CALCULO DE INDICADORES📉Resolución 312 de 2019 | seguridadysalud
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- Опубліковано 12 вер 2024
- Hola 👋, en este vídeo vas a conocer cómo se realiza el calculo de los indicadores del SG-SST:
-Frecuencia de accidentalidad
-Severidad de accidentalidad
-Proporción de AT mortales
-Prevalencia de EL
-Incidencia de EL
-Ausentismo por causa medica
De acuerdo a la Resolución 312 de 2017.
Gracias por estar aquí. 😊
#sistemadegestiondeseguridadysaludeneltrabajo
#indicadoresminimos
#sgsst
Excelente explicación mil gracias me salvaron la nota 😃
Súper 😀 aprender estos temas de esta manera tan práctica y concisa.
Muchas gracias, fue de gran ayuda.
Con gusto!
No entiendo porque en el indicador de severidad cuando multiplicas 47,08*100 te da 4.7% si el resultado es 4708.
Una pregunta: Si durante el mes entran y salen trabajadores, cómo se calcula el promedio de trabajadores en el mes?
En ese caso, lo más sencillo es sumar el número de trabajadores por semana y dividir en 4.
Felicitaciones por los videos que nos comparten realmente son de alto valor de contenido Dios les bendiga por ello. Aunque no soy del área de SST pues soy Contador Público y mi fuerte es el tema financiero y por ende numérico, me he dado a la tarea de investigar estos temas pues estoy trabajando en un proyecto de tablero de control BI de SST y necesitaba entender el contexto de estos KPI. Como aporte constructivo para ayudar a aclarar en las interpretaciones y con el debido respeto es importante destacar lo siguiente de acuerdo con lo que he visto estos KPI tienen dos categorías de lectura según las constantes incluidas en sus fórmulas 1) Los expresados en tanto por cada 100 y 2) Los expresados en tanto por cada 100.000. Para los KPI incluidos en el primer grupo como por ejemplo frecuencia de accidentabilidad es válido acompañar el resultado con el signo "%" que significa porcentaje es decir por cada centena de unidades existe equis cantidad de otra unidad. Matemáticamente lo vemos así si se divide uno entre cuatro (1/4) eso resulta en una fracción de unidad 0,25 pero si lo queremos expresar porcentualmente entonces se debe multiplicar por 100 y se lee que por cada 100 unidades de la variable que se esté analizando hay 25 unidades en proporción, otra manera de leerlo es acompañar el resultado del 25 con el símbolo conocido porcentual “ %” y se expresaría que por cada 100 unidades de la variable que se analice se relaciona con estas en un 25% (léase veinticinco por ciento). Sin duda es más común el tratamiento de este primero grupo explicado, no así con tanta asiduidad el segundo grupo que serían tasas de mayor alcance por cada 100.000 unidades, hago la salvedad que cuando los kpi se expresen con estas tasas NO DEBEN leerse los resultados porcentualmente o acompañarlos con el símbolo de % la razón es sencilla ES OTRA UNIDAD DE EXPRESION MATEMATICA de escala por cada 100 de allí deriva su nombre (Por CENTAJE) y obviamente crea conflicto en la interpretación. Siguiendo con el mismo ejemplo si yo divido 1/4 y eso da 0,25 y lo quiero expresar con la constante de 100.000 el resultado sería de 25.000 y si a ese resultado le agrego el % estaría cometiendo error al decir que por cada 100 mil unidades hay 25 mil por ciento en proporción, lo cual evidentemente es una total distorsión de la relación matemática, que sería lo correcto el resultado que seria 25 mil unidades se deja solo sin el signo de % y se lee así por cada 100.000 unidades de la variable x (ej: trabajadores, horas de trabajo etc.) se relacionaron, encontraron, generaron, etc. 25.000 (Ej: muertes, casos de enfermedad laboral, casos nuevos de enfermedad laboral etc.) sigue siendo el mismo 25 por ciento pero de las 100 mil unidades (100 mil x 25% = 25 mil) solo que por resolución 0312 lo expresan en tasas anualizadas y debe ser leído en esa magnitud por temas estadísticos de agregados de SST. Con esto espero haber colaborado un poco más para entender estos resultados que al dar valores numéricos elevados en particular con los expresados en tasas de 100 mil sepan como realizar la lectura de modo correcto. Mis saludos para todos y reitero mis respetos y felicitaciones por el aporte de estos contenidos de significativo y gran valor profesional.
Hola Armando🖐🏻. Gracias a ti por ese aporte tan completo y detallado🙌
una pregunta que no entiendo en PE: ejemplo en mi empresa en el primer semestre de este año han surgido 2 EL nuevas /320 Trabajadores= 0.00625 *100.000= 625... las preguntas ¿ese resultado es en porcentaje?, cual entonces seria la meta de ese indicador, si yo debo colocarme una meta que no aumenten los casos... agardezco si me puede explicar este indicador
Hola Mónica🖐🏻
1- Si dices que han surgido 2 EL nuevas, entonces el numerador no es 2, sino la suma de las EL antiguas + las nuevas.
2- El resultado NO es en porcentaje, me acabo de fijar que hay ese error en la imagen.
3- La meta puede ser así: Mantener la tendencia de la PEL durante el año 2023, alcanzando un incremento máximo del 10%, acorde con la meta de la incidencia.
La meta de incidencia es: Reducir la IEL en un 10%.
(Los porcentajes solo son ejemplos, cada empresa debe evaluar su alcance)
Muy bien ☝️
Gracias!
Si una empresa con 100 trabajadores, sufre en el mes de enero solo un AT con muerte (días cargados 6000). Entonces 6000/100= 60 y 60*100 = 6000...en efecto es concordante con la interpretación de la resolución: Por cada 100 trabajadores que laboraron en el mes de enero se perdieron 6000 días por AT. No entiendo porque en su explicación del índice de severidad lo expresa en porcentaje? El valor arrojado en el ejemplo (4.7%) no tiene sentido con la interpretación ni lógica con cantidad de días perdidos por cada 100 trabajadores.
Hola Jhonathan🖐. Matemáticamente cuando en una ecuación multiplicamos el valor numérico de la razón por 100, automáticamente el resultado se convierte en un porcentaje.
@@seguridadysalud1 Sí, pero si multiplicamos 47,08 por 100, da 4.708 por ciento y no 4,7%.
@@hildemun Aun tengo esa duda
En el ausentismo por causa medica y laboral, se toman solo los laborados (lunes a viernes) o ¿se toman también TODOS los días del mes?
Para ser precisos deberían ser solo los laborados, en las empresas donde se cuentan los 30 son aquellas que tienen jornadas de fines de semana así sea solo para algunos de sus trabajadores.
diosmio, gracias
Amén y amén
Buen dia, tengo una duda. respecto al indicador de ausentismo por causa médica, a la hora de hacer el cálculo con la fórmula, siempre se tomarán los 30 dias del mes? o solamente los días hábiles de trabajo. Agradezco tu orientación.
Hola Liz🖐para ser más exactos en el calculo de indicadores, lo ideal es tomar solo los días trabajados y eso puede variar dependiendo de cada empresa.
Muchas gracias 👍
Exelente video 🤞🏻❤️
Gracias! 😊
Buen día, para el indicador de severidad, si en el accidente de trabajo no hubo perdida de capacidad laboral ni muerte, como seria la fórmula del indicador. ? Cuáles serían los días cargados ?
Gracias
Hola Milena 🖐, entonces SA = (Días IL por AT en el período/No. trabajadores en el período)*100, teniendo en cuenta que NO hay días cargados.
En este vídeo se aclara mejor el concepto y cálculo de los días cargados en caso de que aplique realizar su cálculo para el período a analizar: ua-cam.com/video/2t5Wz-ERmR4/v-deo.html
Excelente la forma como explicas, tu das clases de forma particular?
Gracias, sí 😉
Hola tengo una duda: 47,08 * 100 = 4708 ¿Porqué se coloca 4,7%?
Hola Álvaro 😊. Vuelve a multiplicar, da exactamente 4,7 y se pone el % porque al multiplicar por 100 lo pasamos a porcentaje.
Muy buen video tengo una pregunta Las vacaciones, La maternidad y las incapacidades deben ser tomadas como ausentismo laboral ? es decir deben sumar en las horas de ausentismo si o no?
Hola Hayver!
El ausentismo por causa médica, es el período de baja laboral atribuible a una incapacidad ya sea de origen laboral o común, por tanto se incluyen solo las incapacidades de este tipo a excepción del embarazo.
Por otra parte la OIT define al ausentismo como “La no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los períodos vacacionales y las huelgas".
En conclusión, no se debe incluir vacaciones ni licencias de maternidad o paternidad.
Cordial saludo. En los días programados se tiene en cuenta todos los días del mes, o si la empresa no labora domingos y festivos estos se descuentan, por ejemplo, 26 días de trabajo programados, teniendo en cuenta que no se programaron 4 domingos. Gracias
Hola Edwar. Para este tipo de cálculos nos basamos en mes laboral de 30 días y año laboral de 360 días, teniendo en cuenta el Concepto 104544 que dice: "… No existe norma expresa para ordenar que se paguen 30 ó 31 días de salario mensual, pero por analogía con el derecho Comercial se considera en principio para todos los efectos el mes laboral de 30 días. Tanto es así, que aún para la liquidación de prestaciones sociales, no se hacen distinciones al respecto, como lo ha sostenido la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia".
No obstante, una empresa donde sus empleados no laboren fines de semana ni festivos puede realizar los cálculos con mayor precisión descontando estos días.
En el indicador de severidad el porcentaje de perdida de final del ejemplo al multiplicar el 47 por 100 no da ese valor, me puedes explicar
Hola🖐🏻. 47 multiplicado por 100 es igual a 4.7
47*100 =4700
@@seguridadysalud1
¿Cómo se yo cual es el porcentaje de PCL, teniendo en cuenta que no murió?
Ese % lo sabemos cuando el trabajador ya ha tenido una Calificación de secuelas ya sea por parte de la ARL o de la EPS. En tales casos dichas entidades notifican a ambas partes (trabajador y empresa). Puedes apoyarte también en este vídeo: ua-cam.com/video/2t5Wz-ERmR4/v-deo.html
Cordial saludo;
SEVERIDAD: Si el resultado es de 58 días en un mes; entonces ¿Cómo será la interpretación? poruqe 58 sería superior a los días del mes. No comprendo.
Gracias.
Es necesario hacer una ficha tecnica que mida estos indicadores?
Hola Stiven🖐.El Decreto 1072 de 2015 en el capítulo 2.2.4.6.19, reglamenta que cada indicador debe contar con una ficha técnica.
En el ausentismo por causa medica y laboral, ¿por que multiplicas también por el numero de empleados si el indicador no lo pide? "(Número de días de ausencia por incapacidad laboral o común en el mes / Número de días de trabajo programados en el mes ) * 100"
Hola Juan, Si puedes vuelve a escuchar en el minuto 12:33. La razón es porque el número de días programados en realidad corresponde a multiplicar el número de días programados en el mes x el total de trabajadores con contrato en el mes. Aunque la formula no lo dice, es algo que debemos saber.
Cordial saludo; por favor en el minuto 4:36 , entonces la operación daría 6000 * 17= 102. 000? Porque dice 1020, pero no me da.
Gracias.
Hola Yenny🖐. Porque se multiplica 6000 x 17% (no 17 solito sino 17 porciento).
@@seguridadysalud1 muchas gracias 😊
Hola saludos. tengo una duda. si en un mes se presenta un accidente con dos dias de incapacidad, al hacer el calculo del indice de frecuencia me da 4 (No de trabajadores 25) , al hacer la interpretación se dice que por cada 25 trabajadores que laboraron en el mes se presentaron 4 accidentes de trabajo teniendo en cuenta el resultado del calculo. Pero si me voy a la inofrmaccion solo ocurrio 1 solo accidente. Entonces esto me confunde. Me ayudas por fa a entender mejor esta parte.
Hola Calmarys🖐🏻. La formula está bien desarrollada pero la interpretación la estás haciendo mal. Quedaría así: En la empresa XX, la frecuencia de accidentalidad para el mes XX fue de 4 trabajadores accidentados por cada 100 (siempre se pone POR CADA 100 porque es una proporción)
Que pasa si se accidenta el último día del mes, y su descanso medico corre en el siguiente mes. En que mes se ponen los días perdidos?
Hola 🖐, en el mes siguiente, es decir en el mes que presento la ausencia por la incapacidad.
@@seguridadysalud1 Hola, esto aplica en ausentismo, pero en severidad, los días totales de incapacidad por AT por ej, 87 días, afectan la severidad de la accidentalidad del mes o los voy colocando mes a mes, por ej. el trabajador se accidenta en feb 15 y le dan 87 días, en la severidad de feb coloco 14 días, en marzo 31, en abril 30 y en mayo 12, o en la severidad de feb coloco los 87 días?
Otra inquietud por lo general no dan las incapacidades tan largas dan una inicial de 30 días y luego van dando prorrogas, en la severidad se tienen en cuenta todos los días incluidas las prórrogas o solo la incapacidad inicial.
Estas dos dudas son para ejemplos de AT que no generan días cargados solo incapacidades normales.
Gracias!
@@liliangutierrez9886 Hola 🖐hasta ahora veo la pregunta porque UA-cam no notifica los comentarios que se hacen sobre otros comentarios 🤦♀. Con relación a las dos dudas que tenías, la respuesta que diste es correcta. Para el indicador de severidad se deben tener en cuenta los días de incapacidad que apliquen al mes calculado (tal cual lo hiciste) y también los días de prorroga en el mes que corresponda.
En el calculo del indicador de severidad el 100 de la formula es una constante K y no es un indicador de % es decir que no es un indicador de proporción. por lo tanto esta mal medido.
Hola Omar🖐. El indicador está bien medido, te justifico la respuesta:
- En matemáticas una proporción es la relación de igualdad que existe entre dos razones.
- Las proporciones son medidas que expresan la frecuencia con la que ocurre un evento en relación con la población total. Esta medida se calcula dividiendo el número de eventos ocurridos entre la población en la que ocurrieron.
- Por su parte, un porcentaje es una parte de un todo que representa a una cantidad a partir de 100.
- Ya que ambas son comparaciones, en el caso de la formula para la SEVERIDAD DE ACCIDENTALIDAD se usa una proporción para que nos ayude a calcular un porcentaje.
- Por está razón la interpretación que nos da la Resolución 312 literalmente dice así: "POR CADA 100 TRABAJADORES QUE LABORARON EN EL MES, SE PERDIERON X DIAS DE AT".
Hola. Por favor para colocar la interpretación anual ¿Cómo se explicaría?. Por ejemplo el resultado del año es 8,77.
Muchas gracias.
Buenas tardes, aunque tarde la respuesta pero espero ayudarte en algo, coloque un comentario al respecto del manejo de las lecturas de las tasas que son porcentuales y las que no lo son sino que son de cada 100 mil espero lo puedas leer. En cuanto a tu inquietud en particular, seria pertinente que nos hubieras dicho sobre cual kpi estas trabajando no obstante te lo resumo así: si en la formula esta multiplicado por 100 sale fácil leerlo como el 8.77% de cada 100 (trabajadores o accidentes de trabajo) y si por el contrario es multiplicado por 100 mil entonces la lectura seria hay 8.77 (9 por aproximación) casos de enfermedad laboral o de casos nuevos por cada 100 mil trabajadores a la final sigue representando el mismo 8.77% pero sobre 100 mil trabajadores.