Masalah yang selalu dialami oleh pekerja adalah kerja dah bagus tetapi management yg sangat teruk, staff yg sangat toxic & racist. Ini yang menyebabkan ramai org cepat sangat berhenti kerja. Bagus juga mengupaskan hal mcm ni.
yg boss sendiri toxic lagi lah, kutuk staff sendiri kat sosial media fb dia, sampai customer yg ada fb dia layan kitong mcm apa, keja yg lambat sebb boss sendiri tp boss kata kat fb staff buat krja lambab kat rumah, aku punya hantar email, dh 1 minggu dia sendiri tak bukak,
aku benci ngan mentality orang toksik dalam company ni; “Alah tak boleh kerja lah tu, hati tisu. Kitorang lagi teruk kot kena boleh jer tahan sampai sekarang”-orang lama yang tinggal dua tiga kerat
@@xus9380 Selalu company macam ni not really worth staying. Keadaan yang toksik dan tiada peluang untuk career growth. So better berhenti ajalah company macam tu.
tapi sebenarnya dari zaman universiti dah ada culture kawan sekadar untuk kepentingan masing2, xde yang boleh berkawan mcm orang lain and dapat buat aktiviti sama2.
Aku dh pernah kene dah keje dlm cycle dia punya kroni , ak dh laa bru start keje, kene tendang cam gitu je sbb nk masukkan geng dia, buat taik dekat bos ckap ak kurang pengalaman keje, dah laa bru nk kumpul duit nak kawen😂😂😂, keje pun xdak, apa pun xdak sekarang. Doakan ak ya sape2 yg baca komen ak ni. 3 tahun berlalu, bila bca komen komen ak ni balik, sebak pun ad tringat perit msa xad ap2 dlu😂, struggle gila2, org pun xpandang,lumrah kehidupan. Yg mana msih struggle mmbina kehidupan, smoga dipermudahkan setiap urusanmu🤲🏻
@@enciktaz10 alhamdulillah tuan, dh stable skg, krja dh ad, bini pun dah ad☺️, anak pun dh ad sorang😊, rumah pun dlm pembinaan skg. Rezeki Allah taala, janji jgn ptus asa, jgn patah smangat. Bia org buat kite, jgn kite buat org, jalan terus.💪🏼
Tempat kerja aku : Waktu kerja, kau kerja. Waktu member, kita member. Personal isu, setel tepi. Company isu, setel sama-sama. Follow polisi, follow sop. Tak tahu, tanya. Tahu, kongsi. Kau ada idea, bentangkan. Kita workout kalau beri benefit. Kau tak puashati, bagitau, kita setelkan. Jangan sesekali cakap belakang, kelak kau terus dibelakang.
Pernah kerja dkt satu organisasi banking yang terkenal, MNC company. Tapi sempat bertahan selama 10 bulan shja. Dek kerana culture yang sgt toxic. Senior2 yang tak membantu dan suka taichi budak baru seperti enau dalam belukar, melepaskan pucuk masing2. Budaya bambu perkara biasa menjadikan hari2 nk ke tempat kerja berendam air mata. Pada masa tu 3 orang kami masuk, dua org dh terlebih dahulu tendered sebelum saya, 1 team yang sama. Turnover rate sgt tinggi utk team tu. Selepas dari pengalaman tu lebih berhati hati ketika apply kerja. Alhamdulillah skrg sudah bekerja di tempat yang baharu di samping rakan2 yg sgt supportive biar pon mode wfh. Pengajaran nya, jalan setiap insan berbeza, mungkin perlu jumpa dgn tempat atau org yang salah dahulu sebelum akhirnya bertemu juga dgn kerja yang sesuai dgn diri. Keyword nya adalah jgn putus asa dan sabar..
Sy pnah alami stuasi ni gk. Bkn ptus asa sbb bhnti tp sbb culture tu yg wt kita ssah nk brkmbang dri plbgai sdut. Sy skrg wt food dlivery fulltime. Fkus 1 ni ja kje n InsyaAllah nk bniaga sdiri bila dh tiba msa brumur sikit.
@@rx875 btol bang kadang kite budak baru diorang memang layan kite mcm budak baru...lagi2 jumpe sorang due senior yg suke perlekehkan kite pastu menekan kite buat kje slow lah...dah tu nk kne layan sorang due mulut mcm cilake....kadang kite bkn stress pasal kerje tapi toxic ditempat kerje wt kite nk brhnti
Working culture yg penting untuk aku is work-life balance. Aku okay je nak kerja lebih masa ke apa, tapi atas inisiatif aku sendiri ah. Dia macam bila aku nak kemas rumah laa; sekali mak suruh kemas rumah je, terus turn off
Btul la tu. Terima jela. Aku bru start keje, company semua chinese, and I'm the only one malay. Nak x nak telan walau rasa dipandang pelik dkt company tu.
@@firdausfuad4329 bila sembang semua cakap cina.. jadi kite dipulaukan.. pernah merasa ni.. tahan 3 bulan je pastu berhenti.. stress sbb org xnk kerjasama dgn kita..
Company politics and berpuak2 (ada geng2 tertentu) ni mostly ada mana2 tempat kerja,, last2 aku buat je hal sendiri,, buat kerja sehabis baik dan tak kacau hal org lain,, Nak berhenti hanya sebab benda ni dan nak suasana baru,, kene fikir bkn senang nak cari kerja dlm keadaan sekarang dan income yg ada,, kena rancang betul kalau nak berhenti/tukar kerja especially kewangan
@@firhanrizani96 bukan kerja dlm kewangan,, maksudnya kene rancang baik2 kalau nak berhenti kerja kene fikirkan aspek kewangan,, kene ada simpanan utk tampung sepanjang proses dapat kerja baru
tmpt lama aku...mostly yg lama adalah operator dan top...operator ni kita paham...diorg jns sedar diri...dh dpt kerja...mmg stay kalu gaji ok, kerja teruk,badan sakit2 xpe..janji duit masuk....yg mslh skrg...top management..jenis2 yg dulu2 start dari bawah dan skrg jadi top...jenis ni bahaya....lalang dan lepas tgn...ingat diri dia je betul...kes ni..byk talent muda lari...diorg duk kata diorg lg phm proses tp benda dh berkembang...nk tegur satgi...dia raging smpi kita plak yg nk berhenti....so org yg kerja lama pun..lom tentu elok...kena tgk2 jgk
biasanya yang lama ni dieorang ambek dari - pegalaman bukan pendidikan tu susah kau nak good. sebab dieorang tiada skill communication dan leadership . cuma skill win to win je. orang betul tetap kata salah
Ramai org resign sebab ramai Sgt makcik dgn oak cik bawang busuk dlm company melain x de perasaaan mcm aku ni boleh lah sambung 10 tahun lagi dlm company.
membawang ni x pilih gender bagi aku, same je (dri pengalaman sendiri). bkn makcik2je, pakcik2 kat tmpt aku kerja pun ble tahan juga membawang.. mulut mcm longkang lahaii😐
Aku pernah interview satu company ni di sunway, masa interview tu ada 2 org interviewer.. Manager.. Dia org interview aku sambil isap rokok.. Tnya soalan mcm gangster.. Interview position juruteknik.. Rasa mcm interview kongsi gelap plakk.. Pastu boleh plak masa interview dia org borak dua dlm bahasa bangsa depa... Mmg aku x paham.. Ntah dia kutuk aku ke apa tak tahu la... Tp dlm bilik interview tu aku mmg dah rasa x syok.. Lepas sebulan mcm tu aku dpt call dari dri company tu.. Dia kata aku dpt keje tu.. Teringat cara dia org interview aku terus x accept kerja tu.. Tak pe la aku keje tempat lain.. Gaji rendah skit.
Aku dah 10 tahun kerja dalam industri perladangan kelapa sawit.. dah ikut 3 company.. Pengurusan dan diri sendiri mmg memainkan peranan penting dln budaya kerja sebab company tetap sama kecuali bila ada perubahan beberapa polisi.. Boss mmg 2-3 tahun tukar... So, untuk hadap boss yg pelik2 punya perangai, kita kena ada softskill.... Xkisah la jadi kipas ataupun aircond... Cuma bila kipas tu, jangan sesekali tikam rakan sekerja lain..
Work culture sgt penting bila kita ada banyak pilihan kerja dan waktu economy kita stable tapi reality nya sekarang, orang yg xdak kerja xdak duit nak bg anak bini makan, mereka ni bagi lah work culture mcm mana pun yang penting boleh survive. Survival first then boleh pilih work culture yg kita nak mcm mana lepas tu. Beggars cant be choosers.
Share pasal company zappos, work culture kat sana paling mantap. Sampai dia bg guarantee kat pekerja baru, kalau pekerja dia nk berhenti syarikat sanggup bayar 2000 usd kalau pekerja baru tak happy dgn workplace environment.
Hahahaha zaman sekolah mmg best.. kalau dapat kt tmpt keje culture mcm ni pon sgt best aku pernah rasa culture ni dkt bahagian tourism industry je.. kalau fnb n office culture agak lame .. bergantung n mst banyak masalah ..rindu nya nk keje bahagian tourism
Sad reality, culture tempat keja lama aku selama 4 tahun situ sangatlah toxic. Mungkin aku takkan lupa rasanya. Cuti tahunan ada tapi bila minta tak approve. OT bos kira ikut suka hati dia bukan ikut punch card. Public holiday kdg2 kena keja & x diganti, bos yg psycho psg cctv utk stalk bukan utk safety sprti yg disebut. Check laci aku sorang ja takut ada simpan keja yg belum siap tp x ada pun sebenarnya 😢 Klu ada yg balik tepat pkl 5, esok tu kena pggil. Toxic dia x leh bawah bincang. Aku tiap2 mlm stress & x dak mood keja then resign baru ni.
company kecik mmg mcm tu boss. kerja mesti mantap hasil dapat mesti sikit. nak cari tempat satu kena thu perkerja dia berapa. kalau sikit ni biasanya mmg kecik. dan mmg boss tak boleh nak ambil perkerja ramai takut duit nak jdi kaya sikit.
Aku prnh dpt kerja kontrak skjp dlm 4 bulan mcm tu dkt 1 kompeni ni. Yg pling lawak adalah memang hmpir semua staff tu dari satu negeri, selain drpd mmg kitorg semua ni melayu lah. Yg negeri lain hanyalah ak dan ada sorg lg budak dari junior position. Hbis je kontrak aku blah even diorg cdg nak suruh ak stay lg beberapa bulan. Tapi ak tak nak sebab tak berkembang kepala otak aku kerja dkt situ dgn setiap hari dgr loghat yg sama. Duk sembang pun pasal negeri diorg je. Rase mcm foreigner je dah aku ni kerja dkt citu..haha.
Tmpat ak kje skarang.. mase ak masuk situ ak la yg org baru kt situ.. yg lain dh 2 bln n ke atas keje situ. Pastu bila lama2 dk situ dorang start ckp buruk pasal bos. Ak dh start risau takot ak tpengaruh.. sbb tmpat ak kje dlu environment terlalu toxic smpai mcm2 bnde jd. Mase tu ak tahan lg xnk join dorg ngumpat bos ke ape. Sbb ak risau skali ak join dorg nnti ak punya mindset akn jd mcm dorg.. sbb dorg dk pengaruh mcm nk benti kje.. ak ni dh la dah lama x kje.. nk cari duit. So mase borak dgn dorg ak buat2 layan. Slepas 2 bln ak kje.. dorg semua dh benti. Tggal ak sorang je then masuk la org2 baru lak.. ak syukur la jgk dh xde org nk pengaruh ak. Walaupon bos xde la bagus sgt tp ak still bleh buat kje dgn elok.. n bos pon dh naikkan gaji ak.. ak harap ak dpt btahan.. panjang lak
Diversity waktu skang ni dh xmcm dlu..now walau byk kaum lain pon ade je-politik..lg satu robot..bile naik position sy perasan kemanusiaan tu dh hilang..cuma ade prosedur dgn skema je..
Nasib baik la aku boleh stay lagi dkt sini semua ok kawan2, boss, management.. tapi cuma aku risau kalau aku buat silap confirm kena buang tak pun pindah area..
Betul notef tq isu malaysia now🇲🇾💔!kk sy work place nk tgk kajian X nk di buli toxic2 suka amik rezekibsy fokus work Berkawan Pown Nk ckpnhal kerja ,idea utk meering tgk org nk berkawan circle small masih lagi ada tikam tu keadaan malaysia be smart👍👑💪🧕🇹🇭🇲🇨🇲🇾🤐
Company tempat aku kerja tak ada point 1 & 3. Perkerja keluar masuk maybe sbb faktor underpaid untuk sesetengah position dan kurangnya peluang untuk naik pangkat. Tp alhamdulillah setiap tahun ada salary increment, annual bonus, friendly environment and pelbagai bangsa (cina, malayu, india, org asli, nepal, indon) kerja 1 bumbung. Jadi kelebihan ni mengatasi kekurangan. Tp kerja apa je yg x ada masalah kan? Semua jenis kerja ada masalah tersendiri.
Tempat kerja lama sis di Plantation Company. Most of the staff keja lebih dr 5 thn. ada yg sampai 20,30,40 thn. Tp itu bukanlah penanda aras syarikat tu bagus. Boleh jd pekerja dh selesa and xnk cuba benda baru. Makanya, jadilah pekerja yg bekerja bertahun-tahun ditempat sama.
Sukar dah nk jumpa utk zaman pandemik nie ke tunggulah nnati smua dah ok baru boleh ikut skop nie tpi apa2 terbaik bro nie dpt lgi ilmu baru hehehe.Doakn aq semua agar dpt krja stress tpi x bawak ke dunia aku.
believe me company i ni kan ramai btul yg kerja dari 1998.. hampir 80%.. baik operator mahupun management.. dari muda sampai beranak pinak.. tapi gaji sampah juga, ramai gaji bawah 1500 lagi.. work culture out.. semua buat kepala sndiri.. reason bertahan sbb tak wajib OT dan senang cuti je..pastu boss slalu out station...ni la reason i accept kerja sini.. sbb segalanya nampak cool bila pekerja tahan lama.. lepas dah join, indah khabar dr rupa...
@@muhammadsyazwanafiqbinmoha6617 kat sini tak ada istilah pas kerja.. masing2 ada kerja sndr. mesti kena siap sebelum balik.. 1 dept 1 orang je.. even oprerator kat production pun tugas masing2.. kalau nk cuti pandai2 la cover kerja untuk 2 hari.. tapi bila org dah kerja sini lama sangat, masing2 naik kepala.. susah bawak berbincang.. masing2 rasa dah power sangat.. pekerja baru la jd mangsa.. tak boleh tegur orang lama walaupun salah..
Pandai2 la... mid of intrvw season tu dah boleh tahu majikan tu yg jenis mcm mana.. kalau yg jenis teging tu buat utk cr pnglm boleh la... setahun dua cabut la
@@joeljoanne8714 jarang orang interview kita suruh keluar gitu mesti keteria dia cari banyak cakap benda tak kena dengan dia. yang penting jangan ikut script kertas masa soalan dan jawap. kau ikut script dia dah thu kau jenis lurus dan tak boleh bgi pendapat.
aku pernah pergi interview JAKIM, jawatan pembantu hal ehwal Islam. yang menemuduga tiga orang, semuanya ustaz. antara soalan yang ditanya ialah "awak datang interview hari ni pagi tadi sembahyang subuh dekat mana? di masjid ke di rumah ?" disebabkan aku baru menyewa bilik masa tu dan belum tahu masjid atau surau terdekat masa tu, aku sembahyang subuh di rumah. Jadi aku jawab lah sembahyang subuh di rumah. Maka balas penemuduga "oo..kalau macam tu dah jadi syaitan lah ye.. ". aku pun tergelak sikit, tak sangka dia tanya macam tu. 😁 tapi ini untuk orang yang nak bekerja di bidang agama je lah ye. kalau ada kelulusan khusus dalam bidang agama lagi baik kalau pergi temuduga jakim ni. Sambil sambil nak jawab pada pada masyarakat, kalau mengaji ugama nanti nak kerja apa nak makan apa.
Salah satu syarikat yg bagus...adalah...GENTING MALAYSIA ...saya kerja disana...dapat pengalaman yg sangat bagus...kepada sesiapa yg mencari pengalaman kerja yg bagus kerja la di GENTING MALAYSIA, saya kerja di bahagian kewangan😁
Aku pernah kerja kat 1 syarikat ni tahun lepas. Bahagian akaun ada 4 position je. Tapi untuk tahun 2020, dah de 12 orang berhenti. Last2 tak cukup 2 bulan, walaupun musim covid, aku pon berhenti juga. Hahaha.
Semua tempat sama je, yang merosakkan budaya kerja dalam suatu syarikat adalah sikap pekerja itu sendiri.. tak kira boss atau staff.. masing2 ada tanggungjawab masing-masing.. masing- masing jalankan kerja masing-masing..At the end semua akan happy
My previous company ada semua ciri2 ni tp sayangnya terpaksa retrenchment staff due to covid..saya dari internship smpai dh bertahun jd permanent staff kat situ..gaji ok, ada bonus 2 kali setahun & company trip ke luar negara setiap tahun. klu company tu panggil saya balik kerja once situation kita dh ok saya x teragak-agak nk join balik.
X yh tengok company, bole tengok kelab persatuan dlm universiti, kalau kelab tu work culture dia bagus, event besar pon orang2 dia bole handle dan berbesar hati nak buat. Pastu bonding dlm kelab persatuan pon bagus, kalau ada member susah, tolong. Cuma bila dah bekerja, possibility nak jumpa tu aq rasa x sampai 10 peratus.
work culture tu akn makin bagus bila company tu makin stabil.. not certain part or division je.. the whole company.. company struggle or bru nk up, payah
@@aidilhakimi8425 nope. one bos tkkan coming in tkleh change the whole company work culture.. klu tukar work culture position kita maybe.. tpi bos bagus mcm mna pun, tpi dia kena pressure utk kekalkan profit, bajet pun kurg, dia pun trpaksa tekan budak
@@taroahh6201 maksud aq, yg spatutnya amik step ialah boss, pastu bru staff, staff pon kena amik langkah juga means x payah boss kena ingatkan dia kena ubah sendiri. Win win situation la gitu.
Thanks share info. Tapi, alamak ada "tapi" pulak. Time PKP ni, bnyak staff yg WFH, ramai staff yg kena buang kerja. Bukak bisnes pun cust tak ramai beli. Mmg tak boleh memilih kerja dh skrg, work culture ke apa boleh, tpi nombor 2. Kerja yg ada depan mata skrg, ambik je dulu.
Selalu blue chip company ada benda2 mcm ni.. Diversity dan work culture yang bagus.. Company yang paling tinggi turn over mcm company customer service.. Stress layan customer call merepek2..
Sesetengah tempat mengamalkan sistem berpuak-puak itu yang paling aku menyampah.... kalau lepak di luar pun geng-geng dia orang aja... Jenis macam ini ambil playa kepak empat empat tiub tayar , tayar spare pun ada satu confirm kena towing 🤣🤣🤣
@@haikalt.9279 btul bro,klau HR pun jenis acuh tak acuh pastu tarik muka better jgan sbb nampak sangat xpeduli tentang pekerja2 die.jenis yg "asal kau siap kerja aq xpeduli apa masalah kau"
HR leceh ni. sebab work culture juga. kalau die aju soalan atau nak tanya soalan boleh je. jarang HR buat muka ketat masa nak ambek Kerja kecuali kau ade potensi untuk masuk. sebab kau ade sebut pekataan magic.
Pasal diversity tu sangat betul ... aku pernah kerja kat satu GLC yang staff dia 1 kaum je ... pergh, dia punya work culture memang tak boleh tahan ...
@@phobiadisorder7085 .. mne kau tahu.. memang cina je ka kerja dekat public bank tu.. aq percaya mesti banyak bisnesman berbangsa cina guna public bank.. patut lha ceo public bank antara terkaya di malaysia.
Saya ada dalam work culture yang semuanya berbangsa india & saya sorang melayu. Boss saya chinese tapi diorang jarang ada kat office. Hari hari rasa nak berhenti kerja sebab rasa kena ignore & bila diam orang cakap ada personal matter padahal pressure dengar diorang berbual sesama dia non stop. Dah bagitahu boss, boss kata kena open minded. Now dah almost 6 months kat company tu & kepala still keep thinking untuk resign. Patut ke?
omg..satu pun tkda..but saya dah cuba bertahan more than 4 years to improve my career deployment.. i think its time to go..tpi still takut takda kerja kosong for me..
kau boleh pengaruh orang lain untuk cri kerja lain. bila perkerje kurang work lebih banyak bila dah banyak requirement masuk sikit time tu kalau die toxic lgi boleh adu dekat boss kalau tak layan orang bru tu pengaruh member untuk keluar 5bulan jadi gtu lingkup office tu. perkerja takda yang toxic to pun kena buang
Sy skrg x krja under syrikat. Skrg wt E-Hailing food dlivery, KWSP carum sdiri stiap bulan. Sbb pnglman sy krja bwh org d ssbuah syrkat, psti ad yg ska ccuk blkg bgai. Skrg dh msuk 4 series ni rsa x pnting dh nk smbung blik kje bwh org a.k.a krja indoor dlm ssbuah syrkat tu. Tp yg psti x rndu moment yg lma n lbih mcintai msa yg skrg. 👍
Nak tau work culture untuk persedian IR 4.0 sepenuhnya beberapa tahun lagi....macam mana manusia bekerja masa tu.....harap ada speaker ML yang boleh bagi penerangan.
work culture only kelantanes people tu aku pernah masuk dulu...staff lain buat taik, aku kene sindir kononnya subahat, padahal management xbagus. Last i give resign letter dan kejar company diversty, ada matsaleh, chinese, vietnam, indonesia...dalam masa sama my communication in english lagi bagus, sebelum tu nk cakap 'I' pun malu weh sbb kne kecam. Skrg cari big company yg boleh bantu value diri sendiri.
Aku dah keja 3-4 company swasta dah, dan akhir skali aku ada rzeki lapor diri sebagai pegawai kerajaan dan alhamdulillah work culture kerajaan memg jauh beza dgn swasta
Dalam retail, kalau kerap staff berhenti dan kerap masuk yg baru kira mcm mana pulak? Si manager kata staff takde passion & suka goyang kaki, si staff kata manager management tak best.
pernah tanya ex boss konon ada work growth tgok2 senior 5-6 tahun pun tak jadi ape buat la keje tu smpai mampos...kalu boss penipu masa interview mcm mana pulak?? and this is from well established big company ya... (lesson: x semestinya big company and established tu bagus work culture nya hanya dah mengalami je tahu)
Masalah yang selalu dialami oleh pekerja adalah kerja dah bagus tetapi management yg sangat teruk, staff yg sangat toxic & racist. Ini yang menyebabkan ramai org cepat sangat berhenti kerja. Bagus juga mengupaskan hal mcm ni.
Monke
workplace culture - base on personality orang kalau masa Interview pun kau rasa tak selesa mungkin cara mereka kerja under stress takde masa relax.
yg boss sendiri toxic lagi lah, kutuk staff sendiri kat sosial media fb dia, sampai customer yg ada fb dia layan kitong mcm apa, keja yg lambat sebb boss sendiri tp boss kata kat fb staff buat krja lambab kat rumah, aku punya hantar email, dh 1 minggu dia sendiri tak bukak,
@@noname-cg1gj tlg pecat boss anda
tgok kat indeed hahah fening nak terus atau tak, sbb tgok 1 bintang aje hrmm
aku benci ngan mentality orang toksik dalam company ni;
“Alah tak boleh kerja lah tu, hati tisu. Kitorang lagi teruk kot kena boleh jer tahan sampai sekarang”-orang lama yang tinggal dua tiga kerat
Betul tu aku benci betul kompeni mcm tu
@@xus9380 Selalu company macam ni not really worth staying. Keadaan yang toksik dan tiada peluang untuk career growth. So better berhenti ajalah company macam tu.
tapi sebenarnya dari zaman universiti dah ada culture kawan sekadar untuk kepentingan masing2, xde yang boleh berkawan mcm orang lain and dapat buat aktiviti sama2.
Aku dh pernah kene dah keje dlm cycle dia punya kroni , ak dh laa bru start keje, kene tendang cam gitu je sbb nk masukkan geng dia, buat taik dekat bos ckap ak kurang pengalaman keje, dah laa bru nk kumpul duit nak kawen😂😂😂, keje pun xdak, apa pun xdak sekarang. Doakan ak ya sape2 yg baca komen ak ni.
3 tahun berlalu, bila bca komen komen ak ni balik, sebak pun ad tringat perit msa xad ap2 dlu😂, struggle gila2, org pun xpandang,lumrah kehidupan. Yg mana msih struggle mmbina kehidupan, smoga dipermudahkan setiap urusanmu🤲🏻
tu namanya -cable
smoga dimurahkan rezeki.. amin
Skrg dah keje ke
@@enciktaz10 alhamdulillah tuan, dh stable skg, krja dh ad, bini pun dah ad☺️, anak pun dh ad sorang😊, rumah pun dlm pembinaan skg. Rezeki Allah taala, janji jgn ptus asa, jgn patah smangat. Bia org buat kite, jgn kite buat org, jalan terus.💪🏼
kerja teruk tiada masalah.....dapat boss teruk itu yang masalah....boleh hilang mood bila nak kerja....
Tempat kerja aku :
Waktu kerja, kau kerja.
Waktu member, kita member.
Personal isu, setel tepi.
Company isu, setel sama-sama.
Follow polisi, follow sop.
Tak tahu, tanya.
Tahu, kongsi.
Kau ada idea, bentangkan.
Kita workout kalau beri benefit.
Kau tak puashati, bagitau, kita setelkan.
Jangan sesekali cakap belakang, kelak kau terus dibelakang.
Wow. Definitely it's a good company.
Pernah kerja dkt satu organisasi banking yang terkenal, MNC company. Tapi sempat bertahan selama 10 bulan shja. Dek kerana culture yang sgt toxic. Senior2 yang tak membantu dan suka taichi budak baru seperti enau dalam belukar, melepaskan pucuk masing2. Budaya bambu perkara biasa menjadikan hari2 nk ke tempat kerja berendam air mata. Pada masa tu 3 orang kami masuk, dua org dh terlebih dahulu tendered sebelum saya, 1 team yang sama. Turnover rate sgt tinggi utk team tu. Selepas dari pengalaman tu lebih berhati hati ketika apply kerja. Alhamdulillah skrg sudah bekerja di tempat yang baharu di samping rakan2 yg sgt supportive biar pon mode wfh. Pengajaran nya, jalan setiap insan berbeza, mungkin perlu jumpa dgn tempat atau org yang salah dahulu sebelum akhirnya bertemu juga dgn kerja yang sesuai dgn diri. Keyword nya adalah jgn putus asa dan sabar..
Allahu
Sy pnah alami stuasi ni gk. Bkn ptus asa sbb bhnti tp sbb culture tu yg wt kita ssah nk brkmbang dri plbgai sdut. Sy skrg wt food dlivery fulltime. Fkus 1 ni ja kje n InsyaAllah nk bniaga sdiri bila dh tiba msa brumur sikit.
@@rx875 btol bang kadang kite budak baru diorang memang layan kite mcm budak baru...lagi2 jumpe sorang due senior yg suke perlekehkan kite pastu menekan kite buat kje slow lah...dah tu nk kne layan sorang due mulut mcm cilake....kadang kite bkn stress pasal kerje tapi toxic ditempat kerje wt kite nk brhnti
Betul sy training 2 minggu bertahan lama! Pastu bhenti!🇲🇾👍💔!org lain dtg pagi to tghhari dh balik😅😢
Kalau bos tak okay, sudah semestinya tempat kerja jadi tak seronok. Asyik tertekan.
kalau boss selalu tak okay planning selalu tak jadi.
💯
Working culture yg penting untuk aku is work-life balance. Aku okay je nak kerja lebih masa ke apa, tapi atas inisiatif aku sendiri ah. Dia macam bila aku nak kemas rumah laa; sekali mak suruh kemas rumah je, terus turn off
worklife balance sgt pntg
Tak ada masa nak pilih2 kerja skrang.. Klau dapat..terus terima dan adapt dgn tempat keje.. 😢😢
Thanks to corona & chinese
Thanks to election
Btul la tu. Terima jela. Aku bru start keje, company semua chinese, and I'm the only one malay. Nak x nak telan walau rasa dipandang pelik dkt company tu.
Boleh. Kalau ada pilihan
@@firdausfuad4329 bila sembang semua cakap cina.. jadi kite dipulaukan.. pernah merasa ni.. tahan 3 bulan je pastu berhenti.. stress sbb org xnk kerjasama dgn kita..
antara contoh work culture yg bagus adalah tnb..susah nak jumpa orang berhenti selalu sampai pencen kerja..
sorry nk tanya, betul ke org tnb ni amal konsep kroni2 aje yg bekerja di sana ?
stress kerja banyak tak seteruk stress working in a toxic environment
it's so frustrated when at first company agree to extend the contract but at the end it's just a plan.
but i know Allah is the best planner....
Company politics and berpuak2 (ada geng2 tertentu) ni mostly ada mana2 tempat kerja,, last2 aku buat je hal sendiri,, buat kerja sehabis baik dan tak kacau hal org lain,,
Nak berhenti hanya sebab benda ni dan nak suasana baru,, kene fikir bkn senang nak cari kerja dlm keadaan sekarang dan income yg ada,, kena rancang betul kalau nak berhenti/tukar kerja especially kewangan
Kenapa kerja dlm bidang kewangan?
@@firhanrizani96 bukan kerja dlm kewangan,, maksudnya kene rancang baik2 kalau nak berhenti kerja kene fikirkan aspek kewangan,, kene ada simpanan utk tampung sepanjang proses dapat kerja baru
@@fuzz9449 oh igtkn kerja dlm bidang kewangan mcm bank semua tu. Takut gak sbb baru dipanggil keje dgn diorg
tmpt lama aku...mostly yg lama adalah operator dan top...operator ni kita paham...diorg jns sedar diri...dh dpt kerja...mmg stay kalu gaji ok, kerja teruk,badan sakit2 xpe..janji duit masuk....yg mslh skrg...top management..jenis2 yg dulu2 start dari bawah dan skrg jadi top...jenis ni bahaya....lalang dan lepas tgn...ingat diri dia je betul...kes ni..byk talent muda lari...diorg duk kata diorg lg phm proses tp benda dh berkembang...nk tegur satgi...dia raging smpi kita plak yg nk berhenti....so org yg kerja lama pun..lom tentu elok...kena tgk2 jgk
Bukan mo cakap apa la ini reality org lama la pemalas ada org baru semua org baru buat
Setuju
biasanya yang lama ni dieorang ambek dari - pegalaman bukan pendidikan tu susah kau nak good. sebab dieorang tiada skill communication dan leadership . cuma skill win to win je. orang betul tetap kata salah
satu lagi orang lama ni dah sedap dengna gaji jadi banyak benda yang lama dah tinggal mcm mne nk bgi work culture tu open balik.
Btl tu. Org yg krja lma kbnykn nk pgkat ja la. Kbnykn la tp x smua.
Bende ramai orang lepas pandang. Kalau x Suka kerja Kat situ ramai org akan cakap Kau ni memilih kerja.
Ramai org resign sebab ramai Sgt makcik dgn oak cik bawang busuk dlm company melain x de perasaaan mcm aku ni boleh lah sambung 10 tahun lagi dlm company.
Mne2 pekerjaan mmg ad makcik bawang ni, belakang cakap lain, depan cakap lain
membawang ni x pilih gender bagi aku, same je (dri pengalaman sendiri). bkn makcik2je, pakcik2 kat tmpt aku kerja pun ble tahan juga membawang.. mulut mcm longkang lahaii😐
biasa bawang ni sebab die dah ade geng budaya dia cuba sorang diam je .
Kadang ada orang gaji besar tapi enviroment tak okay, kadang enviroment best tapi gaji biasa sahaja.
Lagi best kalau environment best walau gaji biasa ja
@@xus9380 setuju y ni
Btul sgt ni. 👍
Aku pernah interview satu company ni di sunway, masa interview tu ada 2 org interviewer.. Manager.. Dia org interview aku sambil isap rokok.. Tnya soalan mcm gangster.. Interview position juruteknik.. Rasa mcm interview kongsi gelap plakk.. Pastu boleh plak masa interview dia org borak dua dlm bahasa bangsa depa... Mmg aku x paham.. Ntah dia kutuk aku ke apa tak tahu la... Tp dlm bilik interview tu aku mmg dah rasa x syok.. Lepas sebulan mcm tu aku dpt call dari dri company tu.. Dia kata aku dpt keje tu.. Teringat cara dia org interview aku terus x accept kerja tu.. Tak pe la aku keje tempat lain.. Gaji rendah skit.
Mil Ali.. Company Cina Ke ??
@@URL_Intel tak pasti tp yg sy perasan bos bos nya ramai Chinese...
Aku dah 10 tahun kerja dalam industri perladangan kelapa sawit.. dah ikut 3 company..
Pengurusan dan diri sendiri mmg memainkan peranan penting dln budaya kerja sebab company tetap sama kecuali bila ada perubahan beberapa polisi..
Boss mmg 2-3 tahun tukar... So, untuk hadap boss yg pelik2 punya perangai, kita kena ada softskill.... Xkisah la jadi kipas ataupun aircond... Cuma bila kipas tu, jangan sesekali tikam rakan sekerja lain..
Sy dh kna ,budak main wayang sambil ranjau hahha jilake btul
Work culture sgt penting bila kita ada banyak pilihan kerja dan waktu economy kita stable tapi reality nya sekarang, orang yg xdak kerja xdak duit nak bg anak bini makan, mereka ni bagi lah work culture mcm mana pun yang penting boleh survive. Survival first then boleh pilih work culture yg kita nak mcm mana lepas tu. Beggars cant be choosers.
Share pasal company zappos, work culture kat sana paling mantap. Sampai dia bg guarantee kat pekerja baru, kalau pekerja dia nk berhenti syarikat sanggup bayar 2000 usd kalau pekerja baru tak happy dgn workplace environment.
Waw baik ni ada kekosongan x
ada kosong x?
nak masuk memang susah. tengok requirement work culture pun dah padat mmg masa iv padu la.
Realiti zaman sekolah lagi best dari zaman kerja...pergi jela kerja mana2,zaman sekolah gk yg best
Tempat keje kaki ampu banyak time kaki ampu cikgu pon ramai jgk🤣
Hahahaha zaman sekolah mmg best.. kalau dapat kt tmpt keje culture mcm ni pon sgt best aku pernah rasa culture ni dkt bahagian tourism industry je.. kalau fnb n office culture agak lame .. bergantung n mst banyak masalah ..rindu nya nk keje bahagian tourism
Zaman sekolah dan universiti paling best sebab tak yah fikir masalah haha
@@justshafiq4249 kerja bahagian apa ja
@@abraham8565 kidzania tahun 2016
my previous company use to have all those, but now no longer due to politics inside...
Political is Judge mental
Tempat aku kerja, tak sampai 1 tahun dah keluar. Tapi ade lah mak-mak budak yang bertahun-tahun masih bertahan.
Aku kerja bela kambing kat kandang.
Mak budak selalu terselamat. Harharhar
Sad reality, culture tempat keja lama aku selama 4 tahun situ sangatlah toxic. Mungkin aku takkan lupa rasanya. Cuti tahunan ada tapi bila minta tak approve. OT bos kira ikut suka hati dia bukan ikut punch card. Public holiday kdg2 kena keja & x diganti, bos yg psycho psg cctv utk stalk bukan utk safety sprti yg disebut. Check laci aku sorang ja takut ada simpan keja yg belum siap tp x ada pun sebenarnya 😢 Klu ada yg balik tepat pkl 5, esok tu kena pggil. Toxic dia x leh bawah bincang. Aku tiap2 mlm stress & x dak mood keja then resign baru ni.
Company mana tu, citer cket
@@foudremy1514 company kecik kontraktor belah penang
Gila aahhh better berhenti..takut2 nnt deppres.. tp mostly mst company mcm ni mst tak bsar..
Jika ada staff tak beriman tu, terus santau je tu
company kecik mmg mcm tu boss. kerja mesti mantap hasil dapat mesti sikit. nak cari tempat satu kena thu perkerja dia berapa. kalau sikit ni biasanya mmg kecik. dan mmg boss tak boleh nak ambil perkerja ramai takut duit nak jdi kaya sikit.
speaker ni tak pernah mengecewakan
Aku prnh dpt kerja kontrak skjp dlm 4 bulan mcm tu dkt 1 kompeni ni. Yg pling lawak adalah memang hmpir semua staff tu dari satu negeri, selain drpd mmg kitorg semua ni melayu lah. Yg negeri lain hanyalah ak dan ada sorg lg budak dari junior position. Hbis je kontrak aku blah even diorg cdg nak suruh ak stay lg beberapa bulan. Tapi ak tak nak sebab tak berkembang kepala otak aku kerja dkt situ dgn setiap hari dgr loghat yg sama. Duk sembang pun pasal negeri diorg je. Rase mcm foreigner je dah aku ni kerja dkt citu..haha.
Tmpat ak kje skarang.. mase ak masuk situ ak la yg org baru kt situ.. yg lain dh 2 bln n ke atas keje situ. Pastu bila lama2 dk situ dorang start ckp buruk pasal bos. Ak dh start risau takot ak tpengaruh.. sbb tmpat ak kje dlu environment terlalu toxic smpai mcm2 bnde jd. Mase tu ak tahan lg xnk join dorg ngumpat bos ke ape. Sbb ak risau skali ak join dorg nnti ak punya mindset akn jd mcm dorg.. sbb dorg dk pengaruh mcm nk benti kje.. ak ni dh la dah lama x kje.. nk cari duit. So mase borak dgn dorg ak buat2 layan. Slepas 2 bln ak kje.. dorg semua dh benti. Tggal ak sorang je then masuk la org2 baru lak.. ak syukur la jgk dh xde org nk pengaruh ak. Walaupon bos xde la bagus sgt tp ak still bleh buat kje dgn elok.. n bos pon dh naikkan gaji ak.. ak harap ak dpt btahan.. panjang lak
Diversity waktu skang ni dh xmcm dlu..now walau byk kaum lain pon ade je-politik..lg satu robot..bile naik position sy perasan kemanusiaan tu dh hilang..cuma ade prosedur dgn skema je..
Nasib baik la aku boleh stay lagi dkt sini semua ok kawan2, boss, management.. tapi cuma aku risau kalau aku buat silap confirm kena buang tak pun pindah area..
"Daripada 4 ini, pejabat korang penuhi berapa kriteria?" - ML Studios
Betul notef tq isu malaysia now🇲🇾💔!kk sy work place nk tgk kajian X nk di buli toxic2 suka amik rezekibsy fokus work Berkawan Pown Nk ckpnhal kerja ,idea utk meering tgk org nk berkawan circle small masih lagi ada tikam tu keadaan malaysia be smart👍👑💪🧕🇹🇭🇲🇨🇲🇾🤐
Company tempat aku kerja tak ada point 1 & 3. Perkerja keluar masuk maybe sbb faktor underpaid untuk sesetengah position dan kurangnya peluang untuk naik pangkat. Tp alhamdulillah setiap tahun ada salary increment, annual bonus, friendly environment and pelbagai bangsa (cina, malayu, india, org asli, nepal, indon) kerja 1 bumbung. Jadi kelebihan ni mengatasi kekurangan. Tp kerja apa je yg x ada masalah kan? Semua jenis kerja ada masalah tersendiri.
Tempat kerja lama sis di Plantation Company. Most of the staff keja lebih dr 5 thn. ada yg sampai 20,30,40 thn. Tp itu bukanlah penanda aras syarikat tu bagus. Boleh jd pekerja dh selesa and xnk cuba benda baru. Makanya, jadilah pekerja yg bekerja bertahun-tahun ditempat sama.
ye..ni pon btol
Sukar dah nk jumpa utk zaman pandemik nie ke tunggulah nnati smua dah ok baru boleh ikut skop nie tpi apa2 terbaik bro nie dpt lgi ilmu baru hehehe.Doakn aq semua agar dpt krja stress tpi x bawak ke dunia aku.
Kenapa ek bila orang iklankan kerja kosong, diorang tak bagitahu skop kerja? Takde detail apa2, cuma bagitau gaji yg ditawar dan syarat2 kelayakan je.
tgk dkt job portal mana yg takde job description tu?
Ciri-ciri syarikat yang baik, skop kerja diberitahu dengan jelas.
alasan experience.
believe me company i ni kan ramai btul yg kerja dari 1998.. hampir 80%.. baik operator mahupun management.. dari muda sampai beranak pinak.. tapi gaji sampah juga, ramai gaji bawah 1500 lagi.. work culture out.. semua buat kepala sndiri.. reason bertahan sbb tak wajib OT dan senang cuti je..pastu boss slalu out station...ni la reason i accept kerja sini.. sbb segalanya nampak cool bila pekerja tahan lama.. lepas dah join, indah khabar dr rupa...
Company apa tu Tuan?
2 point dibagi tu dah thu kerje mesti main pas-pas kt orang lain. kerje tak siap minta orang lain buat. cri pegalaman dan tukar kerje lebih bgus.
@@muhammadsyazwanafiqbinmoha6617 kat sini tak ada istilah pas kerja.. masing2 ada kerja sndr. mesti kena siap sebelum balik.. 1 dept 1 orang je.. even oprerator kat production pun tugas masing2.. kalau nk cuti pandai2 la cover kerja untuk 2 hari.. tapi bila org dah kerja sini lama sangat, masing2 naik kepala.. susah bawak berbincang.. masing2 rasa dah power sangat.. pekerja baru la jd mangsa.. tak boleh tegur orang lama walaupun salah..
@@luvsk8r kilang buat perabot je tuan..
@@meowzzzful baik Tuan. Tq
Alhamdulillah tahun 2021 dh 16tahun kerja tempat yg sama..
Macam2 dh berlaku, jiwa kena kental,sabar, cari jln utk create suasana happy..
Kerja apa bro?
@@BiebsMyFlawless sya dgn ranhill bro..construction & services
i see organizational behaviour yg part work culture
Me when asking many questions.
Interviewer: Get out.
Oof
True story.
@afiq fahmi aku kena "get out" bro..T.T
Pandai2 la... mid of intrvw season tu dah boleh tahu majikan tu yg jenis mcm mana.. kalau yg jenis teging tu buat utk cr pnglm boleh la... setahun dua cabut la
@@joeljoanne8714 jarang orang interview kita suruh keluar gitu mesti keteria dia cari banyak cakap benda tak kena dengan dia. yang penting jangan ikut script kertas masa soalan dan jawap. kau ikut script dia dah thu kau jenis lurus dan tak boleh bgi pendapat.
aku pernah pergi interview JAKIM, jawatan pembantu hal ehwal Islam.
yang menemuduga tiga orang, semuanya ustaz.
antara soalan yang ditanya ialah
"awak datang interview hari ni pagi tadi sembahyang subuh dekat mana? di masjid ke di rumah ?"
disebabkan aku baru menyewa bilik masa tu dan belum tahu masjid atau surau terdekat masa tu, aku sembahyang subuh di rumah. Jadi aku jawab lah sembahyang subuh di rumah.
Maka balas penemuduga "oo..kalau macam tu dah jadi syaitan lah ye.. ".
aku pun tergelak sikit, tak sangka dia tanya macam tu. 😁
tapi ini untuk orang yang nak bekerja di bidang agama je lah ye. kalau ada kelulusan khusus dalam bidang agama lagi baik kalau pergi temuduga jakim ni.
Sambil sambil nak jawab pada pada masyarakat, kalau mengaji ugama nanti nak kerja apa nak makan apa.
Best la icara bro explain sgt membantu.. thanks sharing info..
Salah satu syarikat yg bagus...adalah...GENTING MALAYSIA ...saya kerja disana...dapat pengalaman yg sangat bagus...kepada sesiapa yg mencari pengalaman kerja yg bagus kerja la di GENTING MALAYSIA, saya kerja di bahagian kewangan😁
ada kosong x?
Interviewer: apa2 soalan? Me: Mcm mna sya tau sya dpat krja ni?? Apa kekurangan sya dlam iv tadi ??😂😂... yg magicnya smua iv sya brjaya alhamdulilah... btw, nice info bro👍
berganrung dgn kerja.
Aviation industry eg airasia.. Dia punya working days.. 4 hari kerja 4 hari cuti..
Aku pernah kerja kat 1 syarikat ni tahun lepas. Bahagian akaun ada 4 position je. Tapi untuk tahun 2020, dah de 12 orang berhenti. Last2 tak cukup 2 bulan, walaupun musim covid, aku pon berhenti juga. Hahaha.
lepas tu dpt kerja lain x?
Semua tempat sama je, yang merosakkan budaya kerja dalam suatu syarikat adalah sikap pekerja itu sendiri.. tak kira boss atau staff.. masing2 ada tanggungjawab masing-masing.. masing- masing jalankan kerja masing-masing..At the end semua akan happy
Excellent sharing, very much needed. Thank you! 😊
My previous company ada semua ciri2 ni tp sayangnya terpaksa retrenchment staff due to covid..saya dari internship smpai dh bertahun jd permanent staff kat situ..gaji ok, ada bonus 2 kali setahun & company trip ke luar negara setiap tahun. klu company tu panggil saya balik kerja once situation kita dh ok saya x teragak-agak nk join balik.
Speaker: Demo tok kenal bare boh 🤣
Wujud ke company yg work culture bagus ni ? Ce bagi contoh ?
X yh tengok company, bole tengok kelab persatuan dlm universiti, kalau kelab tu work culture dia bagus, event besar pon orang2 dia bole handle dan berbesar hati nak buat. Pastu bonding dlm kelab persatuan pon bagus, kalau ada member susah, tolong. Cuma bila dah bekerja, possibility nak jumpa tu aq rasa x sampai 10 peratus.
work culture tu akn makin bagus bila company tu makin stabil.. not certain part or division je.. the whole company.. company struggle or bru nk up, payah
@@taroahh6201 actually yg main peranan besar kat sesuatu work culture tu ialah boss dulu.
@@aidilhakimi8425 nope. one bos tkkan coming in tkleh change the whole company work culture.. klu tukar work culture position kita maybe..
tpi bos bagus mcm mna pun, tpi dia kena pressure utk kekalkan profit, bajet pun kurg, dia pun trpaksa tekan budak
@@taroahh6201 maksud aq, yg spatutnya amik step ialah boss, pastu bru staff, staff pon kena amik langkah juga means x payah boss kena ingatkan dia kena ubah sendiri.
Win win situation la gitu.
Thanks share info. Tapi, alamak ada "tapi" pulak. Time PKP ni, bnyak staff yg WFH, ramai staff yg kena buang kerja. Bukak bisnes pun cust tak ramai beli. Mmg tak boleh memilih kerja dh skrg, work culture ke apa boleh, tpi nombor 2. Kerja yg ada depan mata skrg, ambik je dulu.
I got all those culture when i work at sg sats inflight catering centre 💯🌐🔥
Setuju bro.. Airline industry ni sebabtu ramai sedih bila keadaan sekarang
very good should elaborate more than 4
Smua org kena sdar diri buang ego kalu rasa bagus sesangat meniaga ler sndri. Masalahnya mrk2 nie berpuak2 . Lum lg hal dngki mendengki.
Selalu blue chip company ada benda2 mcm ni.. Diversity dan work culture yang bagus.. Company yang paling tinggi turn over mcm company customer service.. Stress layan customer call merepek2..
Sesetengah tempat mengamalkan sistem berpuak-puak itu yang paling aku menyampah.... kalau lepak di luar pun geng-geng dia orang aja... Jenis macam ini ambil playa kepak empat empat tiub tayar , tayar spare pun ada satu confirm kena towing 🤣🤣🤣
tips no 4 tu pedih matttt... sek kito jange pecoh
takkn nk tnya mcm time interview nnti kta leceh budak ni terus reject
tanya je la, kalau tu pun HR dh rasa leceh, red flag lah company tu, hati-hari.
@@haikalt.9279 btul bro,klau HR pun jenis acuh tak acuh pastu tarik muka better jgan sbb nampak sangat xpeduli tentang pekerja2 die.jenis yg "asal kau siap kerja aq xpeduli apa masalah kau"
HR leceh ni. sebab work culture juga. kalau die aju soalan atau nak tanya soalan boleh je. jarang HR buat muka ketat masa nak ambek Kerja kecuali kau ade potensi untuk masuk. sebab kau ade sebut pekataan magic.
@@wanmirza1176 toltu xde utk hidup fikir kerja je
@@muhammadsyazwanafiqbinmoha6617 bru otw praktikal nnti bln 3
Pasal diversity tu sangat betul ... aku pernah kerja kat satu GLC yang staff dia 1 kaum je ... pergh, dia punya work culture memang tak boleh tahan ...
Kaum ape ??
Confirm public bank ni
@@phobiadisorder7085 .. mne kau tahu.. memang cina je ka kerja dekat public bank tu.. aq percaya mesti banyak bisnesman berbangsa cina guna public bank.. patut lha ceo public bank antara terkaya di malaysia.
Good
Saya ada dalam work culture yang semuanya berbangsa india & saya sorang melayu. Boss saya chinese tapi diorang jarang ada kat office. Hari hari rasa nak berhenti kerja sebab rasa kena ignore & bila diam orang cakap ada personal matter padahal pressure dengar diorang berbual sesama dia non stop. Dah bagitahu boss, boss kata kena open minded. Now dah almost 6 months kat company tu & kepala still keep thinking untuk resign. Patut ke?
omg..satu pun tkda..but saya dah cuba bertahan more than 4 years to improve my career deployment.. i think its time to go..tpi still takut takda kerja kosong for me..
skrg ekonomi da bukak..da berlambak2 keje kosong kat jobstreet
InsyaAllah, boleh cuba. Yakin 😊
Hehehe.. 80% mmng syarikt background xmcm abg ckp.. Hahaha. Ade yg kja lma sbb trpksa kja. Duit kn. Nk cri mn lg. Mau xmau tahan jaa
tpi ada jgk yg jenis stay lama2 dlm company either diorang ni laa yg punca segala toxic attau jenis mls nk hdp interview/new environment.
kau boleh pengaruh orang lain untuk cri kerja lain. bila perkerje kurang work lebih banyak bila dah banyak requirement masuk sikit time tu kalau die toxic lgi boleh adu dekat boss kalau tak layan orang bru tu pengaruh member untuk keluar 5bulan jadi gtu lingkup office tu. perkerja takda yang toxic to pun kena buang
@@muhammadsyazwanafiqbinmoha6617 bagus idea ni boleh try kawan2
Sy skrg x krja under syrikat. Skrg wt E-Hailing food dlivery, KWSP carum sdiri stiap bulan. Sbb pnglman sy krja bwh org d ssbuah syrkat, psti ad yg ska ccuk blkg bgai. Skrg dh msuk 4 series ni rsa x pnting dh nk smbung blik kje bwh org a.k.a krja indoor dlm ssbuah syrkat tu. Tp yg psti x rndu moment yg lma n lbih mcintai msa yg skrg. 👍
Kat mana nak belajar cara carum sendiri kwsp tu?
@@zalikhaizlan4455 Sy gna CIMB Clicks.
I bangladeshi ,I minta tolong SMA abang ,nak kerja satu ,,,tolong boleh ke abang
Majikan pantai timo is watching silently...
tapi memang ade pun mcm tu sy pernah jumpa sebab pangkat tinggi padang budak bawah macam takde pelajaran padahal die mula dari pegalaman je.
Nak tau work culture untuk persedian IR 4.0 sepenuhnya beberapa tahun lagi....macam mana manusia bekerja masa tu.....harap ada speaker ML yang boleh bagi penerangan.
work culture only kelantanes people tu aku pernah masuk dulu...staff lain buat taik, aku kene sindir kononnya subahat, padahal management xbagus. Last i give resign letter dan kejar company diversty, ada matsaleh, chinese, vietnam, indonesia...dalam masa sama my communication in english lagi bagus, sebelum tu nk cakap 'I' pun malu weh sbb kne kecam. Skrg cari big company yg boleh bantu value diri sendiri.
Ad jgk yg kate..kita tk bole memilih...kita sendiri yg kene serasi dgn tempat keje tersebut..
BS je tu
Merapu je tu,dh klau workplace culture toxic buat apa nk kene adapt
Aku dah keja 3-4 company swasta dah, dan akhir skali aku ada rzeki lapor diri sebagai pegawai kerajaan dan alhamdulillah work culture kerajaan memg jauh beza dgn swasta
Apa yg beza tu? Boleh share sikit sini?
nak jugak keje kerajaan..sy da 4-5 comp swasta..ad yg ok..ad yg tak ok..sy mmg target nak kerajaan
Memang lah beza, kerajaan cume kejar thumprint je, swasta tenrnag profit
Very good information for mature career, not bashing millennials one😂
terbaik!
pantai timo ? Emm mana eak🤔
Dalam retail, kalau kerap staff berhenti dan kerap masuk yg baru kira mcm mana pulak? Si manager kata staff takde passion & suka goyang kaki, si staff kata manager management tak best.
marketer memang situ - biasanya gaji tak tetap gaji marketer bergantung pada jualan kalau tiada target gaji potong
pernah tanya ex boss konon ada work growth tgok2 senior 5-6 tahun pun tak jadi ape buat la keje tu smpai mampos...kalu boss penipu masa interview mcm mana pulak?? and this is from well established big company ya... (lesson: x semestinya big company and established tu bagus work culture nya hanya dah mengalami je tahu)
No 2 tuh penting !
kalau dapat bos tak tegas tapi pilih bulu apa korang rasa?
Jangan ambil boss lepas graduan yang tiada pengalaman keje di bidang tu...
Haloo intro tak mcm dulu..kalau tk aku mengelabah nk slow kan volume
Sy resign 1 kje ni at 2012, 2021 still contact the same people tnye kabo, even mintak pendapat...
Thanks
Sitinurhazwani Zaid.. Thanks Jer.. hmm
alamak terawal pulakk
Sapa boleh jawab soalan saya ni..
Kenapa Malaysia byk ambil perkerja asing.
Sila nyatakan sbb.
Thanks.
Pekerja asing lebih positif dan sanggup kerja lebih masa walaupun hari cuti umum
Komitmen & komited mereka mantappp 👍
Environment toxic tapi benefit banyak atau Environment okay tapi benefit kurang?
Cantiknya kulit dia. Hmmm
yeah first
😂
Maaf.Anda bukan FIRST.
Sila cuba lagi
Boleh saya tahu dalam airlines.. working culture yang mana elok??
🔥
Apa yg perlu dilakukan bila terjadi salah fhm diantara staff dan bos?
Npe video ni bru kluar..... hahaha.... xpe.... dalam setiap company tu ade challenges masing2....
Uhuk3 terasa siak dia cakap intern pastu ambik ikat kontrakkk. Tapi nak berhentiii... macam mana yee?
keje 12++ yrs pun...last2 kena retrenched jugak :((
Soalan2 ni boleh ditanya ketika interview pada soalan.. "ada apa2 soalan?".. ke?
saya baru buat sehari sebelum pos video ni tanya pasal paling ramai orang nak jawatan ape.
Tapi sy dah terkena bang . Cakap ramai staff tapi bila masuk kita 1st staff dia . Aiseyy pening . Nak cabut ke tak?
Hahaha sep2 pantai timur
“angkat bendera merah” hmmmmmmmmmm macam ada sesuatu dimindaku ini
👍