Остались вопросы? НАПИШИТЕ КОММЕНТАРИЙ к этому видео Получите БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ специалистов Компании «РОСКО» прямо на нашем UA-cam-КАНАЛЕ! 👇👇👇👍 Поставьте ЛАЙК 👍👍👍 ПОДПИШИТЕСЬ НА НАШИ СОЦ СЕТИ👇👇👇 Facebook - facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - instagram.com/rosco_consulting/
Меня бог миловал. Уже на пенсии. За время работы были благодарности и грамоты. А вот дисциплинарных взысканий не было. Поэтому и процедура снятия дисциплинарного взыскания мне не знакома. С интересом послушал и лайк поставил.
Добрый! Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан учитывать тяжесть последствия дисциплинарного взыскания. И....если тяжесть последствий будет приемлемого уровня, то проступок не считается дисциплинарным и дисциплинарное взыскание не применяется. Меры воздействия на работника должны быть соизмеримы не с проступком, а с тяжестью последствий. Нельзя сравнивать проступок и меру воздействия, необходимо сравнивать тяжесть последствия от проступка с мерой воздействия. Предприятие в соответствии с Трудовым кодексом должно установить грань между допустимым уровнем последствий и недопустимым иначе возникнет несоизмеримость тяжести последствий и наказаний. В одном случае при существенной тяжести последствий будут незначительные меры, а с другой стороны, при несущественной тяжести будут чрезмерные меры. Если последствия нулевые, соответственно и меры воздействия нулевые. А раз мера воздействия нулевая, то проступок нельзя отнести к дисциплинарному и меры по нему нельзя применить. Как применить того чего нет?
Здравствуйте! Лицензия на доп. образование не нужна. Однако, при осуществлении образовательной деятельности с привлечением педагогических работников, такая деятельность на основании законодательства об образовании подлежит лицензированию. Общие требования для образовательного бизнеса такие:написать программу или взять готовую;предоставить ученикам пособия, оборудование, материалы, которые нужны для освоения программы;собственное или арендованное помещение для занятий;получить справку санэпидемстанции о соответствии помещения санитарным правилам;нанять педагогов с опытом работы в сфере, которой обучают.
Остались вопросы? НАПИШИТЕ КОММЕНТАРИЙ к этому видео
Получите БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ специалистов Компании «РОСКО» прямо на нашем UA-cam-КАНАЛЕ! 👇👇👇👍
Поставьте ЛАЙК 👍👍👍
ПОДПИШИТЕСЬ НА НАШИ СОЦ СЕТИ👇👇👇
Facebook - facebook.com/roscoaudit/
ЯндексДзен - zen.yandex.ru/roscoaudit
Instagram - instagram.com/rosco_consulting/
Полезные советы действительно образованных специалистов,прослушал с удовольствием
Как же интересно Вас слушать и огромное удовольствие смотреть! Прекрасный, интересный обзор! Спасибо
Всегда приятно получать полезную информацию.
Это здОрово!!!
вас можно слушать ну просто бесконечно - лайк.
Грамотно и понятно все рассказано, законы нужно знать , спасибо.
Спасибо за столь полезную и интересную информацию.
Спасибо за полезную. информацию. Все четко и ясно.
Меня сейчас затронула эта тема в жизни,спасибо за разъяснении и пояснения подробные,помогли!
С удовольствием посмотрел интересная тема спасибо за информацию каналу лайк
Хорошо когда есть такие видео
Все подробно донесли до зрителя, а это очень важно понимать о чем речь идет.
Такие юридические тонкости не все мы хорошо понимаем, спасибо за разъяснения!
Посмотрела с большим интересом о снятии дисциплинарного взыскания. Благодарю за хороший обзор.
Было интересно смотреть хороший выпуск спасибо за информацию автору канала лайк и респект
Спасибо за интересный обзор, всё хорошо и понятно рассказали
Спасибо, у вас всегда полезный контент)))
Спасибо за интересное и познавательное видео , автору лайк
Такой ликбез может быть очень полезен в определённых ситуациях
Спасибо, у вас всегда полезный контент!
Спасибо за ценную информацию !
Спасибо за советы - я теперь Ваш подписчик!
I looked with great interest about the lifting of the disciplinary sanction. Thanks for the nice review.
Очень много полезной информации услишала, с меня лайк
Полезная информация как раз интересовался этой темой .
I like the way she is talking.
Полезная информация как раз интересовался этой темой недавно
Спасибо за такую ценную информацию, лайк
Это событие нужно явно иследовать и люди дадут настоящую оценку всему
оказывается это все нереально просто - лайк.
Я обезьяна в этих вопросах, но вы так подробно всё объяснили, что до меня дошло!)
Ненадлежащее исполнение обязанностей - формулировка которой пользуются недобросовестные работодатели.
I watched an interesting interview with pleasure. Thank you. I liked the like channel. I look forward to new releases
Знать свои права необходимо для их качественного отстаивания!))
Дисциплинарные проступки весьма удобный инструмент для борьбы за карьерный рост .
Меня бог миловал. Уже на пенсии. За время работы были благодарности и грамоты. А вот дисциплинарных взысканий не было. Поэтому и процедура снятия дисциплинарного взыскания мне не знакома. С интересом послушал и лайк поставил.
Не хотелось бы получать дисциплинарное взыскание, но буду знать.
Да,не приятно когда возникает такая ситуация как дисциплинарное взыскание.
Добрый! Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан учитывать тяжесть последствия дисциплинарного взыскания. И....если тяжесть последствий будет приемлемого уровня, то проступок не считается дисциплинарным и дисциплинарное взыскание не применяется. Меры воздействия на работника должны быть соизмеримы не с проступком, а с тяжестью последствий. Нельзя сравнивать проступок и меру воздействия, необходимо сравнивать тяжесть последствия от проступка с мерой воздействия. Предприятие в соответствии с Трудовым кодексом должно установить грань между допустимым уровнем последствий и недопустимым иначе возникнет несоизмеримость тяжести последствий и наказаний. В одном случае при существенной тяжести последствий будут незначительные меры, а с другой стороны, при несущественной тяжести будут чрезмерные меры. Если последствия нулевые, соответственно и меры воздействия нулевые. А раз мера воздействия нулевая, то проступок нельзя отнести к дисциплинарному и меры по нему нельзя применить. Как применить того чего нет?
Не знаю когда и почему, но ответственность за нарушение дисциплины труда возникает
к депутатам и правителям такие взыскания применять бы.
Да это было бы хорошо, чтобы такое применялось к правительству.
ответственность за нарушение дисциплины труда возникает
Как оформить снятие дисциплинарного взыскания?С чего лучше начать?
Здравствуйте!
Лицензия на доп. образование не нужна. Однако, при осуществлении образовательной деятельности с привлечением педагогических работников, такая деятельность на основании законодательства об образовании подлежит лицензированию. Общие требования для образовательного бизнеса такие:написать программу или взять готовую;предоставить ученикам пособия, оборудование, материалы, которые нужны для освоения программы;собственное или арендованное помещение для занятий;получить справку санэпидемстанции о соответствии помещения санитарным правилам;нанять педагогов с опытом работы в сфере, которой обучают.
Снятие дисциплинарного взыскания . Первый раз о таком слышу и вижу . Я бы тебя наказал моя ты хорошая !!!! Хочешь ? А та та !!!!
Большинство людей к сожалению не знают,ни своих прав ни обязанностей
wow good vdeio
если бы мой сотрудник не выполнял того для чего он нужен я бы его выгнал и нашёл бы основания....
Да нет у нас никаких прав в странах СНГ - на производствах доминирует рабовладельческий строй.
Конешно осталось ещё куча вопросов эта тема очень для меня больная
Спасибо за столь полезную и интересную информацию.