Hola, José. ¡Claro que sí! Te damos un poco de contexto: Turnos nocturnos de 10 p.m. a 6 a.m.: Durante estas jornadas, se aplica un recargo nocturno del 35% para todas las horas trabajadas. Además, si el turno comienza la noche del sábado, se suma un recargo dominical del 75% que cubre desde la medianoche hasta las 6 a.m. del domingo. Turnos de 2 p.m. a 10 p.m.: En este caso, se aplica el recargo nocturno del 35% únicamente a la hora trabajada entre las 9 p.m. y las 10 p.m. Recuerda que estos ejemplos son solo referenciales y pueden variar según la situación. Te invitamos visitar nuestro blog: recursos.bitakora.co/blog/recargo-nocturno-y-dominical-que-son-y-como-liquidarlos/
Hola, Fabio. La jornada laboral máxima, desde el 15 de julio de 2024 hasta el 14 de julio de 2025, es de 46 horas a la semana y de 230 horas al mes, según la legislación laboral del gobierno colombiano. Esta jornada cambia anualmente a mediados de año.
Lo primero que debes hacer es identificar cuántas horas adicionales trabajas en tu jornada de domingo a domingo. Según la ley, el límite máximo de la jornada laboral mensual es de 230 horas, incluyendo descansos dominicales y festivos. Si trabajas en días de descanso obligatorio como festivos o dominicales y no aplica el recargo dominical, tu empleador debe remunerarte según lo estipulado en el Código Sustantivo del Trabajo: Hora extra diurna dominical: Factor de cálculo (2.00) → Recargo del 200% sobre el valor de la hora ordinaria. Hora extra nocturna dominical: Factor de cálculo (2.50) → Recargo del 250% sobre el valor de la hora ordinaria. Tal como mencionamos en el video, para calcular el valor de las horas extras: Multiplica el valor de la hora ordinaria por el factor de recargo correspondiente. Luego, multiplica por la cantidad de horas trabajadas. Por ejemplo, si tu salario es de $1.300.000, el valor de la hora ordinaria es de $5.652. Multiplica este valor por el factor de recargo y las horas trabajadas para obtener el pago correspondiente. Para simplificar este proceso, puedes usar nuestra calculadora laboral. -> utilidades.bitakora.co/ ¡Te ahorrará tiempo y cálculos! 🧮
Estoy un poco enredada, por que yo tengo una empleada y le pago solo la mitad del salario mínimo, por que trabaja medio tiempo, la forma de calcular las horas extras es esta misma?
¡Hola! Las horas extras se pagan siempre que el trabajador supere la jornada máxima permitida por la ley, que es de 230 horas al mes. Si trabaja menos de ese límite, el tiempo se considera como jornada ordinaria. Por ejemplo, si tu empleada normalmente trabaja medio tiempo (4 horas al día) y un día llega a trabajar 7.5 horas (la jornada máxima diaria), el tiempo adicional se pagaría como jornada ordinaria, a razón del valor normal de su hora. En términos prácticos, si el salario mínimo mensual es de $1.300.000, puedes dividirlo entre las 230 horas para calcular el valor por hora. Luego, multiplícalo por las horas trabajadas en el mes. Si supera las 230 horas, ese tiempo adicional deberá pagarse como horas extras con los recargos correspondientes. Esto asegura que cumples con la ley y reconoces el esfuerzo adicional de tu empleada. 😊
Si el trabajsodr hace horas extras noturnas estas tienen recargo nocturno ?
Hola, José. ¡Claro que sí! Te damos un poco de contexto:
Turnos nocturnos de 10 p.m. a 6 a.m.:
Durante estas jornadas, se aplica un recargo nocturno del 35% para todas las horas trabajadas. Además, si el turno comienza la noche del sábado, se suma un recargo dominical del 75% que cubre desde la medianoche hasta las 6 a.m. del domingo.
Turnos de 2 p.m. a 10 p.m.:
En este caso, se aplica el recargo nocturno del 35% únicamente a la hora trabajada entre las 9 p.m. y las 10 p.m.
Recuerda que estos ejemplos son solo referenciales y pueden variar según la situación.
Te invitamos visitar nuestro blog: recursos.bitakora.co/blog/recargo-nocturno-y-dominical-que-son-y-como-liquidarlos/
Hola! Por qué se calcula a partir de las 230 horas al mes?
Hola, Fabio. La jornada laboral máxima, desde el 15 de julio de 2024 hasta el 14 de julio de 2025, es de 46 horas a la semana y de 230 horas al mes, según la legislación laboral del gobierno colombiano.
Esta jornada cambia anualmente a mediados de año.
Yo trabajo en una panaderia de domingo a domingo y siento que no me estan pagando lo correcto, que debo hacer
Lo primero que debes hacer es identificar cuántas horas adicionales trabajas en tu jornada de domingo a domingo. Según la ley, el límite máximo de la jornada laboral mensual es de 230 horas, incluyendo descansos dominicales y festivos.
Si trabajas en días de descanso obligatorio como festivos o dominicales y no aplica el recargo dominical, tu empleador debe remunerarte según lo estipulado en el Código Sustantivo del Trabajo:
Hora extra diurna dominical: Factor de cálculo (2.00) → Recargo del 200% sobre el valor de la hora ordinaria.
Hora extra nocturna dominical: Factor de cálculo (2.50) → Recargo del 250% sobre el valor de la hora ordinaria.
Tal como mencionamos en el video, para calcular el valor de las horas extras:
Multiplica el valor de la hora ordinaria por el factor de recargo correspondiente.
Luego, multiplica por la cantidad de horas trabajadas.
Por ejemplo, si tu salario es de $1.300.000, el valor de la hora ordinaria es de $5.652. Multiplica este valor por el factor de recargo y las horas trabajadas para obtener el pago correspondiente.
Para simplificar este proceso, puedes usar nuestra calculadora laboral. -> utilidades.bitakora.co/ ¡Te ahorrará tiempo y cálculos! 🧮
Estoy un poco enredada, por que yo tengo una empleada y le pago solo la mitad del salario mínimo, por que trabaja medio tiempo, la forma de calcular las horas extras es esta misma?
¡Hola! Las horas extras se pagan siempre que el trabajador supere la jornada máxima permitida por la ley, que es de 230 horas al mes. Si trabaja menos de ese límite, el tiempo se considera como jornada ordinaria. Por ejemplo, si tu empleada normalmente trabaja medio tiempo (4 horas al día) y un día llega a trabajar 7.5 horas (la jornada máxima diaria), el tiempo adicional se pagaría como jornada ordinaria, a razón del valor normal de su hora.
En términos prácticos, si el salario mínimo mensual es de $1.300.000, puedes dividirlo entre las 230 horas para calcular el valor por hora. Luego, multiplícalo por las horas trabajadas en el mes. Si supera las 230 horas, ese tiempo adicional deberá pagarse como horas extras con los recargos correspondientes. Esto asegura que cumples con la ley y reconoces el esfuerzo adicional de tu empleada. 😊