Faux, dans le cas d’un licenciement pour faute abusive, l’employeur n’est pas en position de force et ne devrais pas arnaquer l’employé concernant ses indemnités sinon c’est LES PRUD’HOMMES et ça l’employeur n’aime pas du tout !!!!
On parle d’un licenciement pour faute simple dans cette vidéo le terme licenciement pour « faute abusive » n’existe pas on parle de licenciement abusifs car ce serait le licenciement qui est abusif notamment si on détermine qu’il n’y a pas de faute. En bref je n’ai pas compris ce que vous estimiez faux dans ma vidéo mais bon comme il n’y a pas grand chose de correct dans votre commentaire alors 🤷♀️
@@checktapaie bien sûr que si !!! Il existe trois types de licenciements : simple, grave et lourd. Le licenciement quelque soit sa nature peut être non justifié et donc abusif. Ce dernier n’est pas un « type » de licenciement mais sa qualification. Merci de lire correctement mon commentaire !
Des bonnes astuces en tout cas
Mille mercis heureuse que ça te plaise 🙏
Faux, dans le cas d’un licenciement pour faute abusive, l’employeur n’est pas en position de force et ne devrais pas arnaquer l’employé concernant ses indemnités sinon c’est LES PRUD’HOMMES et ça l’employeur n’aime pas du tout !!!!
On parle d’un licenciement pour faute simple dans cette vidéo le terme licenciement pour « faute abusive » n’existe pas on parle de licenciement abusifs car ce serait le licenciement qui est abusif notamment si on détermine qu’il n’y a pas de faute. En bref je n’ai pas compris ce que vous estimiez faux dans ma vidéo mais bon comme il n’y a pas grand chose de correct dans votre commentaire alors 🤷♀️
@@checktapaie bien sûr que si !!!
Il existe trois types de licenciements : simple, grave et lourd. Le licenciement quelque soit sa nature peut être non justifié et donc abusif.
Ce dernier n’est pas un « type » de licenciement mais sa qualification.
Merci de lire correctement mon commentaire !