【面試常見問題】你可以接受加班？┃HR菲比小姐

[@JL-wc7bo]

真正的問題根本在於很多企業都要勞工免費加班，大家要團結起來有所作為才是，我自己個人已向勞工局檢舉三間違法的公司並讓他們受到應有的罰金了，希望大家也能共勉之

[@hankschen3864]

等了兩週終於上片了
講的真的菲常的全面，加班其實很看產業別跟企業文化，上班環境好工作氣氛佳，同事又好相處的工作自然大家普遍都願意加班。有些人確實很需要加班費，但也有些人下班要去接小孩幹麻的就還是看個人。 還有就是手握肱二頭肌的封面照 感覺是要選舉😂

[@hr1688]

哈哈哈，選我選我選我😆😆😆

[@koikoi3208]

謝謝菲比小姐專業地分享!! 我自身經歷是若對這個工作很有熱忱，加班再晚我都不會覺得累(雖然會被主管或同事誤以為我是工作狂，哈哈!)

[@samlin01994]

有些上市櫃公司真的不喜歡員工加班 原因是希望維持員工身心健康家庭和諧。

[@hsujonathan5221]

我們公司就是這樣 老闆認為加班就是努力的表現 曾經還要員工簽下放棄加班才能領業績獎金的協議書

[@天辰趙]

菲比您好～很喜歡您的影片👍想請教：面試時要如何問主管，組員大概的加班時常與頻率？

[@hr1688]

可以直接問，但要準備好自己對加班的看法。

[@天辰趙]

@@hr1688 好喔謝謝您 ：）

[@minveronica9905]

越來越用心 很受用喔

[@hr1688]

😘

[@hankschen3864]

想請教一下關於加班部份，如果本身在了解工作性質工作環境後就覺得不排斥加班的話，如果面試官都沒有問，我們應該主動詢問: "什麼情況需要加班?"，"加班頻率是不是因淡忘季或專案週期是不是有峰值"，"貴公司的加班文化如何?鼓勵員工加班嗎?" ，這些關於加班的問題嗎...，還是就都不要問比較適當?。
其實感覺面試官都沒問加班的話，要馬公司 本身不鼓勵員工加班 或 公司沒有鼓勵員工加班，不然就是面試官已經對你沒興趣不考慮錄用你了

[@hr1688]

如果加班對你而言是很重要的，可以主動問清楚喔！

[@intopic2010]

就怕加班是責任制沒錢的，而且 24 小時隨時 On call ，這樣 "不排斥" 的說法反倒讓黑心企業落入把柄讓自己事後後悔，所以還是要先問工作內容與型態、為何加班的理由與是否常態，要是所選行業習性比方說有淡旺季差別，就看可否以後能否以某種方式或型態補償 ( ex：補假 )
總之抓一個平衡，就算說是 "為了自己的某方面好 ( ex：成就感 )"，但長久下來若成了不成文規定，身心疲備、搞得沒有生活品質也是想離職的

[@hr1688]

先表示不排斥才能更全正面了解想知道的訊息，之後才能做出最適合自己的決定。😉

[@hankschen3864]

他說的很正確
我覺得還有一項因素就是文化差異
台灣工時世界前三高，菲常不合理。勞工權益在台灣本來就比較劣勢，明明勞動部有規定XX產業不能採責任制，還是有公司明目張膽開出責任制職缺呵呵
在美國員工世不能加班的，因為加班費太貴了

[@loknoah4368]

真的受教了

[@user-qf4zb3cr9v]

請問菲比，用"補休"取代加班費，這樣合法嗎？加班費有多至少133%，而補休沒有。並且還要另外找工作時間休掉，如果太忙沒辦法休，就只能歸零。與加班費的差異蠻大的

[@user-ly9yc7sw1t]

很棒喔～
請問如果有問題想要詢問可以從哪邊寄mail給妳呢！

[@hr1688]

資訊欄裡有喔！🙂

[@mikecheng4512]

想請問菲比小姐有用LinkedIn 嗎！！

[@hr1688]

是想了解怎麼寫LinkedIn 履歷？

[@mikecheng4512]

沒錯！！

[@hr1688]

之後會分享喔！😊

[@Jerry-re4ix]

講得很好 很想一直看下去
但咬字一直讓我出戲

[@hr1688]

☺️