السلام عليكم......ماهي الماده التخول للوكيل الجمهوريه..اعاده إلغاء تنفيذ حكم في الحاله المدنيه..بعد ان يكتشف ان هاذا الحكم بني على وثيقه رسميا اداريه انها مزوره ومزيفه وهاذ الوثيقه هي العمود الفقري للقضيه ولو لاهاذ الوثيقي لا تكون شكوى........ماهي الماده التي تامر وكيل الجمهوريه إلغاء تنفيذ هاذ الحكم
سلام يا استاذ انا عامل مهني في مؤسسة تربوية متعاقد عدنا مدير مؤسسة عندما تشكي له عن العمل يقول لك بي نرفز اخدم ولا نضحي بيك ويستفزنا أمام الأساتذة وأمام التلميذ ولا يحترمنا
من فضلكم صرالي خطأ في كشف الراتب فذهبت إلى الإدارة لتصحيح الخطأ فقالتلي الموظفة (تعمل في مكتب المحاسبة) نعطيك 30 الف وماتريكلاميش هل هدا حق أو باطل جاوبيني من فضلكم
أستاذ رحمت الوالدين جاوبني راني خدام في مؤسسة خاصة لمدة 5سنوات في هذا الايام حولني صاحب العمل إلى موؤسسة جديدة نخدم هناك ولكن الموؤسسة اكتشفت لشخص آخر والضمان الاجتماعي عند الشخص الأول دوخوني هل هذا عادي استاذ
السلام عليكم أنا عاملة بمؤسسة خاصة منذ سنة 2011. دخلت في عطلة مرضية طويلة المدة لفترة مابين جانفي 2020 و أفريل 2022. في ماي2022 اتصلت بصاحب العمل فأبلغني أنه قد أنهى عقد عملي منذ سنة تقريبا حسب قوله. وأنني إذا أردت أن أعود للعمل فعلي البداية من الصفر أي كعامل يبدا العمل في الموسسة لأول مرة مع العلم أنني كنت أقوم پأعمال المسيرة ولكن بدون وثائق عن المنصب أو العمل الذي أشغله ا(في عقد العمل المنصب المصرح به هو بائعة في صيدلية وأنا لدي شهادة مهندس دولة). اندهشت من هءا الفعل و لم أقل شيئا و لم أطلب أي شيئ و لم أعلم حتى تاريخ التسريح. و لم يسلمني أي وثيقة و لم أعمل منذ ذلك الوقت. اليوم أنا في سن 51سنة و قريبة من سن التقاعد مع العلم أني أم لثلاث أطفال. ما هي حقوقي و خاصة بالنسبة التقاعد
لو سمحتو انا العقد نتاعي خلاص في11 جويلية ولما درت طلب التجديد المديرية تماطلت مدة ومن باعد رجعوهلي وقالولي لازم توقيع المدير ماشي توقيع المستخلف نتاعو وحنا مديرنا راه عطلة ياترى لما مانجددش في الوقت المحدد يفسخ العقد نتاعي؟؟؟؟
@@noblesseyaya6603 اخي الفاضل عندي سؤال انا عقدي محدد المدة انتهى في جوان 2020 اغلقت الشركة الفرع و اوقفونا عن العمل في مارس اما افريل وماي وجوان اخذنا نصف الراتب هل عندي حقوق اخرى و شكرا
السلام عليكم ماهي اجراءات لي نعمل بيها مع مدير طاغي يقوم بطرد العمال ويطالبهم باستقالة جماعية ويقول أنه سيمضيها ف حين ويعد ف 24ساعة ادماج ناس اخرى ولا لسسب سوى أنه مصالحه خاصة لو تسوى من طرف جهات اخرى وضغط على موظف بعدم اخد شهادة الترسيم تاعه واكمل مدة محددة "ل تقول عام وهو راه ف عامين "لم ياخد شهادة الترسيم سوى لابتزازه وتحطيمه وهدا اجراء يكون قد اخده هدا طاغي ومطالبة پارسونال بفتح كل ملفات عمال واعطائهم تحديرات بدون اي سبب وبشهادة الجميع سوى توسيخ ملفات عمال هد مديرة لاتتقبل اي موضوع لنقاش بأحترام عندها أسلوب تكلم بصراخ وطرد واهانة عامل وتڨول أنه هدي طريقتها لمعجبهش حال برا وبهدا اصبح عامل مهان يأتي للعمل ف ظروف نفسية صعبة وناس خايفة على خبزة مرة تاعها بسب هد مديرة ل ف مدة 20يوم لم ترتقي لاسلوب احترام حتى عاملة نظافة اهانة تامة وانا لم اتقبل هدا سيدي ف كرامتي وشرفي خط اسود حل قانوني من فظلك ف اقرب وقت 2/6/2023 1:551:551:55
عقد غير محددة المدة : عرفته المادة 11 من قانون العمل كالتالي : " يعتبر العقد مبرما لمدة غير محدودة إلا إذا نص على غير ذلك كتابة وفي حالة إنعدام عقد العمل مكتوب يفترض أن تكون علاقة العمل غير محدودة "
ايه العقد محدد المدة ينتهي بانتهاء مدته لكن متى استطاع العامل اثبات ان سبب توظيفه لم يخضع لاي حالة من حالات المادة 12 من قانون العمل يمكنه رفع دعوى بتكييف عقده من محدد المدة لغير محدد المدة بشرط ان ترفع الدعوى قبل انتهاء مدة عقده و هاذي لي عملتها انا و بعد التكييف رفعت دعوى بالتعويض عن التسريح التعسفي و حصلت عليه
السلام عليكم ورحمة الله تعالى من فظلك لدي سؤال أنا عامل في شركة خاصة بعقد محدد المدة لكن نحن العمال لا نملك نسخة من العقد ولا نعرف متى ينتهي عقد العمل 1 وقع لي حادث خارج العمل و نكسر رجلي بالاربعاء وفي يوم الموالي الخميس تقدمت إلى مقر مؤسسة لتبرير و تقديم شهادة مرضية 21 يوم إلا ان نائب المدير لم يتقبل و طلب مني اخدها بنفسي إلى صندوق الضمان الاجتماعي مع علم انه في شركة هناك ممثل بهذه الخدمات 2 و بعد ذلك يوم الاحد ذهبت آلى صندوق الضمان الاجتماعي و تكلمت معهم إلا انهم لا يستطيعون أخد الشهادة الطبية مني مؤكدين لي في شركة هناك ممثل 3 و في ذات اليوم عدت إلى الشركة لايداع شهادة مرضية فوجئت بخبر و هو فصلي من العمل نهائيا و لا اعرف السبب
كيف يعالج هاد البرنامج موضوع المطاردة الجنسية في المؤسسات الاقتصادية للموضفات النساء عن طريق سياسة زيادة الكتلة العملية التي هي la charge de travaille إضافة الي دالك تخلي المسؤولية باخلاء منصبه خلال ساعات العمل والتحرك الي مسؤولية اخري خلال ساعات العمل داءما وترك كل المسؤولية للاموضفات الرءيسية إضافة الي دالك الكلام التعسفي والمعاني و الارهاب الاداري الغير المباشر لمساعدة المسائيل والمديرن في المركز كسونلغاز متال دالك مركز وهران الي درجة الاعداء ومحاولة طرد العاملات لا نريد ان يدكر اسمنا في هاد المجال
السلام عليكم عملت في مجلس قضاء سطيف ..موظفة في اطار ع ما قبل التشغيل ...سنة 2009 بعقد محدد المدة لمدة سنة .ولكن طردت طرد تعسفي .دون احترام مادة الاخطار الكتابي .مع نزع باج الوظيف .و السيال الفجائ من اليد اثناء الوظيفة ...مدة التوظيف 6اشهر بدل سنة؟...هل استطيع المطالبة ب اعادة الادماج ..رد الاعتبار ..التعويض عن الست اشهر .الضمان الاجتماعي ..الست اشهر دون عمل ؟ او. كيف اتحصل على تعويض على هذا الامر .ومن الالشخص الذي ارفع ضده دعوى التظلم ..والمؤسسة ..ليست خاصة .اي ليس ضد رب عمل معين .
راني نخدم في البلدية عندي 30سنة في 2007 رجعوني بعقد غير محدد كي اتنحت العقود البلدية مدمجناش حتى المهية حابست قولو لينا واش نعملو هل القانون يشملنا ام لا خفت من البلدية لتحبسنا رانا خايفين نطلب من السلوطات تدخل في امرنا رنا اصحاب عائلات وأكثرنا من ذو الاحتياجات الخاصة ( من ذو الهمم) ساعدونا وقولو لينا واش رايحين نعملو حتى من الشهرية حابست رنا محتاجين
السلام عليكم انا نخدم في شركة الكترونيك من2016 وقام المدير اعطائي عمل ليس تابع لي مع العلم انا مراقبة جودة وقام باعطائي عمل تابع للإنتاج وليس من مهام مراقب الجودة وعند رفضي قام بإحضار استفسار وادخلني مجلس التأديب هناك قامو degradationمن منصبي كمراقبة جودة هل لهم الحق في ذالك
انا عامل بمؤسسة وطنية مدة 13 سنة ومزال عقد العمل بمدة شهرين
حتى اليوم ... ما رأي القانون في هذه الحالة .
تحياتي إليك أستاذ
هدا هو حل الجزائر الجديدة هدا هو حال عمال المتعاقدين ميسالوش في الجزائر
السلام عليكم......ماهي الماده التخول للوكيل الجمهوريه..اعاده إلغاء تنفيذ حكم في الحاله المدنيه..بعد ان يكتشف ان هاذا الحكم بني على وثيقه رسميا اداريه انها مزوره ومزيفه وهاذ الوثيقه هي العمود الفقري للقضيه ولو لاهاذ الوثيقي لا تكون شكوى........ماهي الماده التي تامر وكيل الجمهوريه إلغاء تنفيذ هاذ الحكم
17سنه وانا اعمل في شركه بعقد محدود اين العمل محدود المده
السلام عليكم استاذ عندي سؤال هل عند تنزيل في الرتبة هل يتبعها محضر تنصيب جديد ام لا
ارجو الاجابة
يجب توقيف هاته العقود الكارثية وتوظيف العمال المتعاقدين هاذا ظلم لاتوجد عدالة
انا في حيرة وحكايتنا طويلة كيف استطيع التواصل بالاستاذ من فضلكم 4سنين بدون راتب
سلام عليكم ممكن جواب انا خدام ف شركة خاصة بل كونطرا مدتها شهر ولكن مزال معودتش جددتها راهم نساوني مدة 20 يوم ما هيا إجراءات و شكراا
حابة اعرف واش هي الحاجة الي اشتكي بيها انا عندي عقد غير محدد المدة قالو لي ليس عندك حق وأشتغل بدون راتب ماذا افعل
انا نخدم في مستشفى خاص وتم طردي بدون سبب ولم تنتهي مدة عملي مزالي 8اشهر عمل كفاه ندير نرجع حقي
روح مفتشية العمل
نكتولنا حياتنا
السلام عليكم ارجو الرد
اريد قانون الذي يقول بانه اذا استمرت علاقة العمل بعد انتهاء العقد محدد المدة يحول الي عقد عمل غير محدد المدة
تم
السلام عليكم استاذ طرت من العمل بلا سبب طرد تعسفي ولا يريدون حتى استقبالي حيث إن عقد عملي يبدأ من 22 افريل 2021 الى 24/04/2022
شكي بيهم دي فوطوكوبي تع العقد و شكي يا يرجعوك بسيف عليهم يا يعوضوك في مدة العقد ديري محامي شاطر و تكلي على ربي سبحانو
سلام يا استاذ انا عامل مهني في مؤسسة تربوية متعاقد عدنا مدير مؤسسة عندما تشكي له عن العمل يقول لك بي نرفز اخدم ولا نضحي بيك ويستفزنا أمام الأساتذة وأمام التلميذ ولا يحترمنا
من فضلكم صرالي خطأ في كشف الراتب فذهبت إلى الإدارة لتصحيح الخطأ فقالتلي الموظفة (تعمل في مكتب المحاسبة) نعطيك 30 الف وماتريكلاميش هل هدا حق أو باطل جاوبيني من فضلكم
كيفاش هدا
أستاذ رحمت الوالدين جاوبني راني خدام في مؤسسة خاصة لمدة 5سنوات في هذا الايام حولني صاحب العمل إلى موؤسسة جديدة نخدم هناك ولكن الموؤسسة اكتشفت لشخص آخر والضمان الاجتماعي عند الشخص الأول دوخوني هل هذا عادي استاذ
السلام عليكم
أنا عاملة بمؤسسة خاصة منذ سنة 2011.
دخلت في عطلة مرضية طويلة المدة لفترة مابين جانفي 2020 و أفريل 2022. في ماي2022 اتصلت بصاحب العمل فأبلغني أنه قد أنهى عقد عملي منذ سنة تقريبا حسب قوله. وأنني إذا أردت أن أعود للعمل فعلي البداية من الصفر أي كعامل يبدا العمل في الموسسة لأول مرة مع العلم أنني كنت أقوم پأعمال المسيرة ولكن بدون وثائق عن المنصب أو العمل الذي أشغله ا(في عقد العمل المنصب المصرح به هو بائعة في صيدلية وأنا لدي شهادة مهندس دولة).
اندهشت من هءا الفعل و لم أقل شيئا و لم أطلب أي شيئ و لم أعلم حتى تاريخ التسريح. و لم يسلمني أي وثيقة و لم أعمل منذ ذلك الوقت.
اليوم أنا في سن 51سنة و قريبة من سن التقاعد مع العلم أني أم لثلاث أطفال. ما هي حقوقي و خاصة بالنسبة التقاعد
خوتي انا اعمل في شركة خاصة عندي تلات عقود عندي الحق باش نطالب بعقد غير محدود المدة
لو سمحتو انا العقد نتاعي خلاص في11 جويلية ولما درت طلب التجديد المديرية تماطلت مدة ومن باعد رجعوهلي وقالولي لازم توقيع المدير ماشي توقيع المستخلف نتاعو وحنا مديرنا راه عطلة ياترى لما مانجددش في الوقت المحدد يفسخ العقد نتاعي؟؟؟؟
اصلا تفسخ بمجرد انتهاء المدة ويقدملكم ورقة كتابية بعدم وجود مدير مخول له صلاحية الامضاء على تجديد عقود العمل في المؤسسة
@@noblesseyaya6603 اخي الفاضل عندي سؤال انا عقدي محدد المدة انتهى في جوان 2020 اغلقت الشركة الفرع و اوقفونا عن العمل في مارس اما افريل وماي وجوان اخذنا نصف الراتب هل عندي حقوق اخرى و شكرا
العقد اصلا منتهي فليس هناك عقد يفسخ ،اذا عاود امضى لك المدير وجددلك عادي وهما قبلولك مكاش مشكل المشكل اذا ما حبش ايجددلك اهنا اخلاص
السبب يكون بدون سبب و عندما تنتهي المدة بعد ان كنت تأخذ 800 تالف ولا مليوان ومن بعد يطردونك
السلام عليكم ماهي اجراءات لي نعمل بيها مع مدير طاغي يقوم بطرد العمال ويطالبهم باستقالة جماعية ويقول أنه سيمضيها ف حين ويعد ف 24ساعة ادماج ناس اخرى ولا لسسب سوى أنه مصالحه خاصة لو تسوى من طرف جهات اخرى وضغط على موظف بعدم اخد شهادة الترسيم تاعه واكمل مدة محددة "ل تقول عام وهو راه ف عامين "لم ياخد شهادة الترسيم سوى لابتزازه وتحطيمه وهدا اجراء يكون قد اخده هدا طاغي ومطالبة پارسونال بفتح كل ملفات عمال واعطائهم تحديرات بدون اي سبب وبشهادة الجميع سوى توسيخ ملفات عمال هد مديرة لاتتقبل اي موضوع لنقاش بأحترام عندها أسلوب تكلم بصراخ وطرد واهانة عامل وتڨول أنه هدي طريقتها لمعجبهش حال برا وبهدا اصبح عامل مهان يأتي للعمل ف ظروف نفسية صعبة وناس خايفة على خبزة مرة تاعها بسب هد مديرة ل ف مدة 20يوم لم ترتقي لاسلوب احترام حتى عاملة نظافة اهانة تامة وانا لم اتقبل هدا سيدي ف كرامتي وشرفي خط اسود حل قانوني من فظلك ف اقرب وقت 2/6/2023 1:55 1:55 1:55
استاذ عدم احترام العقود كيف ذالك
ولد قومي موسيهم
عقد غير محددة المدة :
عرفته المادة 11 من قانون العمل كالتالي : "
يعتبر العقد مبرما لمدة غير محدودة إلا إذا نص على غير ذلك كتابة وفي حالة إنعدام عقد العمل مكتوب يفترض أن تكون علاقة العمل غير محدودة "
خويا حاب نسفسيك كما ادماج عن طريق تكوين ترسيم يكون عقد غير مححد مدة او ترسيم عادي
لكن اخي الا كان عقد غير مكتوب و وقع مشكل ميكونش عندك دليل بلي خدام عند هد شركة صح و لا لا
كي تبدأ عمل بدون عقد محدد شحال لزملك باش تخلص 6 اشهر
ايه العقد محدد المدة ينتهي بانتهاء مدته لكن متى استطاع العامل اثبات ان سبب توظيفه لم يخضع لاي حالة من حالات المادة 12 من قانون العمل يمكنه رفع دعوى بتكييف عقده من محدد المدة لغير محدد المدة بشرط ان ترفع الدعوى قبل انتهاء مدة عقده و هاذي لي عملتها انا و بعد التكييف رفعت دعوى بالتعويض عن التسريح التعسفي و حصلت عليه
كيف اختي مفمتش
كيف اختي ممكن توضيح اكثر
يعني ادا شفتو بلي نشاطكم مشي ذو طبيعة مؤقتة بامكانكم طاب تكيبف العقد من محدد المدة لغير محدد المدة
@@fatizben5004 بصح عقد غير محدد المدة عنده قانون ماشي غير هاك و يديره
ختي انا عندي 7 سنين خدمة خدمت 3 سنين بعقد من لانام من بعد وليت نمضي عقد مدته 6, اشهر كيفاش تشكي بيهم نولي عقد غير محدد
السلام عليكم ورحمة الله تعالى
من فظلك لدي سؤال
أنا عامل في شركة خاصة بعقد محدد المدة لكن نحن العمال لا نملك نسخة من العقد ولا نعرف متى ينتهي عقد العمل
1 وقع لي حادث خارج العمل و نكسر رجلي بالاربعاء وفي يوم الموالي الخميس تقدمت إلى مقر مؤسسة لتبرير و تقديم شهادة مرضية 21 يوم إلا ان نائب المدير لم يتقبل و طلب مني اخدها بنفسي إلى صندوق الضمان الاجتماعي مع علم انه في شركة هناك ممثل بهذه الخدمات
2 و بعد ذلك يوم الاحد ذهبت آلى صندوق الضمان الاجتماعي و تكلمت معهم إلا انهم لا يستطيعون أخد الشهادة الطبية مني مؤكدين لي في شركة هناك ممثل
3 و في ذات اليوم عدت إلى الشركة لايداع شهادة مرضية فوجئت بخبر و هو فصلي من العمل نهائيا و لا اعرف السبب
حسبي الله ونعم الوكيل ولاد الحرام هادو
حسبي الله ونعم الوكيل ولاد الحرام هادو
انا خدمت 6سنوات ومن بعد مرضت ولم اجدد العقد وتم فسخ العقد ماهو الحل وهل السنوات لي خدمتهم راحو في مهم الريح ام يوجد حل ؟
وعلاه ما جددتيش العقد
كيف يعالج هاد البرنامج موضوع المطاردة الجنسية في المؤسسات الاقتصادية للموضفات النساء عن طريق سياسة زيادة الكتلة العملية التي هي la charge de travaille إضافة الي دالك تخلي المسؤولية باخلاء منصبه خلال ساعات العمل والتحرك الي مسؤولية اخري خلال ساعات العمل داءما وترك كل المسؤولية للاموضفات الرءيسية إضافة الي دالك الكلام التعسفي والمعاني و الارهاب الاداري الغير المباشر لمساعدة المسائيل والمديرن في المركز كسونلغاز متال دالك مركز وهران الي درجة الاعداء ومحاولة طرد العاملات لا نريد ان يدكر اسمنا في هاد المجال
والله غير راك تكذب
السلام عليكم عملت في مجلس قضاء سطيف ..موظفة في اطار ع ما قبل التشغيل ...سنة 2009 بعقد محدد المدة لمدة سنة .ولكن طردت طرد تعسفي .دون احترام مادة الاخطار الكتابي .مع نزع باج الوظيف .و السيال الفجائ من اليد اثناء الوظيفة ...مدة التوظيف 6اشهر بدل سنة؟...هل استطيع المطالبة ب اعادة الادماج ..رد الاعتبار ..التعويض عن الست اشهر .الضمان الاجتماعي ..الست اشهر دون عمل ؟ او. كيف اتحصل على تعويض على هذا الامر .ومن الالشخص الذي ارفع ضده دعوى التظلم ..والمؤسسة ..ليست خاصة .اي ليس ضد رب عمل معين .
راني نخدم في البلدية عندي 30سنة في 2007 رجعوني بعقد غير محدد كي اتنحت العقود البلدية مدمجناش حتى المهية حابست قولو لينا واش نعملو هل القانون يشملنا ام لا خفت من البلدية لتحبسنا رانا خايفين نطلب من السلوطات تدخل في امرنا رنا اصحاب عائلات وأكثرنا من ذو الاحتياجات الخاصة ( من ذو الهمم) ساعدونا وقولو لينا واش رايحين نعملو حتى من الشهرية حابست رنا محتاجين
السلام عليكم انا نخدم في شركة الكترونيك من2016 وقام المدير اعطائي عمل ليس تابع لي مع العلم انا مراقبة جودة وقام باعطائي عمل تابع للإنتاج وليس من مهام مراقب الجودة وعند رفضي قام بإحضار استفسار وادخلني مجلس التأديب هناك قامو degradationمن منصبي كمراقبة جودة هل لهم الحق في ذالك