Excelente vídeo estimado Jonathan. Una consulta referente a lo mismo. Dentro de la empresa en la que trabajo como conductor profesional, a quienes llegan bajo los efectos del alcohol o en estado de ebriedad, medido por un sistema de alcotes electrónico. Quienes dan positivo en alcohol se les amenaza con que los van a despedir y en el finiquito se les pondrá el motivo por ende si quieren deben presentar la renuncia voluntaria para irse de la empresa sin "manchar" sus antecedentes laborales. Cabe destacar que en las charlas de prevención nos han dicho que la empresa está facultada a desvincular por este motivo ya que le produce un menoscabo de sus funciones de transporte. Saludos
Muchas gracias Jonathan, muy buen video. Al respecto, como Depto. De Prevención de Riesgos debemos tener algún requisito para poder contar nosotros mismos con los test de detección de drogas (colorimetría) o alcohol (alcohotest) en stock y nosotros ejecutar la toma de muestra? Ante esta duda, lo que acostumbramos es a enviar al trabajador a la mutualidad para que el equipo de enfermería de esta ejecute los exámenes (lo cual obvismente lo cobran) . El problema es q no dan hora al instante (como para poder aplicar el método de las bolitas de colores de forma correcta) sino que los plazos disponibles son como de 1 mes hacia adelante, por lo cual para hacerlo nos debemos juntar con antelación junto al cphs a realizar varios sorteos aleatorios con toda la planilla del personal y dejar coordinado con la mutualidad el calendario para unos 3 meses hacia adelante en que los sorteados serán avisados para en ese mismo momento ir a la toma de muestra. Sería este proceder aceptado como correcto?
Es pasa en la gran mayoría de las empresas pero pasan piola por lo hacen los sábados cuando el prevencionista no está yo creo que lo deberían implementar más no todos los prevencionista lo hacen esto es algo nuevo muy buena idea 🙂
Muy bien explicado señor
Excelente vídeo estimado Jonathan. Una consulta referente a lo mismo. Dentro de la empresa en la que trabajo como conductor profesional, a quienes llegan bajo los efectos del alcohol o en estado de ebriedad, medido por un sistema de alcotes electrónico. Quienes dan positivo en alcohol se les amenaza con que los van a despedir y en el finiquito se les pondrá el motivo por ende si quieren deben presentar la renuncia voluntaria para irse de la empresa sin "manchar" sus antecedentes laborales. Cabe destacar que en las charlas de prevención nos han dicho que la empresa está facultada a desvincular por este motivo ya que le produce un menoscabo de sus funciones de transporte.
Saludos
Buena pregunta, es una practica comun segun lo que he visto.
Muchas gracias Jonathan, muy buen video. Al respecto, como Depto. De Prevención de Riesgos debemos tener algún requisito para poder contar nosotros mismos con los test de detección de drogas (colorimetría) o alcohol (alcohotest) en stock y nosotros ejecutar la toma de muestra? Ante esta duda, lo que acostumbramos es a enviar al trabajador a la mutualidad para que el equipo de enfermería de esta ejecute los exámenes (lo cual obvismente lo cobran) . El problema es q no dan hora al instante (como para poder aplicar el método de las bolitas de colores de forma correcta) sino que los plazos disponibles son como de 1 mes hacia adelante, por lo cual para hacerlo nos debemos juntar con antelación junto al cphs a realizar varios sorteos aleatorios con toda la planilla del personal y dejar coordinado con la mutualidad el calendario para unos 3 meses hacia adelante en que los sorteados serán avisados para en ese mismo momento ir a la toma de muestra. Sería este proceder aceptado como correcto?
Hola Jonathan,muchas gracias por la información de hoy .Un abrazo.
Es pasa en la gran mayoría de las empresas pero pasan piola por lo hacen los sábados cuando el prevencionista no está yo creo que lo deberían implementar más no todos los prevencionista lo hacen esto es algo nuevo muy buena idea 🙂
¿La empresa mandante entonces no podria hacerle algún test de alcohol y drogas a algún contratista que no le alla pasado un reglamento interno?
una consulta, y que pasa si esta situación esta determinada dentro del reglamento interno ?.
se aplica la sanción ?
De q pais es ud
De Chile pero pretendemos hacer material para toda América Latina
ylopuedo ynternar
Sigo sin entender
Que bello eres 😍
Gracias lorena, me puse rojo jajaja
El yatiene 43 aňos
No entiendo