升主管加薪「年輕人都拒絕」? 209萬人罹患過升遷焦慮症!｜十點不一樣20240326
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- Опубліковано 1 жов 2024
- 升遷不只是權力、薪資的晉升，相對責任也隨之增加。人力專家就建議，上班族在接受升遷之前應該慎思，因為升職不一定符合長期的職涯目標，一旦升到管理職，也可能會犧牲掉原本的生活品質，經過統計更發現，大約有209萬人罹患過升遷焦慮症。
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工作量變3倍，薪資只多2000塊
試問誰想做?
至少要加10000才考慮主管職,夾心餅乾真的不好當
我認為加個薪水1/3比較實際
所以底薪不用給太高啊，就當施捨你們過日子的吃飯錢做功德就好。
@@togpbo6609慣老闆：你出錢老闆給你當😂
數學有問題才要
為甚麼有機會讓你當主管? 就是因為主管沒人想當，好康還會輪到你這個沒皇親國戚背景的?
所以很多人寧願去當詐騙啊難道你支持年輕人或更多人年齡層都去當詐騙嗎？
低層主管是最血汗的 錢加的少 沒加班費
那這樣還有誰會願意做呀？
說好聽點叫升遷，講白了就是抓了一個廉價替死鬼給高層盯，我寧願安安靜靜領穩定薪水 下班做自己愛做的是不用管工作
薪水多1000~2000 工作量2倍
幫上屬背鍋 被下屬罵
人生直接黑了
@@h1080176 😂😂😂
對啊，你也知道你做事一定會被盯，就算你有什麼可取的，人家願意幫你，你也看不起你自己，所以你這種人很多，大多數老闆就明白，不需要太重視你們現在年輕人。
@@張生-b1b 真的也拜託，麻煩你們老闆不要太重視我們年輕人，被重視大多數時候只是一種折磨而已，我們也不想被重視，只想好好上下班，下班後頂多斜槓去做自己喜歡的事情然後還能賺錢~~~
@@張生-b1b基層的員工差不多30多歲就可以換掉了…
很多老闆會說人力短缺 請你先幫忙頂一下 有再積極找人了
結果等了半年乏人問津 然後莫名地做了2份工作
就你們現在年輕人都在比爛的啊，不然怎會這樣？所以你要有信心你雖然爛，但不一定是最爛就好了。
@@張生-b1b 年輕人比爛也是爛薪水造成的，好薪水能讓人往上競爭
@@張生-b1b比來比去 你自己就是最爛的啊😂
@@ice07758 大家要團結，薪水才上得來，不要在打壓年輕人了
@@張生-b1b stingy boss can only hire lazy and disloyal employees
加那個1~2千塊，工作量翻了好幾倍，壓力也大了好幾倍，誰她媽愛當給他去當，我還想賺錢有命可以花......
不然你的上面主管領錢，你背責任，問題都你處理，你要嗎？升你還不知道行不行，怎麼可能你要多少給多少？萬一不行再降你薪你肯？
@@張生-b1b 增加責任先加薪阿 不行再降 不然呢??? 你邏輯很慣老闆
@@ice07758 對啊，好好笑，升你職加錢你覺得不夠多，然後說你願意降薪？你自己都不覺得怪？那就升職給你少一點，你行再加薪，這樣合理啊？你就願意降薪了，怎會在意加得少？等你證明了你行再談你要的囉？
@@ice07758 你這種想法去跟哪一個老闆講，應該都是先叫你走，精神不正常的員工還可憐他，以後公安意外賠更多。
@@張生-b1b 看你怎麼想囉~ 增加責任先加薪
阿不行就降薪降回去 責任自然也會變原來那些
降薪前提是責任也減少欸 懂?
錢沒變多屎尿一堆 還不如直接加薪
只怕會變成財源(裁員)滾滾
一千元買下你更多的時間,這個主管位子...真爛
吃力不討好
你們大多都沒力討什麼好？
@@張生-b1b 沒錢請人當然請到沒力的阿
@@張生-b1b沒錢就沒力 常識啊⋯你沒常識喔？
錢不多誰想做
@@張生-b1b你開多少薪資請到什麼樣的人不是理所當然嗎
我在餐飲業做了五年多正職也是平穩的過，下班時間到了就下班也不用去煩惱公司的事情，對於主管來說下班時間還要去處理一些瑣碎的事情煩惱人力不夠或是員工
突然離職，處理當天客訴等等，休假還要在店裡營休把自己累得跟狗一樣。我有被經理靠背過做那麼久還是正職。
現在公司餅都畫很好看
跟你說升遷制度透明，逼你待長期
待一定程度跟你說先去當儲備幹部
結果多一到三千，兼職、正職、店長的事情你都要做
其他店要支援都第一個抓儲備幹部
等你考管理職缺考上，再跟你說現在管理職滿了
要等拓展新店或擴大規模後讓你去當管理職
或是等現有管理職有缺人才會遞補
最後你就發現一間店有5、6個儲備幹部跟你搶
擴大規模就是整個區域的儲備幹部要跟你搶一個管理職。
以上，我一個好朋友在某上市美妝品牌工作的經驗談。
考核最大的擔憂就是被升遷，如果被升遷還不如跳槽
這個你不用太擔心，無心進步的考核都是被降職或是叫你滾，真的你不行就先走免得丟人。
@@張生-b1b降職不一定事壞事，如果公司沒人想升遷公司自己要檢討。現在大缺工，招募管道多，有能力的人都是優先考慮跳槽，沒有好機會才會留下來升遷。
哈哈 你在別處也被嘴 這也被嘴 我笑著吃瓜看熱鬧呢 !@@張生-b1b
@@張生-b1b時代已經變了，是人才找工作。如果一直不優化公司，大家都不會想要升遷反而直接就跑掉了
哈，我們主管級今年跑了2個（都當了5年以上）
月薪27470：老闆，我是你爸。
月薪3萬：老闆，wqnmlgb.
月薪4萬：老闆腦子有坑，背後說壞話。
月薪5萬：老闆說的有點問題，但我不說話。
月薪10萬：老闆說啥就是啥吧，給錢就行。
月薪15萬：老闆說什麼都是對，如果有人錯了，那一定是我。
月薪20萬：996就像呼吸一樣自然
月薪30萬：辦公室的甲醛都讓我著迷。
月薪40萬：我不需要下班。
月薪50萬：公司就是我家。
月薪60萬：公司的方向，就是我活著的意義。
1000污辱人呢 笑死
真的，認同
你可以霸氣一點，說升你職你不要1000元，這樣就不是侮辱了。
@@張生-b1b 果然是慣老闆思維
@@張生-b1b你看到1000還不是跪下來？😂
所以你有工作嗎 ? 還是在家啃老 ?🤤@@張生-b1b
從以前當兵就是這種體制環境...業務士官1萬，帶兵值星班長多領導加給2千，每天少睡三小時熬夜排哨，比兵早起半小時帶操，靠！腦殘才當班長，我確定我當兵時很腦殘...😅
就好比升上士一樣單位如果是基層單位還要搞集合背值星不如卡中士就好。如果比較輕鬆單位能升就趕快升
看到主管只多我們一兩千塊
事情多如牛毛，連公司失火還要拿滅火器衝第一，名符其實的賣命，就覺得還是當小基層就好。
多數人工作想增加收入
在主業上的方法是
1.往上升職
2.加班替自己加薪
可是以上兩種方法都是要用更多時間換額外的收入
升職確實可以完成想增加收入的目的但就是工作量和薪資不成正比
加班加久了之後就開始衍生許多額外問題ex:健康
所以現在大環境那麼不友善的狀況下還是很鼓勵大家往斜槓兼職的方向發展
畢竟只學會一項技能是不可能解決生活的問題
台灣的小公司制度不完善，薪水低工作量無限大，很多是責任制加班沒有加班費，窮忙整天敲電腦，做到很晚，甚至把工作帶回家。有些還沒勞保沒健保，你想像不到，台灣的老闆非常的差勁。
哈哈，我遇到過我入職前說我過陣子要出國，公司說可以才安排我進公司，結果後來又說不行請假，要我要嘛離職要嘛不要出國😂
真的很鬧，我說離職就離職，我出國費用都付了怎麼可能不出國，然後主管還把我叫去小房間說，因為我來沒多久還沒為公司賺到錢，所以薪水就不給我了，我直接把主管罵一頓還用勞基法去施壓，最後才發薪資給我😅
沒保勞健保都算還好了，不支薪的扣薪的一堆
我遇到的。
只要你能找到代理人，出國跟本不是個事。
但，找誰代理？？？
哈哈哈…
其實就是薪資不符合付出
我公司當主管，六日電話手機不能關，老闆要隨時都能找到你，但年薪150萬。
員工年薪才90萬下班可以關手機。
還算合理吧
但年薪150w 在通膨嚴重成這樣也只是一般般的收入
這個薪資差距比例當管理職比較有吸引力。我之前也拒絕升遷，一來薪資差距過小、二來有責無權、再來向上管理很痛苦，最後是我能力與精力有限、無法兼顧管理工作和領域專業技能成長；如過換工作不再是管理職，競爭力反而會變差。
加薪是指做一樣的事，錢變多。多做事多給錢那叫廢話。
我是基層，不適合當管理職。
但也看到有趣的現象，目前的公司，還算正常給付加班費什麼的......
但公司請的主管，有問題....
課長老是嚷嚷，以前的公司要花六萬請她回去.....(慢走不送)....工作一年多了排程還是看不懂，什麼要先什麼要後，monitor時機都沒掌握。現在課長一心只想拉攏外勞，問題外勞能不做就不做，下班前就在產線外等下班(糟的一批沒人管).....
經理更是老拿以前的舊經驗.....是跟現在的工作有關係咩?!面試了很糟糕的人進來，又不敢當壞人請對方走，搞到產線小姐出面指正對方沒照教學的操作.......新人還去跟人資講，產線小姐太兇，不會教......
以前公司我認識的主管，是自己掏錢去進修專業。我現在的課長，她說:妳英文比較好，外勞交給妳帶.....另一區的是課長親自帶外勞。然後寫了英文交接也要我看(幫忙改正)。有事嗎，我又不是主管。
績效沒調(也沒師父津貼)......好不容易帶了兩個上手，現在進一個外勞脾氣大還敢對師父摔本子，動不動就哭，進公司的外勞聽說也有大學畢業，在經理課長面前就裝乖，拿筆記給他們看。聽說那區兩個師傅被搞到已經不想帶，經理課長的主意打到我身上，想要我帶。
不僅是產業環境，連台籍員工搞到都快比外籍不如了。基層當然只想做完下班，不關己事最好。
你要公司的錢，公司要你的肝跟命
若當真是如此！到那時候，只怕會是有命賺錢卻是沒命花錢。
這裡留言區怎麼有個憤世嫉俗的怪人啊
應該是現實生活被當狗踩地，在網路上當主管訓人😂
當個公司的奴才 大概是他人生中唯一可以驕傲的事
憤世忌俗是人性，難道你不是人類？
因為這樣說話才有人搭理他阿
有某人也用相同的一句話一直回。
這麼喜歡自我介紹可以去面試.....
心有戚戚焉！
中階主管就是夾心餅乾，老闆跟底下員工的靠北對象。常常搞得裡外不是人…
主要還是薪水問題！工作量倍數和薪水倍數相等，為何不升? 但如果每月才加1000～3000，為何要升?
就是你效率差要再請人補你的工作效能啊，不然升你起來你馬上可以不用人教，馬上上手？給你再多機會也是浪費。
@@張生-b1b 薪水多少 做多少事 ， 根據效率再調整薪資，上不上手就看老闆給不給機會而已，有幾個人一出社會就是總經理
覺得效率差還會升喔ㄏ，例如讓人從基層人員變低階主管，那當然主要就是做低階主管的事務優先，上手不上手上面的自己評估阿，不上手搞不好是自己不會帶人😂
升遷本來就是爛缺，你要是老闆的皇親國戚升遷才有意義 一般外人升遷只是找死 真的比奴工還要不如，會覺得升遷好棒棒的只有剛出社會的或是自己當老闆 像我們在社會打滾十幾年都嘛知道在公司不要把本事顯露出來，我會做事但是我就是不靈光 欸嘿~
@@張生-b1b 所以你到底是什麼老闆 ? 拾荒創業員 ? XDDD
在某日商上班。升管理職 管9個人，公司沒培訓，只發一張公文說下個月要管人，之後一年半薪水沒調職位也沒調。隔年升副理，要管14個人，薪水只多700元。 最近看開提離職了
跟我在某日商差不多一樣爛😅
@@chengyyyasd 待過數間日商的我，覺得只要在台分公司最大權力與管理給台灣人掌握住，就是公司管理制度與薪資，沉淪的時候，變成日皮台骨🥴
管理職只是好聽，實際錢也沒多多少，一些瑣事多了一堆下班還要留下來做完
出事主管就是要出來背黑鍋，只要底下一個天兵就可以搞死你
為了幾千塊還不如其他地方賺就好
我就是升遷主管職多幾千元，但多了責任工作量，還要管理兩隻薪水小偷，整天被大主管跟小主管夾在中間，裡外不是人，升遷後沒一天不後悔的，最後撐了兩年離職了。
中低階主管真的是一個尷尬的存在，沒有足夠的話語權卻要扛下上面的鳥事😂
當主管還要具備領導的能力，如果只是單純工作表現優異或是為了填補主管缺，恐怕不是每個人都有意願勝任。
試都沒試就放棄，這麼糟的心態，當然先不用給太多，你出的問題人離開了，別人要解決，看你這樣出包的機會很大。
@@張生-b1b 成功了也不會給啦 看多了 還想叫別人當奴工喔
@@ice07758 沒錯啊，你這樣的年輕人老闆看多了，當乞丐給你點生活費就好，哪稱得上工？
@@張生-b1b公司窮沒錢要人試更可恥啊😂
@@張生-b1blow pay guarantee lazy employees and lax supervisors.
上次升了之後，錢只多2-3000，但事情多了好幾倍，半夜還要on call出來跑警報，警報來1次給$500（不限時長），玩不到2個月，果斷降職😂
20年前
主管加給2000
底下員工多
根本不用自己親自去做
現在底下員工砍去少一半
什麼都要自己去做
事情更多更複雜 人又難管
現在物價2000元能幹啥
留言區怎麼會有那麼憤世嫉俗的人？
可能因為人生失敗，所以憤世嫉俗
@@rliu5080 或者是由於遇到太多的挫折所導致的！
消滅中產階級 然後說需要外勞
升主管加薪
請問是加多少？如果多3～5萬
大家都想當主管
就是薪酬待遇與工作責任不對等啦!
人人想爭取的是薪資與工作對等的升遷，這才會是理所當然的事，而不是弊大於利的屎缺。
當上主管就是要被老闆道德綁架 情勒。
在台灣大部分的升遷對員工來說都是傷害性極大侮辱性極強，不但薪資沒有標準福利也沒有...(標準)。
有些老闆他是辛苦拿錢出來創業沒錯(有的是家裡有錢)，既然知道賺錢辛苦為什麼還不看工作內容只給低於工作程度的薪水，我想更多的是自私及貪婪。
下面留言有一個人可能是當老闆的，先不說你公司工作內容，以同樣的工作讓你去別的公司上班領底薪你願意嗎 ?
如果嫌低為什麼覺得員工只值底薪 ? 如果覺得底薪很好勸你現在把公司收掉去應徵，現在外面很多底薪的工作做隨你挑，保證你上班一天就會哭著說自己錯了。
好笑的是主管下面沒幾個人
最後都主管在做
通常小主管3000昇職，就是看誰覺得自己命賤被騙
給多少錢就作多少事
加個 2000 元，要背那麼多事和責任
換成是我也不想升
好聽一點叫升職，事實上就是事多錢少
這位女生不就是1.2年前哲哲投資長直播的那個zoey嗎?
沒化濃妝還真看不出來
好像是
努力工作然後房貸+車貸 貸好貸滿
貸貸相傳 債留子孫
我先幫建商.官員感謝您
每個月給你7個雞腿便當的錢 要你昇主管
你們現在年輕人大多腦子不好體力差，一天四分之一個雞腿，這樣差不多了，吃多了也不會做得比較好較多。
@@張生-b1b你拿這些錢去買藥吃跟看腦科吧
@@張生-b1b 整天年輕人 ，你這種就是慣老闆想花最低薪請人來做最多工作的
笑死老人自以為多聰明，是當年台灣經濟好，真以為自己多行😂
@@jenjakao680 沒多聰明啊，但夠教你們而已，還好啦，沒多行。
ㄏㄏ.....台灣工業區的升遷後的主管意思就是跟你說24失待拜，機器一有問題半夜你也要趕來解決；一般公司行號的升遷後主管就是下班後上面可能會賴你今天客戶狀況進度，
你沒回沒去解決就是等著隔天被念，多棒啊~~~~ 2~5K換來的價值。
阿~忘記說，空降不包含以上上述問題。
只多1000,2000但是要揹責任，慣老闆還說責任制不給加班費，還不如不升
那些說沒有責任心的，趕緊把我開除吧，自己沒能力帶大家賺錢，在員工身上摳東摳西的公司沒未來
有肉依就給讚
保險業公司通訊處 進去大聲 叫你們主管和經理給我出來， 會全部都跑出來😂
幾個點分析一下
1.209萬人得升遷焦慮症，這數據從何而來?是哪種類型的職場?
2.不想升遷都是因為(想取得工作與生活的平衡嗎?)
3.是否統計數據有誤，是個人而並非職場整體的問題?如果是職場整體，指的是哪一類型的職場?
升遷與否取決於誘惑是否夠高
如果主管可以當土皇帝或收某些東西，當然有人會搶，然而現在並沒有這種好康不會有人會想升😂😂😂
我以為穿粉色衣服的人 是熊貓外送員
看到後面才發現是 yes123...
台灣不像國外 高福利，台灣應該要效法國外肯給薪資福利的制度才正解
給了高福利老闆一個月本來可以換三台車變成一個月只能換兩台車了，哪個老闆願意了
@@抹茶起司蛋糕 有賺錢的老闆啊
@@老衲只是路過而已 沒辦法 誰叫現在法律還是偏向資方
窮人煩惱下個月房租和民生用品，有錢人煩惱著下個月要換哪台跑車
台灣老闆會說：你可以去法國
依我看！只怕在國外的房價和物價不會比台灣好到哪去，可能會更貴。
現在女生不用賣身 穿的露一點騎健身車開直播都有人斗內 誰在跟你升遷
我投資理財賺的都比升遷加的1000還要多~
有基本薪能過就好，傻了才為了那一、二千把自己搞死
再說1千根本不多，現在通膨，大家覺得1千有很多嗎?
我覺得當主管跟換工作、斜槓的考量都是一樣的，我做這件事的效益（錢＋能力成長）是否值得我付出努力？
很多企業就是給不了錢，而主管職又是成長幅度模糊的屎缺，才讓這麼多人不想接。
躺平躺好即可
當然，你們現在年輕人站著跟躺著沒兩樣，還是不要礙事比較好。
@@張生-b1b 確實，還好我是小型企業管理階層😅
@@user_bbk9527 所以那家公司就是太仁慈，才會都養你這種的，就一直是小型啊。
@@張生-b1b 嗯，你說得對啊他小型就小型我的人生哲學自己過得開心最重要
@@user_bbk9527 你看連自稱管理階層的年輕人心態都這麼可悲，所以多數年輕人薪水不高合理了吧？
才多一千塊 好意思叫人家做更多事
上班研究股票還賺的比較多
焦慮現象不等於心理疾病. 雖說精神疾病者常見其焦慮行為.
這和社會文化有關, 新興的工業國家中,人民普遍勤力向學, 升學競爭, 職業考試競爭,無所不爭又要保持壓抑. 但是下意識控制不了情緒衝動與轉移行為.
如果你真的有職場焦慮, 那麼給你雙倍薪水也不會改善你的心理波動.
一貧如洗的人, 不見得有精神焦慮.
百萬年薪的瘋子卻不少, 他自己沒感覺.
總之 "沒病識感"是普遍現象了. 需要去寺廟修行或心理療養的人不覺得有必要. 和正常人完全一致.
管理職多1000 笑死 那老闆的盈餘 基層+3000 多的都捐給塔綠斑好了啦
可怕的是做了3.4年然後發現人力銀行新進員工薪水還比自己好
@@run1014 你不要太專業好不好 基本薪資的調升 讓基層都快要超過管理階層了
@@run1014所以有能力的話跳槽才是對的，台灣不是日本這種做越久加薪越高的企業。
3:56可能?可能??根本就是如此，在那可能什麼鬼?!
平時工作150分，偶爾做了100分，還會被嫌!尤其是那種小公司，升你個主管，好像得感恩戴德的!
慣老闆一堆~領那少少的加薪，做牛做馬爆肝過~這種公司人才流失，請不到人，也是活該剛好而已!!
這要看，有爽缺、賽虧…爽缺要些關西，賽虧只有一個優點！當部門人力是緊的，裁員時比較不會砍。比較不會而以
還有外派越南只本薪x1.2，拒絕還扣獎金
就是希望你成長啊，拒絕就是不長進的年輕人，扣是應該的。
@@張生-b1b 生活都快過不下去了 還成長 笑死
@@ice07758 對啊，那就去越南，全家搬去，花費就少囉？再不行就入藉越南囉？很適合你啊。真的好好笑，你被人家看出來生活過不下去哦？
@@張生-b1b好了，廢話這麼多，你先扣$8964😂
@@chengyyyasd 你這種的不讓公司賠錢就不錯了，你的錢夠扣嗎？
往上升後過一年拿這個履歷去跳可能也是一種選擇
我以為只有我是個奇怪的人😂😂😂(每間主管都要我升遷我都拒絕😅😅😅....
時間到了 上面空缺一個坑 輪到誰要接就一定得接 哪會管你接不接受 不接受就逼到你離職
所謂主管，就是給你職務加給，就要任勞任怨不能抱怨，加班有你，加班費沒你，算一算上班時間反而是低薪。
Poker 打得好，生活沒煩惱 !!
自己的薪水自己加 🎉
短命的都是中階幹部
上面知道你不敢隨意離職
新人看不到職場未來躺平
中階幹部 不只要帶那些
「永遠帶不完」的新人
還要完成那些永遠在天馬行空的
公司高管每季目標
呵呵 誰要升？
還是繼續用那套過時的圓夢畫大餅的爛招 呵呵….
讓你明白當初人家前輩帶你有多辛苦啊？不然你怎知你當初有多差，人家花多少力氣培養你，然後你現在還抱怨？
@@張生-b1b 花低薪培養出來的"人才" ㄏㄏ
@@張生-b1b 哪來的高管阿，快點去PUA底下員工
我們不值得浪費你的時間
@@ice07758 你也知道你不是人才，所以才讓你明白你現在差，你以前更差啊。
@@張生-b1b you are so pathetic
掛主管都變成責任制，為什麼要浪費我的人生在這些鳥事上? 為什麼要幫別人免費賺錢?
Zoey這女的不是之前郭哲榮節目的女主持人嗎？
好的升遷是不會輪到你的 沒後台 不是皇親國戚 別鬧了
升官等于丢官
幸好我能力差又會推工作 沒人來找我😂
要接主管，能力提升，有主管經驗，跳槽求職就是加分又加薪，沒有主管，就算跳槽也不會給你主管缺且更高薪水。
PMP專案管理。提高效率。加速溝通協調，加強效率。整合有能力者效率做事。追查進度。親力親為。強化EQ。
跳槽薪水會越跳越高。待在一家公司太久，升職加薪超慢，比跳槽調整薪資比例差太多了！跳槽調薪是王道！
150萬年薪垂手可得。 1:55
為什麼敢在公司受訪XD
現在年輕人哪有在怕這種事，都在比厚臉皮的，這哪有什麼奇怪的。
@@張生-b1b 你比較厚臉皮，一堆老人都拉不下臉
@@張生-b1b最厚臉皮的就你這種 又不是老闆還以為自己是老闆😂
@@張生-b1b 好了拉 張生 老頭一個整天哭邀哭爸
@@ice07758 教你們本來就不能怕你們爛和耍嘴皮，這樣才不會被你影響拉下水啊。
保險業 一進去就可以當主管喔～
升薪就好 比較實際
炒股炒房才是王到
外商可能好一點，台灣企業頭銜變好聽，沒有任何實質上的幫助，那些所增的報酬跟承擔的壓力和工作內容根本不成正比，別提未來了，台灣產業大部分高層還是都自己人.....
拿香蕉想要請人？請猴子吧😆😆😆
這位之前不是股票投資的主持人嗎？
上班族兼差，老闆要哭，會覺得被背叛
看你兼什麼差啊。
@@張生-b1b你可以不用看😅 什麼兼差都是背叛老闆 都是年輕人能力不足 都是給年輕人機會不把握 年輕人越來越少 年輕人死了 你高興了😅
真的能者多勞不用那么累
台灣慣老闆多 升遷事實 有能力的人記得去外面看看人家的收入跟工作 澳洲打工看看😂
台灣就是職場環境太差
我給老闆1000塊 拜託不要讓我升遷好嗎
只多3000領導加給，然後扛十倍責任加上三倍工作量與隨時待命，再加上還要處理員工的負面情緒，這個…我不要，謝謝😂
升遷是好聽…老闆讓您多了幾倍工作量又背責任然後少少的為您加點薪資😅😅老闆就能省1~2個人力成本付出!如是只會吃聲的管理爽位職絕對輪不到你，會是老闆的親戚佔領該位~~
亂講，某X南銀行制度剛好相反，沒能力只要會捧就很容易升遷，在升遷後把爛事情用權力逼下屬去做在攬功繼續升遷，早鄙棄原本考試入職及有工作能力及有證照一群員工了
升遷薪資+4千，然後工作時間變24小時ON CALL，鬼才升遷 (我是指我的工作)
還不如找兼職
看每個人要什麼吧，若有經濟壓力，有帶過人相對職涯天花板高（薪水位子職涯長短），考量現實還是得洗這經歷，沒經濟壓力/有其他收入，輕鬆加減做即可，能做多久有沒有中年危機都沒差
一個月+1000 笑死~~~~ 平均工作日22天下來 一天才45塊拉 看不起誰
你要不要去看看雲林的公司
掛課長的錢可能沒破月薪6-7萬
要是換作日商日本公司，隨隨便便都是10萬起跳
責任給到錢沒到，誰要升遷
我只想問現在年輕人到底有多少焦慮症...什麼小都焦慮
沒公司會逼人升遷吧...真的覺得錢少 那早該轉換跑道了 不用考慮到這邊
假日還要接電話 接工作
傻了嗎??
原本只是8_10小的打工仔金錢奴隸 升官後你沒有下班時間 超虧 因小失大就是用在此刻
主管就是高階的免洗筷而已
剛升中階主管前三年很辛苦，熬過後團隊Training起來，現在出張嘴就可以領250~4XX(視營運)年薪了。
又是你啊發言人...
每次都是他XDDD
錢都是老闆在賺很好笑😂🤣 講好聽話