Это точно, а контролировать кто какие сайты посещает или что делает весь день - даже если человеку нравится его работа, рано или поздно это превратится в работу из-под палки. Какая разница сколько человек работает, если в итоге все делается в срок, если человеку надо для рабочего настроения утром час в инете посидеть, например, то если ему не давать этого сделать, о какой работе может идти речь (при условии что иначе он не может настроиться на работу).
да, работал на подобных работах где все очень строго разделено, тут ты можешь сходить в туалет, а там можешь попить чай 8 минут, а потом бы должен продолжить работу 3 часа и после, ты можешь снова сходить пописать и покурить с кофе 8 минут и все по графику...сейчас работаю на подобное, не знаю чем это кончится, но это нефига не приятно, этот напрягает и раздражает, ходишь все время считая какое то время, блин, это не работа, это садизм. P.S. не возможно работать во время сна но вполне реально спать во время работы, проверено, но обычно это хреново заканчивается...
Прекрасные рассуждения, показывающие, что не так с современной системой работодательства. Систему надо менять, с каждым прослушиванием подобных речей в этом все больше убеждаюсь.
Не думаю, что всё так однозначно. Место, безусловно важно, но кроме этого тоже масса всего на нас [незаметно] влияет и на наше не/желание работать тоже.
Ну да все просто, только чувак так и не обобщил основную причину. Как только несколько людей собираются вместе чтобы выполнить какуюто работу, то им кроме выполнения работы еще необходимо ОБСЛУЖИВАТЬ ОТНОШЕНИЯ между собой, и почти всегда это занимает больше половины ресурсов. Именно поэтому важны малые предприятия в экономике, состоящие из 1-2 людей, именно там важная эффективность, то чего так нехватало в СССР и теперь в России.
не нужно стоять над душой у сотрудника, просто принимать работу - поставил задачу, выставил сроки, и в конце принимаем работу. не сделал - отправил на улицу. сделал получил премию за своевременно выполненную работу.
Все будет в порядке если менеджер отменит митинг, но как же менеджер покажет, что он сделал ? Если единственная задача менеджера создавать митинги??? Это утопия, которая никогда не будет работать.)))) Видос очень полезный, с понедельника начну отвечать на почту и сообщения без пяти минут каждого часа... думаю это серьезно увеличит мою продуктивность, спасибо.
Ох правда. Я был менеджером, постоянно с такими воевал, увольнял, "плюшки" сулил, и от посторонних ограждал. Ни-фи-га. Сидят весь день на сайтах, кто где. Решил что управление это не моё, перешел на другую работу обычным программистом, правда с повышением ЗП.
Тогда эмэндэмсы потеряли бы всякий смысл для русскоязычного человека. К тому же будьте внимательны, несколько раз митингс мы озвучили как собрания, что бы те кто не понял о чём речь, смогли всё понять.
Проблема в том, что многие владельцы бизнесов определяют эффективность работы менеджеров колличеством собраний и жёсткостью руководства. Т.е. чем больше жалоб на менеджера, тем эффективнее он работает.
Все относительно . Если токарь начнет работать на ... кухне , или в городском транспорте ... Думаю окружающим будет прикольно , а работодателю , еще прикольней ))) Парень говорит о , достаточно ограниченном количестве людей...
Почему он называет летучки или собрания митингами? Это не для русских? Митинг это массовое присутствие граждан в определённом месте для публичного выражения общественного мнения по поводу актуальных проблем преимущественно общественно-политического характера. А не летучка или собрание. А так все такие разговоры типа ломай систему уже давно не новы. Но без системы все быстро загнется. У нас тупо хлеб никто растить не будет.
Namikino русский язык более богатый. Т.е. позволяет провести более четкие разграничения понятий, что говорит (применяя, определение поддерживаемое Кийосаки) о его большей интеллектуальности. (кстати, на Западе практически не отличают интеллигента от интеллектуала)
"А так все такие разговоры типа ломай систему уже давно не новы." Действительно, надо не офисы отменять, а грамотно организовывать взаимодействие в них. Раньше на советских предприятиях были "приемные часы", "летучки" и собрания заранее готовились. и т.п. Во всяком случае, в теории об этом сильно задумывались. Не зря кабинеты НОТ работали. "Свободный доступ" к шефу - замечательно. Позволяет быстрее решать вопросы. При наличии огромной внутренней дисциплины. Но, у всех ли она есть? В т.ч. в Штатах? Свобода и нетерпеливость "рожденных в памперсах" может приводить как к собственной неорганизованности, так и к отвлечению подчиненных.
Какой идиот... люди в офисе из-за ресурсов, потому что это командная работа, или же надо ходить друг к другу в гости. и дежать дома ксерокс, принтер сервер итд итп А дизайнер или программер дома работать не будут, есть масса соблазнов, ибо по натуре балбесы. Люди исключительно одаренные и фанаты конечно не в счет.
ага, у нас в комнате был болтливый чувак, когда он в отпуск ушел, мы в полтора раза больше за день делали )
спасибо,за перевод!!!!!!!!!!
Невероятно полезная инфа!!! спасибо.
Стараемся. Вам спасибо! :)
Теперь вы мой любимый канал, с радостью подписался )
K. BRAVO Спасибо за доверие ;)
TED вы лучшие
Это точно, а контролировать кто какие сайты посещает или что делает весь день - даже если человеку нравится его работа, рано или поздно это превратится в работу из-под палки. Какая разница сколько человек работает, если в итоге все делается в срок, если человеку надо для рабочего настроения утром час в инете посидеть, например, то если ему не давать этого сделать, о какой работе может идти речь (при условии что иначе он не может настроиться на работу).
Отличное видео! Если на этом канале это регулярно, то я подпишусь с радостью!
Все верно менеджеры только нервы только теребят
регулярно просматриваю это видео :))) M&Ms !
Идея действительно стоящая, подробнее о примерах и результатах встречал в книге Т.Голви "Работа как внутренняя игра".
да, работал на подобных работах где все очень строго разделено, тут ты можешь сходить в туалет, а там можешь попить чай 8 минут, а потом бы должен продолжить работу 3 часа и после, ты можешь снова сходить пописать и покурить с кофе 8 минут и все по графику...сейчас работаю на подобное, не знаю чем это кончится, но это нефига не приятно, этот напрягает и раздражает, ходишь все время считая какое то время, блин, это не работа, это садизм.
P.S. не возможно работать во время сна но вполне реально спать во время работы, проверено, но обычно это хреново заканчивается...
Прекрасные рассуждения, показывающие, что не так с современной системой работодательства. Систему надо менять, с каждым прослушиванием подобных речей в этом все больше убеждаюсь.
Довольно мало. Нет не с нуля.
Да, это было бы круто. Но нам кажется, что вам будет не удобно воспринимать субтитры параллельно озвучке. Как вы думаете?
лучше делайте небольшие примечания в субтитрах, так будет более понятно. Как вы думаете?
Некоторые люди не могут устоять перед соблазнами, а менеджмент - управлять.
Я бы сказал что таких людей порядка 95%,
Не думаю, что всё так однозначно. Место, безусловно важно, но кроме этого тоже масса всего на нас [незаметно] влияет и на наше не/желание работать тоже.
Ну да все просто, только чувак так и не обобщил основную причину.
Как только несколько людей собираются вместе чтобы выполнить какуюто работу, то им кроме выполнения работы еще необходимо ОБСЛУЖИВАТЬ ОТНОШЕНИЯ между собой, и почти всегда это занимает больше половины ресурсов.
Именно поэтому важны малые предприятия в экономике, состоящие из 1-2 людей, именно там важная эффективность, то чего так нехватало в СССР и теперь в России.
Программистам нужно спокойствие и концентрация на работе. Нахрен всех).
Тут проблема в плюшках и поощрении за производительность. Нужно денежное поощрение. Либо поощрение в виде отдыха.
не нужно стоять над душой у сотрудника, просто принимать работу - поставил задачу, выставил сроки, и в конце принимаем работу. не сделал - отправил на улицу. сделал получил премию за своевременно выполненную работу.
Все будет в порядке если менеджер отменит митинг, но как же менеджер покажет, что он сделал ? Если единственная задача менеджера создавать митинги??? Это утопия, которая никогда не будет работать.)))) Видос очень полезный, с понедельника начну отвечать на почту и сообщения без пяти минут каждого часа... думаю это серьезно увеличит мою продуктивность, спасибо.
ни одна стройка не обходится без еженедельных планёрок на объекте.
Ох правда. Я был менеджером, постоянно с такими воевал, увольнял, "плюшки" сулил, и от посторонних ограждал. Ни-фи-га. Сидят весь день на сайтах, кто где. Решил что управление это не моё, перешел на другую работу обычным программистом, правда с повышением ЗП.
Тогда эмэндэмсы потеряли бы всякий смысл для русскоязычного человека. К тому же будьте внимательны, несколько раз митингс мы озвучили как собрания, что бы те кто не понял о чём речь, смогли всё понять.
важно вовремя проснуться )
Жаль что вы забросили переводы :(
ой не, отдых не подходит, это для гибкого расписания, но таким людям и не нужно напоминать о работе
митинги? а может правильнее meetings переводить как совещания?
А я вот недавно ушел на удаленную работу из офиса. Это просто небо и земля. Сидишь себе такой в труханах и код пишешь.
Проблема в том, что многие владельцы бизнесов определяют эффективность работы менеджеров колличеством собраний и жёсткостью руководства. Т.е. чем больше жалоб на менеджера, тем эффективнее он работает.
Все относительно . Если токарь начнет работать на ... кухне , или в городском транспорте ... Думаю окружающим будет прикольно , а работодателю , еще прикольней ))) Парень говорит о , достаточно ограниченном количестве людей...
Гонево фрилансера
Бля, почему же русские всегда делают ударение на первый слог? Почему «фЕйсбук»?
Да, что бы эти хреновые менеджеры взялись за ум, и делали работникам хорошо, а не то что привыкли.
Почему он называет летучки или собрания митингами? Это не для русских? Митинг это массовое присутствие граждан в определённом месте для публичного выражения общественного мнения по поводу актуальных проблем преимущественно общественно-политического характера. А не летучка или собрание. А так все такие разговоры типа ломай систему уже давно не новы. Но без системы все быстро загнется. У нас тупо хлеб никто растить не будет.
это от слова "meeting" - встреча, собрание.
по русски так не говорят
Namikino русский язык более богатый. Т.е. позволяет провести более четкие разграничения понятий, что говорит (применяя, определение поддерживаемое Кийосаки) о его большей интеллектуальности. (кстати, на Западе практически не отличают интеллигента от интеллектуала)
"А так все такие разговоры типа ломай систему уже давно не новы."
Действительно, надо не офисы отменять, а грамотно организовывать взаимодействие в них. Раньше на советских предприятиях были "приемные часы", "летучки" и собрания заранее готовились. и т.п. Во всяком случае, в теории об этом сильно задумывались. Не зря кабинеты НОТ работали.
"Свободный доступ" к шефу - замечательно. Позволяет быстрее решать вопросы. При наличии огромной внутренней дисциплины. Но, у всех ли она есть? В т.ч. в Штатах?
Свобода и нетерпеливость "рожденных в памперсах" может приводить как к собственной неорганизованности, так и к отвлечению подчиненных.
А как на счет мозговых штурмов? Их тоже вы сюда приплетаете?
Потому что, сука, он называется фЕйсбук, а не фейсбУк. Вы же иванОв, а не ивАнов, или Иванов, в случае чего, да?
Большинство людей ходит в офисы.
Лол чего?
Слишком упрощает и ничем не аргументирует.
Какой идиот... люди в офисе из-за ресурсов, потому что это командная работа, или же надо ходить друг к другу в гости. и дежать дома ксерокс, принтер сервер итд итп А дизайнер или программер дома работать не будут, есть масса соблазнов, ибо по натуре балбесы. Люди исключительно одаренные и фанаты конечно не в счет.
Автор...Не балуйся рекламой без 5 секунд отключения...Заболеешь свертыванием мозга! Не плюсану..но и минусить не стану.
+Vic Ron
Офисы - Зло! менегеры - бездарная прослойка общества!