👉🏻 Премиальный набор инструментов для отдела маркетинга trus.pro/setformarketing?VXbc1OpB80Y 👉🏻 Премиальный набор инструментов для отдела продаж trus.pro/setforsales?VXbc1OpB80Y ▶ Telegram Юлии Трус: t.me/trusprobusiness
А в предыдущем видео говорилось, что если хороший сотрудник был довольным и вдруг стал недовольным, то его увольнять надо. А тут оказывается все-таки надо мотивировать, прислушиваться и давать четкие цели.
Как раз в тему❤️ ищу подработку! Меня зовут Катя. Не выпускница, но смотрела почти все ролики Юлии!) Очень ответственная, долгое время работала в рекламе Яндекс директа. Умею и могу работать с таблицами, разносторонняя и быстро впитывающая. С удовольствием помогу вам с вашим бизнесом! Живу во Франции пол года, но без знания языка, тут невозможно устроится( поэтому ищу любую подработку❤️ Обожаю Юлию и все откликается!)
Вот про похвалу вообще тема. Во взрослом мире очень редко хвалят. Если молчат, то все хорошо, а если ругаются, то уже орут. Круто, когда руководитель не молчит, а хвалит, вырастают крылья, хочется ещё больше работать
Как быть, если директор держит руководителя отдела, который не развивается, не умеет пользоваться компьютером и никогда ничему в управлении в и развитии бизнеса не обучался? Всё держится только на агрессии и запугивании и на том, что людям нужна работа.
Подскажите пожалуйста, у вас есть какой-то сервис для работадателей, чтобы можно было взаимодействовать с вырускниками ваших курсов? Предлагать стажировку, посмотреть портфолио, пригласить на собеседование? Если да, укажите пожалуйста ссылки.
Знаю такого одного руководителя, который увольнял сотрудников каждые 2 месяца, причем цеоыми бригадами, по 4 чнловека. И продолжает так делать в ьечении нескольких лет. К сожалению вообще выводов из этого не делает.
Аха, особенно те которых ты хочешь получить, ходят и думают как бы увеличить твой капитал, пусть трусы последние донашиваю, но приумножу капитал некой компании😂😂😂
👉🏻 Премиальный набор инструментов для отдела маркетинга
trus.pro/setformarketing?VXbc1OpB80Y
👉🏻 Премиальный набор инструментов для отдела продаж trus.pro/setforsales?VXbc1OpB80Y
▶ Telegram Юлии Трус: t.me/trusprobusiness
А в предыдущем видео говорилось, что если хороший сотрудник был довольным и вдруг стал недовольным, то его увольнять надо. А тут оказывается все-таки надо мотивировать, прислушиваться и давать четкие цели.
Как раз в тему❤️ ищу подработку! Меня зовут Катя. Не выпускница, но смотрела почти все ролики Юлии!) Очень ответственная, долгое время работала в рекламе Яндекс директа. Умею и могу работать с таблицами, разносторонняя и быстро впитывающая. С удовольствием помогу вам с вашим бизнесом! Живу во Франции пол года, но без знания языка, тут невозможно устроится( поэтому ищу любую подработку❤️
Обожаю Юлию и все откликается!)
Как здорово ,что Вы появились в моей жизни! ❤
чувствовать свою ценность и видеть результаты личного вклада действительно важно
Вот про похвалу вообще тема. Во взрослом мире очень редко хвалят. Если молчат, то все хорошо, а если ругаются, то уже орут.
Круто, когда руководитель не молчит, а хвалит, вырастают крылья, хочется ещё больше работать
Уважаемая Юлия - это шикарный ролик. РЕСПЕКТ!!!
"Поцелуй самой красивой сотрудницы"))) Классный ролик! Согласен, что помимо дисциплины и кнута, должен быть и пряник (система мотивации).
Полномочия - ресурсы-ответственность. Только в таком порядке работает делегирование.
Юлия, спасибо!
Очень актуально!
Мололец!
Как быть, если директор держит руководителя отдела, который не развивается, не умеет пользоваться компьютером и никогда ничему в управлении в и развитии бизнеса не обучался? Всё держится только на агрессии и запугивании и на том, что людям нужна работа.
Подскажите пожалуйста, у вас есть какой-то сервис для работадателей, чтобы можно было взаимодействовать с вырускниками ваших курсов? Предлагать стажировку, посмотреть портфолио, пригласить на собеседование? Если да, укажите пожалуйста ссылки.
Здравствуйте. У Вас есть курсы для Директора Проекта по управлению?
Знаю такого одного руководителя, который увольнял сотрудников каждые 2 месяца, причем цеоыми бригадами, по 4 чнловека. И продолжает так делать в ьечении нескольких лет. К сожалению вообще выводов из этого не делает.
💯
Аха, особенно те которых ты хочешь получить, ходят и думают как бы увеличить твой капитал, пусть трусы последние донашиваю, но приумножу капитал некой компании😂😂😂
Класс
Если посмотреть много видео, то заметно, что она сама себе противоречит.
Джеймс Бонд не может быть плохим примером, если я правильно определил того актёра
Привет,королева,юлия❤❤❤
У нас собственник все"делает" как вы говорите, а ему 62
Smatrju iz Oslo
SMESHNO .....
Фантазии на вольную тему...
Поцелуй самой красивой сотрудницы это конечно хорошо, но есть варианты лучше :)