Снятие дисциплинарного взыскания
Вставка
- Опубліковано 24 чер 2021
- Услуги специалистов: rosco.su/yurist/trudovoj-yuri...
Ответственность за нарушение дисциплины труда возникает, когда сотрудник не исполняет или ненадлежаще исполняет свои трудовые обязанности. В ст. 192 ТК РФ определяются три меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, а также увольнение по соответствующим основаниям.
1. Каковы основания для прекращения действия взыскания?
2. Как выглядит процедура снятия дисциплинарного взыскания?
На эти и другие вопросы подробно ответила в нашем новом видео ведущий менеджер по подбору персонала «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Мукусий.
Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!!
Компания «РосКо» поможет вам разобраться в самых разных кадровых вопросах.
Читайте: rosco.su/press/snyatie-distsi...
Видео по теме:
Увольнение за прогул: • Увольнение за прогул
Увольнение по соглашению: плюсы и минусы: • Увольнение по соглашен...
Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".
Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на UA-cam - / roscoconsultingaudit
Facebook - / roscoaudit
ЯндексДзен - zen.yandex.ru/roscoaudit
Instagram - / rosco_consulting
rosco.su/
Остались вопросы? НАПИШИТЕ КОММЕНТАРИЙ к этому видео
Получите БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ специалистов Компании «РОСКО» прямо на нашем UA-cam-КАНАЛЕ! 👇👇👇👍
Поставьте ЛАЙК 👍👍👍
ПОДПИШИТЕСЬ НА НАШИ СОЦ СЕТИ👇👇👇
Facebook - facebook.com/roscoaudit/
ЯндексДзен - zen.yandex.ru/roscoaudit
Instagram - instagram.com/rosco_consulting/
Как же интересно Вас слушать и огромное удовольствие смотреть! Прекрасный, интересный обзор! Спасибо
Всегда приятно получать полезную информацию.
Это здОрово!!!
Полезные советы действительно образованных специалистов,прослушал с удовольствием
вас можно слушать ну просто бесконечно - лайк.
Спасибо за столь полезную и интересную информацию.
I looked with great interest about the lifting of the disciplinary sanction. Thanks for the nice review.
Грамотно и понятно все рассказано, законы нужно знать , спасибо.
Спасибо за полезную. информацию. Все четко и ясно.
Было интересно смотреть хороший выпуск спасибо за информацию автору канала лайк и респект
С удовольствием посмотрел интересная тема спасибо за информацию каналу лайк
Посмотрела с большим интересом о снятии дисциплинарного взыскания. Благодарю за хороший обзор.
Меня сейчас затронула эта тема в жизни,спасибо за разъяснении и пояснения подробные,помогли!
Спасибо за интересное и познавательное видео , автору лайк
Спасибо, у вас всегда полезный контент!
Спасибо, у вас всегда полезный контент)))
Такие юридические тонкости не все мы хорошо понимаем, спасибо за разъяснения!
Все подробно донесли до зрителя, а это очень важно понимать о чем речь идет.
Хорошо когда есть такие видео
Спасибо за интересный обзор, всё хорошо и понятно рассказали
Очень много полезной информации услишала, с меня лайк
I watched an interesting interview with pleasure. Thank you. I liked the like channel. I look forward to new releases
Спасибо за советы - я теперь Ваш подписчик!
I like the way she is talking.
Спасибо за ценную информацию !
Полезная информация как раз интересовался этой темой .
Спасибо за такую ценную информацию, лайк
оказывается это все нереально просто - лайк.
Такой ликбез может быть очень полезен в определённых ситуациях
Полезная информация как раз интересовался этой темой недавно
Я обезьяна в этих вопросах, но вы так подробно всё объяснили, что до меня дошло!)
Это событие нужно явно иследовать и люди дадут настоящую оценку всему
Знать свои права необходимо для их качественного отстаивания!))
Дисциплинарные проступки весьма удобный инструмент для борьбы за карьерный рост .
Меня бог миловал. Уже на пенсии. За время работы были благодарности и грамоты. А вот дисциплинарных взысканий не было. Поэтому и процедура снятия дисциплинарного взыскания мне не знакома. С интересом послушал и лайк поставил.
Ненадлежащее исполнение обязанностей - формулировка которой пользуются недобросовестные работодатели.
Не хотелось бы получать дисциплинарное взыскание, но буду знать.
Да,не приятно когда возникает такая ситуация как дисциплинарное взыскание.
Не знаю когда и почему, но ответственность за нарушение дисциплины труда возникает
ответственность за нарушение дисциплины труда возникает
wow good vdeio
к депутатам и правителям такие взыскания применять бы.
Да это было бы хорошо, чтобы такое применялось к правительству.
Добрый! Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан учитывать тяжесть последствия дисциплинарного взыскания. И....если тяжесть последствий будет приемлемого уровня, то проступок не считается дисциплинарным и дисциплинарное взыскание не применяется. Меры воздействия на работника должны быть соизмеримы не с проступком, а с тяжестью последствий. Нельзя сравнивать проступок и меру воздействия, необходимо сравнивать тяжесть последствия от проступка с мерой воздействия. Предприятие в соответствии с Трудовым кодексом должно установить грань между допустимым уровнем последствий и недопустимым иначе возникнет несоизмеримость тяжести последствий и наказаний. В одном случае при существенной тяжести последствий будут незначительные меры, а с другой стороны, при несущественной тяжести будут чрезмерные меры. Если последствия нулевые, соответственно и меры воздействия нулевые. А раз мера воздействия нулевая, то проступок нельзя отнести к дисциплинарному и меры по нему нельзя применить. Как применить того чего нет?
Снятие дисциплинарного взыскания . Первый раз о таком слышу и вижу . Я бы тебя наказал моя ты хорошая !!!! Хочешь ? А та та !!!!
если бы мой сотрудник не выполнял того для чего он нужен я бы его выгнал и нашёл бы основания....
Большинство людей к сожалению не знают,ни своих прав ни обязанностей
Как оформить снятие дисциплинарного взыскания?С чего лучше начать?
Здравствуйте!
Лицензия на доп. образование не нужна. Однако, при осуществлении образовательной деятельности с привлечением педагогических работников, такая деятельность на основании законодательства об образовании подлежит лицензированию. Общие требования для образовательного бизнеса такие:написать программу или взять готовую;предоставить ученикам пособия, оборудование, материалы, которые нужны для освоения программы;собственное или арендованное помещение для занятий;получить справку санэпидемстанции о соответствии помещения санитарным правилам;нанять педагогов с опытом работы в сфере, которой обучают.
Конешно осталось ещё куча вопросов эта тема очень для меня больная
Да нет у нас никаких прав в странах СНГ - на производствах доминирует рабовладельческий строй.
Спасибо за столь полезную и интересную информацию.