По вашим вопросам: 1. Если вы работаете в бизнесе, а не в институте русского языка, англицизмы неизбежны :) 2. В ТК РФ есть понятие ненормированного рабочего дня, который компенсируется доп. отпуском, см. например статью 119 ТК РФ
Откуда такое убеждение что в МсКинсэй работают одни талантливые, разносторонние и умные люди?! Я работал очень долгие годы в автоиндустрии VW. На своем опыте пришлось мне дважды работать с консультантами из МсКинсэй и в обоих случаев были разочарованы. Однажды из за этих рукажопых тварей наш отдел просрал дедлайн и потерял огромные деньги в итоге. Для меня консультанты из МсКинсэй это люди которые любят говорить лозунгами, но на деле абсолютные бездарные пустышки.
Собственно презентации и есть конечный результат. Конечно база знаний это очень хоршо, но человек без личного опыта управления командами, бюджетированием и всем тем, с чем сталкиваются эксперты на местах, не даст результата отличного от презентации.
Agel0071, обратите внимание, что сегодня конечный результат работы консультанта - далеко не презентация. Часто консультантов нанимают на проекты, где важно внедрение: не просто рассказать, как создать продукт, а на самом деле его создать; не просто нарисовать слайды про эффективный завод, а высадиться на нем и его переналадить… все чаще консультанты отвечают за результат не только словом (слайдом?), но и делом :)
@@Agel0071 ну глупо ожидать 100% эффективности, вопрос сразу в нескольких факторах которые ты по объективным причинам не можешь учесть, как будет реализована стратегия развития, как будет осуществлен контроль за выполнением, как изменится ситуация на рынке и тд. А если еще учесть, что изменения касаются не какой-то одной области, а сразу комплексно большей части компании, то человеческий фактор может сыграть очень большую роль в неудачном внедрении. Не сочтите за грубость, но Вы в своей работе все выполняете на 100% и никогда не ошибаетесь?
@@0ZYX0 Так я к этому и клоню, конечно учесть всё не получится и ошибки будут и я конечно же ошибаюсь, тут стоит отметить, что очень важно уметь адекватно реагировать на ошибки. Но я и хочу сказать, что из-за того что учесть все нельзя то и результат работы консалтинговых агенств - это презентация. То что компании готовы платить за это я не сомневаюсь и это не плохо, раз воздух покупают почему бы его не продать. Но к выходцам из этих агентств у меня лично скептическое отношение я видел ошеломительные провалы таких экспертов как раз из-за отсутствия реального опыта, который привел к полному развалу команды, но за то презентации классные делал и работал по 14 часов в день и от других этого требовал.
@@Agel0071 невозможно сделать хоть сколько нибудь достоверные суждения о человеке, которого я не знаю и о проектах в которых я не принимал участие ) Катя и говорит о том, что сейчас все больше проектов заключается не в создании презентации, а в создании конкретные изменений. В любом случае, даже правильно подобранная презентация дает большую конверсию в успешные изменения, чем отсутствие какой бы то ни было работы. Но тут нужно учитывать, что это речь про два разных пакета услуг и зачастую собственникам кажется что их команда будет способна правильно внедрить эти самые рекомендации, но возникает как раз та самая ситуация с огромным количеством «НО» На мой взгляд, любая глубоко проделанная аналитическая работа, даже не смотря на допущенные ошибки, может принести положительные результаты и наоборот даже самая качественная работа по внедрению оправданных изменений не гарантирует, что дальнейшая работа компании не сведет все эти улучшения к нулю за счет других системных ошибок или же изменившейся ситуации на рынке. Гипотетическая задача с гипотетическими переменными имеет бесконечное количество возможных решений ))
Wera, Надя не сказала прямым текстом, но намекнула, сколько получают уже стажеры ;) Если вам нужны конкретные цифры, смотрите сайты вроде glassdoor и yuptalk
Kristina, хочу вам сказать, что я только что открыла предзапись на мой курс «Покори консалтинг». Стартуем 20-го сентября. Присоединяйтесь, буду рада вас видеть :) Ссылка на форму предзаписи: docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeTy7XawBgl0FkvJihKEHB6vccZupAR6RhE8HlPmcsw9291Xg/viewform
Wera, хочу вам сказать, что я только что открыла предзапись на мой курс «Покори консалтинг». Стартуем 20-го сентября. Присоединяйтесь, буду рада вас видеть :) Ссылка на форму предзаписи: docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeTy7XawBgl0FkvJihKEHB6vccZupAR6RhE8HlPmcsw9291Xg/viewform
Виктория, хочу вам сказать, что я только что открыла предзапись на мой курс «Покори консалтинг». Стартуем 20-го сентября. Присоединяйтесь, буду рада вас видеть :) Ссылка на форму предзаписи: docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeTy7XawBgl0FkvJihKEHB6vccZupAR6RhE8HlPmcsw9291Xg/viewform
Прогресс канала очень сильно чуствуеться. Отлично!
Ismayil, спасибо вам на добром слове, я очень рада :)
Катя, я вообще не ожидал, что Маккинзи выступит на внешнем ресурсе. Я думал, они считают всех недостойными. Только Art of Career достоин McKinsey и только McKinsey достоин Art of Career ;)
Это супер достижение, поздравляю!
Спасибо вам, я правда очень горжусь, что мой «альма матер» согласился на коллаборацию и даже пригласил снимать в свой офис!
Миленький рассказ про розовых пони, живущих на радуге:)
📹 Содержание видео
00:00 Вступление
00:46 Представление: Надежда Жукова, старший рекрутер McKinsey
02:05 Зачем идти в консалтинг?
06:00 Что именно делают консультанты и сколько получают?
11:42 Почему консультанты долго работают?
14:30 Как консультанты справляются с долгими часами работы?
21:55 Как консультанты попадают на проекты, в том числе за рубеж?
27:05 На каких условиях Фирма спонсирует MBA?
Невероятно круто учится и просто MBA. и особенно в Стэнфорде, Гарворде конечно. но что-то невероятное...
"Они берут одного человека в год. Максимум" ☺😊
Катя, большое спасибо за видео! Уровень цветокора и монтажа - отличный! Спасибо за качество, очень приятно смотреть!) Успехов!
Спасибо огромное, очень приятно :)
Слишком красиво рассказывают, но по факту совсем по другому) особенно про рабочее время
Aslan, в видео говорим про "среднюю температуру по больнице", а у вас какой опыт? Поделитесь с нами!
@@ArtofCareer я не из 3, но и у нас средний рабочий день 12ч. Переговоры и общение с клиентами в таком количестве есть наверное у стратегии, но не факт) 90% времени всё же будете работать в экселе, искать инфу в открытом интернете или на внутренних ресурсах. Единственное спасает то, что работа разнообразная, каждый раз что-то новое узнаешь и делаешь. Но всё же про совмещение времени и тд это немного не так) даже, если прикинуть, то вы работаете с 9 до 20 это уже 10ч. Чтоб пойти в зал надо ещё собраться и в дороге провести время. Это тоже где-то 40-60 минут) в зале хотябы 90 минут надо провести. В итоге вы возвращаетесь в 22:30 в лучшем случае. А потом надо ещё 2ч поработать.
Если вам эта работа не будет приносить удовольствия, то вряд ли сможете проработать
@@ArtofCareer если данная работа приносит удовольствие, то я считаю, что эта самая классная работа)
@@aslanalbotov6116 здравствуйте, а с вами как то можно связаться? мне бы очень хотелось некоторые вопросы задать
еще вопрос в эффективности, на сколько информация будет качественной, ведь человек не компьютер 12 часов каждый день информацию собирать и анализировать. И да, это реальность. Многочисленные исследования показывают, что продолжительность реальной deed-work 4 часа в день. Дальше быстро падает и долго восстанавливается.
Огромное спасибо за такое честное интервью)
Milamarka, вам спасибо, что смотрите :)
milamarka, хочу вам сказать, что я только что открыла предзапись на мой курс «Покори консалтинг». Стартуем 20-го сентября. Присоединяйтесь, буду рада вас видеть :)
Ссылка на форму предзаписи:
docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeTy7XawBgl0FkvJihKEHB6vccZupAR6RhE8HlPmcsw9291Xg/viewform
Отличное видео) в конце как бы повис вопрос, а процесс рекрутинга для такого человека, который возвращается в фирму после ухода из нее, проходить на общих основаниях идти все индивидуально?
Александр, если честно, я процесс возвращения в Фирму в деталях не знаю. Слышала, что re-hire как минимум подразумевает решение кейсов.
Если вы уже работали в Фирме, я бы посоветовала вам с этим вопросом обратиться к её текущим рекрутерам или партнерам :)
Александр, хочу вам сказать, что я только что открыла предзапись на мой курс «Покори консалтинг». Стартуем 20-го сентября. Присоединяйтесь, буду рада вас видеть :)
Ссылка на форму предзаписи:
docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeTy7XawBgl0FkvJihKEHB6vccZupAR6RhE8HlPmcsw9291Xg/viewform
Катя, спасибо вам за канал! Очень познавательно! Два вопроса: 1) Везде в требованиях" грамотная речь"- дикое количество англицизмов это такая принятая грамотная речь? 2) 12 часов и трудовой кодекс как уживаются?
Алексей, спасибо на добром слове! По вашим вопросам:
1. Если вы работаете в бизнесе, а не в институте русского языка, англицизмы неизбежны :)
2. В ТК РФ есть понятие ненормированного рабочего дня, который компенсируется доп. отпуском, см. например статью 119 ТК РФ
@@ArtofCareer Катя, спасибо за ответы) В вас умер хороший юрист!
Откуда такое убеждение что в МсКинсэй работают одни талантливые, разносторонние и умные люди?! Я работал очень долгие годы в автоиндустрии VW. На своем опыте пришлось мне дважды работать с консультантами из МсКинсэй и в обоих случаев были разочарованы. Однажды из за этих рукажопых тварей наш отдел просрал дедлайн и потерял огромные деньги в итоге. Для меня консультанты из МсКинсэй это люди которые любят говорить лозунгами, но на деле абсолютные бездарные пустышки.
Собственно презентации и есть конечный результат. Конечно база знаний это очень хоршо, но человек без личного опыта управления командами, бюджетированием и всем тем, с чем сталкиваются эксперты на местах, не даст результата отличного от презентации.
Agel0071, обратите внимание, что сегодня конечный результат работы консультанта - далеко не презентация. Часто консультантов нанимают на проекты, где важно внедрение: не просто рассказать, как создать продукт, а на самом деле его создать; не просто нарисовать слайды про эффективный завод, а высадиться на нем и его переналадить… все чаще консультанты отвечают за результат не только словом (слайдом?), но и делом :)
@@ArtofCareer Надеюсь положительный результа есть, мне известны и неудачные примеры подобного найма.
@@Agel0071 ну глупо ожидать 100% эффективности, вопрос сразу в нескольких факторах которые ты по объективным причинам не можешь учесть, как будет реализована стратегия развития, как будет осуществлен контроль за выполнением, как изменится ситуация на рынке и тд.
А если еще учесть, что изменения касаются не какой-то одной области, а сразу комплексно большей части компании, то человеческий фактор может сыграть очень большую роль в неудачном внедрении.
Не сочтите за грубость, но Вы в своей работе все выполняете на 100% и никогда не ошибаетесь?
@@0ZYX0 Так я к этому и клоню, конечно учесть всё не получится и ошибки будут и я конечно же ошибаюсь, тут стоит отметить, что очень важно уметь адекватно реагировать на ошибки. Но я и хочу сказать, что из-за того что учесть все нельзя то и результат работы консалтинговых агенств - это презентация. То что компании готовы платить за это я не сомневаюсь и это не плохо, раз воздух покупают почему бы его не продать. Но к выходцам из этих агентств у меня лично скептическое отношение я видел ошеломительные провалы таких экспертов как раз из-за отсутствия реального опыта, который привел к полному развалу команды, но за то презентации классные делал и работал по 14 часов в день и от других этого требовал.
@@Agel0071 невозможно сделать хоть сколько нибудь достоверные суждения о человеке, которого я не знаю и о проектах в которых я не принимал участие )
Катя и говорит о том, что сейчас все больше проектов заключается не в создании презентации, а в создании конкретные изменений.
В любом случае, даже правильно подобранная презентация дает большую конверсию в успешные изменения, чем отсутствие какой бы то ни было работы. Но тут нужно учитывать, что это речь про два разных пакета услуг и зачастую собственникам кажется что их команда будет способна правильно внедрить эти самые рекомендации, но возникает как раз та самая ситуация с огромным количеством «НО»
На мой взгляд, любая глубоко проделанная аналитическая работа, даже не смотря на допущенные ошибки, может принести положительные результаты и наоборот даже самая качественная работа по внедрению оправданных изменений не гарантирует, что дальнейшая работа компании не сведет все эти улучшения к нулю за счет других системных ошибок или же изменившейся ситуации на рынке.
Гипотетическая задача с гипотетическими переменными имеет бесконечное количество возможных решений ))
А что такое стрим? Это решение задачи проекта?
Какая симпатичная нарциссочка)
Так сколько получают консультанты? Так и не было ответа во всех видео
Wera, Надя не сказала прямым текстом, но намекнула, сколько получают уже стажеры ;) Если вам нужны конкретные цифры, смотрите сайты вроде glassdoor и yuptalk
Спасибо за интервью! Было безумно интересно послушать)
Kristina, хочу вам сказать, что я только что открыла предзапись на мой курс «Покори консалтинг». Стартуем 20-го сентября. Присоединяйтесь, буду рада вас видеть :)
Ссылка на форму предзаписи:
docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeTy7XawBgl0FkvJihKEHB6vccZupAR6RhE8HlPmcsw9291Xg/viewform
Про обучение подробнее отдельный ролик. Про этапы отбора в консультанты
Wera, советую вам посмотреть мой ролик "7 шагов в консалтинг": ua-cam.com/video/JFd83aA0B1Y/v-deo.html
Wera, хочу вам сказать, что я только что открыла предзапись на мой курс «Покори консалтинг». Стартуем 20-го сентября. Присоединяйтесь, буду рада вас видеть :)
Ссылка на форму предзаписи:
docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeTy7XawBgl0FkvJihKEHB6vccZupAR6RhE8HlPmcsw9291Xg/viewform
Спасибо,получила огромное удовольствие от просмотра!Немного не по теме,но ктооооо поставил дизлайк?
Виктория, вам спасибо :)! Дизлайк от кого-то, кто не станет консультантом >:)
Виктория, хочу вам сказать, что я только что открыла предзапись на мой курс «Покори консалтинг». Стартуем 20-го сентября. Присоединяйтесь, буду рада вас видеть :)
Ссылка на форму предзаписи:
docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeTy7XawBgl0FkvJihKEHB6vccZupAR6RhE8HlPmcsw9291Xg/viewform