Здравствуйте! Являюсь одним из руководителем сети сервисных центров, в последнее время смотрю только Вас) . Такой полезный материал готов воспринимать и без видео, вопросов нет к формату. Вопрос, пожалуй, только один - почему тут еще не миллион просмотров. Сам типичный Y, однако работать с Z-поколением мне нравится, при должной мотивации такие ребята сворачивают горы, зря их ругают) Спасибо за актуальную информацию.
Олеся, уникальный новый формат! Видео получается акцентированным, убедительным и в то же время интересным и любопытным (ну как же Олеся левой рукой пишет в обратную сторону? И что, там стекло стоит?) Расскажите, это Z придумал этот формат?) Уж очень ново и необычно)
@@natalyared9116 Наталья, спасибо! Я рада, что видео понравилось. Это просто видео при обработке зеркально отражается)) А придумали уже давно эту технологию, вероятно, заслуга Y.
@@olesya_zvagolska, мне все Ваши видео нравятся. Не только это. Спасибо огромное за Ваш канал. Так случилось, что из хорошего специалиста я стала руководителем своего отдела. При этом управление людьми меня только тяготило. Смотрю все Ваши видео. Сразу обличились мои ошибки. В общем, стараюсь разобраться. Сам процесс руководства даётся с трудом.
Я миллениал и работаю с зумером сейчас. Он мой подчиненный, но политика нашей компании «мы открыты к общению», что является правдой. Иногда реально придушить сотрудника хочется, когда он начинает спорить. Но он перспективный специалист, имхо. Поэтому, когда его хотел уволить мой коллега-миллениал из-за вот таких выносов мозга, я защитила. Так как считаю, что нам нужны качественные и перспективные кадры. С ними просто нужно учиться правильно работать, нивелировать споры.
Внутренних кандидатов внутри компании повышать в РФ нельзя. Как правило кандидата внутри компании повышают из корыстной, либо иной личной заинтересованности. И то и другое ведет как к финансовым потерям, так и потерям ценных кадров.
Друзья, как вам новый формат видео? Что нравится, что не нравится, какие есть пожелания?
Олеся, мне все форматы с тобой нравятся ;)
Здравствуйте! Являюсь одним из руководителем сети сервисных центров, в последнее время смотрю только Вас) . Такой полезный материал готов воспринимать и без видео, вопросов нет к формату. Вопрос, пожалуй, только один - почему тут еще не миллион просмотров. Сам типичный Y, однако работать с Z-поколением мне нравится, при должной мотивации такие ребята сворачивают горы, зря их ругают) Спасибо за актуальную информацию.
Олеся, уникальный новый формат! Видео получается акцентированным, убедительным и в то же время интересным и любопытным (ну как же Олеся левой рукой пишет в обратную сторону? И что, там стекло стоит?) Расскажите, это Z придумал этот формат?) Уж очень ново и необычно)
@@natalyared9116 Наталья, спасибо! Я рада, что видео понравилось. Это просто видео при обработке зеркально отражается)) А придумали уже давно эту технологию, вероятно, заслуга Y.
@@olesya_zvagolska, мне все Ваши видео нравятся. Не только это. Спасибо огромное за Ваш канал. Так случилось, что из хорошего специалиста я стала руководителем своего отдела. При этом управление людьми меня только тяготило. Смотрю все Ваши видео. Сразу обличились мои ошибки. В общем, стараюсь разобраться. Сам процесс руководства даётся с трудом.
Олеся, отличный формат 🔥👍
Красивое видео! Мне очень понравился формат. И интересно))
Олеся, у Вас очень интересный канал, желаю бесконечного роста!
Прекрасно, эмпатично!
Я миллениал и работаю с зумером сейчас. Он мой подчиненный, но политика нашей компании «мы открыты к общению», что является правдой. Иногда реально придушить сотрудника хочется, когда он начинает спорить. Но он перспективный специалист, имхо. Поэтому, когда его хотел уволить мой коллега-миллениал из-за вот таких выносов мозга, я защитила. Так как считаю, что нам нужны качественные и перспективные кадры. С ними просто нужно учиться правильно работать, нивелировать споры.
Формат супер! Но не могла сосредоточиться на видео, все думала, как это Вы пишете "наоборот"...
Реверс видео
Олеся все нравится то что плохо говорите о людях кому за 40 это плохо,что хорошо красное на черном фоне.........всем добра и сил в это ужасное время.
Видео 🔥
Первое отличие - табличка )))
Мне одному кажется что зетов нужно 3,14... ))
Кто относится к Х?
Внутренних кандидатов внутри компании повышать в РФ нельзя. Как правило кандидата внутри компании повышают из корыстной, либо иной личной заинтересованности. И то и другое ведет как к финансовым потерям, так и потерям ценных кадров.