Миша ,что ты за лев ,со всеми словами согласен ,можешь ,пожалуйста ,снять видео для чайников про фронт энд и бэк энд разработку ,хотя все и понятно,но в твоей интерпретации хочется увидеть 😎
Под сайтами я думаю он имел ввиду публичные сайты. Такое часто бывает, после энтерпрайз систем люди не хотят возвращаться ко всем этим слайдерам и баннерам. Но такое резюме не пройдет фильтр ни в одну нормальную компанию, конечно.
Я тоже не верил во все эти vision, mission, values etc. Но после того как я попал в продуктовую компанию юникорн я вижу что это оказывается работает. Людей мотивирует не столько деньги сколько именно вот эти вот нематериальные так сказать активы. Все вместе это называется культура в компании. Никто не пройдет мимо какой нибудь хрени в приложении и зарепортит и доведет либо до фикса или как минимум до тикета. В хороших компаниях деньги вообще не особо проблема. После продуктовых я теперь ни ногой ни в аутсорс ни в аутстафф ни в ИТ провайдеры. Хотя как говорится не зарекайся ... )
Обычно компании предлагают интернал мобилити. При мне один ушел из платежей бэкенд в датасайнс. А другой бизнес аналитик из коммерса в маркетинг. Ещё инжиниринг менеджер тоже перешёл из коммерса в маркетинг.
В большинстве компаний где работал я, нет такого понятия как не пойти на корпоратив и т.д. И естественно об этом ты узнаешь уже по факту, и с опытом ты начинаешь спрашивать, что у вас с корпоративом, могу ли я не посещать его. И если мне скажут, что он обязателен, зачем мне такая компания? Так что утверждение, что человек дурак, наверное, не обосновано.
После просмотра этого видео я начал переживать за малыша, который не получил подарок. Вы ведь позаботитесь о том чтобы он все равно получил свой подарок? Иначе ребёнок будет думать что был плохим малышом весь год, и будет переживать из-за этого.
Есть в России город, где программисты матом не ругаются, а разговаривают на нём (не назову название ибо вдруг там не все такие, а только 3 компании где успел поработать) ))) Когда впервые попал в команду прогеров в таком городе, первые несколько минут не мог поверить в такое - рядом и девушки и женщины были и всё равно мат на мате. Тим-лид заметил видать что у меня выражение лица шоковое и поспешил меня успокоить, мол привыкай, всё нормально, никто не оскорблён (имел ввиду женскую часть коллектива наверно) ((( И такое бывает...
Как минимум, нужно понимать, что это РЫНОК труда. Грубо говоря, труд - товар, и человек заинтересован в том, чтобы как можно дороже его продать - ЗП, бонусы и т.д. А работодатель, заинтересован выгодней купить этот товар. И ставить четкие требования - это как говорить "без торга". Так у тебя ж не купят ничего. Я сам очень не люблю торговаться, и на рынки уже давно не хожу. Но когда ищу работу - прекрасно понимаю, что всё будет не так, как я мечтаю, но при этом, можно "сторговаться" до отличных "цен". Эгоцентризм и инфантилизм в голове у автора той статьи. Такие люди либо сидят как "ядро" проекта десятилетиями, или вылетают из проекта через полгода и калякают свой "самый важный и честный" отзыв на работодателя.
Было бы круто услышать такой же разбор «правильного» резюме.
Привет Михаил. С наступившим Новым годом! Спасибо за отличное видео! 👍👍👍
Как всегда блестящий ролик! Всё чётко и правильно! Автор высказывает своё мнение, но оно очень схоже с моим и транслирует адекватный подход. Спасибо!
Миш привет, спасибо за видео, забавно) А сделай плиз видео про топ твоих книг?)) Спасибо.
Спасибо за ролик👍
Лайк забыл поставить. Пришлось возвращаться ))
Домен это предметная область. Например домен платежи или биллинг. Эти домены используются во многих продуктах.
Миша ,что ты за лев ,со всеми словами согласен ,можешь ,пожалуйста ,снять видео для чайников про фронт энд и бэк энд разработку ,хотя все и понятно,но в твоей интерпретации хочется увидеть 😎
Под сайтами я думаю он имел ввиду публичные сайты. Такое часто бывает, после энтерпрайз систем люди не хотят возвращаться ко всем этим слайдерам и баннерам.
Но такое резюме не пройдет фильтр ни в одну нормальную компанию, конечно.
Я тоже не верил во все эти vision, mission, values etc. Но после того как я попал в продуктовую компанию юникорн я вижу что это оказывается работает. Людей мотивирует не столько деньги сколько именно вот эти вот нематериальные так сказать активы. Все вместе это называется культура в компании. Никто не пройдет мимо какой нибудь хрени в приложении и зарепортит и доведет либо до фикса или как минимум до тикета. В хороших компаниях деньги вообще не особо проблема. После продуктовых я теперь ни ногой ни в аутсорс ни в аутстафф ни в ИТ провайдеры. Хотя как говорится не зарекайся ... )
а мне нравится аутсорс, можно проекты менять, коллектив большой
Обычно компании предлагают интернал мобилити. При мне один ушел из платежей бэкенд в датасайнс. А другой бизнес аналитик из коммерса в маркетинг. Ещё инжиниринг менеджер тоже перешёл из коммерса в маркетинг.
@@arr351 от компании зависит. И от человека, конечно. Но мне нравилось. Можно было переходить по проектам и изучать новые фреймворка всякие.
В большинстве компаний где работал я, нет такого понятия как не пойти на корпоратив и т.д. И естественно об этом ты узнаешь уже по факту, и с опытом ты начинаешь спрашивать, что у вас с корпоративом, могу ли я не посещать его. И если мне скажут, что он обязателен, зачем мне такая компания? Так что утверждение, что человек дурак, наверное, не обосновано.
После просмотра этого видео я начал переживать за малыша, который не получил подарок. Вы ведь позаботитесь о том чтобы он все равно получил свой подарок? Иначе ребёнок будет думать что был плохим малышом весь год, и будет переживать из-за этого.
Есть в России город, где программисты матом не ругаются, а разговаривают на нём (не назову название ибо вдруг там не все такие, а только 3 компании где успел поработать) ))) Когда впервые попал в команду прогеров в таком городе, первые несколько минут не мог поверить в такое - рядом и девушки и женщины были и всё равно мат на мате. Тим-лид заметил видать что у меня выражение лица шоковое и поспешил меня успокоить, мол привыкай, всё нормально, никто не оскорблён (имел ввиду женскую часть коллектива наверно) ((( И такое бывает...
omg!amazing view- see you laetr- ;))
Костюм дед мороза все чтоль в одном магазине покупали? Меня в такой же наряжали.
Хоть это и костюм Санта Клауса, а нужно то Николауса.
На одной фабрике делаются )
Святой Николай уже закончился
10:09 Никогда не понимал, зачем так делать
Как минимум, нужно понимать, что это РЫНОК труда. Грубо говоря, труд - товар, и человек заинтересован в том, чтобы как можно дороже его продать - ЗП, бонусы и т.д. А работодатель, заинтересован выгодней купить этот товар. И ставить четкие требования - это как говорить "без торга". Так у тебя ж не купят ничего.
Я сам очень не люблю торговаться, и на рынки уже давно не хожу. Но когда ищу работу - прекрасно понимаю, что всё будет не так, как я мечтаю, но при этом, можно "сторговаться" до отличных "цен".
Эгоцентризм и инфантилизм в голове у автора той статьи. Такие люди либо сидят как "ядро" проекта десятилетиями, или вылетают из проекта через полгода и калякают свой "самый важный и честный" отзыв на работодателя.
У Михаила есть клон - Сергей Шелгунов, может он сейчас за него нам информацию вещает
"Родственник" ))
Дед мороз с татуировками на пальцах и руках)))
Почти как в Хранителях
мне кажется, не много было смысла в анализе статьи явно неадекватного чувака. )
тяжелая ноша дедов морозов
Идти к лебедеву - зашквар.