Nak kerja susah, tak kerja pun susah. Instagram Thinker: thinker.stu... Hear us on Spotify: open.spotify.com/show/5KXoqor... Hear us on Syok: bm.syok.my/podcast/show/14181
Setuju sgt tentang fam planning ni.. anak sy da 2 tahun lebih, ramai tnya bila nak tambah n terpaksa ulang2 sebab yang sama.. n ad satu ayat sy dpt ' ko nak tunggu dah bersedia bila ko nak bersedia?' first: mental emosi parents sgt2 penting, nak tambah mmg senang, tapi sekiranya mental emosi parents masih tk bersedia, siapa bakal jadi mangsa pengabaian? Sec: kewangan, yes kewangan, suami sy bagi perbandingan, gaji kecil, tapi anak ramai, cukup kah kita fulfill keperluan anak2 kelak nnti? Compare dgn gaji kecil, tapi anak 1-2 org shj, pendidikan dapat dipenuhi, segala keperluan anak smuanya lengkap, lebih elok, kan? Saya tk menolak rezeki, kalau Allah bagi juga walaupun dah merancang maksudnya mmg Allah da sediakan rezeki secukupnya untuk anak2, tetapi selagi boleh sy dan suami masih spakat untuk merancang sehingga anak sy umur 5 tahun nnti (untuk yg kedua, ketika tu inshaa Allah kewangan isi rumah pun stabil) So yah, itulah..
As interviewer saya setuju dengan POV syafa dan haikal.. zaman berubah.. Jika ada kebaikkan untuk kita berubah mengikut zaman why not kan.. jangan la terlalu ego rasa kita saja yang betul. banyak je benda dah tak praktikal untuk diamalkan. By the way nak cadang topic yang boleh related dengan mak2 ni.. Isu keadaan ibu mengandung berbeza mengikut badan masing².. ada isu yang hangat baru² ni.. isu perempuan mengandung meninggal sebab stress/penat. At same time ada perempuan yang bersalin tanpa perasan dirinya mengandung selama ni.
As a recruiter kan, we don't expect too much lah from candidates. Ada yg diterima tapi last2 minute declined. Ada yg beria minta kerja tapi last2 tak berminat because of salary wise lah, contract lah yada yada.. skrg ni mostly iv through virtual tau, so kat situ dah mudah, just kena bg commitment. Even virtual pun susah nk dpt candidate yg berkualiti. As a recruiter sgt mencabar juga ya sama mcm job seekers. 🥲 Tapi i faham lah syapa dgn haiqal concern about candidates punya effort masa apa semua. Both ada struggle masing2. Hehe P/s anyone yg tgh cari kerja yaa can buzz me! Hehe
ngam2 aje topik ni keluar time kami tgh nak cari staff baru > < people come and goes, so kalau nak cuba kerja boleh usaha mai, kalau ada option yg lebih baik, silakan. kahwin dan anak2, people have right to choose his/her own way of life kan, just be responsible toward your choice ajelah :p suggestion topic - anak jagakan ibu ayah yg dah tua@sakit, perspektif anak yg menjaga, anak2 lain yg tak/tak boleh menjaga dan ibu/bapa sendiri. saje nak meraikan bdk gombak yg kot rajin nk baca komen~hai syafa (klu baca jgak)
yup.. i dulu interview pun by virtual je sebab manager located in US.. and sempoi2 je okay.. i siap cakap to be honest i xtau nak guna system tu and she said, it's okay darling, you can learn here.. 2018 and still counting...
Geng² SPA Kerajaan tu patut tgk ni. Buat exam PTD bagai nak rak, amik exam itu ini, pegi fitness test, pegi 2 3 kali interview, taw2 masa interview tu ada budak yg x buat pon exam, x pegi pon fitness test, pegi interview jer, then dia dapat. Lepas selidik2, oh anak datuk itu.... kepala butooohhh. Membazir tenaga la weyh. Semoga menjawab kat akhirat nnt.
Rindu lah zaman playtime spotify sampai sejam lebih hahahahahaha~ jangan kata interview keje, interview utk biasiswa pun sekarang dah seiring masa. online je. both pendekatan ada pro's & con's Pro's online: jimat & efektif. Con's online: satisfaction of delivery i must say? for both interviewer & interviewee Pro's physical IVs: Human interaction much more convincing (but i think as time goes by seiring dengan technology, boleh improved) Con's physical: logistic-wise sedikit penat~ Nak cadangan topik related ngan mak ayah muda kita xde cadangan due to not yet in the position although i'm in my 40's TAPI i do enjoy listening to young-parent issues~ (ehhh teh ais ikat tepi! )😋🍹
In my opinion, majikan tu patut tanya dulu kenapa dia x boleh datang. Dgr dlu sebab, baru dia decide reasonable ke tidak alasan dia. I myself pun tgh cari kerja skrg, employer x nak bagi chance for me to have interviews, just because i x ada experience reporting wlupun i dah bertahun experience kerja in Finance. I dont see i boleh grow lagi dh dlm Finance, sbb x diberi peluang. Huhuhuhuhu. Eh tiba terluah sini pulak. Kakakaka.
Topik ni dapat bukak minda orang ramai yg ada pendirian yg selfish. Kita kena fikir org jugak. Memudahkan orang lain. Org lain akan memudahkan kita balik. Jangan fikir diri sendiri ja
Mcm biasa dengar podcast ni dlm kerete balik dari kerja.. aku seorang bapa, dan majikan, so saja nak share POV aku 1. Family planning : ni no comment aku pun sentiasa berpegang masing2 family ada cara tersendiri untuk coop situasi sekarang.. 2. Flight dan budak: aku lebih prefer utk didik anak aku untuk tidak minta hak orang, sbb selalu terjadi anak pergi sekolah ni kawan2 minta brg anak, anak minta duit kawan.. aku sgt x suka dan selalu ingatkan anak aku, please jangan mcm tu, tell me if you need anything..jangan minta hak orang..if i x boleh bagi, so sy akan comfort kan anak.. x semua benda senang untuk dpt dalam dunia ni.. 3. Majikan.. aku x setuju majikan tu war2 kan dlm socmed mcm tu..aku sendiri pun iv candidate online.. utk first.. kalau betul berminat baru oanggil online sbb aku perlu tgok bahasa tubuh candidate, gaya bercakap dan karisma dia masa bercakap..biasa online ni tapis je, sbb kdg candidate yg lemah pun kat online dah nampak.. Maybe dunia kita lain, so perspective kita berbeza sbb bidang kita lain.. tapi satu candidate yg sgt memberi effort, bila kerja confirm bagus.. kalau benda simple pun x ada effort susah company tak grow
majikan pun ada frustration tapi telan jela. masa interview cakap macam ni la macam tu la. tetiba bila kerja lain plak. nak rant dekat media sosial kene kecam plak😁
Setuju..diaorg kecam mybe sbb diaorg xjd intrviewr..kita jumpa mcm2 prngai org..for me 1st impression others toward us very important..just coming for iv also u got so many reasons..how about ur work later..this is so true nowadays..espcially budak2 2000..mcm2 kerenah diaorg ni..
merancang tu bagus. sy tunggu anak 1st 4 tahun, baru bincang dgn wife setuju atau x untuk yang ke 2. reason utama pada saya, xnak anak 1st terabai sebab nk fokus yang baby. Alhamdulillah, keputusan sy betul, sebab anak 1st dgn 2nd skang bergabung buat havoc dirumah. boys kingdom. abang backup adik, adik backup abang. hahaha
I feel apa yg haiqal cakap tu … pergi Iv utk supervisor at last dia bagi barista je atas alasan “oh awak staff biasa je kan and your management experience at university doesn’t valid at all” tersentap bhai 🥹 … setakat ni satu je Iv yg aku pergi interviewer cakap “it’s okay you can learn it here”
Setuju sgt tentang fam planning ni.. anak sy da 2 tahun lebih, ramai tnya bila nak tambah n terpaksa ulang2 sebab yang sama.. n ad satu ayat sy dpt ' ko nak tunggu dah bersedia bila ko nak bersedia?'
first: mental emosi parents sgt2 penting, nak tambah mmg senang, tapi sekiranya mental emosi parents masih tk bersedia, siapa bakal jadi mangsa pengabaian?
Sec: kewangan, yes kewangan, suami sy bagi perbandingan, gaji kecil, tapi anak ramai, cukup kah kita fulfill keperluan anak2 kelak nnti? Compare dgn gaji kecil, tapi anak 1-2 org shj, pendidikan dapat dipenuhi, segala keperluan anak smuanya lengkap, lebih elok, kan?
Saya tk menolak rezeki, kalau Allah bagi juga walaupun dah merancang maksudnya mmg Allah da sediakan rezeki secukupnya untuk anak2, tetapi selagi boleh sy dan suami masih spakat untuk merancang sehingga anak sy umur 5 tahun nnti (untuk yg kedua, ketika tu inshaa Allah kewangan isi rumah pun stabil)
So yah, itulah..
As interviewer saya setuju dengan POV syafa dan haikal.. zaman berubah.. Jika ada kebaikkan untuk kita berubah mengikut zaman why not kan.. jangan la terlalu ego rasa kita saja yang betul. banyak je benda dah tak praktikal untuk diamalkan.
By the way nak cadang topic yang boleh related dengan mak2 ni.. Isu keadaan ibu mengandung berbeza mengikut badan masing².. ada isu yang hangat baru² ni.. isu perempuan mengandung meninggal sebab stress/penat. At same time ada perempuan yang bersalin tanpa perasan dirinya mengandung selama ni.
As a recruiter kan, we don't expect too much lah from candidates. Ada yg diterima tapi last2 minute declined. Ada yg beria minta kerja tapi last2 tak berminat because of salary wise lah, contract lah yada yada.. skrg ni mostly iv through virtual tau, so kat situ dah mudah, just kena bg commitment. Even virtual pun susah nk dpt candidate yg berkualiti. As a recruiter sgt mencabar juga ya sama mcm job seekers. 🥲 Tapi i faham lah syapa dgn haiqal concern about candidates punya effort masa apa semua. Both ada struggle masing2. Hehe
P/s anyone yg tgh cari kerja yaa can buzz me! Hehe
hai. how i can reach you?
ngam2 aje topik ni keluar time kami tgh nak cari staff baru > < people come and goes, so kalau nak cuba kerja boleh usaha mai, kalau ada option yg lebih baik, silakan. kahwin dan anak2, people have right to choose his/her own way of life kan, just be responsible toward your choice ajelah :p suggestion topic - anak jagakan ibu ayah yg dah tua@sakit, perspektif anak yg menjaga, anak2 lain yg tak/tak boleh menjaga dan ibu/bapa sendiri. saje nak meraikan bdk gombak yg kot rajin nk baca komen~hai syafa (klu baca jgak)
Boleh apply kt mana tu sis ☺️
@@QilQulQal gombak😆 kemasukan november ni klu mau
yup.. i dulu interview pun by virtual je sebab manager located in US.. and sempoi2 je okay.. i siap cakap to be honest i xtau nak guna system tu and she said, it's okay darling, you can learn here.. 2018 and still counting...
Actually betul anak tu rezeki tetapi rezeki tu dtg dgn usaha. If nak anak sihat kena ada duit jugak. Jadi fam planning tu penting.
Geng² SPA Kerajaan tu patut tgk ni. Buat exam PTD bagai nak rak, amik exam itu ini, pegi fitness test, pegi 2 3 kali interview, taw2 masa interview tu ada budak yg x buat pon exam, x pegi pon fitness test, pegi interview jer, then dia dapat. Lepas selidik2, oh anak datuk itu.... kepala butooohhh. Membazir tenaga la weyh. Semoga menjawab kat akhirat nnt.
podcast yang dulunya nak keluar dalam bentuk video kat Spotify tapi sekarang dah keluar kat tv. 👏👏👏
Rindu lah zaman playtime spotify sampai sejam lebih hahahahahaha~
jangan kata interview keje, interview utk biasiswa pun sekarang dah seiring masa. online je. both pendekatan ada pro's & con's
Pro's online: jimat & efektif.
Con's online: satisfaction of delivery i must say? for both interviewer & interviewee
Pro's physical IVs: Human interaction much more convincing (but i think as time goes by seiring dengan technology, boleh improved)
Con's physical: logistic-wise sedikit penat~
Nak cadangan topik related ngan mak ayah muda kita xde cadangan due to not yet in the position although i'm in my 40's TAPI i do enjoy listening to young-parent issues~
(ehhh teh ais ikat tepi! )😋🍹
Sukanya tempat baru podcast ni hehehe. And love podcast ada 2x 1 minggu hehe. Thanks thinker!! ❤
Betul tu, akak memang dgr podcast korang sambil masak.
Betul pasal iv online tu. Antara kebaikan yg dpt dari pkp tu. dtg jauh2 5 minit puihhhhh
Saya sangat suka ye podcast ni!! Saya sangat suka haiqal dgn kak syapa bercakap! Podcast ni sangat berilmiah. Sis lurveee❤❤❤❤❤
In my opinion, majikan tu patut tanya dulu kenapa dia x boleh datang. Dgr dlu sebab, baru dia decide reasonable ke tidak alasan dia.
I myself pun tgh cari kerja skrg, employer x nak bagi chance for me to have interviews, just because i x ada experience reporting wlupun i dah bertahun experience kerja in Finance. I dont see i boleh grow lagi dh dlm Finance, sbb x diberi peluang. Huhuhuhuhu. Eh tiba terluah sini pulak. Kakakaka.
Topik ni dapat bukak minda orang ramai yg ada pendirian yg selfish. Kita kena fikir org jugak. Memudahkan orang lain. Org lain akan memudahkan kita balik. Jangan fikir diri sendiri ja
Setujulah dengan Haiqal, tahun baru, belanjawan baru, so boleh plan awal tahun, hasilnya 9 10 months later.
Mcm biasa dengar podcast ni dlm kerete balik dari kerja.. aku seorang bapa, dan majikan, so saja nak share POV aku
1. Family planning : ni no comment aku pun sentiasa berpegang masing2 family ada cara tersendiri untuk coop situasi sekarang..
2. Flight dan budak: aku lebih prefer utk didik anak aku untuk tidak minta hak orang, sbb selalu terjadi anak pergi sekolah ni kawan2 minta brg anak, anak minta duit kawan.. aku sgt x suka dan selalu ingatkan anak aku, please jangan mcm tu, tell me if you need anything..jangan minta hak orang..if i x boleh bagi, so sy akan comfort kan anak.. x semua benda senang untuk dpt dalam dunia ni..
3. Majikan.. aku x setuju majikan tu war2 kan dlm socmed mcm tu..aku sendiri pun iv candidate online.. utk first.. kalau betul berminat baru oanggil online sbb aku perlu tgok bahasa tubuh candidate, gaya bercakap dan karisma dia masa bercakap..biasa online ni tapis je, sbb kdg candidate yg lemah pun kat online dah nampak..
Maybe dunia kita lain, so perspective kita berbeza sbb bidang kita lain.. tapi satu candidate yg sgt memberi effort, bila kerja confirm bagus.. kalau benda simple pun x ada effort susah company tak grow
dia mcm bru perasan kot yg dkt meja ada air ikat tepi 🤣👍
majikan pun ada frustration tapi telan jela. masa interview cakap macam ni la macam tu la. tetiba bila kerja lain plak. nak rant dekat media sosial kene kecam plak😁
Setuju..diaorg kecam mybe sbb diaorg xjd intrviewr..kita jumpa mcm2 prngai org..for me 1st impression others toward us very important..just coming for iv also u got so many reasons..how about ur work later..this is so true nowadays..espcially budak2 2000..mcm2 kerenah diaorg ni..
hi saya la akak dengar podcast kat dapur sambil masak 🤣
sy bukan akak2😘. sy sebaye akim. tp selalu tngok podcast kt tv lps antor ank skolah
merancang tu bagus. sy tunggu anak 1st 4 tahun, baru bincang dgn wife setuju atau x untuk yang ke 2. reason utama pada saya, xnak anak 1st terabai sebab nk fokus yang baby. Alhamdulillah, keputusan sy betul, sebab anak 1st dgn 2nd skang bergabung buat havoc dirumah. boys kingdom. abang backup adik, adik backup abang. hahaha
Podcast pasal bali hritu baru je nak comment sekali hilang pulak. tapi topic harini pun best
Part anak tu setuju sngt dengan syafa. Pemikiran kita sama. Sy pun plan utk 1 anak. Lahirkan anak umur 32.
NICE
episod ni Haiqal nampak bijak dan hensem ah
bila waknat nak upload video baru?
Aku pun lahir Oct 6 1988 😂😂😂 34 dah tua 😅
kinda facts🤣🤣ramai orang bersalin bulan october bcs most of my friends lahir october😆
Nak episod bali!
Haaaa hari tu ada nampak video ni. Tapi tiba2 hilang 😅
hari tu video lain. kejap je dia upload lepas tu delete sebab ada isu pasal kat komen kot rasanya
Mana episod bali?
Mana episode bali aritu??
Setuju, anak aku dua² lahir bulan oktober
faktor musim tengkujuh pun yer jgk😑
Tapi interview ni macam selalu kena scripted. Kena ikut format. Aku pergi interview last2 sempoi sempoi je. Bahasa pon campur kadang2 cakap.
saya kahwin bulan 2 beranak pertengah bulan 9 xdew honeymoon
Malaysia lack of professional HR interviewers
HR dekat Malaysia memang narrow minded.
Paling x masuk akal orang dah kahwin tanya pendapat dekat orang bujang. Kalau ikut ajaran islam boleh terima lagi ini tidak ikut logik akal sendiri. 😅
I feel apa yg haiqal cakap tu … pergi Iv utk supervisor at last dia bagi barista je atas alasan “oh awak staff biasa je kan and your management experience at university doesn’t valid at all” tersentap bhai 🥹 … setakat ni satu je Iv yg aku pergi interviewer cakap “it’s okay you can learn it here”