Big Ambitions - # 169 " Das spannende Thema Mitarbeiter und ihr Gehalt !"
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- Опубліковано 3 тра 2024
- Eine Rollenspiel- und Wirtschaftssimulation in New York City. Wir versuchen von ganz unten nach ganz oben in der Wirtschaftswelt zu kommen ! Schaffen wir es vom kleinen Ladenbesitzer bis zum Multimillionär ? Oder frisst uns New York auf ?
Wie immer mit viel Spaß, Gaudi und im Münchner Dialekt mit DJ Nick.
Steam:
Dein Kontostand ist klein, aber deine Ambitionen sind groß.
Mit ein wenig Hilfe deines Onkels findest du eine Wohnung und deinen ersten Job. Aber dann liegt es an dir, Erfolg zu haben und New York City zu erobern, wie du willst.
Baue langsam mehrere kleine Unternehmen auf, lass sie zu großen Konzernen heranwachsen oder bahne dir deinen eigenen Weg - die Möglichkeiten in dieser riesiger Geschäfts-Sandbox sind grenzenlos. So etwas hast du noch nie gespielt!
Von einer kleinen Wohnung und öffentlichen Verkehrsmitteln zu Luxussuiten, schnellen Autos und Designermöbeln. Lege dein Geld in Investmentfonds und Immobilien an. Erfolg haben, scheitern, neu aufbauen. Aber vergiss nicht, auf deinem Weg nach oben auf dich selbst zu achten, zu schlafen und glücklich zu bleiben.
Hast du das Zeug dazu, dein eigenes Imperium aufzubauen? - Ігри
Sehr gut!!!
Mit den öffnungszeiten ist völlig richtig. Oft reichen einige stunden weniger offen, um die höheren gehälter auszugleichen.
Wenn du ein Unternehmen suchst zweck Einstellung oder Route planen kannst über Tastatur eingeben was du suchst Beispiel gibt's juwelier ein zeigt er dir alle Unternehmen juwelier
Hey sei gegrüßt schön wieder ne Folge zu sehen du kannst mal beim Großmarkt schauen ob die evtl was haben was nicht lieferbar ist manchmal mal kann ich da wad ergattern was ich nicht versteh bin bei Tag 140 und bekomme nie ne Meldung das wad nicht lieferbar ist komisch bei mir steht nur das es weniger zurzeit gibt aber nie dad es nicht lieferbar ist
Das ist doch unrealistisch gewesen, wenn jemand bei längerer tätigkeit nicht mehr verdiente. Ich halte es für richtig, diese ausbildung so auszuführen. Teure leute, die was können, würde ich eher einstellen.
Mit den Umsätzen ist schon krass reduziert worden hatte vor Update fast eine Million Tages Umsatz jetzt bin ich bei nur noch 600000 am Tag ist
Ja das ist ganz schön runter... 😓
Weniger verdienen muss nicht unbedingt sein. Die anwälte bringen nach meiner erfahrung gut geld. Zögere doch nicht und wage einen versuch, schade dait dem konkurrenten
8:58 Standbild
Du pickst dir den einzigen teuren Personalleiter da raus, alle anderen verdienen um die 18-20$. Kann es sein, dass der teure PL mit 68$ vom Headhunter kommt?
Selber ausbilden lohnt sich auf jeden Fall. Kannst ja kurzfristig die Stellen mit teuren Kundensienstlern befüllen und die Läden aufmachen, aber langfristig sind selber gezüchtete besser. Aber wie Du immer sagst, jeder hat seinen Spielstil und soll keine Kritik sein, naja, liebe Kritik.
Aber ich wollte hier nur mal kurz reinquatschen und sehen wie es Dir aktuell geht, suchte gerade die ersten Folgen und bin jetzt bei Folge 68 (der Patch 0.2 ^^)
Edit: Du hast damals Leute für 5$ eingestellt? Schau nochmal deine eigenen Folgen, da waren 18-35$ normal und Du hast darüber auch geschimpft wie ein Rohrspatz. Folge 62 / Standbild bei 15:40
@@Stefangewinnt Hmm, verstehe den Preis von 67$ trotzdem nicht. Ich habe neu angefangen mit der Version 0.5 und alle meine Haupttsitzmitarbeiter verdienen zwischen 30$ und 40$, da werde ich auch nochmal drüber gehen und aussortieren, wenn ich etwas mehr Geld habe. 68$ erscheintt mir utopisch, eben jemand, den ein Headhunter suchen würde. Mein Hauptsitz mit 8 Einkäufern, 8 Personalchefs, 4 Logistikern und 4 Headhuntern kostet mich ca. 5k, was zu vertreten ist. Ich bin jetzt bei Tag 42 und habe gestern erstmals 296k Gewinn (!) gemacht mit 7 Unternehmen (an einem Freitag), bin aber auch sparsam (geizig) und habe Vorerfahrung.
Damals war das ganz klar einfacher und gefühlt war Reinigung damals noch gar nicht implementiert. Da musste man Reinigungskräfte ja noch nicht mal ausbilden und wenn die alle 7 Stunden mal für eine Stunde putzten, reichte das. Meine teuerste Reinigung kostet 15$ und mein teuerster Kundendienst 23$ und das sind die Ausreißer nach oben, neu angefangen mit Version 0.5 wohlgemerkt und alle auf 100%.
Die Reinigungskräfte von Nick aus der 0.1 kosteten 20$+ also eher mehr und beim Kundendienst sieht es ähnlich aus wie jetzt.
Deutlich teurer sind die Büroleute geworden, jepp, und die Ausbildung der Reinigungskräfte und die benötigte Workforce ist komplett anders, da stimme ich zu. Sicherheitsleute gab es damals ja nicht, auch die Kosten kommen mehr hinzu, aber alles noch im Rahmen. Ach, ich spiele auf "Normal".
Ich muss aber dazu sagen, ich habe Version 0.2 - 0.4 nicht mehr gespielt (naja, mal angespielt) und ich kann das immer noch nicht glauben, dass der Personaler nicht vom Headhunter kommt, aber wenn ihr es sagt, ok. Vielleicht vertue ich mich ja und habe das Spiel auf Leicht gestartet, aber eher nicht ^^.
Edit: Oh, und mein erster Daumen runter in einem Kommentar ^^
Edit2: Vielleicht liegt der Preis, wenn der Personalleiter mit 67$ selber ausgebildet wurde daran, dass das Einstiegsgehalt so hoch war, dass es durch die Ausbildung dort gelandet ist.
Ich habe, wie geschrieben, den Kontext des Testens nicht so ganz mitbekommen, dafür einen Daumen runter zu geben finde ich aber schon hart :D
Ich will nix Böses ^^
@@Stefangewinnt Ich spiele nochmals das Tutorial mit Fred, halte mich aber nur bedingt dran ^^
Tut mir Leid, wenn ich da Blödsinn dann geschrieben habe. Also lohnt sich der Headhunter dann ja doch, wenn die Preise die selben sind. Probiere ich gleich aus, heute habe ich mal frei ^^
@@Stefangewinnt Hi Stefan.
Hattest Recht, es ist irgendwas falsch gelaufen und der Spielstand von mir ist auf Leicht. Starte ich wohl nochmal neu ^^