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知識無價，棉薄之力，謝謝。這邊也要提一下，我上周五 8/11，用自然人憑證查了一下，我發覺一件事，我工作的公司中，高薪低報的全倒了，正派經營的都很不錯，供大家參考，還好我至少有25年最高級距，若勞保改革用所有投保金額做平均，不是虧大了，我認為這是最可能改的。
❤❤❤🙏🙏🙏🎊🎊🎊太感謝你了！一直支持著勞工頻道！我倍感窩心！因為有你們的支持！我再辛苦也都能微笑面對！感恩喔！我相信勞工會更好的！🙋♀🙋♀🙋♀正義是永續的！
謝謝 張秘書，您真是一位活菩薩為勞工不停地講解，謝謝您將勞保的利害關係，分析的這麼清楚，祝福您 喜樂安康。
🙏🙏🙏👍👍👍😍😍😍謝謝你一直的陪伴與鼓勵！我繼續努力！
秘書姐姐午安：今天有去勞保局，還好您提供您的意見，真是好人，真心感謝，活菩薩！！❤❤❤❤❤❤
張秘書請你我要你電話可以嗎，我想請問間題
謝謝張秘書製播影片，對於廣大不懂勞保的勞工朋友來說，真的是一大福音！
🎊🎊🎊😍😍😍感恩！贊助頻道喔！🙏🙏🙏👍👍👍我會繼續努力！也請繼續支持！
張秘書妳好，又看到妳最新的視頻，妳的解說很詳細淺顯易懂，謝謝妳。
🙏🙏🙏❤❤❤謝謝肯定鼓勵喔！我繼續加油！
所以台灣的老板們，當你付員工 40000 就別只投保最低的 26400，還有在公司當會計小姐的，若發現老板高薪低報的時候，要勇敢的站出來替員工講話，公司付員工多少薪水就應該要投保相同的金額才對。
👍👍👍🙏🙏🙏對！不要姑息養奸，勞工才不會永遠都忍氣吞聲！
你講這個你認為勇敢出來說就有用嗎到時候他失業了你負責嗎
感謝張祕書 ! 每星期都得找主題來跟勞工朋友們解說 , 真是辛苦您了 . 謝謝 !
🙏🙏🙏😍😍😍也要謝謝好朋友的支持和陪伴喔！我會繼續努力！從留言提問裡，找出大家共同的問題來解說。
非常感謝張秘書❤️❤️❤️
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說得很仔細。但說真的。我自己親身體驗。還是自己要在外面保實支實付和醫療險比較實在也領的比較多。請外面找個兩家幫自己規劃一年約2萬的保險。一年也才四萬多。現在都有信用卡會自動分期12期。每個月才幾千。隨便動個手術住院幾天就能保險給付幾十萬。。反觀勞保才幾千塊和限制多⋯⋯
如果可以自己規劃另外買商業保險那當然很好！多替自己安排準沒錯！但是，有些勞工的經濟狀況很難有其他更好的選擇，只能在勞保的這個區塊，多爭取一些是一些了！
認真仔細地解說👍👍👍
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謝謝您，真的很喜歡張祕書
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感恩張秘書🙏週末假日愉悅💞
🙏🙏🙏👍👍👍😍😍😍周末愉快！感恩唷！
更多的情況是資方強制高薪低報，即便熟知法規，勞方只能隱忍。舉報只有日子難過，更自斷加薪後路😢
現在這樣的情況應該已經越來越少了！以前確實很多雇主這樣做，但是，一旦發生職災事故，雇主就賠慘了！也會被告刑事罪。所以，只要是懂法律的雇主，越來越不敢這樣做了！
都這樣做才好，自己愛領錢就自己想辦法去保
那是因為你們不是第1線工作者 當然會說 資方越來越少 我餐飲28年 熟知的 台灣企業 就好幾家 黑白通吃. 小蝦米跟本就只能 隱忍 前幾月新聞上一家燒烤不就硬生生的被吃掉了~ 刑事對 這種 資方來說 很容易做掉~
@@peililu928 很多老闆用低薪投保外加獎金
勞工就算妳檢舉也沒有用？這個世界不可能改變勞保的黑洞？勞保條例只是好看而已？勞工只有等死而已？所有的人都是勞保局養出來的？😂
謝謝張秘書細心製作影片，且說明的清楚簡單一看就懂❤
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謝謝張秘書清楚細膩的解說勞保的各項請領名目與價格的差異性，謝謝您，有您真好😊
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哇，今天粉紫粉紫的很美哦，謝謝張秘書妳的說明整理總是非常受益❤❤❤❤❤❤❤❤👏👏👏👏👏👏👏👏讚讚讚！感恩有妳😊💋💋💋💋💋💋💋💋
🤩🤩🤩🤩🤩🤩謝謝啦！今天你很早呀！愛妳喔！🙏🙏🙏我不是一個很愛打扮自己的人，所以穿衣服很隨興！哈哈....❤❤❤❤❤❤
@@juiyachang 愛妳愛妳愛妳
感謝張秘書的講解。我們增加了解了。謝謝
👍👍👍🙏🙏🙏太棒了！
公司幫我投保勞保，公司要幫我保哪個級距的投保薪資並不是由我這個當勞工的人決定的阿！是由雇主決定的阿！不是嗎？張秘書您所說的要拉高投保薪資，這個我也知道阿！但這是由雇主決定的，我這個當勞工的我要如何自行拉高投保薪資的級距呢？，可否請張秘書跟我說一些如何自行拉高投保薪資的方式呢？謝謝妳
公司加保是用你的實際薪資所得來做為投保薪資的依據。如果你的實際薪資就真的領很少，當然就不能要求公司幫你提高投保薪資喔！反之，如果你的薪資很高，公司卻幫你投保很低，那就是高薪低報，哪是違反規定的，可以申訴檢舉喔！👉要提高投保薪資，有些人會利用假日去兼職，在第二家公司單位加保，投保薪資就可以合併計算。👉也有人因為公司都是保最低基本工資，所以兼職到職業工會加保，逐年調高投保薪資。
很感謝張秘書每次的分享！❤辛苦您了，感恩！
🙏🙏🙏👍👍👍😍😍😍不會辛苦喔！也要感謝你每次的陪伴和加油打氣！有你們真好！
張秘書真的是我的女神！今天穿紫色好好看！這個問題真的是我最近在想的，因為工會幫我保最低，可是我收入是超過這個的。一直在考慮這個問題還不知道要問誰⋯謝謝張秘書的解答，太棒了！感恩！！
😍😍😍🙏🙏🙏謝謝稱讚喔！太棒了！剛好拍到你想聽的內容！有問題再問我喔！👍👍👍
問工會，可以慢慢調整
@@zai3061 👍👍👍太好了！職業工會調薪有一定的遊戲規則喔！不可能一次就調到最高45800元。而是從基本工資加保，然後一年調一次，一次大約調二級，要調到最高約需要6年的時間，而最高後又要維持五年。總共大約是11年。
可是一般的公司很難可以調到最高級距欸😢
@@zengmaggie1637 那表示你的實際領的薪資達不到最高級距喔！
謝謝張秘書❤❤
🙏🙏🙏❤❤❤謝謝你！感恩留言喔！
來看報到了🎉🎉🎉
😍😍😍👍👍👍很開心又看到老朋友！謝謝啦！
謝謝可愛的張秘書
🤩🤩🤩❤❤❤也謝謝支持喔！
謝謝張祕書貼心的解說，感謝您
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謝謝您的說明，實用！
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口條好清晰，聽你說明很舒服。
🙏🙏🙏👍👍👍謝謝肯定喔！哈哈..真開心！
感謝張秘書分享！
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感謝張秘書，没聽您說還真不知它的貓膩
🤣🤣🤣現在知道還來得及喔！謝謝！🙏🙏
謝謝你的分享
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謝謝張秘書 功德無量
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感謝分享。
🙏🙏🙏謝謝支持鼓勵！
請問張秘書投保職業工會退休(月領)是否只有一筆退休金嗎？😊
對喔！如果從頭到尾都是加保在職業工會，就只有勞保的老年給付，不會有雇主提撥6%的勞工退休金。
感謝有張秘書, 幫我們講解這麼清楚, 試算這麼仔細, 讓我們能一看就懂~~~ 謝謝張秘書這麼辛苦的製作影片及講解~~~
😍😍😍🙏🙏🙏謝謝肯定和支持！也要有你們不停的鼓舞，我才能堅持下去呀！
謝謝謝你👌
🙏🙏🙏❤❤❤
我在公司上班第七年了，真的損失很大😢，資方都是一付，要做不做隨便，不做就辭職不要來上班😢
😠😠😠吃定勞工的惡老闆！
張秘書你好 請問我56歲 平均投保年資42000 年資36 年 想請教 1 . 退保後 選擇加入國保至60歲領勞保老年給付（提前領） 可以月領多少 國保是不是 65歲才可開始領 又是月領多少？2. 若56-60 歲繳國保期間不幸往生 那遺屬可以領什麼給付 謝謝您撥冗答覆 ❤
好，試算如下：1.60歲請領勞保年金： 42000X36X1.55%X0.8=18,749元2.65歲領國保年金： 19761X4X1.3%=1,028元3.但假如你保職業工會勞保到60歲 42000X40X1.55%X0.8=20,832元另外。加保國保期間身故，家屬就是從國保喪葬津貼和勞保的一次領遺屬津貼二擇一請領。因為國保只有5個月，所以當然要請領勞保的一次領遺屬津貼。
謝謝張秘書詳盡答覆 有你真好 想再問 若保職業工會45800至60歲再提前領8折 這樣划算嗎( 若身體健康可活到80歲 )還是直接保到65歲退休領全額呢?
@@SaSa-q9f2l 精算師精算的結果是說，62或63歲領，最划算的，你可以參考。但我個人是認為，只要有最高五年平均投保薪資，提前至60歲打八折也無妨，可以減輕自己的壓力。不能提前領的情況是，還在調薪的勞工，因為低薪資和高薪資，所領的錢真的差很多。
謝謝張秘書的用心分享，內容詳盡清楚，相信對眾多的勞工朋友有著莫大的幫助另外想請教，如果本身是投保工會的勞工，由於工會調薪資級距只會一年調一點點若是直接改用獨資行號負責人的身分自行投保，是否就能直接保到45800的級距呢？謝謝（p.s今天學到了很多給付原來都是看目前投保最後六個月的平均薪資，我一直以為是工作以來的最高平均，看來得好好思考該如何調整投保級距了）
當然！如果你直接用負責人身分加保，就可以保最高級距了。對！投保薪資要好好規劃，才不會有漏洞。
@@juiyachang 謝謝張秘書～🥰
張秘書你好，謝謝分享
🙏🙏🙏👍👍👍謝謝留言打招呼喔！晚安！
工廠老闆娘都報最低薪資，員工都最報低薪資，他們家人都報高薪資，可以申訴嗎？特休假沒有休完，一天只給700元，無薪假就扣一天950元，週六，週日也給一天700元,真的不合理啊
不合理的部分，及權利受損的部分，請求權時效是五年，五年以內的，假如你能提出證據都可以求償。
請問張秘書勞保要退保一定要先離职嗎？有沒有变通辦法？
離職～退保～請領這是一個程序。當然，也有人跟公司協商，退保請領，但不離職，繼續上班，等一個月後，再加職災保險和提撥6%。但這些都不是你自己可以決定的，而且透過協商。假如公司不願意，那你只能自己選擇，要退還是要留？
張秘書教您如果60歲辦理勞保退休，其中的失能給付．死亡給付．傷病給付．死亡家屬給付，是不是在辦理退休後就沒有了，在此感謝您清楚講解有關勞工的權益，祝您平安順心
對！因為你必須退勞保，才能請領老年給付，等於你已經結清了勞保年資，不再是勞保的被保險人了，當然無法請領勞保的其他給付了！🙏🙏🙏感恩支持！
@@juiyachang 謝謝您！祝張秘書平安喜樂
@@yufan6717 🙏🙏🙏感恩喔！真好！
張秘書妳好，我53年次在公司待滿30年，我是舊制要辦退休，公司要我繼續待下去，所以要以舊制結清換新制，請問結清算法跟退休有沒有一樣？如果答應了，公司待遇會與之前一樣嗎？
勞退金舊制，30年可以請領45個月，勞退金跟勞保投保薪資無關，是用你請領當月往前推6個月的實領工資平均，去做計算的基準。勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。至於你結清後再繼續工作，薪資會如何？我也不知道，你應該問一下主管，跟主管協商喔！
差好大 感恩張秘書
🤣🤣🤣🙏🙏🙏謝謝你留言！
感謝您！
🙏🙏🙏👍👍👍😍😍😍不客氣喔！謝謝支持！
請問 7/25 孫慶龍上《錢線百分百》節目時表示，這不是驚悚劇，而是大家要面對的，勞保繳了大半輩子的保費可能白繳的3種人分別是：一、沒結婚或是離婚的；二、沒子女；三、低薪高報或是高薪低報，請問前兩項的勞工該如何是好
對呀！這是一個很嚴重的問題，我也針對這個議題做了影片，你可以參考一下：也請一定要支持修法！ua-cam.com/video/-MTf8NZ7Xeo/v-deo.html
但有時知道也不能做甚麼？我的狀況比較特殊。。。45歲了我的公司給我29600薪水 保了30300級距的勞健保保費，也有6%勞退；但我的業務也給我7000的薪水，沒有勞健保及勞退，但是有稅單；我自己假日兼差公司有幫我投保勞保11000有勞退沒健保，到退休後是否會領很少我自己想了都怕。。。
建議請兼職單位幫你加勞保，這樣你的投保薪資可以合併計算，提高你的投保薪資。
假日是兼職是有班才接案，薪水都不到11000，要請兼職公司提高保費好像有點難。。。我還在想怎麼要求我們家業務也幫我加保，畢竟他都給我稅單了，只是在想怎麼說。。。
張秘書您好~請問:我妹妹從年輕加保.至今已有42年多,現在還在職業工會加保.她是53年6月出生至今還未符合退休年齡!請問您可否給建議?最近才看到此視頻.真是勞工的好朋友。專為我們解析讓我們能選擇最好的。謝謝!感恩祝福!
勞保老年年金(按月領)的規定如下：51年次以後全都是足65歲正常領，不會扣趴數。提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%👉妹妹的年資夠多，其實明年滿60歲，就可以考慮打八折提前月領。但是必須注意，他的五年最高平均投保薪資是不是已經最高了，因為你沒有提供我資料，所以，只能請你們去勞保局試算看看喔！假如已經最高45800元，試算如下：45800元X44年X1.55%X0.8=24,988元
@@juiyachang 張秘書您好感恩回覆! 妹妹剛開始是由公司參加保險後調至25200元。後來108年才參加職業公會.再逐步升級至現在的36000多明年即滿65歲。那麼請領月退可領多少呢?請您解答?謝謝感恩!
@@juiyachang 張秘書早安吉祥更正昨天的.明年滿60歲.抱歉謝謝!
@@三祺李 喔喔.......這樣算下來，他60歲時，平均投保薪資約在32000元左右。32000元X44年X1.55%X0.8=17,495元那假如他繼續調薪到65歲，我們算算考可以領多少？平均投保薪資約43000元42000元X49年X1.55%=31,899元是不是差很多呢？最重要的點在平均投保薪資，還有不用被扣趴數。你們可以參考一下。
@@三祺李 👌
張秘書 您好，我現在36歲，保工會的勞保，不知道之後會不會工作保公司的勞保。1.請問我可以現在開始逐年提高級距，7年調到最高、維持5年，之後再調降約35000中間的薪資等級嗎？2.請問同上 假如中間有上班，是不是可以同時保工會+公司的勞保，當工會的級距已到最高維持5年，是不是可以退工會的勞保，只保公司的勞保？請問這樣對我的保障最好嗎？謝謝張秘書🥹
很好喔！這麼年輕就懂得提早規劃自己的勞保，這是我最喜歡看到的！你的規劃也很正確喔！不過提醒你一點，時間不要算得剛剛好，最好有一點緩衝期不然勞保局很聰明，會看破你的操作，引來查核就很麻煩。
謝謝張秘書的回覆😃請問緩衝期是指？維持5年的最高級距的薪資，多維持1年，這樣嗎？謝謝
@@schen7496 對！不要剛剛好五年，然後瞬間降最低，或者是從工會退保。
謝謝張秘書您的分享😃
請問張秘書有關大學兼任講師的勞保問題: 如果已加保職業工會 (最低薪資), 然因有在兼職教書, 此時參加學校的兼職講師的勞保, 是否完全無益於退休後的勞保退休金的福利? 因為加起來還是最低薪資, 如果加保了學校的勞保, 等於都是平白無故的多付一份勞保費, 是不是呢? 感恩!
當然不是像你說的這樣喔！公司加保同時會加職業工會勞保，都是因為要調高投保薪資，所以不能本末倒置，把公司勞保退掉喔！原因有三：1.公司加保有就業保險，當你非意願離職時，才能申請失業給付。2.公司有公司的職災保險，當你工作受傷或者是上下班途中受傷，才能請領職災給付。3.公司有提撥6%的勞工退休金，滿60歲，你又可以多一筆勞退金可以請領。結論是：公司勞保不能退。
請問張秘書 公司新制6%勞退準備金 公司遲不繳 及 斷斷續續繳 及前幾個月不繳 及去年度未繳完 反映勞保局回覆是已移送法院 但 法院以6個月以上也不處理 請問有何方法自保
如果勞保局回覆已經處理了，那接下來你可以針對自己權益受損的部分，向勞工局提出勞資爭議協調，爭取自己的收損部分賠償。你可以自己列表，總共損失了多少，到勞工局去申訴。
謝謝您
請教一下.如果是職業工會（無雇主）自個加保…例如25歲加入工會..（中間換工作有換職業工會）34歲加入勞動力援助人員如今43歲還在最低薪資…幾歲就可以工會申請調高..謝謝
你預計請領前大約12年，就要開始調薪。假如是65歲請領，就是53歲就開始逐年調高。
張秘書穿這樣很美喔❤
感恩喔！哈哈......我比較不重視穿著打扮。
勞工退休的勞保老年年金中有兩個算法, 有什麼差別呢? 一般算第二式似乎都會比第一式高不少, 那要第一式有什麼用處? 如您能解答 非常感謝您
最近這幾年，每年都有調高基本工資，所以保證年金的A式，只能用在一個狀況：就是勞保年資不足15年，原本只能一次領，但是，和國保年資加起來超過15年的情況，勞保還是可以請領月領，這時候A式就派上用場了喔！例如勞保年資只有8年A式：26400X8X0.775%+3000=4637B式：26400X8X1.55%=3274那就可以選擇A式了！
簡輯很有趣欸
🤩🤩🤩真好！有人肯定我的剪輯，謝謝喔！🙏☝☝
真的有些人為了省保費自動調底勞保超傻眼平常吃大餐都可以繳好幾個人勞保費
😂😂😂是呀！我一直呼籲勞工朋友，不要為了省保費，卻反而損失了更大的利益。
請教張秘書這裏的老年幾付最高的45000薪資並不是每個人都有達到，如果一輩子的工作最高投保薪資為35000也只能算是最高來計算勞保月付年金的對吧？若A先工作最高投保薪資35000是不是就算只有投保一個月就可以，還是要達滿幾個月公司都有投滿35000才可以算35000？
對！不是人人都可以一直保到最高。但我只是告訴大家，可以保高就盡量保高，不是最高，但相對比較高也很好！計算平均投保薪資，以月領來說，是找出最高的60個月出來，全部加總一起，再除以60，就是平均投保薪資了。
張秘書你好，觀賞你的影片受益良多，請教你兩個問題，第一家屬死亡補助是指家庭哪些人？第二傷病住院才可領補助嗎？如果醫生說在家休樣可以申請補助嗎？謝謝你🎉。
1.家屬死亡給付就是父母、配偶、子女。2.傷病給付是住院才有，在家休養沒有，但如果是因公受傷的，在家休養也可以請領職災傷病給付。
@@juiyachang 感謝張秘書詳細的回答感恩
請問那如果住院五天 如何計算？
@@李沂蓁-z4h 就是5-3=2可以請領二天。
對呀不得已遇到失業給付時也是一樣差很大。還有6%提撥退休金也跟著損失大了對吧！❤感謝張秘書詳細說明超讚👍
對！失業給付及6%提撥都連帶受到影響。
張秘書您好 我有自已的問題想請教您 ，我前年上班我自己中風，去開了三次刀，身體好了很多但是腦子不太好，我去問了努保年資差二週就25 年了 我要怎麼做 才能25年 我想一次領回，因為我有經濟的壓力 我想問問張秘書的建議 感恩張秘書
你現在已經中斷勞保了，所以就算你符合一次領的資格，勞保局也不會讓你一次請領。唯一的辦法就是要再去加保，如果你的身體狀況好轉，是否能勝任類似兼職打工的工作呢？你打聽看看，假如可以用部分工時去加保滿二週，你就可以退保辦理請領了。也不能加保太久喔！這樣會拉低你的最後三年投保薪資，請領的金額就會變少。
@@juiyachang 謝謝張秘書 我看了我知道了 我再問最後一次 ，我可以怎麼加保，我只差14 天，可以投保什麼？職業工會可以嗎？我什息去醫院的三個月，公司有給我薪水我一個月8.6萬左右，我可以什麼可以申請 謝謝張秘書
張秘書您好：想請問1:我是投保職業工會最高級距45800，年齡56歲，年資30年，一次領，大概可以領多少錢？2:如果在繼續投保到65歲，一次領，大概可以領多少錢？
一次領60歲前的年資上限是30年，一共可以領45個基數假如你要60歲以前領，就是現在，多的年資是不採計的也就是浪費了！可以領：45800X45=2,061,000元而60歲以後最多可以再增加5個基數，因為你現在一年年資可以請領2個基數，所以，只需要再加保2.5年就可以領最高50個基數，也就是62.5歲就可以離職退保請領，沒必要保到65歲喔！45800X50=2,290-,000元附註：＊一次請領換算基數的情況，６０歲前，最高基數是４５個，也就是３０年的年資。但是６０歲以後還可以再多累計５個基數，也就是需要二年半的時間，所以你如果要請領一次給付，就可以加保到６２歲半，那就是最高的５０個基數。*基數是勞保要一次領時，年資換算可以領多少錢的單位名詞年資前15年，一年一個基數，第16年開始，一年二個基數。例如：年資25年，前15年X1=15 後面10年X2=20所以15+20=35 就有35個基數
張祕書您好我今年11月1日滿63歲準備退休，請問我是10月31日還是11月1日辦理退保我要月領謝謝您您❤❤❤❤
我比較建議你11月26..27..28這幾天再去辦理，但記住千萬不要11/30喔！這樣12月31日就可以入帳，因為你10/31 或者是11/1去辦理也都是12月31日入帳。那你又多保了一個月，等於又可以多計算一個月的年資。
@@juiyachang 謝謝您
請問張秘書，若公司有投保勞保自己又再工會另行投保勞保，此時在請領勞保相關給付時，會以哪個為基準?是公司的還是工會的呢？？
會以投保薪資高的一邊來採計。👉通常會另外再重複加保職業工會，都是因為公司投保薪資低，又沒辦法調薪，才會另外加保職業工會逐年調高薪資。
張秘書妳好請問，我在公司工作11年，這幾年公司有所得稅要我們報稅，之後退休勞保局是否會查薪資跟投保單位不同。勞保我在工會保3萬，如果移到公司保是以最低薪資27400，如果在5年60歲退休，這樣請領勞保退休金是否價錢差很多
如果選擇月領的方式，就沒有關係！因為是挑取最高60個月的投保薪資出來加總平均。所以最後保低，並不會影響。👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
所以勞保從工會移到公司保最底薪資是不影響之後60歲或65歲退休月領是嗎？
@@楊淑芬-h4d 對。月領不影響。
感謝張秘書回覆🙏這樣我可以將工會移到公司投保勞健保真的感謝張秘書解除我心裡疑問😊
妳好問一個我不懂的題外話，為什麼有些公司喜歡用身障員工，是因為身障者有勞健保減免所以公司也得到優惠？
除了老年給付外其餘都是最後6個月平均去算，意思是不管是不是達到最高投保薪資已有60個月，在退休前還是得調到最高投保薪資較好呢？
是這樣的概念沒錯！但是很多人沒辦法這樣完美的處理，所以我都建議平常就不要保太低。
請問退休後還有死亡津貼可請領嗎？
請問年資已30年 但年齡是60歲想開始月領 這樣請領會被打8折嗎 謝謝
會喔！跟年資沒關係！只要是月領，只跟年紀有關係，勞保老年年金(按月領)的規定如下：51年次以後全都是足65歲正常領，不會扣趴數。提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%
每年要繳的稅要不要當成本扣進去，還有勞保費差額 要不要一起補算進去
當然！如果你覺得投資保費成本換得比較高的保障不划算，那就維持低投保薪資就好。這都是個人選擇的。沒有對錯！
張秘書您好，想請教若已有投保勞保最高級距60個月，後因故退休再找工作，其投保無法到最高級距，最後請領年金計算方式為何？謝謝!
會唷！還是會以最高計算！因為按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
張秘書你好，之前向你請教過，勞保年金會因通膨而隨機調高，對嗎？這兩年通膨非常嚴重也沒見政府有調整。😂
😂😂😂這應該是有嚴謹的一套標準再走，不是像菜市場喊價一樣，反正有調高，勞保局就會公布。
我跟我身邊的友人遇到的大多都是高薪低報，看了留言我覺得很扯，除非是公家機關或是工廠(含科技業或傳產)，不然私人企業10間有9間半都是高薪低報，已經是企業的常用手段，所以雖然知道報最低不好，但我們一般勞工又如何能夠改變呢?
雖然勞工局和勞保局都明文規定，企業不能高薪低報，但這樣的情況還是普遍存在，真令人沮喪！勞工的權利如何捍衛，還是國家的制度能徹底執行呀！
想問張秘書、如果保公會的勞保是最低薪資，如果要提高薪資 怎麼去調？
可以到你加保的工會詢問，如何辦理調高投保薪資？每個工會辦理調薪的方式不太一樣，所以你自己去工會詢問最直接喔！
請問張秘書謝謝你佛心的教導無私的分享想請問張秘書當我離職之後想回到工會繼續去保勞報可用我離職那個月的薪資 去工會包勞保嗎（不然又要重最低薪資開始 會浪費年資）
從公司轉到職業工會加保，如果是無縫接軌的方式，大部分的工會可以降一級投保，等一年以後再調高回來，但不是每個工會都會這樣配合，因為工會是各自獨立的。所以，離職之前，先找好工會，也詢問清楚是否可以這樣加保。等你從公司退保，就可以在工會加保了。
我這樣子不就讓費我的年資
@@a0989688051 對！
武漢肺炎傳染疾病前，我住院10，有伸請人壽保險，卻忘了申請工會的保險，不知期限多久還可補請領
假如你有符合資格，就還可以申請，你試試看：準備健保卡和戶口名簿戶號，還有存摺帳號edesk.bli.gov.tw/me/#/na/login
大公司無法這樣控制,領多少薪水就是會報該級距的保額,一下就到頂了
對！通常公司加保就是領多少薪資保多高級距，但是因為我們影片必須以大部分情形來探討分析，所以抓的是多數人。
想請問一下我目前白天的工作投保是35800，但晚上有在兼職，薪水是固定的15000，如果我想請晚上的老闆幫我加勞保，他會需要多付到錢嗎？還是保了錢是都我自己出呢？如果是我自己出比較好意思開口請他幫我保。
其實就算是兼職雇主也是需要幫你加保的，雇主可以幫你保部分工時，保費比較便宜。當然，如果你自己要繳費，雇主也同意，你們合意好就好喔！
想請問張秘書我從去年112年11月18日下班因車禍到現在以可不用輔具走路但現在有一個困難的就是還無法蹲下身一蹲腳就會痛（右側腳踝三踝骨折，又右側足部第二三四（足庶）骨骨折現在是申請職災在家目前還在做復健想去上班但公司側所都是用蹲的都不知怎麼辦這樣還可繼續用職災申請恢複到可以蹲下身在去上班嗎？
假如你還無法上班，就要請你的主治醫生開診斷書出來，你才能繼續請領職災給付。勞保局是依據醫生診斷書來認定的，而不是自己說了算喔！
謝謝張秘書的回覆
張秘書您好，之前有向您請教過，如果公司現在要開除我，我到找到下份工作的空白期勞保要怎麼辦？
必須看你要不要請領失業給付？假如要請領失業給付，就不能加保在職業工會，只能暫時繳國民年金了！或者是你還達不到一次領的資格時，可以申請勞保加保在勞保局。
張秘書，您好以上舉例是一般公司行號勞工朋友適用若是政府機關單位的底層勞工朋友們呢?是無法提高保費的 也無法另外打工再加保那可能會有哪些方法可以幫到忙呢?若有回覆解答 就先謝謝您!
假如公部門有簽屬不能在外兼職加保的條款，當然就無法另外在外面同時加勞保喔！必須先問承辦人員問清楚，以免丟了工作。
請問秘書飲食公會勞退月領，後才得癌，就不能向工會任何申請嗎，感謝老師請告知，謝謝妳
不能喔！已經開始月領，就代表你已經退勞保，不是勞保被保險人了，勞保的各項給付都不能請領了。
張秘書您好，目前50歲年資27年，45800已持續到現在大約10年。因想提早從公司退休，轉為沒壓力的自由業。勞保已決定選擇60歲年金方式月領。想請教2個問題。1.因到60歲還有漫長的10年，投保公會每月繼續繳保費划算嗎？ 2.若投保公會，這10年是不是選擇最低投保金額就可以了，因為最高45800已有10年年資？謝謝
👉影片中有叮嚀喔！可以加勞保，就要選勞保，勞保的年資是比較值錢的。同樣一年的年資勞保：45800X1X1.55%=710而國保：19761X1X1.3%=257所以，建議你，仍然要保勞保，你不要轉國保。👉划不划算讓數字說話！我們試算一下，假設你在職業工會多保10年你60歲請領，先算到80歲就好。以你目前最高投保薪資45800元每個月可以多領：45800X10X1.55%X0.8=5,679元領到80歲可以領：5,679元X12X20=1,362,960假設在職業工會10年的勞保費，平均每個月勞健保費多出3000元3000元X12個月X10年=360,000元這樣你覺得划不划算呢？👉至於投保薪資，我會建議至少保中等級距以上，因為勞保其他的給付都是取最後6個月。
❤❤請問張秘書我53年次健康體力不好無法工作想在60歲辦退領一次領好還是月領好我還沒保最高工會的雖然明年要調高但也要到65歲、謝謝你
假如你有遺屬可以繼承，就比較不必擔心！一次領或者是月領都不擔心勞保被充公。，你自己選擇好就好了。最怕的是單身未婚者，沒有人可以繼承，那就一定要選擇一次領，錢才會穩穩的留在你身上。
謝謝帳秘書，我想問一件事，家屬死亡是幾等親？
父母、配偶、子女。這三種關係，其他的都不行喔！
張秘書妳好 請問以下 勞退自提6%不是免稅 嗎？ 本人自105年8月自提一直到112年5月都有扣稅 （今年申報綜合所得稅以後 ）向公司反應，於是112年6月起調薪38200元自提2292元，明年四月想退休 這期間的損失如何追回 清算舊制的時候還給我打6%説有年紀啦！要繼續做還是遣膳 只能鼻子摸一摸繼續做下去！
要請領舊制時代的退休金，必須達到自請退休的條件，只要條件達到了，雇主就沒理由扣你的退休金喔！👉（一）自請退休（勞基法第 53 條）勞工有下列情形之一，得自請退休：工作15年以上年滿55歲者。工作25年以上者。工作10年以上年滿60歲者。👉勞動部說明，依《勞工退休金條例》第14條規定，勞工、受委任工作者、實際從事勞動之雇主及自營作業者，得在每月工資、執行業務所得6％範圍內自願提繳退休金，其自願提繳之退休金不計入提繳年度薪資所得、執行業務收入課稅，享有稅賦優惠。👉至於如何追回，可能必須跟雇主協商，如雇主沒有回應，就必須到勞工局申請勞資爭議協調了！
清算舊制勞退時還強迫打6折
@@同守李 😧😧😧
謝謝張秘書，目前公司保最低薪，但付的薪水超過最低薪，問老闆她說就是這樣那是加班不算，我該去哪裡討回公道呢？
可以向勞保局和勞工局申訴。ua-cam.com/video/ewMMNT-WtNs/v-deo.html
請問張秘書，如果是兼職2份工作，投保薪資是可以加總而達到投保最高等級嗎？
首先要說明，投保薪資要合併計算公司+公司才可以公司+工會不可以合併計算
謝謝
請教張秘書影片中有提到30年最低勞保26400一次請領可領118萬左右！那麼如果我65歲前3年改為加入職業工會調到最高45800那麼65歲退休可以用月領2萬多元，而65歲還可以用一次領嗎？
勞保的老年給付分一次領和年金按月領這二種，勞工只能二擇一請領喔！所以，你如果請領了勞保年金月領，就不能再請領一次領了。👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
請問張祕書我之前保看護工會11年現在服務於保安人員老闆說只能保到薪資範圍33000不能提高我目前勞保是在30300那個階段請問我是要繼續保工會比較有利還是保公司的勞保比較有利
公司的勞保不能退，因為很重要，我下週會發一部影片，就是在討論這個問題，你再注意看！假如你想把薪資調高，建議你將勞保另外保在工會，只保勞保就好，健保不必二邊保。
張秘書請問勞保的生育、傷病、失能、死亡及死亡家屬給付都是取最後6個月的平均投保薪資給付，除了生育給付我知道需投保280天才有資格申請，其餘的勞保給付如果投保未滿6個月請問是依什麼標準給付呢？
只要確定是加保有效期間發生事故，都可以請領。只是死亡給付，因為加保年資不同，請領月數有些微差距。👉普通傷病死亡：保險年資合併未滿 1 年者，按其死亡之當月（含）起前 6個月之平均月投保薪資， 1 次發給 10 個月遺屬津貼。保險年資合併已滿 1 年而未滿 2 年者，按其死亡之當月（含）起前 6 個月之平均月投保薪資， 1 次發給 20 個月遺 屬津貼。保險年資合併已滿 2 年者，按其死亡之當月（含）起前 6個月之平均月投保薪資， 1 次發給 30 個月遺屬津貼。
再請問如果已請領老年年金給付身故後家屬也沒有差額金可請領還有5個月的死亡給付可請領嗎?@@juiyachang
@@林麗卿-n7f 請領期間身故，就不會有本人的死亡給付及喪葬津貼，只有家屬的家屬死亡給付。然後就是死者的差額金或遺屬年金。
@@juiyachang 謝謝您耐心的講解呦～👍👍🥰🥰🥰
張秘書您好：想請問1:我目前是職業工會的會員，如果勞保我辦了一次領後，順便退了會員。我應該要投保那個單位，才能繼續使用健保卡？2:如果一次領後，後續還想繼續工作的話，除了投保職業工會的職災，還有那種比較節省錢的選擇嗎？謝謝
退出職業工會後，有工作，健保就可以轉到工作單位加保。沒工作有配偶或是子女可以依附加眷保就要依附，沒有人可以依附就到公所加保。請領完勞保，再度就業，只能加職災保險，職災保險的保費是雇主負擔的，你不必負擔保費。
@@juiyachang 是自營業者，職災除了工會能投保，還有哪裡能投保呢？
@@黃美惠-n1q 職業工會不能只加職災保險。自營者除非你自己成立投保單位，否則也沒辦法保職災保險喔！
@@juiyachang 懂了，非常感謝。有您真好。
張秘書好請問勞保年資是20年又5個月 那麼勞保年金請領這5個月不足一年，是捨去嗎？只算20年是嗎？
不足一年就按比例計算。5個月除以12等於0.4年所以年資就是20.4年
張祕書您好“想請教一个問題“”那就是我到今年11月19號滿61歲“”想一次請領勞保退休金“”我的勞保年資是17年左右“”因為沒結婚“”又需要一些錢所以想把它提早領“然後有繳了八年國民年金”這八年國民年金有算在裡面嗎？我是参加職業工會麻煩幫我解惑“謝謝您❤”
你領完一次領後，國民年金就會停止加保，等你65歲時，再到勞保局請領國民年金的年資，金額雖不多，但還是要去領喔！大約是： 19761X8X1.3%=2055元
@@juiyachang 好的謝謝張祕書“”再請教一下我要如何領教好呢？我現在薪資所得是36300“非常感謝您喔!
@@何秋好-r7b 因為你勞保要一次領，就沒有好或不好的問題喔！而國保跟勞保是不一樣的保險，只能分開請領。國保是一定要到65歲才能領。
@@juiyachang 張祕書“不好意思“我表達可能錯誤“提早一次領好像有兩種方式””然後不是有分月初辦提早領或月底辦提早領會有差別嗎？謝謝您您不厭其煩的回覆真心感謝❤️
@@何秋好-r7b 月領才有這個問題，因為月領，月初辦比較不划算，也不能到真的月底最後一天，必須28 或29日。你要一次領，是算基數，而且也不是像月領，這個月申請，下個月底撥款。一次領送件請領後，大約10個工作天，錢就會核撥下來，沒有月底月初的問題。
請問無子女.死亡後是否可指定遺屬給特定的對象?
勞保的部分是沒辦法！因為勞保有順位的規定。無法指定受益人。我有一部影片，就是針對單身無子女的現況，訴求可以修改法條，請參考：ua-cam.com/video/-MTf8NZ7Xeo/v-deo.htmlsi=tJEDqRm9pVwguHHu
請問張秘書, 若是請領生育給付, 會影響未來請領老年年金or老年一次領的金額嗎?
不會喔！勞保本來就有很多的給付項目，不會因為你請領了生育給付，就會扣掉你的老年給付，請放心喔！
張秘書請問本人死亡給付領完後是不是退休金就沒有了
張秘書你好,如果請領年金,請領不久就往生,勞保局會補多少錢,另怎麼計算,跟最後三年投保薪資有沒有關係
就是跟你已經領的年金總數，和原本領一次領可以領多少的差額，叫做"差額金"雖然按月領的計算基礎跟是不是最後沒關係，但核算一次領，就是看最後三年，所以差額金還是跟最後三年有關係喔！請參考影片：ua-cam.com/video/xnpKrAJViaA/v-deo.html
張秘書你好，請問妳，58年次12月生，勞保以有21年又4個月，請問可以滿60歲退休嗎？
可以，但是會被打八折喔！勞保老年年金(按月領)的規定如下：51年次以後全都是足65歲正常領，不會扣趴數。提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
張秘書妳好，我是舊制，請問我做到今年九月底，九月退休這樣往前推六個月是算到四月嗎？當月有算嗎？
你說的是勞工退休金，不是勞保喔！當月算。「平均工資」則是指退休當日前6個月所得的工資總額除以該6個月總日數所得金額。按照勞工之工作年資，工作每滿1年給與2個基數，但超過15年之工作年資部分，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。未滿半年者以半年計，滿半年者以1年計。「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。ua-cam.com/video/xZLxdbwdGxM/v-deo.html
張秘書，98/3月才開始投保，之後都是月領沒有一次請領了嗎
對喔！98.1.1以後才首次加勞保的勞工，全都適用新制了，就是按月領。請看影片：ua-cam.com/video/qxOIPsZf-V8/v-deo.htmlsi=4KwO5PIjLgq_v2pH
請問張秘書，我現在工作的A公司是幫我保40100，那我有掛B公司的負責人(自己家的公司)，那我掛名的B公司再保5000~10000級距的薪資，就可以達到45800的勞保級距了對吧? 那我再加保B公司5000~10000級距的薪資是還需要薪資轉入? 還是就可以直接請B公司幫我投保勞保 直接扣勞保的費用就可以?
我不建議你這樣操作喔！勞保局很聰明的，假如你真的有參與B公司事務，那就沒問題，假如只是"掛保"，薪資帳冊及申報資料都必須造假，那被查核到是自始無效喔！尤其你一個負責人，只是保部分工時，實務上是不可能的，請打消這個念頭。不如你真的去找個兼職，保部分工時，就不怕查。
@@juiyachang 那如果我保最低薪資的話呢? 我的報稅再公司每年都是還有所得額
@@luowelly 那就要看看勞保局會不會通過你保最低薪資喔！因為你是負責人，負責人投保薪資通常都不能低於員工。因為我不是勞保局，我只能依經驗判斷，然後給你建議。還是你要送加保申報表看看呢？
請問我是在政府機關上班但不是正式公務人員是投保勞保的業物助理現在49歲，您說可以同時在職業工會加保，那我要加入哪種職業工會才是有符合查核的呢？
喔喔.....假如你是在政府體系上班，他們好像有禁止兼職的相關規定喔！你可能要問清楚，以免違反規定。如果沒有禁止，你可能要找相關你可以兼職的工作，然後加入相關行業的職業工會，有些職業工會入會門檻比較低，可以多打聽一下。
請問張秘書 照這個說法若退休後想按月領最高45800的級距因調整到45800從最低開始調整需要七年的時間所以趁年輕時開始調整 到12年後(調整級距期間7年+最高5年)後再降低這樣也是可以嗎?我是保公會的 也可以這樣做嗎?
理論上是這樣沒錯，但是別忘了，影片裡所提到的，其他的給付都是最後6個月，所以也不能將投保薪資調得太低，至少要維持在中等級距比較有保障。
謝謝張秘書❤。想要請問一下，我的最高投保金額已經有60個月，今年50歲離職改為自由工作者，投保在公會，單身不生育、父母都借都屆齡80的我，需要投保到最高薪資級距嗎？我試算起來，勞健保費用對比可以請領的給付，似乎不是很划算，可以請教張秘書嗎？謝謝🙏
這時候你就要面臨選擇了！一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。👉也就是說，假如你要一次領，投保薪資看最後三年，你前面保高是沒有用的，必須請領前三年最高才有用，接下來你就必須保最高。但假如你要選年金月領，既然你已經有最高五年的平均投保薪資，接下來保高保低都不影響你的年金請領金額，惟為保障自己，會建議至少保在中等級距以上。勞健保費的支出，比起請領金額的高低，都是划算的。有一部影片請你參考支持！ua-cam.com/video/-MTf8NZ7Xeo/v-deo.html
謝謝@@juiyachang 影片都看過了，我明白選擇月領會比較划算。我的疑問是，我的最高投保金額已經有60個月，這時候如果保最高薪資，對於請領其他給付，似乎不划算，每個月勞健保費的差距就$1899，如果父母還能活10年，算一算家屬身故給付、還有其他的，似乎能領到的金額（不含月退），比幾多腳的勞健保費，不一定能佔到什麼便宜。不知道張秘書怎麼看？謝謝！
@@funjessie728 假如你擔心！符合資格後，你可以請領一次領，將錢放在自己身邊，父母或兄弟姊妹都可以繼承。而我的看法是，以你的養老規劃為第一優先，假如你自己有存款，有穩健的投資收入來源，那就沒關係，但假如你想保障養老時，有固定的收入來源(勞保年金)，我還是會建議月領。與其擔心身故後無人繼承，更加要考慮的是自己的養老經濟自由！
知識無價，棉薄之力，謝謝。這邊也要提一下，我上周五 8/11，用自然人憑證查了一下，我發覺一件事，我工作的公司中，高薪低報的全倒了，正派經營的都很不錯，供大家參考，還好我至少有25年最高級距，若勞保改革用所有投保金額做平均，不是虧大了，我認為這是最可能改的。
❤❤❤🙏🙏🙏🎊🎊🎊
太感謝你了！一直支持著勞工頻道！我倍感窩心！
因為有你們的支持！我再辛苦也都能微笑面對！
感恩喔！我相信勞工會更好的！
🙋♀🙋♀🙋♀正義是永續的！
謝謝 張秘書，您真是一位活菩薩為勞工不停地講解，謝謝您將勞保的利害關係，分析的這麼清楚，祝福您 喜樂安康。
🙏🙏🙏👍👍👍😍😍😍
謝謝你一直的陪伴與鼓勵！
我繼續努力！
秘書姐姐午安：今天有去勞保局，還好您提供您的意見，真是好人，真心感謝，活菩薩！！❤❤❤❤❤❤
張秘書請你我要你電話可以嗎，我想請問間題
謝謝張秘書製播影片，對於廣大不懂勞保的勞工朋友來說，真的是一大福音！
🎊🎊🎊😍😍😍
感恩！贊助頻道喔！
🙏🙏🙏👍👍👍
我會繼續努力！也請繼續支持！
張秘書妳好，又看到妳最新的視頻，妳的解說很詳細淺顯易懂，謝謝妳。
🙏🙏🙏❤❤❤謝謝肯定鼓勵喔！我繼續加油！
所以台灣的老板們，當你付員工 40000 就別只投保最低的 26400，還有在公司當會計小姐的，若發現老板高薪低報的時候，要勇敢的站出來替員工講話，公司付員工多少薪水就應該要投保相同的金額才對。
👍👍👍🙏🙏🙏
對！不要姑息養奸，勞工才不會永遠都忍氣吞聲！
你講這個你認為勇敢出來說就有用嗎到時候他失業了你負責嗎
感謝張祕書 ! 每星期都得找主題來跟勞工朋友們解說 , 真是辛苦您了 . 謝謝 !
🙏🙏🙏😍😍😍
也要謝謝好朋友的支持和陪伴喔！
我會繼續努力！
從留言提問裡，找出大家共同的問題來解說。
非常感謝張秘書❤️❤️❤️
😍😍😍🙏🙏🙏🎊🎊🎊
感恩呀！謝謝贊助頻道！👍👍👍
感受到溫暖了！有你們的支持！我會繼續努力喔！❤❤❤
說得很仔細。但說真的。我自己親身體驗。還是自己要在外面保實支實付和醫療險比較實在也領的比較多。請外面找個兩家幫自己規劃一年約2萬的保險。一年也才四萬多。現在都有信用卡會自動分期12期。每個月才幾千。隨便動個手術住院幾天就能保險給付幾十萬。。反觀勞保才幾千塊和限制多⋯⋯
如果可以自己規劃另外買商業保險那當然很好！
多替自己安排準沒錯！
但是，有些勞工的經濟狀況很難有其他更好的選擇，只能在勞保的這個區塊，多爭取一些是一些了！
認真仔細地解說👍👍👍
🙏🙏🙏👍👍👍😍😍😍感恩肯定啦！
謝謝您，真的很喜歡張祕書
😍😍😍🙏🙏🙏感恩呀！我感覺自己很幸福呢！
哈哈哈.....網路這麼多好朋友！讓我很暖心！
感恩張秘書🙏週末假日愉悅💞
🙏🙏🙏👍👍👍😍😍😍周末愉快！感恩唷！
更多的情況是資方強制高薪低報，即便熟知法規，勞方只能隱忍。舉報只有日子難過，更自斷加薪後路😢
現在這樣的情況應該已經越來越少了！
以前確實很多雇主這樣做，但是，一旦發生職災事故，雇主就賠慘了！也會被告刑事罪。
所以，只要是懂法律的雇主，越來越不敢這樣做了！
都這樣做才好，自己愛領錢就自己想辦法去保
那是因為你們不是第1線工作者 當然會說 資方越來越少 我餐飲28年 熟知的 台灣企業 就好幾家 黑白通吃. 小蝦米跟本就只能 隱忍 前幾月新聞上一家燒烤不就硬生生的被吃掉了~ 刑事對 這種 資方來說 很容易做掉~
@@peililu928 很多老闆用低薪投保外加獎金
勞工就算妳檢舉也沒有用？這個世界不可能改變勞保的黑洞？勞保條例只是好看而已？勞工只有等死而已？所有的人都是勞保局養出來的？😂
謝謝張秘書細心製作影片，且說明的清楚簡單一看就懂❤
❤❤❤🙏🙏🙏感恩肯定唷！
我繼續努力！請繼續支持！
謝謝張秘書清楚細膩的解說勞保的各項請領名目與價格的差異性，謝謝您，有您真好😊
🙏🙏🙏👍👍👍謝謝留言肯定！這是對我最大的支持！
哇，今天粉紫粉紫的很美哦，謝謝張秘書妳的說明整理總是非常受益❤❤❤❤❤❤❤❤👏👏👏👏👏👏👏👏讚讚讚！感恩有妳😊💋💋💋💋💋💋💋💋
🤩🤩🤩🤩🤩🤩謝謝啦！今天你很早呀！愛妳喔！
🙏🙏🙏我不是一個很愛打扮自己的人，所以穿衣服很隨興！哈哈....
❤❤❤❤❤❤
@@juiyachang 愛妳愛妳愛妳
感謝張秘書的講解。我們增加了解了。謝謝
👍👍👍🙏🙏🙏太棒了！
公司幫我投保勞保，公司要幫我保哪個級距的投保薪資並不是由我這個當勞工的人決定的阿！是由雇主決定的阿！不是嗎？張秘書您所說的要拉高投保薪資，這個我也知道阿！但這是由雇主決定的，我這個當勞工的我要如何自行拉高投保薪資的級距呢？，可否請張秘書跟我說一些如何自行拉高投保薪資的方式呢？謝謝妳
公司加保是用你的實際薪資所得來做為投保薪資的依據。
如果你的實際薪資就真的領很少，當然就不能要求公司幫你提高投保薪資喔！
反之，如果你的薪資很高，公司卻幫你投保很低，那就是高薪低報，哪是違反規定的，可以申訴檢舉喔！
👉要提高投保薪資，有些人會利用假日去兼職，在第二家公司單位加保，投保薪資就可以合併計算。
👉也有人因為公司都是保最低基本工資，所以兼職到職業工會加保，逐年調高投保薪資。
很感謝張秘書每次的分享！❤辛苦您了，感恩！
🙏🙏🙏👍👍👍😍😍😍不會辛苦喔！
也要感謝你每次的陪伴和加油打氣！
有你們真好！
張秘書真的是我的女神！今天穿紫色好好看！這個問題真的是我最近在想的，因為工會幫我保最低，可是我收入是超過這個的。一直在考慮這個問題還不知道要問誰⋯謝謝張秘書的解答，太棒了！感恩！！
😍😍😍🙏🙏🙏謝謝稱讚喔！太棒了！剛好拍到你想聽的內容！
有問題再問我喔！👍👍👍
問工會，可以慢慢調整
@@zai3061 👍👍👍太好了！
職業工會調薪有一定的遊戲規則喔！不可能一次就調到最高45800元。而是從基本工資加保，然後一年調一次，一次大約調二級，要調到最高約需要6年的時間，而最高後又要維持五年。總共大約是11年。
可是一般的公司很難可以調到最高級距欸😢
@@zengmaggie1637
那表示你的實際領的薪資達不到最高級距喔！
謝謝張秘書❤❤
🙏🙏🙏❤❤❤謝謝你！感恩留言喔！
來看報到了🎉🎉🎉
😍😍😍👍👍👍很開心又看到老朋友！
謝謝啦！
謝謝可愛的張秘書
🤩🤩🤩❤❤❤
也謝謝支持喔！
謝謝張祕書貼心的解說，感謝您
❤❤❤🙏🙏🙏謝謝你的肯定與支持！哈哈....我有感受到溫暖！
❤❤❤真的好棒棒。重點真清楚
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感恩呀！
謝謝您的說明，實用！
🙏🙏🙏👍👍👍感恩留言肯定！
口條好清晰，聽你說明很舒服。
🙏🙏🙏👍👍👍謝謝肯定喔！哈哈..真開心！
感謝張秘書分享！
🙏🙏🙏👍👍👍不客氣唷！謝謝留言支持！
感謝張秘書，没聽您說還真不知它的貓膩
🤣🤣🤣現在知道還來得及喔！
謝謝！🙏🙏
謝謝你的分享
😍😍😍🎊🎊🎊感恩贊助頻道喔！
🙋♀🙋♀🙋♀🙏🙏🙏很溫暖！很開心！
謝謝張秘書 功德無量
🙏🙏🙏感恩肯定支持！❤
感謝分享。
🙏🙏🙏謝謝支持鼓勵！
請問張秘書投保職業工會退休(月領)是否只有一筆退休金嗎？😊
對喔！
如果從頭到尾都是加保在職業工會，就只有勞保的老年給付，不會有雇主提撥6%的勞工退休金。
感謝有張秘書, 幫我們講解這麼清楚, 試算這麼仔細, 讓我們能一看就懂~~~ 謝謝張秘書這麼辛苦的製作影片及講解~~~
😍😍😍🙏🙏🙏謝謝肯定和支持！也要有你們不停的鼓舞，我才能堅持下去呀！
謝謝謝你👌
🙏🙏🙏❤❤❤
我在公司上班第七年了，真的損失很大😢，資方都是一付，要做不做隨便，不做就辭職不要來上班😢
😠😠😠吃定勞工的惡老闆！
張秘書你好 請問我56歲 平均投保年資42000 年資36 年 想請教
1 . 退保後 選擇加入國保至60歲領勞保老年給付（提前領） 可以月領多少
國保是不是 65歲才可開始領 又是月領多少？
2. 若56-60 歲繳國保期間不幸往生 那遺屬可以領什麼給付
謝謝您撥冗答覆 ❤
好，試算如下：
1.60歲請領勞保年金：
42000X36X1.55%X0.8=18,749元
2.65歲領國保年金：
19761X4X1.3%=1,028元
3.但假如你保職業工會勞保到60歲
42000X40X1.55%X0.8=20,832元
另外。加保國保期間身故，家屬就是從國保喪葬津貼和勞保的一次領遺屬津貼二擇一請領。
因為國保只有5個月，所以當然要請領勞保的一次領遺屬津貼。
謝謝張秘書詳盡答覆 有你真好 想再問 若保職業工會45800至60歲再提前領8折 這樣划算嗎( 若身體健康可活到80歲 )還是直接保到65歲退休領全額呢?
@@SaSa-q9f2l
精算師精算的結果是說，62或63歲領，最划算的，你可以參考。
但我個人是認為，只要有最高五年平均投保薪資，提前至60歲打八折也無妨，可以減輕自己的壓力。
不能提前領的情況是，還在調薪的勞工，因為低薪資和高薪資，所領的錢真的差很多。
謝謝張秘書的用心分享，內容詳盡清楚，相信對眾多的勞工朋友有著莫大的幫助
另外想請教，如果本身是投保工會的勞工，由於工會調薪資級距只會一年調一點點
若是直接改用獨資行號負責人的身分自行投保，是否就能直接保到45800的級距呢？謝謝
（p.s今天學到了很多給付原來都是看目前投保最後六個月的平均薪資，我一直以為是工作以來的最高平均，看來得好好思考該如何調整投保級距了）
當然！如果你直接用負責人身分加保，就可以保最高級距了。
對！投保薪資要好好規劃，才不會有漏洞。
@@juiyachang 謝謝張秘書～🥰
張秘書你好，謝謝分享
🙏🙏🙏👍👍👍謝謝留言打招呼喔！晚安！
工廠老闆娘都報最低薪資，員工都最報低薪資，他們家人都報高薪資，可以申訴嗎？特休假沒有休完，一天只給700元，無薪假就扣一天950元，週六，週日也給一天700元,真的不合理啊
不合理的部分，及權利受損的部分，請求權時效是五年，五年以內的，假如你能提出證據都可以求償。
請問張秘書
勞保要退保一定要先離职嗎？有沒有变通辦法？
離職～退保～請領
這是一個程序。
當然，也有人跟公司協商，退保請領，但不離職，繼續上班，等一個月後，再加職災保險和提撥6%。
但這些都不是你自己可以決定的，而且透過協商。
假如公司不願意，那你只能自己選擇，要退還是要留？
張秘書教您如果60歲辦理勞保退休，其中的失能給付．死亡給付．傷病給付．死亡家屬給付，是不是在辦理退休後就沒有了，在此感謝您清楚講解有關勞工的權益，祝您平安順心
對！
因為你必須退勞保，才能請領老年給付，等於你已經結清了勞保年資，不再是勞保的被保險人了，當然無法請領勞保的其他給付了！
🙏🙏🙏感恩支持！
@@juiyachang 謝謝您！祝張秘書平安喜樂
@@yufan6717 🙏🙏🙏感恩喔！真好！
張秘書妳好，我53年次在公司待滿30年，我是舊制要辦退休，公司要我繼續待下去，所以要以舊制結清換新制，請問結清算法跟退休有沒有一樣？如果答應了，公司待遇會與之前一樣嗎？
勞退金舊制，30年可以請領45個月，
勞退金跟勞保投保薪資無關，是用你請領當月往前推6個月的實領工資平均，去做計算的基準。
勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。
至於你結清後再繼續工作，薪資會如何？我也不知道，你應該問一下主管，跟主管協商喔！
差好大 感恩張秘書
🤣🤣🤣🙏🙏🙏謝謝你留言！
感謝您！
🙏🙏🙏👍👍👍😍😍😍不客氣喔！謝謝支持！
請問 7/25 孫慶龍上《錢線百分百》節目時表示，這不是驚悚劇，而是大家要面對的，勞保繳了大半輩子的保費可能白繳的3種人分別是：一、沒結婚或是離婚的；二、沒子女；三、低薪高報或是高薪低報，請問前兩項的勞工該如何是好
對呀！這是一個很嚴重的問題，我也針對這個議題做了影片，你可以參考一下：
也請一定要支持修法！
ua-cam.com/video/-MTf8NZ7Xeo/v-deo.html
但有時知道也不能做甚麼？我的狀況比較特殊。。。45歲了
我的公司給我29600薪水 保了30300級距的勞健保保費，也有6%勞退；但我的業務也給我7000的薪水，沒有勞健保及勞退，但是有稅單；我自己假日兼差公司有幫我投保勞保11000有勞退沒健保，到退休後是否會領很少我自己想了都怕。。。
建議請兼職單位幫你加勞保，這樣你的投保薪資可以合併計算，提高你的投保薪資。
假日是兼職是有班才接案，薪水都不到11000，要請兼職公司提高保費好像有點難。。。我還在想怎麼要求我們家業務也幫我加保，畢竟他都給我稅單了，只是在想怎麼說。。。
張秘書您好~
請問:我妹妹從年輕加保.至今已有42年多,
現在還在職業工會加保.她是53年6月出生至今還未符合退休年齡!請問您可否給建議?
最近才看到此視頻.真是勞工的好朋友。專為我們解析讓我們能選擇最好的。謝謝!
感恩祝福!
勞保老年年金(按月領)的規定如下：
51年次以後全都是足65歲正常領，不會扣趴數。
提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%
👉妹妹的年資夠多，其實明年滿60歲，就可以考慮打八折提前月領。
但是必須注意，他的五年最高平均投保薪資是不是已經最高了，因為你沒有提供我資料，所以，只能請你們去勞保局試算看看喔！
假如已經最高45800元，試算如下：
45800元X44年X1.55%X0.8=24,988元
@@juiyachang
張秘書您好
感恩回覆! 妹妹剛開始是由公司參加保險後調至25200元。後來108年才參加職業公會.再逐步升級至現在的36000多明年即滿65歲。那麼請領月退可領多少呢?
請您解答?謝謝感恩!
@@juiyachang
張秘書早安吉祥
更正昨天的.明年滿60歲.抱歉謝謝!
@@三祺李
喔喔.......
這樣算下來，他60歲時，平均投保薪資約在32000元左右。
32000元X44年X1.55%X0.8=17,495元
那假如他繼續調薪到65歲，我們算算考可以領多少？
平均投保薪資約43000元
42000元X49年X1.55%=31,899元
是不是差很多呢？
最重要的點在平均投保薪資，還有不用被扣趴數。
你們可以參考一下。
@@三祺李 👌
張秘書 您好，我現在36歲，保工會的勞保，不知道之後會不會工作保公司的勞保。
1.請問我可以現在開始逐年提高級距，7年調到最高、維持5年，之後再調降約35000中間的薪資等級嗎？
2.請問同上 假如中間有上班，是不是可以同時保工會+公司的勞保，當工會的級距已到最高維持5年，是不是可以退工會的勞保，只保公司的勞保？
請問這樣對我的保障最好嗎？謝謝張秘書🥹
很好喔！這麼年輕就懂得提早規劃自己的勞保，這是我最喜歡看到的！
你的規劃也很正確喔！
不過提醒你一點，時間不要算得剛剛好，最好有一點緩衝期
不然勞保局很聰明，會看破你的操作，引來查核就很麻煩。
謝謝張秘書的回覆😃
請問緩衝期是指？維持5年的最高級距的薪資，多維持1年，這樣嗎？謝謝
@@schen7496 對！不要剛剛好五年，然後瞬間降最低，或者是從工會退保。
謝謝張秘書您的分享😃
請問張秘書有關大學兼任講師的勞保問題:
如果已加保職業工會 (最低薪資), 然因有在兼職教書, 此時參加學校的兼職講師的勞保, 是否完全無益於退休後的勞保退休金的福利? 因為加起來還是最低薪資, 如果加保了學校的勞保, 等於都是平白無故的多付一份勞保費, 是不是呢? 感恩!
當然不是像你說的這樣喔！
公司加保同時會加職業工會勞保，都是因為要調高投保薪資，所以不能本末倒置，把公司勞保退掉喔！
原因有三：
1.公司加保有就業保險，當你非意願離職時，才能申請失業給付。
2.公司有公司的職災保險，當你工作受傷或者是上下班途中受傷，才能請領職災給付。
3.公司有提撥6%的勞工退休金，滿60歲，你又可以多一筆勞退金可以請領。
結論是：公司勞保不能退。
請問張秘書 公司新制6%勞退準備金 公司遲不繳 及 斷斷續續繳 及前幾個月不繳 及去年度未繳完 反映勞保局回覆是已移送法院 但 法院以6個月以上也不處理 請問有何方法自保
如果勞保局回覆已經處理了，那接下來你可以針對自己權益受損的部分，向勞工局提出勞資爭議協調，爭取自己的收損部分賠償。
你可以自己列表，總共損失了多少，到勞工局去申訴。
謝謝您
請教一下.如果是職業工會（無雇主）自個加保…
例如25歲加入工會..（中間換工作有換職業工會）
34歲加入勞動力援助人員
如今43歲還在最低薪資…
幾歲就可以工會申請調高..謝謝
你預計請領前大約12年，就要開始調薪。
假如是65歲請領，就是53歲就開始逐年調高。
張秘書穿這樣很美喔❤
感恩喔！
哈哈......我比較不重視穿著打扮。
勞工退休的勞保老年年金中有兩個算法, 有什麼差別呢? 一般算第二式似乎都會比第一式高不少, 那要第一式有什麼用處? 如您能解答 非常感謝您
最近這幾年，每年都有調高基本工資，所以保證年金的A式，只能用在一個狀況：
就是勞保年資不足15年，原本只能一次領，但是，和國保年資加起來超過15年的情況，勞保還是可以請領月領，
這時候A式就派上用場了喔！例如勞保年資只有8年
A式：26400X8X0.775%+3000=4637
B式：26400X8X1.55%=3274
那就可以選擇A式了！
簡輯很有趣欸
🤩🤩🤩真好！有人肯定我的剪輯，謝謝喔！🙏☝☝
真的有些人
為了省保費
自動調底勞保
超傻眼
平常吃大餐都可以繳好幾個人勞保費
😂😂😂是呀！我一直呼籲勞工朋友，不要為了省保費，卻反而損失了更大的利益。
請教張秘書這裏的老年幾付最高的45000薪資並不是每個人都有達到，如果一輩子的工作最高投保薪資為35000也只能算是最高來計算勞保月付年金的對吧？
若A先工作最高投保薪資35000是不是就算只有投保一個月就可以，還是要達滿幾個月公司都有投滿35000才可以算35000？
對！不是人人都可以一直保到最高。
但我只是告訴大家，可以保高就盡量保高，不是最高，但相對比較高也很好！
計算平均投保薪資，以月領來說，是找出最高的60個月出來，全部加總一起，再除以60，就是平均投保薪資了。
張秘書你好，觀賞你的影片受益良多，請教你兩個問題，第一家屬死亡補助是指家庭哪些人？第二傷病住院才可領補助嗎？如果醫生說在家休樣可以申請補助嗎？謝謝你🎉。
1.家屬死亡給付就是父母、配偶、子女。
2.傷病給付是住院才有，在家休養沒有，但如果是因公受傷的，在家休養也可以請領職災傷病給付。
@@juiyachang 感謝張秘書詳細的回答感恩
請問那如果住院五天 如何計算？
@@李沂蓁-z4h
就是5-3=2
可以請領二天。
對呀不得已遇到失業給付時也是一樣差很大。
還有6%提撥退休金也跟著損失大了對吧！
❤感謝張秘書詳細說明超讚👍
對！失業給付及6%提撥都連帶受到影響。
張秘書您好
我有自已的問題想請教您 ，我前年上班我自己中風，去開了三次刀，身體好了很多但是腦子不太好，我去問了努保年資差二週就25 年了
我要怎麼做 才能25年 我想一次領回，因為我有經濟的壓力 我想問問張秘書的建議 感恩張秘書
你現在已經中斷勞保了，所以就算你符合一次領的資格，勞保局也不會讓你一次請領。
唯一的辦法就是要再去加保，
如果你的身體狀況好轉，是否能勝任類似兼職打工的工作呢？
你打聽看看，假如可以用部分工時去加保滿二週，你就可以退保辦理請領了。也不能加保太久喔！這樣會拉低你的最後三年投保薪資，請領的金額就會變少。
@@juiyachang
謝謝張秘書 我看了
我知道了 我再問最後一次 ，我可以怎麼加保，我只差14 天，可以投保什麼？職業工會可以嗎？我什息去醫院的三個月，公司有給我薪水我一個月8.6萬左右，我可以什麼可以申請 謝謝張秘書
張秘書您好：
想請問
1:我是投保職業工會最高級距45800，年齡56歲，年資30年，一次領，大概可以領多少錢？
2:如果在繼續投保到65歲，一次領，大概可以領多少錢？
一次領60歲前的年資上限是30年，一共可以領45個基數
假如你要60歲以前領，就是現在，多的年資是不採計的
也就是浪費了！
可以領：
45800X45=2,061,000元
而60歲以後最多可以再增加5個基數，因為你現在一年年資可以請領2個基數，所以，只需要再加保2.5年就可以領最高50個基數，也就是62.5歲就可以離職退保請領，沒必要保到65歲喔！
45800X50=2,290-,000元
附註：
＊一次請領換算基數的情況，６０歲前，最高基數是４５個，也就是３０年的年資。
但是６０歲以後還可以再多累計５個基數，也就是需要二年半的時間，所以你如果要請領一次給付，就可以加保到６２歲半，那就是最高的５０個基數。
*基數是勞保要一次領時，年資換算可以領多少錢的單位名詞
年資前15年，一年一個基數，第16年開始，一年二個基數。
例如：年資25年，前15年X1=15 後面10年X2=20
所以15+20=35 就有35個基數
張祕書您好我今年11月1日滿63歲準備退休，請問我是10月31日還是11月1日辦理退保我要月領謝謝您您❤❤❤❤
我比較建議你11月26..27..28這幾天再去辦理，但記住千萬不要11/30喔！
這樣12月31日就可以入帳，因為你10/31 或者是11/1去辦理也都是12月31日入帳。那你又多保了一個月，等於又可以多計算一個月的年資。
@@juiyachang 謝謝您
請問張秘書，若公司有投保勞保自己又再工會另行投保勞保，此時在請領勞保相關給付時，會以哪個為基準?是公司的還是工會的呢？？
會以投保薪資高的一邊來採計。
👉通常會另外再重複加保職業工會，
都是因為公司投保薪資低，又沒辦法調薪，才會另外加保職業工會逐年調高薪資。
張秘書妳好
請問，我在公司工作11年，這幾年公司有所得稅要我們報稅，之後退休勞保局是否會查薪資跟投保單位不同。
勞保我在工會保3萬，如果移到公司保是以最低薪資27400，如果在5年60歲退休，這樣請領勞保退休金是否價錢差很多
如果選擇月領的方式，就沒有關係！
因為是挑取最高60個月的投保薪資出來加總平均。
所以最後保低，並不會影響。
👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。
👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
所以勞保從工會移到公司保最底薪資是不影響之後60歲或65歲退休月領是嗎？
@@楊淑芬-h4d
對。
月領不影響。
感謝張秘書回覆🙏
這樣我可以將工會移到公司投保勞健保
真的感謝張秘書解除我心裡疑問😊
妳好
問一個我不懂的題外話，為什麼有些公司喜歡用身障員工，是因為身障者有勞健保減免所以公司也得到優惠？
除了老年給付外其餘都是最後6個月平均去算，意思是不管是不是達到最高投保薪資已有60個月，在退休前還是得調到最高投保薪資較好呢？
是這樣的概念沒錯！
但是很多人沒辦法這樣完美的處理，所以我都建議平常就不要保太低。
請問退休後還有死亡津貼可請領嗎？
請問年資已30年 但年齡是60歲想開始月領 這樣請領會被打8折嗎 謝謝
會喔！跟年資沒關係！只要是月領，只跟年紀有關係，
勞保老年年金(按月領)的規定如下：
51年次以後全都是足65歲正常領，不會扣趴數。
提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%
每年要繳的稅要不要當成本扣進去，還有勞保費差額 要不要一起補算進去
當然！如果你覺得投資保費成本換得比較高的保障不划算，那就維持低投保薪資就好。
這都是個人選擇的。沒有對錯！
張秘書您好，想請教若已有投保勞保最高級距60個月，後因故退休再找工作，其投保無法到最高級距，最後請領年金計算方式為何？謝謝!
會唷！還是會以最高計算！
因為按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
張秘書你好，之前向你請教過，勞保年金會因通膨而隨機調高，對嗎？這兩年通膨非常嚴重也沒見政府有調整。😂
😂😂😂這應該是有嚴謹的一套標準再走，不是像菜市場喊價一樣，反正有調高，勞保局就會公布。
我跟我身邊的友人遇到的大多都是高薪低報，看了留言我覺得很扯，除非是公家機關或是工廠(含科技業或傳產)，不然私人企業10間有9間半都是高薪低報，已經是企業的常用手段，所以雖然知道報最低不好，但我們一般勞工又如何能夠改變呢?
雖然勞工局和勞保局都明文規定，企業不能高薪低報，但這樣的情況還是普遍存在，真令人沮喪！
勞工的權利如何捍衛，還是國家的制度能徹底執行呀！
想問張秘書、如果保公會的勞保是最低薪資，如果要提高薪資 怎麼去調？
可以到你加保的工會詢問，如何辦理調高投保薪資？
每個工會辦理調薪的方式不太一樣，所以你自己去工會詢問最直接喔！
請問張秘書謝謝你佛心的教導無私的分享
想請問張秘書
當我離職之後想回到工會繼續去保勞報
可用我離職那個月的薪資 去工會包勞保嗎
（不然又要重最低薪資開始 會浪費年資）
從公司轉到職業工會加保，如果是無縫接軌的方式，大部分的工會可以降一級投保，等一年以後再調高回來，但不是每個工會都會這樣配合，因為工會是各自獨立的。
所以，離職之前，先找好工會，也詢問清楚是否可以這樣加保。
等你從公司退保，就可以在工會加保了。
我這樣子不就讓費我的年資
@@a0989688051
對！
武漢肺炎傳染疾病前，我住院10，有伸請人壽保險，卻忘了申請工會的保險，不知期限多久還可補請領
假如你有符合資格，就還可以申請，你試試看：
準備健保卡和戶口名簿戶號，還有存摺帳號
edesk.bli.gov.tw/me/#/na/login
大公司無法這樣控制,領多少薪水就是會報該級距的保額,一下就到頂了
對！通常公司加保就是領多少薪資保多高級距，但是因為我們影片必須以大部分情形來探討分析，所以抓的是多數人。
想請問一下我目前白天的工作投保是35800，但晚上有在兼職，薪水是固定的15000，如果我想請晚上的老闆幫我加勞保，他會需要多付到錢嗎？
還是保了錢是都我自己出呢？
如果是我自己出比較好意思開口請他幫我保。
其實就算是兼職雇主也是需要幫你加保的，雇主可以幫你保部分工時，保費比較便宜。
當然，如果你自己要繳費，雇主也同意，你們合意好就好喔！
想請問張秘書我從去年112年11月18日下班因車禍到現在以可不用輔具走路但現在有一個困難的就是還無法蹲下身一蹲腳就會痛（右側腳踝三踝骨折，又右側足部第二三四（足庶）骨骨折現在是申請職災在家目前還在做復健想去上班但公司側所都是用蹲的都不知怎麼辦這樣還可繼續用職災申請恢複到可以蹲下身在去上班嗎？
假如你還無法上班，就要請你的主治醫生開診斷書出來，你才能繼續請領職災給付。
勞保局是依據醫生診斷書來認定的，而不是自己說了算喔！
謝謝張秘書的回覆
張秘書您好，之前有向您請教過，如果公司現在要開除我，我到找到下份工作的空白期勞保要怎麼辦？
必須看你要不要請領失業給付？
假如要請領失業給付，就不能加保在職業工會，只能暫時繳國民年金了！
或者是你還達不到一次領的資格時，可以申請勞保加保在勞保局。
張秘書，您好
以上舉例是一般公司行號勞工朋友適用
若是政府機關單位的底層勞工朋友們呢?
是無法提高保費的 也無法另外打工再加保
那可能會有哪些方法可以幫到忙呢?
若有回覆解答 就先謝謝您!
假如公部門有簽屬不能在外兼職加保的條款，當然就無法另外在外面同時加勞保喔！必須先問承辦人員問清楚，以免丟了工作。
請問秘書飲食公會勞退月領，後才得癌，就不能向工會任何申請嗎，感謝老師請告知，謝謝妳
不能喔！
已經開始月領，就代表你已經退勞保，不是勞保被保險人了，勞保的各項給付都不能請領了。
張秘書您好，目前50歲年資27年，45800已持續到現在大約10年。因想提早從公司退休，轉為沒壓力的自由業。勞保已決定選擇60歲年金方式月領。想請教2個問題。1.因到60歲還有漫長的10年，投保公會每月繼續繳保費划算嗎？ 2.若投保公會，這10年是不是選擇最低投保金額就可以了，因為最高45800已有10年年資？謝謝
👉影片中有叮嚀喔！可以加勞保，就要選勞保，勞保的年資是比較值錢的。
同樣一年的年資
勞保：
45800X1X1.55%=710
而國保：
19761X1X1.3%=257
所以，建議你，仍然要保勞保，你不要轉國保。
👉划不划算讓數字說話！
我們試算一下，假設你在職業工會多保10年
你60歲請領，先算到80歲就好。
以你目前最高投保薪資45800元
每個月可以多領：
45800X10X1.55%X0.8=5,679元
領到80歲可以領：
5,679元X12X20=1,362,960
假設在職業工會10年的勞保費，平均每個月勞健保費多出3000元
3000元X12個月X10年=360,000元
這樣你覺得划不划算呢？
👉至於投保薪資，我會建議至少保中等級距以上，因為勞保其他的給付都是取最後6個月。
❤❤請問張秘書我53年次健康體力不好無法工作想在60歲辦退領一次領好還是月領好我還沒保最高工會的雖然明年要調高但也要到65歲、謝謝你
假如你有遺屬可以繼承，就比較不必擔心！一次領或者是月領都不擔心勞保被充公。，你自己選擇好就好了。
最怕的是單身未婚者，沒有人可以繼承，那就一定要選擇一次領，錢才會穩穩的留在你身上。
謝謝帳秘書，我想問一件事，家屬死亡是幾等親？
父母、配偶、子女。這三種關係，其他的都不行喔！
張秘書妳好 請問以下 勞退自提6%不是免稅 嗎？ 本人自105年8月自提一直到112年5月都有扣稅 （今年申報綜合所得稅以後 ）向公司反應，於是112年6月起調薪38200元自提2292元，明年四月想退休 這期間的損失如何追回 清算舊制的時候還給我打6%説有年紀啦！要繼續做還是遣膳 只能鼻子摸一摸繼續做下去！
要請領舊制時代的退休金，必須達到自請退休的條件，只要條件達到了，雇主就沒理由扣你的退休金喔！
👉（一）自請退休（勞基法第 53 條）
勞工有下列情形之一，得自請退休：
工作15年以上年滿55歲者。
工作25年以上者。
工作10年以上年滿60歲者。
👉勞動部說明，依《勞工退休金條例》第14條規定，勞工、受委任工作者、實際從事勞動之雇主及自營作業者，得在每月工資、執行業務所得6％範圍內自願提繳退休金，其自願提繳之退休金不計入提繳年度薪資所得、執行業務收入課稅，享有稅賦優惠。
👉至於如何追回，可能必須跟雇主協商，如雇主沒有回應，就必須到勞工局申請勞資爭議協調了！
清算舊制勞退時還強迫打6折
@@同守李
😧😧😧
謝謝張秘書，目前公司保最低薪，但付的薪水超過最低薪，問老闆她說就是這樣那是加班不算，我該去哪裡討回公道呢？
可以向勞保局和勞工局申訴。
ua-cam.com/video/ewMMNT-WtNs/v-deo.html
請問張秘書，如果是兼職2份工作，投保薪資是可以加總而達到投保最高等級嗎？
首先要說明，投保薪資要合併計算
公司+公司才可以
公司+工會不可以合併計算
謝謝
請教張秘書
影片中有提到30年最低勞保26400一次請領可領118萬左右！
那麼如果我65歲前3年改為加入職業工會調到最高45800那麼65歲退休可以用月領2萬多元，而65歲還可以用一次領嗎？
勞保的老年給付分一次領和年金按月領這二種，勞工只能二擇一請領喔！
所以，你如果請領了勞保年金月領，就不能再請領一次領了。
👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。
👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
請問張祕書我之前保看護工會11年現在服務於保安人員老闆說只能保到薪資範圍33000不能提高我目前勞保是在30300那個階段請問我是要繼續保工會比較有利還是保公司的勞保比較有利
公司的勞保不能退，因為很重要，我下週會發一部影片，就是在討論這個問題，你再注意看！
假如你想把薪資調高，建議你將勞保另外保在工會，只保勞保就好，健保不必二邊保。
張秘書請問勞保的生育、傷病、失能、死亡及死亡家屬給付都是取最後6個月的平均投保薪資給付，除了生育給付我知道需投保280天才有資格申請，其餘的勞保給付如果投保未滿6個月請問是依什麼標準給付呢？
只要確定是加保有效期間發生事故，都可以請領。只是死亡給付，因為加保年資不同，請領月數有些微差距。
👉普通傷病死亡：
保險年資合併未滿 1 年者，按其死亡之當月（含）起前 6個月之平均月投保薪資， 1 次發給 10 個月遺屬津貼。
保險年資合併已滿 1 年而未滿 2 年者，按其死亡之當月（含）起前 6 個月之平均月投保薪資， 1 次發給 20 個月遺 屬津貼。
保險年資合併已滿 2 年者，按其死亡之當月（含）起前 6個月之平均月投保薪資， 1 次發給 30 個月遺屬津貼。
再請問如果已請領老年年金給付身故後家屬也沒有差額金可請領還有5個月的死亡給付可請領嗎?
@@juiyachang
@@林麗卿-n7f
請領期間身故，就不會有本人的死亡給付及喪葬津貼，
只有家屬的家屬死亡給付。
然後就是死者的差額金或遺屬年金。
@@juiyachang 謝謝您耐心的講解呦～👍👍🥰🥰🥰
張秘書您好：
想請問
1:我目前是職業工會的會員，如果勞保我辦了一次領後，順便退了會員。
我應該要投保那個單位，才能繼續使用健保卡？
2:如果一次領後，後續還想繼續工作的話，除了投保職業工會的職災，還有那種比較節省錢的選擇嗎？
謝謝
退出職業工會後，有工作，健保就可以轉到工作單位加保。沒工作有配偶或是子女可以依附加眷保就要依附，沒有人可以依附就到公所加保。
請領完勞保，再度就業，只能加職災保險，職災保險的保費是雇主負擔的，你不必負擔保費。
@@juiyachang 是自營業者，職災除了工會能投保，還有哪裡能投保呢？
@@黃美惠-n1q
職業工會不能只加職災保險。
自營者除非你自己成立投保單位，否則也沒辦法保職災保險喔！
@@juiyachang 懂了，非常感謝。
有您真好。
張秘書好
請問勞保年資是20年又5個月 那麼勞保年金請領這5個月不足一年，是捨去嗎？只算20年是嗎？
不足一年就按比例計算。
5個月除以12等於0.4年
所以年資就是20.4年
張祕書您好“想請教一个問題“”那就是我到今年11月19號滿61歲“”想一次請領勞保退休金“”我的勞保年資是17年左右“”因為沒結婚“”又需要一些錢所以想把它提早領“然後有繳了八年國民年金”這八年國民年金有算在裡面嗎？
我是参加職業工會
麻煩幫我解惑“謝謝您❤”
你領完一次領後，國民年金就會停止加保，
等你65歲時，再到勞保局請領國民年金的年資，金額雖不多，但還是要去領喔！
大約是：
19761X8X1.3%=2055元
@@juiyachang 好的謝謝張祕書“”再請教一下我要如何領教好呢？我現在薪資所得是36300“非常感謝您喔!
@@何秋好-r7b
因為你勞保要一次領，就沒有好或不好的問題喔！
而國保跟勞保是不一樣的保險，只能分開請領。
國保是一定要到65歲才能領。
@@juiyachang 張祕書“不好意思“我表達可能錯誤“提早一次領好像有兩種方式””然後不是有分月初辦提早領或月底辦提早領會有差別嗎？
謝謝您您不厭其煩的回覆
真心感謝❤️
@@何秋好-r7b
月領才有這個問題，因為月領，月初辦比較不划算，也不能到真的月底最後一天，必須28 或29日。
你要一次領，是算基數，而且也不是像月領，這個月申請，下個月底撥款。
一次領送件請領後，大約10個工作天，錢就會核撥下來，沒有月底月初的問題。
請問無子女.死亡後是否可指定遺屬給特定的對象?
勞保的部分是沒辦法！
因為勞保有順位的規定。
無法指定受益人。
我有一部影片，就是針對單身無子女的現況，訴求可以修改法條，請參考：
ua-cam.com/video/-MTf8NZ7Xeo/v-deo.htmlsi=tJEDqRm9pVwguHHu
請問張秘書, 若是請領生育給付, 會影響未來請領老年年金or老年一次領的金額嗎?
不會喔！
勞保本來就有很多的給付項目，不會因為你請領了生育給付，就會扣掉你的老年給付，請放心喔！
張秘書請問
本人死亡給付
領完後是不是退休金就沒有了
張秘書你好,如果請領年金,請領不久就往生,勞保局會補多少錢,另怎麼計算,跟最後三年投保薪資有沒有關係
就是跟你已經領的年金總數，和原本領一次領可以領多少的差額，叫做"差額金"
雖然按月領的計算基礎跟是不是最後沒關係，但核算一次領，就是看最後三年，所以差額金還是跟最後三年有關係喔！
請參考影片：
ua-cam.com/video/xnpKrAJViaA/v-deo.html
張秘書你好，請問妳，58年次12月生，勞保以有21年又4個月，請問可以滿60歲退休嗎？
可以，但是會被打八折喔！
勞保老年年金(按月領)的規定如下：
51年次以後全都是足65歲正常領，不會扣趴數。
提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%
延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
張秘書妳好，我是舊制，請問我做到今年九月底，九月退休這樣往前推六個月是算到四月嗎？當月有算嗎？
你說的是勞工退休金，不是勞保喔！
當月算。
「平均工資」則是指退休當日前6個月所得的工資總額除以該6個月總日數所得金額。
按照勞工之工作年資，工作每滿1年給與2個基數，但超過15年之工作年資部分，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。未滿半年者以半年計，滿半年者以1年計。
「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。
ua-cam.com/video/xZLxdbwdGxM/v-deo.html
張秘書，98/3月才開始投保，之後都是月領沒有一次請領了嗎
對喔！98.1.1以後才首次加勞保的勞工，全都適用新制了，就是按月領。
請看影片：
ua-cam.com/video/qxOIPsZf-V8/v-deo.htmlsi=4KwO5PIjLgq_v2pH
請問張秘書，我現在工作的A公司是幫我保40100，那我有掛B公司的負責人(自己家的公司)，那我掛名的B公司再保5000~10000級距的薪資，就可以達到45800的勞保級距了對吧?
那我再加保B公司5000~10000級距的薪資是還需要薪資轉入? 還是就可以直接請B公司幫我投保勞保 直接扣勞保的費用就可以?
我不建議你這樣操作喔！
勞保局很聰明的，
假如你真的有參與B公司事務，那就沒問題，假如只是"掛保"，薪資帳冊及申報資料都必須造假，那被查核到是自始無效喔！
尤其你一個負責人，只是保部分工時，實務上是不可能的，請打消這個念頭。
不如你真的去找個兼職，保部分工時，就不怕查。
@@juiyachang 那如果我保最低薪資的話呢? 我的報稅再公司每年都是還有所得額
@@luowelly
那就要看看勞保局會不會通過你保最低薪資喔！
因為你是負責人，負責人投保薪資通常都不能低於員工。
因為我不是勞保局，我只能依經驗判斷，然後給你建議。
還是你要送加保申報表看看呢？
請問我是在政府機關上班但不是正式公務人員是投保勞保的業物助理現在49歲，您說可以同時在職業工會加保，那我要加入哪種職業工會才是有符合查核的呢？
喔喔.....假如你是在政府體系上班，他們好像有禁止兼職的相關規定喔！
你可能要問清楚，以免違反規定。
如果沒有禁止，你可能要找相關你可以兼職的工作，然後加入相關行業的職業工會，有些職業工會入會門檻比較低，可以多打聽一下。
請問張秘書 照這個說法若退休後想按月領最高45800的級距
因調整到45800從最低開始調整需要七年的時間
所以趁年輕時開始調整 到12年後(調整級距期間7年+最高5年)後
再降低這樣也是可以嗎?
我是保公會的 也可以這樣做嗎?
理論上是這樣沒錯，但是別忘了，影片裡所提到的，其他的給付都是最後6個月，所以也不能將投保薪資調得太低，至少要維持在中等級距比較有保障。
謝謝張秘書❤。
想要請問一下，我的最高投保金額已經有60個月，今年50歲離職改為自由工作者，投保在公會，單身不生育、父母都借都屆齡80的我，需要投保到最高薪資級距嗎？我試算起來，勞健保費用對比可以請領的給付，似乎不是很划算，可以請教張秘書嗎？謝謝🙏
這時候你就要面臨選擇了！
一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。
按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
👉也就是說，假如你要一次領，投保薪資看最後三年，你前面保高是沒有用的，必須請領前三年最高才有用，接下來你就必須保最高。
但假如你要選年金月領，既然你已經有最高五年的平均投保薪資，接下來保高保低都不影響你的年金請領金額，惟為保障自己，會建議至少保在中等級距以上。
勞健保費的支出，比起請領金額的高低，都是划算的。
有一部影片請你參考支持！
ua-cam.com/video/-MTf8NZ7Xeo/v-deo.html
謝謝@@juiyachang 影片都看過了，我明白選擇月領會比較划算。我的疑問是，我的最高投保金額已經有60個月，這時候如果保最高薪資，對於請領其他給付，似乎不划算，每個月勞健保費的差距就$1899，如果父母還能活10年，算一算家屬身故給付、還有其他的，似乎能領到的金額（不含月退），比幾多腳的勞健保費，不一定能佔到什麼便宜。不知道張秘書怎麼看？謝謝！
@@funjessie728
假如你擔心！符合資格後，你可以請領一次領，將錢放在自己身邊，父母或兄弟姊妹都可以繼承。
而我的看法是，以你的養老規劃為第一優先，假如你自己有存款，有穩健的投資收入來源，那就沒關係，但假如你想保障養老時，有固定的收入來源(勞保年金)，我還是會建議月領。
與其擔心身故後無人繼承，更加要考慮的是自己的養老經濟自由！