Sejarah Perkembangan TEORI MANAJEMEN
Вставка
- Опубліковано 6 вер 2024
- Sharing pengetahuan dalam video kali ini masih berkaitan dengan Materi Pengantar Manajemen. Para ahli sepakat bahwa ilmu manajemen telah ada sejak ribuan tahun yang lalu, bahkan ada yang mengatakan bahwa Manajemen sebenarnya sama usianya dengan kehidupan manusia di muka bumi ini. Para Tokoh Ilmu Manajemen mengemukakan bahwa sejak dulu telah terdeteksi tindakan yang mirip manajemen pada masa pra modern akhir. Sebagai contoh misalnya pembangunan Piramida di Mesir yang diperkirakan pada tahun 2650 Sebelum Masehi dan Candi Borobudur di Indonesia yang dibangun sekitar tahun 800 Masehi. Berdasarkan literature tentang manajemen, secara umum para Ahli sepakat bahwa terdapat tiga mazhab (aliran) manajemen yang mengikuti perkembangannya yakni: mazhab Klasik, mazhab Neoklasik, dan mazhab Manajemen Modern. Silahkan berdiskusi setelah menonton video ini, jika ingin menambahkan referensi tentang Sejarah Perkembangan Manajemen, silahkan menuliskannya di kolom komentar di bawah agar dapat bermanfaat bagi semua orang.
Terus dukung channel ini untuk berkembang dengan menekan tombol like, subscribe, aktifkan loncengnya agar memperoleh notifikasi dari video terbaru kami. Terima kasih
Setelah menonton video Tentang Sejarah Perkembangan Teori Manajemen saya ingin Menyoroti terkait Teori Hierarki Kebutuhan Dalam konteks manajemen modern. Teori Hierarki Kebutuhan di kemukakan oleh Abraham Maslow pada tahun 1908-1970an, sebelum itu Abraham Maslow juga Mengembangkan Teori Kepribadian yang telah mempengaruhi sejumlah bidang yang berbeda.
Sebagai mahasiswa, Teori ini akan didapatkan pada berbagai mata kuliah manajemen seperti Manajemen pemasaran, manajemen Jasa, budaya organisasi, dan lainnya.
Teori ini akurat menggambarkan realitas banyak dari pengalaman pribadi. Banyak orang menemukan bahwa mereka bisa memahami apa kata Abraham Maslow. Mereka dapat mengenali beberapa fitur dari pengalaman mereka atau perilaku yang benar dan dapat diidentifikasi tetapi mereka tidak pernah dimasukkan ke dalam kata-kata.
Dan Abraham Maslow adalah seorang psikolog humanistik. Humanis tidak percaya bahwa manusia yang mendorong dan ditarik oleh kekuatan mekanik, salah satu dari rangsangan dan bala bantuan (behaviorisme) atau impuls naluriah sadar (psikoanalisis). Humanis berfokus pada potensi. Mereka percaya bahwa manusia berusaha untuk tingkat atas kemampuan. Manusia mencari batas-batas kreativitas, tertinggi mencapai kesadaran dan kebijaksanaan. Ini telah diberi label “berfungsi penuh orang”, “kepribadian sehat”, atau sebagai Abraham Maslow menyebut tingkat ini, “orang-aktualisasi diri.”
Sehingga Abraham Maslow mengemukakan Teori Hierarki Kebutuhan yang menjelaskan bahwa Semua kebutuhan dasar itu adalah instinctoid, setara dengan naluri pada hewan. Manusia mulai dengan disposisi yang sangat lemah yang kemudian kuno sepenuhnya sebagai orang tumbuh. Bila lingkungan yang benar, orang akan tumbuh lurus dan indah, aktualisasi potensi yang mereka telah mewarisi. Jika lingkungan tidak “benar” (dan kebanyakan tidak ada) mereka tidak akan tumbuh tinggi, lurus dan indah.
Abraham Maslow juga membentuk sebuah Hierarki dari lima tingkat kebutuhan dasar. Di luar kebutuhan tersebut, kebutuhan tingkat yang lebih tinggi. Ini termasuk kebutuhan untuk memahami, apresiasi estetik dan spiritual kebutuhan murni. Dalam tingkat dari lima kebutuhan dasar, orang tidak merasa perlu kedua hingga tuntutan pertama telah puas, maupun ketiga sampai kedua telah puas, dan sebagainya. Kebutuhan dasar Abraham Maslow adalah sebagai berikut:
Teori Kebutuhan Abraham Maslow
1. Kebutuhan Fisiologis
Ini adalah kebutuhan biologis. Mereka terdiri dari kebutuhan oksigen, makanan, air, dan suhu tubuh relatif konstan. Mereka adalah kebutuhan kuat karena jika seseorang tidak diberi semua kebutuhan, fisiologis yang akan datang pertama dalam pencarian seseorang untuk kepuasan.
2. Kebutuhan Keamanan
Ketika semua kebutuhan fisiologis puas dan tidak mengendalikan pikiran lagi dan perilaku, kebutuhan keamanan dapat menjadi aktif. Orang dewasa memiliki sedikit kesadaran keamanan mereka kebutuhan kecuali pada saat darurat atau periode disorganisasi dalam struktur sosial (seperti kerusuhan luas). Anak-anak sering menampilkan tanda-tanda rasa tidak aman dan perlu aman.
3. Kebutuhan Sosial (Cinta, sayang dan kepemilikan)
Ketika kebutuhan untuk keselamatan dan kesejahteraan fisiologis puas, kelas berikutnya kebutuhan untuk cinta, sayang dan kepemilikan dapat muncul. Abraham Maslow menyatakan bahwa orang mencari untuk mengatasi perasaan kesepian dan keterasingan. Ini melibatkan kedua dan menerima cinta, kasih sayang dan memberikan rasa memiliki.
4. Kebutuhan Harga Diri (Self Esteem)
Ketika tiga kelas pertama kebutuhan dipenuhi, kebutuhan untuk harga bisa menjadi dominan. Ini melibatkan kebutuhan baik harga diri dan untuk seseorang mendapat penghargaan dari orang lain. Manusia memiliki kebutuhan untuk tegas, berdasarkan, tingkat tinggi stabil diri, dan rasa hormat dari orang lain. Ketika kebutuhan ini terpenuhi, orang merasa percaya diri dan berharga sebagai orang di dunia. Ketika kebutuhan frustrasi, orang merasa rendah, lemah, tak berdaya dan tidak berharga.
5. Kebutuhan Aktualisasi Diri.
Ketika semua kebutuhan di atas terpenuhi, maka dan hanya maka adalah kebutuhan untuk aktualisasi diri diaktifkan. Abraham Maslow menggambarkan aktualisasi diri sebagian orang perlu untuk menjadi dan melakukan apa yang orang itu “lahir untuk dilakukan.” “Seorang musisi harus bermusik, seniman harus melukis, dan penyair harus menulis.” Kebutuhan ini membuat diri mereka merasa dalam tanda-tanda kegelisahan. Orang itu merasa di tepi, tegang, kurang sesuatu, singkatnya, gelisah. Jika seseorang lapar, tidak aman, tidak dicintai atau diterima, atau kurang harga diri, sangat mudah untuk mengetahui apa orang itu gelisah tentang. Hal ini tidak selalu jelas apa yang seseorang ingin ketika ada kebutuhan untuk aktualisasi diri.
Teori Hierarki kebutuhan sering digambarkan sebagai piramida, lebih besar tingkat bawah mewakili kebutuhan yang lebih rendah, dan titik atas mewakili kebutuhan aktualisasi diri. Abraham Maslow percaya bahwa satu-satunya alasan bahwa orang tidak akan bergerak dengan baik di arah aktualisasi diri adalah karena kendala ditempatkan di jalan mereka oleh masyarakat negara.
Setelah menonton video tersebut saya dapat menyimpulkan bahwa bahwa manajemen sudah ada pada zaman dahulu, dimana secara tidak langsung orang-orang di zaman tersebut telah menerapkan perilaku Manajemen. Adapun parah ahli mengatakan bahwa ilmu manajemen sama usianya dengan manusia yang ada di muka bumi ini, sehingga para ahli dapat menerapkan ilmu manajemen dari waktu ke waktu dan dapat mengembangkan teori manajemen tersebut secara efektif dan efisien.
Setelah menyimak video tersebut yang dapat saya simpulkan yaitu teori manajemen telah ada sejak lama atau sudah seusia dengan manusia sekarang,namun sampai saat ini belum ada ahli yang dapat mengetahui kapan manajemen itu ada. Tetapi dari beberapa teori tersebut yang ingin saya kemukan adalah Teori harapan. Teori harapan ini dikemukan oleh Victor H. Vroom (1964) yang menyatakan bahwa kekuatan yang memotivasi seseorang untuk bekerja giat dalam mengerjkan pekerjaannya tergantung dari hubungan timbal-balik antara apa yang ia inginkan dan butuhkan dari hasil pekerjaan itu. Artinya bahwa seseorang melakukan tindakan tertentu karena berharap suatu ketika akan membuahkan hasil. Jadi,perusahaan yang menggunakan pembayaran berbasis kinerja dapat mengharapkan perbaikan. Gaji berbasis kinerja dapat menghubungkan imbalan dengan jumlah produk yang dihasilkan karyawan. Dengan demikian, daya tarik, retensi, produktivitas, kualitas, partisipasi, dan semangat kerja dapat meningkat. Sekian dari pendapat saya terimakasih atas informasinya yang jelas.
Setelah menonton video diatas dapat saya simpulkan bahwa Mazhab, teori Neoklasik adalah ilmu manajemen terus berkembang sampai saat ini dan dimana teori manajemen sangat membantu seseorang menjadi manager yang efektif dan efisien.
Assalamu'alaikum warahmatullahi wabarakatuh
Setelah menyimak video ini saya lebih menyoroti pada teori penetapan tujuan.
Teori penetapan tujuan (goal setting theory) merupakan teori yang dikemukakan oleh Edwin Locke pada tahun 1968. Teori ini menjelaskan tentang adanya hubungan antara tujuan yang ditetapkan dengan prioritas kerja atau kinerja. Dengan menentukan tujuan yang spesifik dan terukur dapat membantu meningkatkan kinerja yang lebih tinggi.
Dalam menejemen modern teori ini masih relevan karena teori ini biasanya diterapkan dalam sebuah organisasi dan bisa kita jumpai dalam kehidupan sehari-hari. Penerapan teori ini dapat membantu oraganisasi menjadi lebih berkembang akibat peningkatan produktifitas kinerja.
Terimakasih atas penjelasan yang jelas dan bermanfaat.
Assalamualaikum wr.wb.
Setelah menonton vidio diatas saya dapat menyimpulkan bahwa sejarah perkembangan teori manajemen mencakup beberapa fase utama. Dimulai dengan manajemen ilmiah oleh Frederick Taylor pada awal abad ke-20, yang fokus pada peningkatan efisiensi melalui analisis pekerjaan. Kemudian, teori administrasi oleh Henri Fayol menekankan fungsi manajemen seperti perencanaan, pengorganisasian, dan pengendalian.
Assalamu'alaikum warahmatullahi wabarakatuh setelah menonton video ini saya dapat mengambil kesimpulan yaitu sejarah perkembangan teori manajemen menunjukkan bahwa konsep manajemen telah mengalami evolusi dari zaman kuno hingga modern. Dari teori manajemen ilmiah oleh Frederick Taylor hingga teori hubungan manusia oleh Elton Mayo, setiap teori memiliki kontribusi dan relevansi tersendiri dalam pengembangan praktik manajemen. Perkembangan teori manajemen juga mencerminkan perubahan dalam pandangan terhadap peran manajer dan karyawan dalam organisasi. Dengan memahami sejarah perkembangan teori manajemen, kita dapat memahami bagaimana praktik manajemen telah berkembang dan berkembang sesuai dengan kebutuhan dan tuntutan zaman.
Setelah menyimak video di atas yg membahas tentang sejarah perkembangan teori manajemen, saya tertuju pada teori manajemen ilmiah yang di kemukakan oleh Frederick Winslow Taylor yang merupakan salah satu tokoh manajemen ilmiah yang hebat yang juga mendapat sebutan sebagai bapak manajemen ilmiah, Taylor mengemukakan empat prinsip scientific management yakni menghilangkan sistem coba-coba dan menerapkan metode-metode ilmu pengetahuan di setiap unsur-unsur kegiatan memilih pekerjaan terbaik untuk setiap tugas tertentu dan dilanjutkan dengan memberikan latihan dan pendidikan kepada pekerja yang berikut setiap petugas harus menerapkan hasil-hasil ilmu pengetahuan di dalam menjalankan tugasnya dan harus dijalin kerjasama yang di antara pimpinan dan bekerja.
Dalam praktik manajemen saat ini, pendekatan yang lebih berfokus pada keterlibatan karyawan, kepemimpinan yang adaptif, dan penghargaan terhadap keberagaman dianggap lebih efektif. Meskipun demikian, beberapa point dari teori Taylor, seperti penekanan pada analisis tugas dan proses, masih dapat diterapkan dengan disesuaikan untuk mencapai efisiensi dan efektifitas.
Teori manajemen organisasi klasik oleh Henri Fayol mendefinisikan manajemen dengan membagi 5 fungsi manajemen timbulnya organisasi kompleks. penerapan praktik manajemen saat ini adalah kesatuan yang saling berhubungan dan saling bergantung, menejer yang bertanggung jawab,disiplin,mengutamakan kepentingan organisasi di atas kepentingan pribadi, tertib keadilan, distabilitasi kondisi karyawan dan semangat kesatuan.
Setelah menonton video tentang sejarah perkembangan teori manajemen saya terfokus pada teori manajemen ilmiah.pada tahun 1909 , seseorang mechanical engineer yang bernama Frederick winslow taylor mengemukakan dalam karya yang berjudul the principles of scientific management.dalam karya tersebut taylor menyatakan, dengan membuat seseorang bekerja sekeras mungkin yang ia bisa tidak lantas dapat mengoptimalkan kinerja yang telah dilakukan, oleh karenanya, konsultan manajemen pertama dalam sejarah tersebut mengemukakan empat prinsip manajemen.empat prinsip tersebut di kenal dengan Frederick taylor's four principles of scientific menyatakan yaitu sebagai berikut:
1 kembangankan ilmu di dalam setiap elemen pekerjaan
2 seleksi, latihan, ajar, dan kembangkan para pekerja secara ilmiah
3 bekerja sama dengan pekerja
4 bagi tugas dan tanggung jawab
materi dalam video ini membuka pola pikir kita betapa pentingnya ilmu manajemen yg Mempelajari sejarah dari manajemen merupakan hal yang penting untuk memperoleh gambaran tentang manajemen di masa lalu dan untuk menciptakan perkembangannya, kita juga harus mengetahui bagaimana manajemen itu berkembang dari masa lalu hingga saat ini yang tentunya masih terus berlangsung. Dalam manajemen ilmiah, variabel yang paling perlu diperhatikan adalah seperti berikut:
a. Pentingnya peranan manajer dalam menggerakkan dan meningkatkan produktivitas perusahaan.
b. Pengangkatan dan pemanfaatan tenaga kerja dengan persyaratan.
c. Tanggung jawab kesejahteraan pegawai atau karyawan.
Setelah belajar mengenai sejarah manejemen saya lebih mnyoroti pada teori mazhab klasik.
Mazhab klasih terbagi menjadi 2 cabang,
1.manejemen ilmiah
2.teori manejemen klasik.
Pemikiran awal manejemen sejak awal abad 20,waktu itu ada 2 peristiwa panting pada Tahun 1776 saat adam Smith memunculkan doctoring ekonomi klasik dalam bukunya yang berjudul THE WEALTN OF NATOIN di dalam bukunya is mengambarkan sejarah perkembangan industri dan perkembangan di eropa serta sadar dasarper kembangan bebas kapitalisme , Adam Smith mengemukakan keungulan ekonomi yang akan di peroleh olehorganisasi atau pembagian,pembagian kerja atau division of labort Adam Smith menterjemahkan sebagai perincian pekerjaan pekerjaan pada tugas yang lebih spesifik atau berulang-ulang.
Assalamu'alaikum warahmatullahi wabarakatuh dengan adanya video ini yang membahas beberapa teori manajemen saya terfokus pada teori manajemen klasik bahwasanya kita tau bahwa teori manajemen klasik sudah ada sejak tahun 1700-an yang antara lain di praksarai oleh Robert Owen(1771-1858)dan Charles Babbage (1792-1871)kedua tokoh ini dikenal sebagaimana peletak tonggak landasan ilmu manajemen klasik.jadi teori manajemen klasik adalah teori manajemen tertua.teori manajemen klasik berfokus pada operasi dan penciptaan standar untuk meningkatkan hasil produksi.dalam teori manajemen klasik,kompensasi dianggap sebagai motivasi utama bagi karyawan.terimakasih
setelah menonton video ini mengenai sejara manajemen, menurut pendapat saya perkembangan sejara teori manajemen sangat penting karena manajemen adalah keberhasilan suatu kegiatan atau pekerjaan dan sangat tergantung dari manajemennya.
Assalamualaikum wr wb
Setelah menyimak video tentang sejarah manajemen.saya menyoroti tentang mazhab teori klasik dalam konteks manajemen modern.mazhab teori klasik yang dikemukakan oleh Adam smith memunculkan buku the wealth of nations yang di terjemahkan sebagai kemakmuran negara.adam smith adalah salah satu pelopor sistem ekonomi kapitalisme.adam smith mengemukakan tentang keunggulan ekonomis yang akan di peroleh oleh organisasi atas pembagian kerja.adam smith menyimpulkan bahwa pembagian kerja bisa meningkatkan tingkat produktivitas dengan menghemat waktu meningkatkan keterampilan kerja dan menciptakan mesin serta penemuan yang lain yang bisa menghemat tenaga kerja.
setelah saya menonton vidio di atas tentang sejarah perkembangan teori manajemen, dan di ketahui bahwa manajemen sudah ada sejak zaman dlu dan ada 3 teori yang ada di dalam vidio ini yaitu teori mazhab klasik, teori mazhab neo klasik dan teori mazhab moderen.
Dari ke tiga teori tersebut sya lebih fokus ke teori mazhab neo klasik atau bisa di sebut perilaku manusia. eksperimen perilaku manusia yang di lakukan oleh Nelto mayo pada tahun (1880-1949) dan eksperimen tersebut dpat kita simpulkan bahwa hubungan sosial dalam pekerjaan di mana sjah yang kita lakukan akan selalu mempengaruhi perilaku manusia tersebut
-Hugo munsterberg telah menemuka 3 peningkatan produktivitas agar untuk mencapai suatu tujuan
1. menemukan orang yang terbaik
2. menciptakan pekerjaan yang terbaik
3. menggunakan pengaruh psikologis untuk memotivasi karyawan
-Elton Mayo yang melalui berapa eksperimennya menemukan bahwa insentif berupa finansial apa bila di berikan tidak memberikan peningkatan proditifitas.
Adapun menurut sya mengenai kemajuan manajemen moderen adalah hal ini akan di pengaruhi oleh sifat manusia sendri, di mana karyawan akan di latih untuk melakukan pekerjaanya dengan baik dan untuk mencapai tujuan kinerjanya bagus. dan maka itu kita harus di tuntut untuj mampu mengelola perulaku manusia dengan cara yang baik secra individu maupun organisasi.
setiap ahli memberi pandangan yang berbeda tentang teori manajemen, namun secara umum teori manajemen sebagai ilmu perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian terhadap orang-orang dan mekanisme kerja untuk mencapai tujuan yang di tetapkan. teori manajemen memberikan kemudahan dalam menentukan hal-hal yang harus di kerjakan secara efektif untuk menjadi seorang manajer. terdapat tiga aliran yang mengikuti evolusinya, yaitu: teori klasik, neoklasik, dan modern. McGregor mengungkapkan bahwa adanya keberhasilan dari sebuah produktivitas seorang karyawan, tergantung dari cara pemimpin organisasi atau perusahaan tersebut. dengan melibatkan perilaku manusia mengingat manusia adalah makhuk mereka tidak bisa hidup dengan tangan dan kaki mereka sendiri, mereka membutuhkan bantuan orang lain untuk memenuhi kebutuhan hidup.
Setelah menonton video ini dapat kita ketahui bahwa manajemen sudah ada sejak zaman dahulu .ada beberapa teori yang di sebutkan dalam video ini yaitu teori manajemen mashab Klasik, teori manajemen Neo Klasik, dan teori manajemen moderen.
Dari teori teori tersebut saya lebih berfokus pada teori Neo Klasik atau Perilaku Manusia.
Seperti eksperimen perilaku manusia yang di lakukan oleh Nelton Mayo (1880-1949) dan dari eksperimen tersebut dapat di simpulkan bahwa hubungan sosial dalam pekerja merupakan faktor terpenting untuk mencapai kepuasan pekerja atas pekerjaan dimana segala sesuatu yang di lakukan di pengaruhi oleh perilaku manusia itu sendiri.
Hugo Munsterbeg mengemukakan cara agar tercapainya suatu tujuan yaitu:
1.menemukan orang yang terbaik
2.menciptakan pekerjaan yang terbaik
3.menggunakan pengaruh psikologis untuk mempengaruhi karyawan
Jadi teori Neo Klasik ini menjelaskan tentang perilaku manusia dalam mencapai suatu tujuan.
Adapun pendapat saya tentang penerapannya dalam manajemen modern adalah dimana dalam mencapai tujuan seseorang harus menerapkan yang namanya manajemen dan itu akan akan di pengaruhi oleh perilaku manusia itu sendiri di mana para pekerja akan di ajarkan untuk melakukan pekerjaan dengan baik untuk mencapai kepuasan pekerja atas pekerjaannya, sehingga boleh mencapai tujuan mereka. Untuk itu kita di perlukan agar dapat mengontrol perilaku manusia itu sendiri dalam memanajemen individu ataupun suatu organisasi.
Assalamu'alaikum warahmatullahi wabarokatuh setelah menyimak video tersebut.
Dalam konteks manajemen modern, mazhab teori klasik memberikan kontribusi besar terhadap dasar-dasar manajemen yang masih relevan hingga saat ini. Beberapa kesimpulan yang dapat ditarik ketika membahas teori mazhab klasik dengan manajemen modern yang melibatkan konsep-konsep kunci seperti efisiensi, dan struktur hierarkis. Dalam kesimpulannya, meskipun teori-teori manajemen klasik muncul pada awal abad ke-20, mereka tetap menjadi landasan penting untuk manajemen modern. Organisasi modern dapat memanfaatkan prinsip-prinsip mazhab teori klasik sambil tetap mengakomodasi perubahan lingkungan dan tuntutan kontemporer dalam dunia bisnis.
Setelah menonton video saya dapat menyimpulkan bahwa teori manajemen sudah ada dari zaman dahulu secara tidak langsung masyarakat pada zaman dahulu telah menerapkan perilaku manajemen mulai dari pembangunan bangunan sejarah atau menciptakan suatu perubahan yang besar. Para ahli juga terus mengembangkan teori manajemen dari tahun ke tahun hingga dapat di terapkan secara efisien.
Setelah saya menyimak vidio ini dapat saya simpulkan bahwa teori manajemen moderen memiliki banyak alasan untuk berhasil dalam pekerjaannya menciptakan lingkungan kerja yang produktif secara maksimal, demikian tak sedikit perusahaan yang mengambungkan beberapa teori manajemen yang sesui dengan indentitas dan kapasitas organisasi perusahaan menggunakan teori untuk Menyesuaikan kondisi perusahaan dengan perkembangan dunia, perusahaan juga memaksimalkan potensi SDM berdasarkan strategi yang telah disusun berdasarkan teori manajemen moderen perusahan dapat merespon perubahan kondisi serta memenuhi kebutuhan pelanggan yang cepat berdasarkan data.bahkan implementasi teori memberikan fleksibilitas dalam berbagai aspek dalam perusahan
Setelah saya menonton video ini saya menyimak bahwa sejarah perkembangan manajemen benar benar ada dan para ahli sepakat bahwa ilmu manajemen ialah telah ada sejak tahun abad yang lalu, sebelum melakukan perencanaan manajemen kita harus memiliki ide karena seorang manajer harus memiliki ide, ilmu, tekhnik dalam merencanakan sesuatu yang akan dilakukan untuk mencapai tujuan yang efektif dan efisien.
Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh.
Setelah belajar mengenai sejarah manajemen, ada satu teori yang ingin saya soroti yaitu tentang teori harapan yang dikemukakan oleh Viktor H. Vroom, pada tahun 1964. Menurut teori harapan ini, seseorang termotivasi untuk melakukan kegiatan tertentu karena ingin mencapai tujuan tertentu yang diharapkan. Dengan kata lain, seseorang memilih melakukan sesuatu atau memilih berperilaku tertentu karena mereka mengharapkan hasil dari pilihannya tersebut. Jadi pada dasarnya, motivasi dari pemilihan perilaku seseorang ini ditentukan oleh keinginan akan hasil yang akan didapatkan. Teori harapan ini tidak bisa dilepaskan dari kegiatan manajemen, karena dengan harapan seseorang akan lebih termotivasi dan lebih bersemangat untuk melakukan proses kegiatan manajemen untuk menghasilkan tujuan secara efektif dan efisien.
Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh
Setelah menyimak video sejarah perkembangan teori manajemen ini, saya lebih menyoroti terkait teori yang dikemukakan oleh Abraham maslow tentang teori kebutuhan yang di kemukakan oleh McClelland dan teori yang di kemukakan oleh Viktor H.Vroom.ini dapat digunakan sebagai pendekatan yang komplementer untuk memahami motivasi karyawan dalam praktik manajemen modern, manajer dapat memadukan konsep-konsep dari kedua teori ini untuk merancang strategi motivasi yang lebih holistik dan efektif.dalam merancang program pengembangan sumber daya manusia dan sistem insentif.
Ilmu nya bermanfaat sekali bagi orang yg tdk mampu untuk kuliah . Kami senang sekali mndengarkan ilmu yg anda trangkan .terimakasih ...
Nama : Atiya Muznah Almahdaly
Kelas : Manajemen 1B
A) Teori Manajemen Mazhab Klasik :
- Fayol mendefinisikan Manajemen dengan membaginya dalam 5 fungsi, yaitu :
a. Perencanaan (palnning) : menentukan suatu cara bertindak yang memnungkinkan organisasi mencapai tujujannya
b. Pengorganisasian (organizing) : memobilisasi SDM dan SDA dari organisasi untuk mewujudkan rencana manjadi suatu hasil
c. Pengomandoan (commanding) : memberikan pengarahan kepada para bawahan
d. Penggordinasian (coordinating) : memastikan bahwa sumber daya dan aktivitas organisasi bekerja secara harmonis
e. Penegndalian (controlling) : pemantauan rencana untuk menjamin agar dikemudikan secara tepat
- Prinsip manajemen yang dikembangkan Fayol yang mendasari perilaku manajerial yang efektif, yaitu :
Pembagian kerja, Otoritas, Disiplin, Kesatuan perintah, Kesatuan arah, Menomorduakan kepentingan pribadi di atas kepentingan umum, Pemberian upah, Sentralisasi, Hierarki, Tertib, Keadilan, Kestabilan staf, Inisiatif, Semangat korps
B) Teori Manajemen Mazhab Neoklasik
- Teori ini lebih berdasarkan kepada kepuasan marginal daripada biaya produksi maupun tenaga kerja. Selain itu permintaan dan penawaran dalam pasar neo klasik harus maksimal. Didalam teori neo klasik ini ada yang namanya hak kepemilikan. Hak kepemilikan adalah hak memiliki, menggunakan, menguasai kekuasaan. Terdapat dua teori dalam hak kepemilikan, yaitu :
• Teori Positivis, yaitu hak kepemilikan bersifat politik. Jadi hak kepemilikan ini bisa digugat.
• Teori Hak kepemilikan tidak statis, yaitu hak kepemilikan yang bisa berubah sewaktu-waktu dan berkembang.
- Teori neoklasik adalah menekankan pentingnya aspek psikologi dan sosial karyawan sebagai individu maupun sebagai bagian kelompok kerjanya. Teori - teori yang muncul dalam aliran neoklasik :
• Pokok Pikiran Teori Neoklasik
• Perkembangan Teori Organisasi Neo Klasik
• Proses - proses skalar dan fungsional
• Struktur organisasi
• Rentang kendali
• Teori Neoklasik Administrasi
C. Teori Mazhab Manajemen Modern
- Teori ini mengemukakan bahwa organisasi bukanlah suatu sistem tertutup yang berkaitan dengan lingkungan yang stabil, melainkan organisasi adalah suatu sistem terbukayang harus menyesuaikan diri dengan perubahan-perubahan lingkungannya. Dengan kata lain, konsep daripada teori ini bersifat fleksibel dengan perkembangan dunia.
- Manajemen modern berkembang dalam dua aliran. Aliran pertama merupakan pengembangan dari aliran hubungan manusiawi yang dikenal sebagai Perilaku Organisasi. Aliran kedua dibangun atas dasar ilmiah dikenal sebagai aliran Kuantitatif. Penjelasan sebagai berikut :
• Perilaku Organisasi, perkembangan aliran Perilaku Organisasi ditandai dengan pandangan dan pendapat baru tentang perilaku manusia dan sistem sosial. Prinsip dasar Perilaku Organisasi :
a) Manajemen tidak dapat dipandang sebagai proses teknik secara ketat (peranan, prosedur dan prinsip).
b) Manajemen harus sistematis, pendekatannya harus dengan pertimbangan konservatif.
c) Organisasi sebagai suatu keseluruhan dan pendekatan manajer individual untuk pengawasan harus sesuai dengan situasi.
d) Pendekatan motivasional yang menghasilkan komitmen pekerja terhadap tujuan organisasi sangat dibutuhkan.
• Aliran Kuantitatif
Aliran ini ditandai dengan berkembangnya team operasional riset yang penting dalam pengambilan keputusan untuk pemecahan masalah-masalah industri. Prosedur-prosedur operasional riset tersebut kemudian diformalisasikan dan disebut sebagai aliran manajemen ilmiah.
Teknik-teknik manajemen ilmiah digunakan dalam banyak kegiatan seperti penganggaran modal, manajemen aliran kas, production scheduling, pengembangan strategi produk, perencanaan program pengembangan sumber daya manusia, penjagaan tingkat persediaan yang optimal, dan sebagainya.
Setelah saya menyimak vidio ini dapa saya simpulkan bahwa teori yang di kemukakan oleh Abraham maslow tentang teori kehidupan yang dikemukakan oleh mcClelland dapat di gunakan sebagai pendekatan yang komplementer untuk memahami motivasi karyawan dalam praktik manajemen moderen, manajer dapat memafukan konsep" dari kedua teori ini untuk merancang strategi motivasi yang lebih holistik dan efektif dalam merancang program pengembangan sumber daya manusia dan sistem insentif
Setelah saya menonton video ini bahwa sejarah perkembangan teori manajemen sudah ada sejak ribuan tahun yang lalu bahwa ada yang mengatakan bahwa manajemen sebenarnya bisa fausiatnya dengan kehidupan manusia di muka bumi ini para ilmuan juga berpendapat bahwa awal mula teori manajemen tidak dapat di pastikan.
Sejarah perkembangan teori manajemen tidak jauh berada dengan perkembangan manusia itu sendiri. Artinya, bahwa manajemen telah berlangsung sejak manusia itu berada di bumi ini, seiring dengan perkembangan dan tuntutan manusia untuk memenuhi kebutuhan hidupnya.
Ada juga beberapa sejarah perkembangan teori manajemen yaitu
1. Teori manajemen klasik
Sebelum sejarah yang disebut zaman manajemen ilmiah muncul, telah terjadi revolusi industri pada abad ke-19, yang menyebabkan meningkatnya kebutuhan akan suatu pendekatan manajemen yang sistematik
2. Manajemen ilmiah
Manajemen ilmiah mula-mula dikembangkan oleh Frederick Winslow Taylor sekitar tahun 1900-an. Karena karyanya tersebut, Taylor disebut sebagai “bapak manajemen ilmiah” dalam buku-buku literatur, manajemen ilmiah sering di artikan berbeda. Arti pertama,manajemen ilmiah merupakan penenrapan metode ilmiah dalam studi, analisa, dan pemecahan masalah- masalah organisasi, sedangkan arti kedua, manajemen ilmiah adalah seperangkat mekanisme-mekanisme atau teknik-teknik untuk meningkatkan efisien kerja organisasi. Taylor telah memberikan prinsip-prinsip dasar( filsafat) penerapan pendekatan ilmiah pada manajemen, dan mengembangkan sejumlah teknik- tekniknya untuk mencapai efisiensi.
Empat prinsip dasar tersebut ialah:
a. Pengembangan metode-metode
ilmiah dalam manajemen agar
sebagai contoh metode yang
paling baik untuk pelaksanaan
setiap pekerjaan dapat di
tentukan
b. Seleksi ilmiah untuk karyawan,
agar setiap karyawan dapat
di berikan tanggung jawab
atas sesuatu tugas sesuai
dengan kemampuannya
c. Pendidikan dan pengembangan ilmiah para karyawan
d. Kerjasama yang baik antara manajemen dan tenaga kerja
Setelah menonton video yang di tampilkan ini
Menurut pendapat saya tentang sejarah perkembangan teori manjamen sangat penting karena manajenen adalah keberhasilan suatu kegiatan atau pekerjaan dan sangat tergantung dari manajemenya perkerjaan dan kita sangat cepat mebdapatkan pekerjaan dari manajemen
Khadija afrilia Hi umar (1B)
Terdapat 3 mazhab yaitu mazhab klasik, neoklasik dan teori manajemen modern, berikut beberapa teori yang terdapat dalam suatu mazhab:
1. Mazhab klasik:
• Teori manajemen ilmiah
• Teori organisasi klasik
2. Mazhab neoklasik: mazhab ini dibangun berdasarkan hubungan manajemen atau perilaku manusia
3. Mazhab modern: terdapat beberapa teori yang dikemukakan oleh ahli yaitu,
• Abraham maslow: hierarchy of needs
• Douglas Mcregor: terori X dan Y
• Herzberg: two factor theory
pada ketiga mazhab tersebut, saya lebih terfokus pada mazhab neo klasik. dimana teori neo klasik yg dibangun berdasarkan hubungan manusiawi atau perilaku manusia.
munculnya mazhab perilaku disebabkan para manajer menemukan bahwa dgn pendekatan klasik, efisisensi produksi dan keselarasan kerja yg sempurna tidak dpat diwujudkan.
salah satu pakar yaitu Hugo Munsterberg berusaha memperkuat teori organisasi klasik dengan wawasan sosiologi dan psikologi.
Hugo Munsterberg telah memberikan konstribusi yg bsar dlam aplikasi psikologi guna membantu tercapainya tujuan produktivitas sebagaimana diharapkan oleh manajer lain. dlam bkunya psychology and industrial eficiency dikemukakan bhwa pningkatan produktivitas dpt dilakukan dgn cara 1). menemukan orang yg terbaik, 2). menciptakan pekerjaan yg terbaik untuk menciptakan produktivitas yg mksimum, dan 3). menggunakan pengaruh psikologis untuk memotivasi para pekerja.
berdasarkan informasi yg saya temukan, teori manajemen neo klasik telah banyak diterapkan dalam praktik manajemen saat ini.
penerapan teori manajemen neoklasik secara langsung pada praktik manajemen saat ini dapat membantu manajer memahami cara memotivasi, dan mendukung karyawan dalam suatu organisasi.
Assalamualaikum setelah saya minyimak video ini dalam pembahsannya para ahli sepakat bahwa ilmu manajemen telah ada sejak ribuan tahun yang lalu bahkan ada yang mengatakan bahwa manajemen sebenarnya sama usianya dengan kehiduapan manusia dimuka bumi ini para ilmuan juga berpendapat bahwa awal mula jarak teori manajemen tidak dapat dipastikan karena belum ada teori yang terungkap pada pramodern para toko ilmuan maanjemen mengemukakan bahwa sejak dulu telah ada terdeteksi tindakan yang mirip manajemen pada masa pramodern akhir seperti bangunan pira mida dimesir pira mida tidak bisa dibangun jika tidak ada seorang yang dapat disebut dengan amanjer yang merencanakan apa yang harus dilakukan mengorganisir mabusia dasar rambahan bakunya pemimpin dan mengarahkan para pekeeja serta adanya pengendalian guna memjamin bahwa segala sesuatunya didasarkan sesuai rencana. Dari defenisi tersebut dapat diaimpulkan bahwa manajemen tidak dapat diperkirakan kampan manajemen itu muncul karaena manajemn sudah ada sejak dulu hingga sekarang bahkan ilmuan pun tidak bisa diperkirakan kapan manajemn itu muncul dari sini kita dapat pahami bahwa manajemen ada ketika kita melakukan sesuatu baik secara sadar maupun tidak sadar karena manajemn sudah dalam kehidupan kita sehari-hari.
Setelah saya menyimak video di atas yang membahas tentang sejarah menajamkan saya simpulkan bahwa teori yang di kembangkan oleh Frederick Taylor.Tengtang teori metode ilmiah untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas dalam organisasi.Namun, penting untuk dicatat bahwa kesimpulan tentang teori manajemen modern dapat bervariasi tergantung pada perspektif dan konteks yang digunakan
Ulasan materinya pas banget, terima kasih videonya sangat membantu kami mahasiswa management dalam memahami sejarah perkembangan teori manajemen ini
Assalamualaikum warahmatullahi wa barakatu
Teori manajemen sudah terjadi dari masa ke masa, melalui dari teori manajemen ilmiah sampai teori manajemen modern.
Teori manajemen ilmiah menerangkan secara ilmiah metode terbaik untuk melaksanakan tugas apapun, dan untuk menyeleksi ,melatih dan memotivasi pekerja.
setelah menonton video diatas saya tertarik pada teori manajemen menurut Henri Fayol(1841-1925) Dimana dia adalah seorang industriawan perancis yang kemudian dikenal sebagai bapak manajemen karena merumuskan 14 asas atau prinsip umum manajemen yang kemudian menjadi dasar-dasar teori ilmu manajemen. Oleh karena itu, Henri Fayol mendapat julukan Bapak Ilmu Manajemen (The Father of Science of Management). Dalam sebuah perusahaan membutuhkan manajemen dalam segala aspek agar perusahaan tersebut dapat bertumbuh pesat dan berkembang. Adapun Fungsi manajemen menurut Henri Fayol yang dapat dijadikan sebagai pedoman untuk dapat mencapai suatu tujuan dari perusahaan tersebut terdiri atas :
-Perencanaan(pllaning)
-Pengorganisasian(organizing)
-Pengarahan (commanding)
-Pengkoordinasian(coordinating)
-pengendalian(controlling) Yang kemudian fungsi ini dikenal sebagai “fungsionalime”
Hanri Fayol juga berpendapat bahwa dalam perusahaan industry kegiatan-kegiatan yang dilaksanakan manajemen dapat di bagi menjadi 6 kelompok, yaitu:
-Technical (Kegiatan memproduksi dan membuat suatu produk. Kegiatan nya meliputi perencanaan dan mengorganisir produk)
-Commercial (Meliputi kegiatan membeli bahan-bahan yang dibutuhkan serta menjual hasil produksi)
-Financial (Kegiatan pembelanjaan yang meliputi kegiatan mencari modal dan bagaimana menggunakan modal tersebut)
-Security (Kegiatan yang dilakukan untuk menjaga)
-Akuntansi (Meliputi kegiatan yang terdiri dari mencatat, menghitung, mengkalkulasi biaya yang dilaksanakan, menghitung dan menentukan keuntungan yang diperoleh)
-Dan tugas manajerial adalah melaksanakan fungsi-fungsi yang ada dalam manajemen
Setelah meninjau video tentang sejarah manajemen, dapat diketahui bahwa Teori manajemen adalah kumpulan ide yang merekomendasikan aturan umum tentang cara mengelola organisasi atau bisnis. Teori manajemen membahas bagaimana supervisor menerapkan strategi untuk mencapai tujuan organisasi dan bagaimana mereka memotivasi karyawan untuk tampil pada kemampuan tertinggi mereka. Dan juga dengan menggunakan teori manajemen modern, perusahaan dapat merespon perubahan kondisi serta memenuhi kebutuhan pelanggan yang cepat berdasarkan data. Bahkan implementasi teori memberikan fleksibilitas dalam berbagai aspek di perusahaan.
Nama : Erika alting
Setelah mengamati video ini, menarik pendapat saya tentang hal ini bahwa manajemen sudah ada sejak ribuan tahun yang lalu, bahkan ada yang mengatakan bahwa manajemen sama dengan usia di muka bumi ini. Banyak para ahli mengemukakan pendapatnya tentang manajemen ini dan awal mulanya. Banyak yang telah terdeteksi tindakan yang mirip manajemen pra modern akhir. Adapun teori yang saya simak salah satunya mazhab klasik perdagangan dunia bebas akan memberi manfaat yang sama bagi semua negara yang terlibat, jadi tidak mengakibatkan perubahan dalam distribusi pendapatan antar negara. Serta mazhab klasik muncul pada kisaran tahun 1780 hingga 1850.
Super kereeen....terima kasih share ilmu dan pengetahuannya....ayoo dukung channel ini utk dpt byk informasi dan pengetahuan ttg managemen ekonomi dll...
Dari video di atas yang saya simak menurut saya yang dapat di ketahui bahwa manajemen menurut sejarah sudah dari abad ke abat tahun ke tahun dan zaman ke zaman yang di mana sampai sekarang manajemen itu di pakai
kita bisa mengetahui bahwa manajemen hadir pada semua bidang atau di setiap waktu yang secara sadar atau Tampa kita sadari manejemen dapat kita lakukan setiap hari. Dalam vidio ini dapat kita pelajari bahwa suatu keberhasilan atau kegiatan pekerjaan sangat tergantung pada manajemennya,,karena pekerjaan itu berhasil apabila manajemennya baik.
Setelah menonton Vidio ini dapat disimpulkan bahwa sejarah teori manajemen ilmu manajemen memang sudah ada sejak dulu , ini dapat dibuktikan dengan adanya bangunan Piramida agung Giza Mesir dan juga candu Borobudur itu semua tidak dapat di bangun Tampa adanya orang yang menejer .sebagai seorang pemimpin yang mengatur para pekerja. Manajemen juga terdapat 3 Mazhab . Pemahaman dan penerapan mazhab-mazhab ini dapat bervariasi tergantung pada konteks organisasi dan permasalahan manajerial yang dihadapi. Seiring perkembangan waktu, beberapa mazhab dapat berinteraksi atau memberikan inspirasi bagi pendekatan manajemen yang lebih modern.
Materi videonya membuka pola pikir kita tentang ilmu manajemen..terima kasih pak telah berbagi
Terima kasih banyak atas ilmunya pak/Bu.Alhamdulillah lagi buka yt langsung ada ilmu tentang Perihal Manajemen..
Salam silaturahmi dan terimakasih sekali lagi atas ilmunya.
Rd Agung Gunawan Muhammad,A.Md.Kom,SM
Pembukaannya kelamaan kak ntar yg udh ada niat buat belajar jadi gak jadi jadi males udh ngantuk duluan sama openingnya 1:30 menit tu buat opening pembelajaran agak2 lama
Anak managemet pasti mampir ke sini
Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh. Setelah belajar mengenai sejarah manajemen, ada sebuah teori yang ingin saya paparkan ialah tentang teori manajamen administrasi, Teori Manajemen Administrasi
Adalah Henry Fayol yang merumuskan teori manajemen administrasi ini. Latar belakangnya sebagai engineer di dunia pertambangan, mendorongnya untuk meneliti banyak hal dalam bidang manajemen. Teori ini ia kembangkan saat melakukan pengamatan sekaligus penelitian sebuah tim dengan menggunakan perspektif manajer.
Dalam penelitian tersebut, ia menganalisa berbagai keadaan yang mungkin akan mereka hadapi di masa depan. Fayol memiliki pandangan setidaknya ada enam fungsi utama yang dimiliki seorang pemimpin, yaitu memprediksi, merencanakan, mengkordinasikan, menginstruksikan, mengendalikan, dan mengembangkan.
Materinya sangat membantu, Thanks a lot Sir
Terima Kasih Atas Ilmu Pengetahuannya.
2.Komentar mengenai Mazhab manajemen adalah dengan adana mazhab kita dapat mengetahui apa itu mazhab dan beberapa mazhab manajemen berdasarkan kebiasaan, mazhab manajemen berdasarkan prilaku, mazhab manajeman berdasarkan manajemen sistem, mazhab manajemen berdasarkan keputusan, mazhab manajemen berdasarkan pengukuran kuantifitatif, mazhab
Setelah meninjau video tersebut tentang sejarah manajemen, saya ingin menyoroti pada mahzab klasik yaitu pada manajemen ilmiah dan teori organisasi klasik yang dimana pada abat 20 tahun 1776 Adam Smith yang merupakan salah satu pelopor ekonomi dengan bukunya yang berjudul " The wealth of nation yang diterjemahkan sebagai kemakmuran negara yang menggambarkan sejarah industri dan perdagangan di Eropa serta dasar" perkembangan dan perdagangan bebas dan kapatalisme dalam tulisan nya tentang of the devision of labour menjelaskan bahwa pembagian kerja merupakan faktor penyebab optimalisasi industri pandang ini diangkat dari hasil riset industri pabrik yang disimpulkan bahwa suatu pembagian kerja dalam meningkatkan produktivitas, menghemat waktu, meningkatkan keterampilan para pekerja, menciptakan mesin serta penemuan yang lain yang bisa menghemat tenaga kerja
Nama: Rindayanti Hehakaya
Kelas: 1B Manajemen
1. Teori Mazhab Klasik, teori ini terbagi dalam dua cabang, yaitu manajemen ilmiah dan teori organisasi klasik. Ada beberapa para pemikir dalam manajemen ilmiah, yakni: Robert Owen, Charles Babbage, Frederik W Taylor, Henry L Gantt, dan pasangan Gilbert.
2. Teori Mazhab Neoklasik, teori ini dibangun berdasarkan hubungan manusia atau perilaku manusia.
3. Teori Mazhab Modern, aliran pertama merupakan pengembangan diri dari aliran hubungan manusiawi yang dikenal sebagai perilaku organisasi, aliran kedua dibangun atas dasar manajemen ilmiah yang kemudian dikenal sebagai aliran kuantitatif. Para pemikir aliran ini diantaranya: Abraham maslow (Hierarchy of needs), Douglas Mcdregor (Theory X and Y), Herzberg (Two Factor Theory), Robert Blake and Jane Mouton, dan Reasis Likert.
Setelah menonton Vidio ini bisa di simpulkan bahwa Sejarah teori manajemen dapat ditelusuri kembali ke masa-masa awal peradaban manusia, dimana manusia menggunakan keterampilan dan pengetahuannya untuk mengorganisir dirinya dan komunitasnya guna memenuhi kebutuhannya. Begitupun jika kita memahami sejarah teori manajemen, kita dapat mempraktek manajemen sesuai dengan zaman.
Berdasarkan video yang telah saya amati di atas, disini saya ingin membahas sedikit tentang mazhab manajemen modern yang
dapat saya disimpulkan bahwa ilmu manajemen itu terus berkembang hingga saat ini dan teori manajemen juga dapat membantu seseorang menjadi seorang manajer yang efektif dan efesien dalam mengelola organisasi agar dapat tercapai tujuan sesuai apa yang telah di planning. Dan alasan saya membahas mazhab ini karena sekarang kita berada di era modern dan saya lebih mengetahui tentang dunia modern di bandingkan dengan Mazhab klasik maupun neo klasik
Channel yg sangat bermanfaat 👍👍
Nama : salsa marawila d.a
Kelas : 1B manajemen
2. -Teori Klasik
Teori pertumbuhan ekonomi klasik beranggapan bahwa suatu negara akan mengalami penurunan pertumbuhan ekonomi seiring bertambahnya populasi serta sumber daya yang semakin terbatas.
-Teori Neo Klasik
Teori pertumbuhan ekonomi Neoklasik menjelaskan faktor pertumbuhan ekonomi negara dapat stabil dengan tiga komponen penting yaitu tenaga kerja, modal dan teknologi.
-Teori manajemen modern
manajemen modern adalah era manajemen yang dimulai pada tahun 1880-an dan 1890-an dengan Frederick Taylor, yang menganjurkan agar meninggalkan praktik manajemen untuk memaksimalkan produktivitas.
Materi dalam video-videonya sangat bermanfaat, kalau boleh dibuatkan juga video tentang materi "Planning Requirements", terima kasih sebelumnya
Nama: Nurlani La Ucu
Kelas : 1B
1. teori manajemen klasik adalah teori yang mengutamakan efektivitas waktu, hasil, budget, dan lainnya yang dapat terukur. Teori klasik juga terkesan kaku karena kontrol sepenuhnya dipegang oleh manajer dan pekerja hanya perlu mengeluarkan tenaganya saja. Teori ini kurang mengutamakan aspek sosial dari SDM yang dimiliki.
2. teori neo-klasik, beberapa ahli melakukan percobaan untuk memperbaiki kekurangan tersebut, dimana akhirnya lahir pendekatan human relation yang akan mengutamakan aspek hubungan antar manusia dan organisasi―sesuatu yang tidak dimiliki teori klasik. Semakin berkembangnya zaman, ditambah dengan penemuan-penemuan teknologi, teori manajemen pun mengalami perkembangan. Setelah teori klasik dan neo-klasik, munculah teori manajemen modern.
3. Teori manajemen modern telah berkembang dengan pertumbuhan sosial-ekonomi dan lembaga ilmiah. Teori yang telah dikembangkan sejak 1950 ini mengemukakan bahwa organisasi bukanlah suatu sistem tertutup yang berkaitan dengan lingkungan yang stabil, melainkan organisasi adalah suatu sistem terbuka yang harus menyesuaikan diri dengan perubahan-perubahan lingkungannya. Dengan kata lain, konsep daripada teori ini bersifat fleksibel dengan perkembangan dunia. Manajemen modern berkembang dalam dua aliran. Aliran pertama merupakan pengembangan dari aliran hubungan manusiawi yang dikenal sebagai Perilaku Organisasi. Aliran kedua dibangun atas dasar ilmiah dikenal sebagai aliran Kuantitatif.
Assalamualaikum wr wb
Setelah menanton vidio tentang sejarah perkembagan teori manajemen,di ketahui bahwa manajemen sudah ada sejak zaman dahulu. ada 3 teori yang ada di dalam vidio ini yaitu teori mazhab klasik, teori mazhab neo klasik dan teori mazhab moderen.
Dari ke 3 teori tersebut saya lebih berfokus pada teori mazhab klasik,sebelum abad ke 20 pada waktu itu ada dua peristiwa yakni tahun 1776 saat adam smith memunculkan ducturen ekonomi klasik dalam bukunya yang berjudul " an inquary into the nature and causes of the wealth of nations". Atau yang di singkat dengan the wealth of nations yang artinya kemakmuran negara yang di mana mengembangkan sejarah perkembagan industri perdagangan di eropa, serta dasar-dasar perkembagan bebas berkapitalisme.
Adam smith adalah salah satu pelopor sistem ekonomi kapitalisme , adam smith mengemukakan keunggulan ekonomis yang akan di peroleh organisasi atas pembagian kerja.adam smith yang berkesimpupan bahwa suatu pembagian kerja yang bisa meningkatkan produktivitas yaitu:
• menghemat waktu
• meningkatkan keterampilan para pekerja
• menciptakan mesin serta penemuan yang lain bisa menghemat tenaga kerja.
Adapun peristiwa menginisasi manajemen adalah (revolusi industri) di inggris pada tahun( 1750-1850).revolusi industri adalah perubahan besar terhadap manusia dalam mengelola sumber daya dan memproduksi barang. Perubahan tersebut ikut berdampak pada kondisi sosial ekonomi dan budaya di dunia.kedua peristiwa ini merupakan awal perkembagan teori mazhab klasik , dan kemudian setelah itu muncul beberapa pandagan para ahli di gunakan pendapatnya secara global.para pemikir yang memberikan pemikiran untuk cabang manajemen ilmiah yaitu
1. robert owen ( penggunaan faktor produksi mesin di faktor produksi tenaga kerja
a. Membangun perumahan bagi pekerja
b. Menyediakan kebutuhan rumah tangga bagi pekerja
c. Menetapkan mekanisme kerja spesifik
d. Penilaian harian terhadap para pekerja secara terbuka
2. Charles Babbge( prinsip pembagian kerja)
- Aplikasi prinsip - prinsip ilmiah pada proses kerja akan menaikkan produktivitas dari tenaga kerja dan menurunkan biaya karena pekerjaan- pekerjaan di lakukan secara efektif dan efesien .
3. F.W.taylor( prinsip scientifie manajemen)
• menghilangkan sistem cobaan- cobaan dan menerapkan metode-metode ilmiah pengetahuan di setiap unsur- unsur kegiatan
• pekerjaan di seleksi secara ilmiah dengan menetapkan pekerjaan yang cocok untuk suatu pekerjaan
• penrapan hasil ilmuan pengetahuan di dalam menjalankan tugas
• kerja sama dengan baik antara pimpinan dengan pekrja
4. Henry L. Gantt
• yang membuat tentang jadwal kegiatan kariawan dan yang hanya termotivasi dengan pemuasan kebutuhan ekonomi dan fisik, pendaptan ini tidak memandang kebutuhan sosial kariawan di dalam aliran ini mengabaikan kebutuhan manusia untuk mendapatkan kepusan dari hasil kerja .
5. Frank B. Gilberth dan Lillian M. GIlbeath.
• Frank B Gilberth
Berpendapat bahwa perintis bidang teknik industri dan pelopor study gerak dan waktu
• Lillian M. Gilberth
Berpendapat bahwa manajemen ilmiah yaitu membantu meraih potensinya sebagai makhluk hidup.
Di bangkan dengan taylorisme yang mengutamakan keuntugan,
Prinsip gilberth lebih mengutamakan kesejahteraan pekerja.
Sementara pemikiran tentang mazhab klasik untuk cabang teori organisasi klasik di kembagkan oleh "Hendry fayol"( 1841- 1925). Dalam usahanya untuk mengembagkan ilmu manajemen fail memulainya membagun perusahan menjadi 6 aktivitas yaitu
1. Fungsi teknis
2. Fungsi komersial
3. Fungsi financial
4. Fungsi keamanan
5. Fungsi akutansi
6. Fungsi manajerial
Fungsi utama manajemen :
1. Merancanakan
2. Mengorganisasikan
3. Memerintah
4. Mengkoordinasi
5. Mengontrol
Prinsip manajemn fayol di antaranya:
Pembagian kerja, keseimbagan wewenang, dan tanggung jawab, di siplin, satuan komando,satuan arah, mengutamakan kepntingan organisasi di atas kepentingan kerpribadi ,organisasi yang adil, sentralisasi ,tertib, keadilan,insiatif, dan semangat kesatuan.
Adapun menurut saya mengenai kemajuan manajemen modern adalah hal ini akan dipengaruhi oleh sifat manusia itu sendiri, dimana karyawan akan dilatih untuk melakukan pekerjaannya dengan baik guna mencapai tujuan kinerjanya. Untuk itu kita dituntut untuk mampu mengelola perilaku manusia baik secara individu maupun dalam suatu organisasi.
Asalamualaikum wr. wb.
Sebelumnya saya ucapkan terima kasih atas videonya.
Setelah menonton video ini, saya telah mencoba mengidentifikasi materi yang terdapat pada video ini, yang dimana dalam video tersebut menjelaskan mengenai 3 mazhab atau aliran manajemen, diantaranya:
1. Aliran klasik, yang dimana dibagi
menjadi dua yaitu:
a. Manajemen ilmiah
b. Teori organisasi klasik.
2. Aliran neo klasik atau yang sering di
kenal dengan "aliran hubungan
manusaiwi"
3. Aliran manajemen moderen, yang
dimana dalam aliran tersabut
terdapat tiga pendekatan yaitu,
pendekatan manajemen sains,
pendekatan sistem, dan
pendekatan kontingensi.
Dari hasil identifikasi diatas, saya lebih terfokuskan pada aliran manajemen moderen yang dimana ada beberapa orang atau ahli yang berkontribusi dalam mengembangkan aliran tersebut salah satunya yang paling terlkenal adalah abraham maslow dalan teorinya
"HIRARKI KEBUTUHAN", yang mana teori tersebut membahas tentang konsep psikologi yang dapat diterapkan dalam manajemen. Meskipun bukan teori manajemen secara langsung, akan tetapi prinsip-prinsipnya terintegrasi dalam manajemen sumber daya manusia. Konsepnya, bahwa kebutuhan berkembang hirarki, membantu terciptakan lingkungan kerja yang mendukung motivasi karyawan, dengan memastikan pemenuhan kebutuhan dasar sebelum mempertimbangkan yang lebih tinggi. Dengan penerapan konsep ini, organisasi dapat menciptakan lingkungan yang mendukung pertumbuhan dan motivasi di tempat kerja.
Menurut pandangan saya penerapan pada teori tersebut dalam pratik manajemen saat ini sangat tercerminkan dalam strategi pemanfaatan sumber daya, terkhusunya sumer daya manusia dan pendekatan kepemimpinan seperti motivasi karyawan, pengelolaan kinerja, pengembangan karir dan manajemen konflik, yang dimana pemimpin atau manajer sebagai pembimbing dan sekaligus sebagai motivator.
Dengan kata lain teori ini juga merujuk pada kepemimpinan dan bagaimana seorang pemimpin dapat mengatur kayawan dengan cara momotivasi agar terbentuknya perencanaan yang mendukung tujuan bersama secara optima dala hal ini pemimin sebagai subjek dan karyawan atau bawahan sebagi objek. Teori ini juga merujuk pada keadaan sosial dimana dalam keadaan yang terjadi seperti sekarang
Berdasarkan video tersebut yang membahas tentang mazhab atau aliran manajemen saya lebih tertarik untuk membahas mazhab modern, karena mazhab ini membahas tentang manajemen modern dimana itu terjadi pada era sekarang ini dan dapat disimpulkan bahwa ilmu manajemen itu terus berkembang hingga saat ini dan teori manajemen juga dapat membantu seseorang menjadi seorang manajer yang efektif dan efesien dalam mengelola organisasi agar dapat tercapai tujuan sesuai apa yang telah di planning
@@Windi.M.Totou1A Contoh dari mazhab manajemen modern adalah pendekatan manajemen berbasis nilai. Dalam mazhab ini, organisasi menempatkan penekanan besar pada nilai-nilai inti dan etika dalam pengambilan keputusan dan operasional sehari-hari. Sebuah organisasi yang mengadopsi pendekatan ini mungkin menetapkan nilai-nilai seperti integritas, keberlanjutan, dan inovasi sebagai landasan utama dalam budaya.
Melalui pendekatan ini, organisasi tidak hanya fokus pada pencapaian tujuan dalam perencanaan (planning) , tetapi juga pada dampak sosial dan lingkungan dari operasionalnya. Mazhab manajemen berbasis nilai mencerminkan upaya untuk menciptakan organisasi yang berkelanjutan dan bertanggung jawab.
Nama: Agniha R Daraim
Kelas : 1B Manajemen
1. Ilmu yang mempelajari setia/seluruh gejala, bentuk dan eksistensinya yang erat hubungannya dengan alam beserta isinya dan secara universal mempunyai sifat yang pasti dan sarana serta tidak dipisahkan oleh ruang dan waktu, disebut ilmu eksakta, contoh : fisika, kimia dan biologi.
2. IImu yang mempelajari seluruh gejala manusia dan eksistensinya dalam hubungannya pada setiap aspek kehidupan yang terjadi dalam kehidupan masyarakat dinamakan ilmu sosial/non eksakta, misalnya : ekonomi, politik, psikologi, sosiologi, hukum, administrasi dan lain-lain.
3. IImu humaniora, kumpulan pengetahuan yang erat hubungannya dengan seni, misalnya : seni tari, seni lukis, seni sastra, dan seni suara.
... kalau boleh tahu ..... komentar di bawah itu dari perguruan tinggi mana ya kak 💖
semoga sukses kuliahnya 💘
Nama: Sentia A. Appa (02042211076)
1B manajemen
- Teori Mazhab Klasik dalam perkembangan teori manajemen klasik ini terdapat dua cabang yakni manajemen ilmiah dan teori organisasi klasik yang dapat meningkatkan tenaga kerja yang ada.
-teori Mazhab NeoKlasik atau teori hubungan manusia dalam perkembangannya teori ini menyatakan bahwa dengan pendekatan klasik efisiensi produksi dan keselarasan kerja yang sempurna tidak dapat diwujudkan sehingga para pakar mempertahankan teori organisasi klasik dengan menggunakan teori psikologi dan efisiensi industri.
- Teori Mazhab manajemen modern dalam perkembangannya terdapat teori perilaku organisasi dan aliran kuantitatif serta teori motivasi haijenis dan teori penetapan tujuan.
Mantap salam satu jurusan
pengisi suaranya mantap
Nama: Putri Meilia Anindita Ismail (02042211059)
Kelas: 1B Manajemen
-Teori manajemen klasik adalah teori yang mengutamakan efektivitas waktu, hasil, budget, dan lainnya yang dapat terukur.
Teori klasik juga terkesan kaku karena kontrol sepenuhnya dipegang oleh manajer dan pekerja hanya perlu mengeluarkan tenaganya saja. Teori ini kurang mengutamakan aspek sosial dari SDM yang dimiliki.
-teori neo-klasik, beberapa ahli melakukan percobaan untuk memperbaiki kekurangan tersebut, dimana akhirnya lahir pendekatan human relation yang akan mengutamakan aspek hubungan antar manusia dan organisasi―sesuatu yang tidak dimiliki teori klasik.
Semakin berkembangnya zaman, ditambah dengan penemuan-penemuan teknologi, teori manajemen pun mengalami perkembangan. Setelah teori klasik dan neo-klasik, munculah teori manajemen modern.
-Teori manajemen modern telah berkembang dengan pertumbuhan sosial-ekonomi dan lembaga ilmiah.
Teori yang telah dikembangkan sejak 1950 ini mengemukakan bahwa organisasi bukanlah suatu sistem tertutup yang berkaitan dengan lingkungan yang stabil, melainkan organisasi adalah suatu sistem terbuka yang harus menyesuaikan diri dengan perubahan-perubahan lingkungannya.
Nama: Nurlela S Abubakar (02042211075)
Kelas: 1B Manajemen
Teori manajemen apa saja yang lahir pada perkembangan sejarah manajemen?
Yaitu 1: teori manajemen klasik dimana teori ini mengutamakan efektivitas waktu dan hasil teori klasik juga berkesan kaku karena kontrol sepenuhnya di pegang oleh menejer dan pekerja perlu mengeluarkan tenaganya saja.teori ini kurang menguntungkan aspek sosial.
2: teori manajemen Neo-klasik beberapa ahli melaksanakan percobaan untuk memperbaiki kekurangan-kekurangan dimana akhirnya lahir pendekatan human relation yang akan mengutamakan aspek hubungan antara manusia dan organisasi sesuatu yang tidak dimiliki oleh teori klasik.
3: teori manajemen moderen konsep teori ini bersifat fleksibel dengan perkembangan dunia digunakan dalam kegiatan sehari-hari meliputi penganggaran modal, perencanaan produk, manajemen persediaan.dengan pendekatan yang lebih baik daripada teori pendahuluannya, berpaduan antara teori klasik dan Neo-klasik sebelumnya sehingga bisa mendapatkan konsep manajemen yang lebih fleksibel (mengikuti perkembangan teknologi)
fitriyani syamsu (1b manajemen)
Mazhab Klasik
Adam Smith
keungulan Ekonomi yang akan didapat oleh organisasi atas pembagian kerja
a) Menghemat waktu
b) Meningkatkan keterampilan para pekerja
c) Menciptakan mesin serta penemuan yang lain yang bisa menghemat tenaga kerja
Frederik W. Taylor (1856-1915)
pendekatan ilmiah ini berpandangan bahwa yang menjadi sasaran manajemen adalah mendapatkan kemakmuran maksimum bagi pengusaha dan karyawannya. Untuk itu manajemen harus melaksanakan prinsip prinsip berikut:
1) Perlunya dikembangkan ilmu bagi setiap tugas (pedoman gerak, implementasi kerja yang standar dan iklim kerja yang layak).
2) Pemilihan karyawan yang tepat sesuai dengan persyaratan kerja.
3) Perlunya pelatihan dan pemberian rangsangan.
4) Perlunya di lakukan penelitian-penelitian dan percobaan-percobaan.
Menurut Stonner (1985)
meskipun teori klasik ini mengandung kelemahan, tetapi masa depannya lebih dapat diterima oleh manajer praktisi daripada aliran lain.Lebih dari itu faham dari klasik memberikan hal-hal yang penting dari manajer, sehingga manajer waspada terhadap masalah-masalah mendasar yang akan mereka hadapi.Dengan berkembangnya globalisasi patokan patokan klasik sudah tidak mencakup lagi.
Mazhab Neoklasik
Hugo Munsterberg (1963-1916)
Peningkatan produktivitas :
1. Menemukan orang yang terbaik
2. Menciptakan pekerjaan yang terbaik
3. Mengunakan pengaruh psikologis untuk memotivasi karyawan
Elton Mayo
Menyatakan bahwa untuk menciptakan hubungan manusiawi yang baik, manajer harus mengerti mengapa karyawan bertindak seperti yang mereka lakukan dan faktor-faktor sosial dan pisikologi apa yang memotivasi mereka.
Marry Parker Follett (1868-1933).
Beranggapan bahwa para manajer bertanggung jawab dalam memotivasi para pekerja mereka untuk mengupayakan tujuan-tujuan keorganisasian secara antusias dan bukan sekedar untuk memenuhi perintah.
Kurt Lewin (1890-1947).
Mempelajari dampak berbagai macam tipe kepemimpinan, yang mana para manajer harus mampu bekerja dengan dan memimpin kelompok-kelompok kerja.
Mazhab Moderen
Abraham Maslow
Maslow menjelaskan bahwa manusia harus memenuhi kebutuhannya yang paling rendah terlebih dahulu sebelum naik ke tingkat yang lebih tinggi, sampai ia bisa mengaktualisasikan dirinya.
1) Kebutuhan Fisiologis (Physiological Needs)
2) Kebutuhan Akan Rasa Aman (Safety/Security Needs)
3) Kebutuhan Akan Rasa Memiliki Dan Kasih Sayang (Social Needs)
4) Kebutuhan Akan Penghargaan (Esteem Needs)
5) Kebutuhan Akan Aktualisasi Diri (Self-actualization Needs)
Nama : Nuraini Jafar
NPM : 02042211066
Kelas : 1 B Manajemen
-Teori manajemen klasik, secara umum merupakan teori manajemen yang berusaha meningkatkan produktivitas tenaga kerja melalui peningkatan efisiensi tenaga kerja. Teori klasik memiliki dua cabang, yaitu Aliran Manajemen Ilmiah (Scientific Management) dan Teori Organisasi Klasik (Classical Theory).
-Teori Organisasi Neoklasik, disebut juga dengan “Teori Hubungan manusiawi”, muncul akibat ketidakpuasan dengan teori klasik dan merupakan penyempurnaan dari teori organisasi klasik. Teori ini menekankan pada “pentingnya aspek psikologis dan sosial karyawan sebagai individu ataupun kelompok kerja”.
-Teori aliran modern , Aliran pertama merupakan pengembangan dari aliran hubungan manusiawi yang dikenal sebagai Perilaku Organisasi. Aliran kedua dibangun atas dasar ilmiah dikenal sebagai aliran Kuantitatif.
1. Teori Perilaku, Pandangan-pandangan umum dalam teori perilaku ini di tandai oleh tiga tingkatan kelompok perilaku, yaitu: perilaku individu per individu, perilaku antar kelompok-kelompok sosial, perilaku antar kelompok sosial.
2. Teori Kuantitatif (management scince), Teori kuantitatif memfokuskan perhitungan manajemen didasarkan atas perhitungan-perhitungan yang dapat dipertanggung jawabkan kealamiahannya.
1.Teori Mazhab klasik di bagi menjadi dua teori yaitu:
1. Teori manajemen ilmiah
2. Teori organisasi klasik
Terjadi perubahan besar-besaran terhadap cara manusia mengelola sumber daya alam dan memproduksi barang.
2. Mazhab neoklasik
Munculnya Mazhab Neoklasik disebabkan oleh para manajer menemukan bahwa dengan melakukan pendekatan klasik efesiensi produksi dan keselarasan kerja yang sempurna tidak dapat di wujudkan.
3. Mazhab modern
Teori Mazhab modern berkembang melalui dua patron yang berbeda yaitu:
1. Pengembangan diri dari aliran manusiawi yang di kenal sebagai perilaku organisasi.
2. Dibangun atas dasar manajemen ilmiah yang kemudian di kenal sebagai aliran kuanitatif.
Nama: Fahriyani Hamaya
Npm : 02042211084
Kelas : 1B
Nama:Nurhayati karim (02042211056)
Kelas:1B Manajmen
1.Teori Manajmen klasik,aliran mendefinisikan Manajmen sesuai dengan fungsi-fungsi Manajmennya.perhatian dan kemampuan Manajmen dibutuhkan pada penerapan fungsi-fungsi tersebut.
2.Teori Manajmen neoklasik Teori Neo Klasik menanamkan anggapan bahwa manusia itu adalah makhluk sosial yang sangat perlu menyatakan ambisi dan yang menjadi tujuan hidupnya.
Para tokoh yang mengembangkan teori ini menyatakan bahwa hakikat organisasi adalah kerjasama antar individu dan pengaktualisasiannya.
3. Teori Manajmen moderen telah berkembang dengan pertumbuhan sosial-ekonomi dan lembaga ilmiah.
Teori yang telah dikembangkan sejak 1950 ini mengemukakan bahwa organisasi bukanlah suatu sistem tertutup yang berkaitan dengan lingkungan yang stabil, melainkan organisasi adalah suatu sistem terbuka yang harus menyesuaikan diri dengan perubahan-perubahan lingkungannya.
Nama: Sartika Togubu
NPM: 02042211051
Kelas: 1B Manajemen
Teori manajemen terbagi menjadi
1. Mazhab klasik
Didalam Mazhab klasik terbagi menjadi manajemen ilmiah dan teori organisasi klasik yang sudah dijelaskan dalam video tersebut
2. Mazhab teori neoklasik
Mazhab ini menjelaskan berdasarkan hubungan manusia atau perilaku manusia
3. Mazhab manajemen moderen
Mazhab tersebut menjelaskan mengenai perilaku organisasi (management scrence). Adapun dijelaskan teori oleh beberapa ahli:
1). Abraham maslo, membahas tentang kebutuhan yang herarachy.
2). Douglas Mcregor, membahas tentang teori x dan teori y
3) Herzberg's, membahas tentang teori 2 faktor
NAMA: Alfatih Farhat Hi Ahmad
NPM:02042211091
KELAS:IB manajemen
Teori Manajemen yang lahir pada perkembangan sejarah manajemen yakni:
•Teori Manajemen Ilmiah (Oleh F. Taylor)
•Teori Manajemen Administratif (Oleh H. Fayol)
•Teori Manajemen Birokrasi (Oleh M. Weber)
•Teori Hubungan Manusia (Oleh E. Mayo)
•Teori Manajemen Sistem
•Teori Manajemen Kontingensi (Oleh F. Fiedler)
•Teori X dan Y (Oleh D. McGregor)
Nama : Rahmaniar
NPM : 02042211048
Kelas : Manajemen 1 B
Teori yang lahir pada 3 mazhab perkembangan manajemen;
a. Mazhab klasik; Teori manajemen ilmiah dan teori organisasi klasik
b. Mazhab neoklasik; Teori ilmu hubungan manusiawi
c. Mazhab manajemen modern : Aliran perilaku organisasi dan aliran kuantitatif
Nama: Siti Mutia Abd. Gani (02042211083)
Kelas: 1B Manajemen
2. Teori yang lahir pada 3 mazhab perkembangan manajemen;
a. Mazhab klasik; Teori manajemen ilmiah dan teori organisasi klasik
b. Mazhab neoklasik; Teori ilmu hubungan manusiawi
c. Mazhab manajemen modern : Aliran perilaku organisasi dan aliran kuantitatif
Nama: musmina hi juma
Npm :02042211069
1. Mazhab klasik terbagi menjadi dua cabang yaitu manajamen ilmiah dan teori organisasi klasik
-manajemen ilmiah adalah manajemen sebagai penggunaan untuk menentukan cara terbaik dalam menyelesaikan suatu pekerjaan
2.mazhab neoklasik, Mazhab yang di bangun berdasarkan hubungan manajemen atau perilaku manusia
3.mazhab manajemen modern dalam perkembangannya era manajemen yang di mulai pada tahun 1880 an dan 1890 dengan federick Taylor, yang menganjurkan agar meninggalkan praktik manajemen untuk memaksimalkan produktivitas
Nama : Apilena Kambu
NPM: 02042211086
"Teori manajemen apa saja yang lahir pada perkembangan sejarah manajemen yakni
mazhab Klasik, mazhab Neoklasik, dan mazhab Manajemen Modern"
Adalah teori yang mengutamakan efektivitas waktu, hasil, budget, dan lainnya
yang dapat terukur.
Teori klasik juga terkesan kaku karena kontrol sepenuhnya dipegang oleh
manajer dan pekerja hanya perlu mengeluarkan tenaganya saja. Teori ini
kurang mengutamakan aspek sosial dari SDM yang dimiliki.
Beberapa ahli melakukan percobaan untuk memperbaiki kekurangan tersebut,
dimana akhirnya lahir pendekatan human relation yang akan mengutamakan
aspek hubungan antar manusia dan organisasi―sesuatu yang tidak dimiliki
teori klasik.
Semakin berkembangnya zaman, ditambah dengan penemuan-penemuan
teknologi, teori manajemen pun mengalami perkembangan. Setelah teori klasik
dan neo-klasik, munculah teori manajemen modern.
Teori manajemen modern telah berkembang dengan pertumbuhan sosialekonomi dan lembaga ilmiah.
Teori yang telah dikembangkan sejak 1950 ini mengemukakan bahwa
organisasi bukanlah suatu sistem tertutup yang berkaitan dengan lingkungan
yang stabil, melainkan organisasi adalah suatu sistem terbuka yang harus
menyesuaikan diri dengan perubahan-perubahan lingkungannya.
Manajemen modern berkembang dalam dua aliran. Aliran pertama merupakan
pengembangan dari aliran hubungan manusiawi yang dikenal sebagai Perilaku
Organisasi. Aliran kedua dibangun atas dasar ilmiah dikenal sebagai aliran
Kuantitatif.
Saya mau bertanya. contoh dari penerapan 3 aliran manajemen pada bidang agroindustri seperti apa ya pak?
Nama: Meylan Moni
np:02042211072
Kls:1B Manajemen
Teori Mazhab manajemen moderen dalam perkembangan terdapat teri perilaku organisasi dan aliran kuantitatif serta teori motivasi jenis dan teori penetapan
-Teori mazhab neoklasik atau teori hubungan manusia dalam perkembangan teori ini menyatakan bahwavdengwn pendekatan klasi efisiensi produksi dan keselarasaan kerja yang sempurna tidak dapa diwujudkan sehingga mempertahankan teori organisasi klasi dengan menggunakan teori psikologi dan efisien industri
Nama:Nurmiati Haniru
NPM:02042211070
Kls: 1B
2. - mazhab Manajemen Modern
Muncul aliran ini lebih kepada aliran kuantitatif merupakan gabungan dari Operation
Research dan Management Science. Pada aliran ini berkumpul para sarjana matematika,
pisik, dan sarjana eksakta lainnya dalam memecahkan masalahmasalah yang lebih kompleks.
Tim sarjana ini di Inggris, di Amerika Serikat, sesudah perang Dunia II dikenal dengan
sebutan “OR Tema” dan setelah perang dimanfaatkan dalam bidang industri. Masalahmasalah ruwet yang memerlukan “OR Tim” ini antara lain di bidang transportasi d
Nama: Avensia N.Midun
Npm: 02042211080
Kelas: 1B Manajemen
A. Teori Manajemen Mazhab Klasik.
Teori ini mendefinisikan pengertian dan kemampuan manajemen dibutuhkan pada penerapan fungsi-fungsinya. Teori ini dibagi menjadi dua cabang yaitu manajemen ilmiah dan teori organisasi klasik.
B.Teori Manajemen Mazhab Neoklasik.
Mazhab neoklasik ini dikenal juga dengan manajemen hubungan manusia. Teori ini dasarnya memusatkan kajiannya pada aspek manusia dan untuk memahami manusia.
C. Teori Mazhab Manajemen Modern.
Teori Manajemen modern berkembang dalam dua aliran. Aliran pertama merupakan pengembangan dari aliran hubungan manusiawi yang dikenal sebagai Perilaku Organisasi. Aliran kedua dibangun atas dasar ilmiah dikenal sebagai aliran Kuantitatif.
0
_ Mazhab klasik ,yaitu Mazhab yang di definisikan kebutuhan manusia
akan terpenuhi dengan yang paling baik bila mana sumber sumber
daya produksi di gunakan secara efisien.
_ Mazhab neoklasik,yaitu mendefinisikan organisasi sebagai kelompok
Org yang saling berhubungan untuk mencapai suatu tujuan bersama.
_ Mazhab modern,yaitu mengemukakan bahwa organisasi bukanlah
Suatu sistem tertutup yang berkaitan dengan lingkungan yang stabil.
NAMA:LA ODE FIZAM
NPM: 02042211089
KELAS :1B MANAJEMEN