Melhor explicação tô fazendo a faculdade de gestão de RH mais juro que em um ano e meio já quase concluindo a facu aprendi mais nos três vídeos dela que assistir essa noite, amanhã continuo minhas aulas gratidão por sua dedicação
Eu já vi várias vezes aprendiz perder as férias por motivo de faltas, infelizmente os gestores não faziam o acompanhamento adequado para que eles fossem advertidos para que isso não acontecesse.
Nem sabia que existia aviso de férias. Trabalho numa contabilidade, todo mundo sabia que ia sair de férias e o DP nunca me passou nada. Recebi o salário normal, não recebi o 1 terço.
Aviso de férias. A empresa tem avisar com 30 dias de antecedência. As férias devem ser pagas, acrescidas de 1/3, além de Adicionais como horas extras, adicional noturno, adicional de insalubridade ou periculosidade, integram o salário do empregado, para base de cálculo de pagamento das férias.
Achei o vídeo bem explicativo! Obrigada pelo seu conteúdo! Eu não tenho experiência em DP, então tenho muitas dúvidas ainda. Nas férias proporcionais o colaborador recebe o valor mais 1/3 do salário base também?
Oi, as férias proporcionais, bem como as férias anuais são calculadas em cima da remuneração, ou seja, salário + adicionais (horas extras, insalubridade, etc) e o 1/3 também 😊
Salário base, acrescido de 1/3, além de horas extras, adicionais como noturno, insalubridade ou periculosidade, integram o salário para base de cálculo, de pagamento de férias.
Olá, me dá um Help por favor!!! Infelizmente acabei entrando em uma confusão onde por um engano meu acabei não assinando o aviso de férias e nem verificando a situação. Então acabei "saindo de férias" sem de fato estar pois esqueci de fazer a confirmação do aviso. O que eu quero saber é se o RH da empresa consegue corrigir isso de uma forma que não atropele nenhum critério das leis da CLT evitando problemas legais tanto pra mim quanto pra empresa? Pois se não houver uma forma de corrigir isso vou ter 30 dias de faltas que não serão remuneradas e ainda por cima serei obrigado a sair "novamente de férias". Existe alguma maneira onde eu e a empresa podemos entrar em um acordo para tirar ferias retroativas ou algo do tipo?
Os dias de falta não justificadas são descontadas tbm proporcionalmente? Ex: Faltou 5 dias sem justificativa, neste caso perde-se 5 dias de férias no período aquisitivo?
![Lp. Сердце Вселенной #60 РОЖДЕНИЕ ЛОЛОЛОШКИ [Финал] • Майнкрафт](http://i.ytimg.com/vi/YoR0pAV9FVQ/mqdefault.jpg)
Melhor explicação tô fazendo a faculdade de gestão de RH mais juro que em um ano e meio já quase concluindo a facu aprendi mais nos três vídeos dela que assistir essa noite, amanhã continuo minhas aulas gratidão por sua dedicação
Obrigada LIlian por essa explicação maravilhosa! Tem ajudado muito! Deus lhe abençoe
Eu já vi várias vezes aprendiz perder as férias por motivo de faltas, infelizmente os gestores não faziam o acompanhamento adequado para que eles fossem advertidos para que isso não acontecesse.
Eu quero o check list
Adorei, nunca tive contato nenhum com os cálculos e achei super tranquilo 🥰🫶🏼
Olá, eu entro de férias dia 27/02 e adiantamento das férias dai 23.
Então no quinto dia útil de março eu recebo o salario normal do mês de fevereiro?
Qual a porcentagem que descontando nas férias?
❤
Nem sabia que existia aviso de férias. Trabalho numa contabilidade, todo mundo sabia que ia sair de férias e o DP nunca me passou nada. Recebi o salário normal, não recebi o 1 terço.
Aviso de férias. A empresa tem avisar com 30 dias de antecedência. As férias devem ser pagas, acrescidas de 1/3, além de Adicionais como horas extras, adicional noturno, adicional de insalubridade ou periculosidade, integram o salário do empregado, para base de cálculo de pagamento das férias.
Reúna provas, guarde, para futura reclamação trabalhista.
Demonstra o cálculo de ferias para colaborador horista e parcial, por favor
Para férias coletivas muda alguma coisa?
Achei o vídeo bem explicativo! Obrigada pelo seu conteúdo! Eu não tenho experiência em DP, então tenho muitas dúvidas ainda. Nas férias proporcionais o colaborador recebe o valor mais 1/3 do salário base também?
Oi, as férias proporcionais, bem como as férias anuais são calculadas em cima da remuneração, ou seja, salário + adicionais (horas extras, insalubridade, etc) e o 1/3 também 😊
As férias são calculada pelo salário base da carteira ou pelo do contra cheque
Salário base, acrescido de 1/3, além de horas extras, adicionais como noturno, insalubridade ou periculosidade, integram o salário para base de cálculo, de pagamento de férias.
Obrigado muito bom
E se for atestado médico?
Olá, me dá um Help por favor!!!
Infelizmente acabei entrando em uma confusão onde por um engano meu acabei não assinando o aviso de férias e nem verificando a situação. Então acabei "saindo de férias" sem de fato estar pois esqueci de fazer a confirmação do aviso.
O que eu quero saber é se o RH da empresa consegue corrigir isso de uma forma que não atropele nenhum critério das leis da CLT evitando problemas legais tanto pra mim quanto pra empresa?
Pois se não houver uma forma de corrigir isso vou ter 30 dias de faltas que não serão remuneradas e ainda por cima serei obrigado a sair "novamente de férias".
Existe alguma maneira onde eu e a empresa podemos entrar em um acordo para tirar ferias retroativas ou algo do tipo?
Os dias de falta não justificadas são descontadas tbm proporcionalmente? Ex: Faltou 5 dias sem justificativa, neste caso perde-se 5 dias de férias no período aquisitivo?
Não. Neste caso, com 5 faltas injustificadas, tem direito a 30 dias de férias. Ou seja, não terá dias a menos de férias.
coisas de RH ensina como calcular o cartão ponto manual não estou entendendo
Boa noite qual o prazos do documentos do DP?
Maravilhosa!!!!
Melhor explicação da minha vida toda 👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼
Vc e ótima de explicar,porém fala muito devagar da até preguiça de assistir
É só vc alterar a velocidade do vídeo.