👉 Link do strony internetowej gdzie znajduje się wzór: michalwrobel.pl/rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-pracodawca-wzor-do-pobrania-jak-zwalniac-pracownika/
Mam problem dotyczący prawa pracy, mianowicie: po powrocie z dłuższego zwolnienia chorobowego nie mam gdzie wrócić do pracy(w trakcie mojej choroby zostało zamknięte miejsce pracy, dokładnie jest to sklep). Firma posiada sklepy w innych miejscowościach, lecz nie jestem w stanie świadczyć pracy w oddalonej miejscowości ze względu na brak możliwości dojazdu(pogorszenie warunków pracy). Na umowie widnieje konkretny adres wykonywania pracy, którego już nie ma. Jak rozwiązać problem 3-miesięcznego wypowiedzenia jeżeli pracodawca nie chce zwolnić pracownika z wykonywania pracy w tym okresie? Czy pracodawca musi czy nie zapłacić za okres wypowiedzenia, jeżeli nie zgodzę się świadczyć pracy w miejscowości oddalonej o 40 km. Wychodzi z propozycją aby pracownik wystąpił o urlop bezpłatny jeżeli nie może dojeżdżać do oddalonego miasta, czy ma prawo proponować coś takiego? Jakie prawo ma pracownik, czego powinnam się domagać w takiej sytuacji? Bardzo proszę o poradę.
Witam mam taka sytuacje : przyjąłem się do firmy 7 tygodni temu od miesiąca mam umowę na stałe . Otrzymałem druga ofertę dużo bardziej korzystna i gdy poinformowałem aktualnego pracodawcę zagroził mi ze odcina z moich zarobionych pieniędzy kwotę za ubrania i wyposażenie robocze czy ma do tego prawo ?
Dzień dobry, nie do końca rozumiem pytanie. To prawo określa kiedy pracodawca płaci odprawę. Zwykle jest to przy zwolnieniach grupowych - ustawa o zwolnieniach grupowych. W tej ustawie są tez uregulowane zwolnienia indywidualne. „Zwolnienie indywidualne Ustawę o zwolnieniach grupowych stosuje się nie tylko do zwolnień grupowych, o których mowa poniżej, ale również tych idywidualnych, jeśli rozwiązanie stosunku pracy następuje z przyczyny leżącej wyłącznie po stronie pracodawcy. Przepis art. 10 Ustawy o zwolnieniach grupowych reguluje zwolnienia indywidualne i odnosi się do: pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników, którzy w okresie nieprzekraczającym 30 dni, z przyczyn niedotyczących pracowników wypowiadają lub rozwiązują za porozumieniem stron umowy o pracę z mniejszą liczbą pracowników niż wynikająca z limitów ustawowych, a przyczyna wypowiedzenia lub rozwiązania umowy na mocy porozumienia jest wyłączną przyczyną uzasadniającą zakończenie stosunku pracy. Tym samym głównymi przesłankami prawa do odprawy przysługującej pracownikowi w związku z tzw. zwolnieniem indywidualnym są: rozwiązanie umowy o pracę oraz wyłączność przyczyny niedotyczącej pracownika (wina po stronie pracodawcy).” Cytat pochodzi z ifirma.pl
👉 Link do strony internetowej gdzie znajduje się wzór:
michalwrobel.pl/rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-pracodawca-wzor-do-pobrania-jak-zwalniac-pracownika/
Mam problem dotyczący prawa pracy, mianowicie: po powrocie z dłuższego zwolnienia chorobowego nie mam gdzie wrócić do pracy(w trakcie mojej choroby zostało zamknięte miejsce pracy, dokładnie jest to sklep). Firma posiada sklepy w innych miejscowościach, lecz nie jestem w stanie świadczyć pracy w oddalonej miejscowości ze względu na brak możliwości dojazdu(pogorszenie warunków pracy). Na umowie widnieje konkretny adres wykonywania pracy, którego już nie ma. Jak rozwiązać problem 3-miesięcznego wypowiedzenia jeżeli pracodawca nie chce zwolnić pracownika z wykonywania pracy w tym okresie? Czy pracodawca musi czy nie zapłacić za okres wypowiedzenia, jeżeli nie zgodzę się świadczyć pracy w miejscowości oddalonej o 40 km. Wychodzi z propozycją aby pracownik wystąpił o urlop bezpłatny jeżeli nie może dojeżdżać do oddalonego miasta, czy ma prawo proponować coś takiego? Jakie prawo ma pracownik, czego powinnam się domagać w takiej sytuacji? Bardzo proszę o poradę.
Witam mam taka sytuacje : przyjąłem się do firmy 7 tygodni temu od miesiąca mam umowę na stałe . Otrzymałem druga ofertę dużo bardziej korzystna i gdy poinformowałem aktualnego pracodawcę zagroził mi ze odcina z moich zarobionych pieniędzy kwotę za ubrania i wyposażenie robocze czy ma do tego prawo ?
Pracodawca co do zasady ma obowiązek dać narzędzia pracy pracownikowi. W standardowych sytuacjach nie powinien mieć do tego prawa.
@@michalwrobeldevelopment dziękuje za odpowiedz ale i tak zostałem obciążony niestety . Życzę miłego dnia 🙂
Czy pracodawca zwalniając pracownika po 20 latach pracy,może uniknąć wypłacenia odprawy?
Dzień dobry, nie do końca rozumiem pytanie. To prawo określa kiedy pracodawca płaci odprawę. Zwykle jest to przy zwolnieniach grupowych - ustawa o zwolnieniach grupowych. W tej ustawie są tez uregulowane zwolnienia indywidualne.
„Zwolnienie indywidualne
Ustawę o zwolnieniach grupowych stosuje się nie tylko do zwolnień grupowych, o których mowa poniżej, ale również tych idywidualnych, jeśli rozwiązanie stosunku pracy następuje z przyczyny leżącej wyłącznie po stronie pracodawcy.
Przepis art. 10 Ustawy o zwolnieniach grupowych reguluje zwolnienia indywidualne i odnosi się do:
pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników,
którzy w okresie nieprzekraczającym 30 dni, z przyczyn niedotyczących pracowników wypowiadają lub rozwiązują za porozumieniem stron umowy o pracę z mniejszą liczbą pracowników niż wynikająca z limitów ustawowych,
a przyczyna wypowiedzenia lub rozwiązania umowy na mocy porozumienia jest wyłączną przyczyną uzasadniającą zakończenie stosunku pracy.
Tym samym głównymi przesłankami prawa do odprawy przysługującej pracownikowi w związku z tzw. zwolnieniem indywidualnym są:
rozwiązanie umowy o pracę oraz
wyłączność przyczyny niedotyczącej pracownika (wina po stronie pracodawcy).”
Cytat pochodzi z ifirma.pl