Assédio moral! O que é? O que fazer?
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- Опубліковано 24 сер 2023
- Assédio moral! A exposição do trabalhador a situações humilhantes seja por palavras, comportamentos e até gestos, realizada no ambiente de trabalho. Essa conduta deve ser reiterada e trazer danos à dignidade da pessoa humana e à integridade psicológica do indivíduo! Artigos 1º, inciso III e IV e 5º, inciso X e 6º da Constituição Federal, Artigo 186 do Código Civil e Artigos 116, iniciso II, IX e XI da Lei 8.112/90. #trabalho #emprego
![DESAFIOS DA EDUCAÇÃO NO BRASIL [+ Tabata Amaral]](/img/n.gif)
Manter a autoestima no caso de um assédio moral no trabalho é um grande desafio, mas é um caminho importante para que o colaborador não desenvolva com a situação algum distúrbio emocional ou um problema físico.
Doutor fran é muito bom ele mistura comédia e legislação em alguns videos e fica muito bom
Para apoiar uma política de prevenção e que possa combater o assédio moral e sexual nas empresas, o Tribunal Superior do Trabalho também desenvolveu uma cartilha sobre o assunto.
Apatia
A exposição pela qual o colaborador tem que passar no assédio moral acaba deixando ele apático em relação aos acontecimentos que envolvem seu trabalho. Ou seja, não existe mais motivação para estar na empresa e evoluir no seu trabalho.
Ao receber uma denúncia de assédio, a primeira atitude que a empresa deve ter é não ignorar a situação e abrir um processo de investigação, ouvindo as partes envolvidas. É importante ter prazos para concluir o processo e deixar todos a par do status dele.
Se você ja tiver uma 2 fonte de renda, e não tiver uma família dependente de você, denuncie com força.
Mas em 90% das vezes a pessoa so tem 1 emprego, não tem outra renda, e tem filhos, isso impede o cara de encarar o seu patrão, e o patrão persebe que o empregado e dependente dele e não o contrário
O que acontece quando sua mãe faz isso e causou depressão e outras doenças?
nada
Porque quase ninguem escreveu comentario nesse video?
Pois ele tinha sido postado a duas horas que também é o tempo que faz que tu comentou isso
Em função de ninguém ter nada para comentar eu acho
Porque você é precoce!! E comentou muito rápido!
@@oskjun 1 minuto depois o cara enche de comentario :/
@@MetalIce0 hehehehe... eu assisti o vídeo e o seu comentário apareceu em destaque para mim. Foi irresistível responder.
Pior que o chefe e as empresas acham que só é assédio moral se o chefe der um tapa ou qualquer coisa assim, as outras coisas ninguém considera.
por que aí entra num campo bem subjetivo
Assédio moral no trabalho é tido como crime pela lei. Essa previsão está descrita no artigo 146 do Código Penal, que diz que um assediador pode ser detido por até dois anos se atentar contra a dignidade de alguém no ambiente de trabalho.
Baixa autoestima
Sentindo-se excessivamente pressionado, com um assédio moral em curso, a consequência é que o profissional tenha baixa autoestima. Esse cenário ocorre, pois o colaborador estará o tempo todo sendo exposto quanto a sua falta de capacidade.
vertical é dividido entre descendente e ascendente. O assédio descendente é um dos mais comuns e é praticado pelo superior contra os colaboradores de nível hierárquico menor.
Artigo: 146-A do Código Penal: Ofender reiteradamente a dignidade de alguém causando-lhe dano ou sofrimento físico ou mental, no exercício de emprego, cargo ou função.
Distúrbios psicossomáticos
O assédio moral no trabalho também é um fator preponderante para que esse colaborador desenvolva distúrbios psicossomáticos. Esse tipo de problema ocorre quando algo emocional acaba gerando uma doença física.
ascendente, o assédio acontece por parte de um profissional com cargo menor contra o seu superior, gestor ou alguém que esteja num nível acima do dele.
Que processo o que, é só descer a bicuda no påu no cool do chefe que tá tudo certo, pois sabemos como funciona o sistema judiciário brasileiro (que no caso é lento e parcial).
Você sabia que 52% dos profissionais no mercado de trabalho já sofreram assédio moral, e mais de 87% afirmam nunca ter feito denúncia em relação à situação que foram expostos?
assédio moral misto acontece no ambiente de trabalho quando o colaborador sofre com situações vexatórias repetitivas tanto por parte dos seus gestores ou líderes (maior nível hierárquico) como por aqueles que têm a mesma posição dentro da empresa.
baralho, para de spammar doente
Frans: deus da advocacia
é essencial trabalhar a autoestima para evitar que essa situação seja ainda mais potencializada. Isso significa buscar ajuda psicológica, praticar terapias ou investir em atividades de lazer que desliguem o profissional das coisas do trabalho.
A empresa deve Consultar o setor jurídico sobre a situação também é importante para saber quais passos, dentro da lei, a empresa deve dar diante do ocorrido. Outra ação importante é oferecer ao colaborador que sofreu o assédio segurança psicológica, agindo de forma acolhedora.
principal objetivo de quem pratica o assédio moral no trabalho é diminuir, desestabilizar, físico e mentalmente, o profissional em questão. Caracterizam o assédio moral, xingamentos, metas consideradas abusivas, humilhações, cobranças desnecessárias, etc.
três tipos, considerando a motivação de onde vem o assédio. São eles: assédio moral vertical, horizontal e misto
DOUTOR, QUEM ESTA CERTO, RALUCA OU YANNI?
assédio moral horizontal acontece entre profissionais que estão no mesmo nível hierárquico. Essa é uma situação bem comum nas empresas e ocorre quando um colaborador xinga o outro, debocha ou é nocivo em relação ao seu colega de trabalho.
Um levantamento do Instituto de Pesquisa do Risco Comportamental (IPRC) revelou que mais da metade dos empregados no país dizem que praticam ou toleram o assédio moral no trabalho.
39% dos colaboradores, que sofreram assédio, dizem que essa situação causou posteriormente problemas para que eles se desenvolvessem profissionalmente, mostrou a pesquisa
Quando é um colega de trabalho ou colega de sala de aula da faculdade também é considerado?
Pânico
Sensação de medo, mal-estar ou ansiedade que surge repentinamente. A síndrome do pânico pode ser uma consequência de quem sofre com o assédio moral no trabalho.
É considerado assédio toda e qualquer situação recorrente na empresa que venha a expor o colaborador ao ridículo ou que o constrange, afetando-o mentalmente e fisicamente. Dentro desta realidade estão xingamentos, cobranças excessivas, fofocas e outros acontecimentos.
Por último, após levantar todas as provas, a empresa deve punir e advertir o assediador. Nesse caso, as punições podem variar de caso para caso, desde uma advertência verbal, a suspensão do colaborador ou rescisão do contrato de trabalho, dependendo da gravidade.
Pq censurou o assedio do video?
Depressão
Dados da OMS (Organização Mundial de Saúde) mostraram que mais de 75 mil colaboradores apresentaram um quadro de depressão e pediram afastamento do emprego causado pelo assédio moral no trabalho.
Ansiedade
Um estudo da OMS sobre saúde mental no trabalho mostrou que a ansiedade, aliada à depressão, são dois dos motivos que fazem a economia mundial perder cerca de US$ 1 trilhão todos os anos.
Conheço outra forma de resolver isso
🔪
Pior que pra esse tipo de patrão somos só um número, se a gente pede as contas o cara taca o fds e contrata outro em 2 dias pq a fila de gente precisando é maior, mesmo sabendo que a firma é um ambiente completamente tóxico 😢
Mas vc tá pedindo as contas pq tá querendo ferrar com o patrão, ou pra seguir com a vida?
@@brunelamont Pra seguir a vida
Assedio moral é quando acontece um assedi0 oralmente, ou seja:
"Agora eu passo a 👍"
Sendo um crime mais pesado que xingar o ministro Alexandre de Moraes
Pena: detenção, de um a dois anos e multa, além da pena correspondente à violência
O problema é que só a empresa seria processada, né? O chefe deveria ser processado também. Muita gente abusa! Uma penazinha de cadeia (nem que fosse só um mês) + muita já serviria para inibir muitos casos.
priemeiro!
O assédio moral no trabalho é caracterizado a partir de situações recorrentes que expõem o colaborador a circunstâncias constrangedoras, vexatórias e ofensivas à sua moral.