#FrenemosLaLeyBases
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- Опубліковано 23 сер 2024
- #HabráConsecuencias con Ari Lijalad por #ElDestapeSinFin
Mirá la transmisión EN VIVO de ElDestapeTV de lunes a viernes.
PROGRAMACIÓN
6 a 7 - Es Muy Temprano, con Nicolás Esquibel y Lucía Rodríguez Bosch.
7 a 9.30 - Habrá Consecuencias, con Ari Lijalad.
9.30 a 11 - El Pase con Roberto Navarro, Ari Lijalad, Laura Carpineta, Nico Lantos y Adrián Murano.
11 a 13 - Navarro 2027, con Roberto Navarro.
13 a 14 - Verdades Afiladas, con Adrián Murano.
14 a 17 - Pase lo que pase, con Darío Villarruel.
17 a 19 - Palo y zanahoria, con Mariano Martín.
19 a 22 - Argentina Política, con Carla Pelliza, Jonathan Heguier y El Profe Romero.
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feria.eldestap...
No a esa ley.
Yo estuve muchos años , de planta en un municipio.y me jubile con menos de la mínima, porque cada vez ingrasaba más gente al municipio, ( pagos piliticos) y hasta en actividad ganaban más que yo, que era de planta permanente...
Esa gente, tiene que distribuirse debidamente...y me parece muy bien que asi sea.
Por lo tanto, si califica mejor, si no califica...que se esmere y busque calificar, sin perjudicar al que trabaja dsd años...porque finalmente terminan siendo " ñoquis"...
QUE PASA QUE NO PUEDO. VER EL VIVO?
Lo censuró Milei
Asi Bs As se puede descongestionar.
Y asi hay trabajo para todos genuino.
En Bs As, en los municipios , hay mucha gente demás lamentablemente.por ese motivo, entre "otros,... Un minicipal gana menos siempre.
Trasladen a la gente a otro lugar.
Me parece bien
Vivq milei carajo VIVA LA LIBERTAD Carajo!!!!!!
Falta información
10 a 20 años esperando planta permanente? Qué exploradores... Cierren esas empresas...
Uhh, estos 2 tienen 2 soretes en la cabeza…
El empleador no es tu papá.
Si querés formar familia embarazarte.
Tendrías que hacerlo x tus medios no complicarle la vida a tu empleador, es empleador no papá del pibe de la embarazada. Va hay que ver!
Existe lo que se conoce como derechos garantizados y uno de ellos es el de las embarazadas al no despido ¿Y sabes a qué se debe? A empleadores hijos del poder que creen que el empleado tiene que estar 24/7 disponibles para ellos o que tienen que vivir para el trabajo, no se trata que el "empleador sea su papa" se trata de que respete este derecho y que no por estar embarazada decida despedirlo (no por nada tenemos el famoso contrato donde se le exige en ciertos casos a la mujer que indique si esta pensando en tener hijos a futuro) y de esto depende o no que sea contratada.