Diálogos en confianza (Saber vivir) - Cómo dar la mejor solución a los conflictos (13/03/2019)
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- Опубліковано 12 вер 2024
- Resolver un conflicto no es fácil, nadie nos ha enseñado a hacerlo debido a que son situaciones muy complejas en las que las emociones están a flor de piel.
Un conflicto se produce cuando las diferencias, el enfado y la ansiedad entre dos personas les nublan la razón, y entonces faltan recursos y estrategias adecuadas para encontrar soluciones.
¿Te gustaría saber cómo resolver conflictos? Hoy aprenderás a hacerlo, aquí, en Diálogos en confianza.
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Escuchar Dialogos nos da aprendizajes para estar mejor con nosotros mismos.
Gracias por pasar este programa, muchos no sabemos resolver los conflictos.
Mi lema: como individuos actuamos y pensamos individualmente; somos distintos unos de otros; diferentes pero no enemigos. Busquemos siempre las coincidencias.
Desde que escucho diálogos en confianza me he dado cuenta de muchos errores propios...!!
Esta reportera me fascina, de soltera la escuchaba radio centró, me fui de México, regrese y deseo volver a verla o escucharla, alguien podría decirme donde? Gracias!!!
excelente programa los felicito me aporto bastante siempre me retroalimento con sus programas los escucho una y otra vez
Escuchar los conflictos del auditorio, resolvió mis conflictos 😁
Excelente programa. Muy necesario y una herramienta indispensable en las relaciones humanas. Gracias.
1.- Evitándolos NO, porque ya están ahí en la convivencia de todo tipo.
2.- Ignorarlos NO, porque crecen como bolas de nieve en caída libre.
3.- Rechazándolos NO, porque se evita la oportunidad de aclarar las cosas.
4.- Enfrentándolo NO, porque no se trata de enfrentar a nadie, sino de comprender las cosas. El novelista británico que citan en el programa y que dice que a los problemas hay que ENFRENTARLOS, está equivocado cuando el conflicto no es con uno, sino en la familia, o en el departamento de trabajo, y cuando el conflicto nos involucra directa o indirectamente, ya sea en la familia o en el trabajo, sí uno va a ENFRENTARLO, ya va uno con actitud de CHOQUE, y eso en lugar de ayudar a resolver, incrementa la tensión y mal entendimiento.
5.- Peleando NO, porque a todos nos sale sangre del corazón y de la nariz.
6.- Previniéndolos NO, ya que no supimos hacerlo, o lo hicimos equivocadamente.
7.- GOZANDOLOS SI, en lo personal, porque me dan la oportunidad de conocer cosas, de aplicar lo mejor de mí en su solución, sin ser egoísta en la solución correcta, aunque vaya contra mis intereses, porque profundizo en el conocimiento de la gente y de las cosas en sus tecnologías y modos de operar, y finalmente porque ahí estoy yo para solucionarlo.
Aunque hago la nota: La gente de mi familia, y de mis trabajos, son iguales en los conflictos, es decir, los generan porque les encanta ser egoístas y buscar su beneficio, pasando sobre quien sea, en la familia pasando sobre sus integrantes, y en el trabajo sobre los compañeros, SOLO VAN POR LO SUYO, y les vale si pasan sobre hermanos, padres, hijos, o sobre compañeros, subordinados y hasta jefes. En ambos casos, cuando me dejaron enterarme, hice lo siguiente:
A.- Conocer el problema en su esencia, ya que siempre se trata de una COSA, o ALGO que da beneficio a quien empezó el conflicto, pero sin decírselo, solo escuchar todo.
B.- Escuchar a los involucrados completamente, invitándolos al preguntarles "¿Algo más que decir, o que no se haya dicho?".
C.- Acudir al ESTANDAR Y LA REGLA que rige a la COSA, o al ALGO, ya sea en la familia, o en el trabajo, y cuando no hay estándar, ni regla, escrita o no, en la familia o en el trabajo, AMBAS SON INSTITUCIONES, acudo al estándar que recomienda la BUENA MORAL Y LA ETICA.
Sobre esa base DE UN ESTANDAR O REGLA, incluso hasta ALGUN MANDAMIENTO RELIGIOSO, intento medir LA ACTITUD DE LOS PRESENTES EN EL CONFLICTO, y les digo: Tú conoces tal regla de la empresa, o tal costumbre en la familia, ahora te pregunto ¿Esto qué dices, y qué hiciste, esta de acuerdo o conformidad con tal o cual estándar, regla, costumbre o mandamiento?. O sea, intento que quién empezó con el conflicto, tome conciencia de su actitud, la cual ha violentado las reglas de la empresa, las costumbres familiares, o sea, LOS ESTANDARES QUE RIGEN A ESAS INSTITUCIONES, y que con su actuar esta pasando por encima de los intereses de otras personas, porque dicha actitud no va de acuerdo a LO BUENO, es decir, A LA BONDAD.
Mientras que, a la supuesta víctima, o agredido, quien, al responder y oponerse al iniciador del conflicto, normalmente suele hacerlo con buenas razones y argumentos, pero pisando sobre el terreno de los léperos, peleoneros y groseros, y esto es peor que el conflicto mismo.
En mi experiencia: TODO CONFLICTO TIENE DOS ETAPAS BASICAS EN SU CONSTRUCCION: Es decir, el conflicto ahí ya está, dejamos atrás la PREVENCION, eso no funciono, el conflicto ya está aquí, ahora bien, UNA DE SUS PARTES ATACO A LA BONDAD, Y LA OTRA TAMBIEN, o sea, AMBAS PARTES FUERON VIOLENTAS Y NO ACTUARON CON BONDAD. En este estado es cuando normalmente me llegaban los conflictos, y tuve que actuar como dije que lo hice, bajo la regla de buscar la mejor solución, SIN EGOISMO ALGUNO DE NADIE, Y MENOS DE MI PARTE, AUNQUE ME AFECTE.
D.- Se dice, y se dice bien, que “Más vale un mal arreglo, que un buen pleito”, así que el objetivo es que ambas partes DEJEN DE PONERLE LADRILLOS A LA CONSTRUCCION DEL CONFLICTO, eso normalmente lo logre muy fácil, y lograba que ya no siguiera la construcción del conflicto, ya no ponían más ladrillos en su construcción, EL PEOR ARREGLO QUE SE LOGRE, EVITA QUE SE SIGAN PONIENDO LADRILLOS A LA CONSTRUCCION DEL CONFLICTO.
E.- El conflicto ya no crece, pero ahí esta su construcción, la cual tiene cimientos, bases, algunas paredes, cadenas y tal vez hasta castillos, pudiendo llegar a ser hasta una buena construcción ya casi terminada, a ver sí me explico: Aunque solo se tenga el terreno para el conflicto, eso ya es un conflicto, ahora que si ya tiene zanjas para los cimientos, aun sin poner cimiento alguno, ya es un conflicto más grande, y así nos vamos hasta llegar a verdaderos castillos totalmente terminados y HASTA RECIBIENDO MANTENIMIENTO MUY OPORTUNO Y SIEMPRE ACTUALIZADO, para que el conflicto no termine, estos casos son cuando ya existe una guerra entre familias. Así que EL CONFLICTO NO TERMINA CON UN MAL ARREGLO, EL CONFLICTO PERMANECE Y ESO DESTRUYE PAREJAS, FAMILIAS Y PERSONAS, mientras que, en las fábricas, eso produce perdidas y futuros conflictos, que darán mayores pérdidas a la empresa.
Así que DESHACER LADRILLO A LADRILLO, LA CONSTRUCCION TOTAL DEL CONFLICTO QUE AHÍ ESTA CREADO Y EXISTENTE ENTRE AMBAS PARTES, ES MÁS QUE VITAL, ES NECESARIO SI SE QUIERE PEGAR DE MANERA MAGISTRAL, CUAL VIRTUOSO CIRUJANO PLASTICO, LOS PEDAZOS DEL CRISTAL DE NUESTRAS ALMAS, Y LOS PEDAZOS DE PORCELANA DE NUESTRO ESPIRITU, ASÍ LOS PEDAZOS DE CARNE DE NUESTROS CORAZONES ROTOS, Y REALIZAR ESA OPERACIÓN DE SALUD ESPIRITUAL, ETICA Y MORAL EN AMBAS PARTES QUE CREARON EL CONFLICTO, ES TODA UNA OPERACIÓN SOLO PARA ESPECIALISTAS, YA QUE ESTA ES LA VERDADERA SOLUCION DEL CONFLICTO. Pero como ya me cansé de mis ojos, porque estoy más que algo casi ciego, hay después cuando me acuerde le seguiré con el tema.
Gracias has sido de mucha ayuda😛💗
@@yureymidayaneeperezlazcano6297 que haces aqui
Hola. Me ayudó bastante. Mil bendiciones. Saludos
excelente reflexion en la sociedad para resolver conflicto
EXCELENTE PROGRAMA MUY UTIL POR QUE EN EL TRABAJO, EN CASA CON LOS VECINOS SIEMPRE HAY PROBLEMAS, EL PROBLEMA GENERAL ES UN PAIS SOBRE PROBLADO Y EL TRABAJO INDEFINIDO SIN DERECHOS TIENE GENTE MOLESTA Y SE MANIFIESTA EN TODOS LADOS POR ESO MEXICO ESTA EN CONFLITO PERMANENTE
Opino igual
Uy sí, la sobrepoblación es algo terrible. Todos peleando por un pequeño espacio y unos recursos limitados, hasta peleando por tener paz y silencio en casa. Por eso pronto me mudare a vivir al campo, mi vida en la ciudad me parece insostenible.
OH DIALOGOS EN CONFIANZA¡¡¡ I NEED YOUR WISDOM
Excelente programa
muy interesante la forma de resolver
Excelente tema!
Excelente tema
Estoy irinando muy pico pero mi molestia en en vejiga y estoy arinanfo muy poco y dolir en la espalda y pues caluentes
interesante
Aburren con el mismo tema en mas de una hora imedia