السلام عليك انا ادارية ولا يظهر الاداء الوظيفي في نظام فارس سنوات على الحال هذا استعنا بجميع الطرق لحل هذي تلمشكله ولا انحلت لو سمحت تعطيني حل ضروري ابغى اقدم في الترقيه وجزاك الله خير
استاذ سليمان... بارك الله فيك.... كيف هي الشواهد... مثلا ماهو شاهد على تطبيق السلوك الوظيفي... أو شاهد على أنه قدوة لزملائه في تطبيق السلوك الوظيفي.... وغيرها من الشواهد... ياليت توضح لنا الشواهد ومثال على كل شاهد...
المحدد الأول المتعلق بالسلوك الوظيفي لا يحتاج شاهدًا، وإن أراد المدير أو المشرف إنقاص الدرجة عن ٥ لابد أن يرفع شاهدًا على ذلك.. بقية الشواهد يقبل فيها (شهادة شكر - خطاب - صور فوتوغرافية - مقاطع فيديو - محاضر اجتماع - استمارة زيارة المشرف - استمارة زيارة المدير …إلخ) الأمر واسع جدًا..
الله يعطيك العافية ويجزاك خير
ستاذ سليمان انا عبدالعزيز باسل الي اخذنا الدوري يوم كنا ب اول د
السلام عليك انا ادارية ولا يظهر الاداء الوظيفي في نظام فارس سنوات على الحال هذا استعنا بجميع الطرق لحل هذي تلمشكله ولا انحلت لو سمحت تعطيني حل ضروري ابغى اقدم في الترقيه وجزاك الله خير
استاذ سليمان... بارك الله فيك.... كيف هي الشواهد... مثلا ماهو شاهد على تطبيق السلوك الوظيفي... أو شاهد على أنه قدوة لزملائه في تطبيق السلوك الوظيفي.... وغيرها من الشواهد...
ياليت توضح لنا الشواهد ومثال على كل شاهد...
المحدد الأول المتعلق بالسلوك الوظيفي لا يحتاج شاهدًا، وإن أراد المدير أو المشرف إنقاص الدرجة عن ٥ لابد أن يرفع شاهدًا على ذلك..
بقية الشواهد يقبل فيها (شهادة شكر - خطاب - صور فوتوغرافية - مقاطع فيديو - محاضر اجتماع - استمارة زيارة المشرف - استمارة زيارة المدير …إلخ) الأمر واسع جدًا..
جزاك الله خير... كفيت ووفيت بيض الله وجهك.
هل بيكون لدرجة التقييم علاقه بالعلاوة
أستاذ سليمان هل للأداء الوظيفي حاليا ارتباط بالعلاوة ؟