saat mmbaca komentar2 sya jdi punya gambaran betapa beratnya persaingat kerja khususnya d perusahaan2 gitu.. terimakasih abg2 kakk2 semua yg gk pelit ilmu dan berhubung saya baru2 dalam dunia kerja. semoga kita dapat kerjaan yg lebih baik kedepannya. 🤲
Biasanya perusahaan lebih memilih membuat karyawan lama resign biar nggk perlu menaikkan gajinya dll , perusahaan lebih memilih untuk merekrut karyawan baru biar gajinya start awal lagi meskipun harus melatih lagi
Kalau sekarang mah udah gk perlu"perusahaan membuat bla bla". Di syarat lokernya aja dah ditulis usia 22-25 dll. Itu dah bagus buat perusahaan buat dapet karyawan yang Masih fresh & bertenaga plus perusahaan dengan pergantian karyawan untuk soal dana untuk gaji bisa lebih diminimalisir
Benar breee.... skrang pihak majikan lebih mementingkan Fulus keluar /masuk daripada kualiti produk yg di keluarkan... kalo dulu kebnyakan perusahaan bnyk mncari perkrja yg banyak pngalamannya kerana tidak perlu masa yg lama utk train dan kualiti produk pastinya memuaskan tpi sekrang sebaliknya... 🤔🤔🤔 Kerana apa ya sbenarnya?? Masalah Ekonomi negara slepas Cobit yg mnbuatkan Down atau pihak majikan skrang lebih memikirkan Fulus ya???
ah, masa? perusahaan mau melatih karyawan baru (lagi)? knp gw begitu udh masuk baru sebulan gw dipecat? padahal ada masa probation, dikasih 3 bulan, dan baru sebulan gw dipecat, krn disuruh mengikuti workflow di tempat kerja selama masa probation, jujur siih, gw tipe org yg lambat, tpi krn tuntutan pekerjaan gw harus mengikuti mereka, padahal gw udh berusaha sekuat tenaga semaksimal gw, tpi knp baru 1 bulan udh main pecat aja? kan dikontraknya full 3 bulan masa probation..
Persis yg saya alami , sengaja di buat ndk betah agar karyawan risgn dengan sendirinya . Dan akhirnya perusahaan tidak punya beban pesangon . Asal kalian tahu kryawan baru bisa di peras lebih maksimal kerjanya dari pada karyawan lama selain itu bisa terus good looking karyawanya karena baru dan muda terus 👍
ada tutorialnya bang klau mau dapet pesangon. mereka memainkan taktik gitu. kita jg ada kok taktiknya. kerjain aja pekerjaan yg sesuai kerjaan. sisanya yg dluar kerjaan gk usah kerjain. mna yg tahan kita atau si bosnya. kita kerja sesuai prosedur aja. klau lo smua nurut yg ada kejadiannya kyk gitu. dibuat capek sma kerjaan. di buat jengkel. ya counter baliklah kn bisa bt jengkel jg. yg penting kerjaan kita sesuai pd porsinya. lbh dr itu jgn kerjain.
Ya, tidak dipungkiri inilah yang terjadi sekarang ini. Begitupun di T4 sya berkerja sudah mulai banyak penyesuaian ini itu, seperti mutasi, efisiensi personil/departemen, hak-hak yg mulai sedikit demi sedikit dihilangkan, cut off, nombok pula. 😊 Cuma bisa berharap semua sektor ekonomi bisa membaik lg, 👨👩👧 semoga rezekimu ada nak 🤰🏻 sampai lahiran nanti & kedepannya. 🤲🏼 yg belum dpt kerja semoga cepat dpt pekerjaan, yg sudah berkerja semoga bisa langgeng. 🗽
Gokil realistis bgt breee.. Gue kerja 10 tahun ampe keluar sendiri cuman gara² dia gak mau pecat gue.. Padahal kadang gue sengaja bikin salah.. Tapi malah gaji terus yg di potong.. Giliran ngundurin diri, malah gak dapat apa².. Pintar nya bos² jaman now 😂
Ya Allah kisahnya mirip kedua orang tua saya sekarang terlantar di perantauan,tak suruh pulang gak mau, saya bisa bantu juga semampu saya gak bener2 bisa jamin kehidupannya disana. Karna udah 38tahun kerja,perusahaan udah diambang kebangkrutan, semua karyawan dibikin gak betah,sering diliburin tanpa digaji, sebulan cuma kerja 2x, mau resign sayang uang PHK nya, gak resign tapi gajinya saat ini cuma dapet 300ribu perbulan buat bayar kost aja kurang.perusahaan enggan memecat kehilangan uang PHK. Sering mencari kelengahan karyawan agar bisa mencari celah kesalahan karyawan saat dipersidangan karna udah masuk ke jalur hukum. Proses negosiasi hukum alot udah 3 tahun tapi belum ada kejelasan. Semoga ortuku di dengar Doa Doanya. Aaamiin
2010-2013 kerja di PT ehh malah di cut dengan alasan kerjanya kurang baik, padahal dr setiap bagian produksi mulai dr raw matrial - Finish good paham semuanya. Di taun ke 3 malah di tunjuk sbg QC, sampe skrg gak paham dari mana kurang baiknya 😂 sempet rame dan di bawa ke disnaker sama kawan2 serikat pekerja, Alhamdulillah menang dan perusahaan harus mempekerjakan kembali, cuma biasa lah bre kadang nih ya malah org2 kita sendiri yg rese. Aslinya bos2 yg punya PT mah sbnernya woles2 orgnya gak mau ada mslh yg penting produksi jln n sesuai target, beda sm bawahan2nya Merasa punya jabatan di perusahaan jd byk yg tengil & gengsi jdnya kalo smpai kalah sm buruh kecil kayak gw😁 sampe terakhir gw dapet ancaman kalo nama w bakalan di blacklist sm PT2 yg tergabung sm grup perusahaan dan bakalan susah buat cari kerja, Akhirnya w jawab "pa yg ngatur rejeki mah Tuhan, bapak cuma manusia biasa yg kebetulan punya jabatan aja di sini jd gak usah sombonk" Hbs tuh marah lah dia sampe gebrak2 meja 🤣 dr semenjak kejadian itu jd males kerja di PT lg, akhirnya buka usaha aja modal nekat, Alhamdulillah walaupun gak bikin kaya tp kebutuhan keluarga sllu cukup 😊
Sama cok,pas pertama gua kerja,manager spv leader orang baik,fine fine aj kalau gua ngelakuin kesalahan, tpi bawahan nya yg posisi nya setara sma gw,ngeselin bet sma gw
hal ini juga pernah terjadi pada saya,saya kerja dengan baik,tidak pernah dapat sp,biarpun hujan saya selalu masuk kerja walau itu lagi shif malam,saya juga tidak pernah membantah jika ada yang meminta tuker shif tapi saya di pecat dari perusahaan itu saat ada pengurangan karyawan.dan SDM kantor lebih mempertahankan saudara" nya atau sebangsanya yang kinerja mereka tidak lebih baik dari saya,mereka sering bolos dan malas, tapi itulah... tapi Alhamdulillah rezeki Allah itu sangat luas dan banyak jika kita mau berusaha,walau tidak lagi kerja di perusahaan itu saya tidak sampai kelaparan,bahkan saya lebih baik dan lebih bahagia sekarang. terimakasih karena sudah memecat saya, itu ternyata jalan yang terbaik yang Allah berikan pada Saya ❤❤❤❤
anjir.. baru banget nih gw.. baruuuuuu banget bis dipecat pas mo lebaran.. akal"an perusahaan sih pasti biar ga ngasi THR, ngurangin pengeluaran buat ngasi THR ke karyawan.. gimana engga, lah gw aja kerjanya bener, ga pernah dapet SP, ehh tau" kontrak kerja ga diperpanjang alias dipecat.. terakhir kerja tanggal 8 april besok njir.. kaga dapet THR.. 😢 doain gw buruan dapet kerjaan lagi ya semuanyaa.. thanks..
Kenapa byk terjadi "PHK/ resign" sebelum hari raya ? Karena perusahaan ga mau keluar THR. Mengapa ga mau ? Karena itu sebenarnya "bukanlah kewajiban" perusahaan. Di luar negeri, ga ada yg namanya THR. Kerjaan pun dihitung per jam/ hari/ tugas dll. Daripada terjadi "PHK/ resign", mending tiadakan THR. Itu adalah saran agar bisa tetap bekerja dan perusahaan ga mikir ke arah "PHK/ resign"
Relate nih.. saya juga kena pas 1maret.. alasan HRD ny kerjaan tinggal dikit, karyawanny kebanyakan.sedangkan di jobdes gua gada yg ngeejain selain gua sendiri.. dalam hati gua mah cman 1 "BILANG AE GAMAU KEBANYAKAN NGASIH THR + BONUS"
Gua pernah di giniin sama karyawan pas baru lulus terus kerja, dia ngomong "kamu masih muda, jgn kerja di sini, di sini mah kerjaan nya kotor berat juga, mumpung muda cari pabrik yg lebih gede"
Dulu sempat kena pas ada pengurangan karyawan. Awalnya ya rasa di hati campur aduk. Tapi berkat bantuan teman dan ortu malah dapat pekerjaan yg lebih baik.
Manteppp Breeee... Tak pernah rasa bosen nonton Kotok,sbb pasti ada pelajaran yg dapet di ambil dlm setiap tayangan... Gas Langsung Team Crew Tekotok, moga terus sukses dlm berkrya dan mmberikan sesuatu yg baik utk warga tekotok yg sentiasa setia spport Pimpinan Nergi Kotok tercinta...wkwkwkwkwk... *FANZ TEKOTOK FROM MALAYSIA STAYTUNE*
Lah banyak sama ini, hal yg udh terjadi sm saya di Agustus 2020. Judul : pengurangan karyawan. Saya kena pengurangan Nama korban : ipul. Saya saiful Masa kerja 3 tahun. Saya kerja udh 3 tahun Bedanya, kalo di tempat kerja saya. Bukan kata2 manis dan perhatian seperti yg diceritakan episode ini tapi semua keburukan yg dibacain intinya saya harus kotor sementara mereka tidak berkaca pada diri sendiri. Peraturan dibuat semau mereka ketika mereka yg melanggar ga disangsi ketika saya melanggar, dihabisi saya.
Relate bgt, pas pandemi tmpt kerjaku yg dulu gk mau mecat pegawai. Akhirnya sampe dibiarin cabang itu mati sendiri dan karyawan ya auto resign dgn sendirinya 😅. Alasannya "saya tdk mau memberhentikan krn biarkan kita berjuang bersama-sama". Banyak cabang ditutup dan msh ada tunggakan gaji yg blm dibayar.
Anjaaayy Pakek Acara Motivasi Biar Orang Mau Pergi,,kalo kelamaan Masa Pengabdian Takutnya Banyak Tuntutan,Cari Yg Masih baru dan mau gaji segitu dan terus alurnya di bikin gtuu Tekotokk..ente Kadang2 Ente suka bener hhh
Waduh, pas banget nih bre, bulan ini gua kena pengurangan di Perusahaan Aluminium punya Tiongkok tempat kerja gua sebagai Sub Kontraktor/Pekerja Proyek selama 6 bulan ini, jadi gua tinggal nunggu uang THR aja 😢😢
Hal seperti ini marak terjadi di kota besar, karena ada yg mendukung dan tidak yg mensupport jadi PHK seenak jidat, masalah kecil di ungkap.. intinya sistem resign bukan pecat agar tak harus bayar pesangon.. investor & yg punya pabrik itu orang baik, cuma dari orang kitanya aja yg begini begitu.. ngatur ini itu
Omku pas waktu kemarin covid di pabriknya ada pengurangan pegawai sampe hampir 100an org, omku yg kebagian ngasihin suratnya ke para karyawannya aja ampe stress gara2 ngerasa ga enak, walaupun ada pesangonnya cukup banyak dan temen2nya yg di phk pun bilang gpp
Ada juga perusahaan yang bukan nyuruh pekerjanya buat resign, tapi lebih ke tunggu masa kontrak orang tersebut habis, udah itu disaranin kalo mau lamar lagi boleh, tapi harus terima gaji dibawah UMR. Pak Bayu nih bisa aja mancing² si Ipul biar keceplosan duluan bilang "mau resign" 😅
Inget dlu entah tahun berapa pernah ngalamin kaya gni..udh tngga brpa mnggu lgi lebaran kena pengurangan..nyesek bngt rasa nya..dunia kaya bner bner udh berakhir..btuh wktu lma buat mulihin sikologis..mdh"n ga akan terjadi lagi..karna ada orng orng d belakang sya yg mngharapkan kbahagiaan
T4 kerja w sekarang bikin aturan/kebijakan (d suruh) bahwa semua line harus mencapai target harian (evisiensi 102%), dan bagi yg g memenuhi target bakal d resign kn.. W mikir mungkin krn, 1. Biar g ngasih THR 2. D suruh resign biar g ngasih pesangon 3. Line dapet target mereka dapet bonus (operator cm dapet ucapan selamat)
@@ReviewAmatir pabrik jahit bang, mana kadang projek line sendiri hilang. Bahan dh di packing tinggal send QC tp hilang sendiri kek temen pas d tagih hutangnya
Permainan perusahaan , kalo perusahaan sudah tidak membutuhkan karyawan , membuat karyawan tersebut merasa tidak nyaman , ketika karyawan tersebut tidak nyaman maka karyawan tersebut akan mengajukan resign dan alhasil tidak ada uang pesangon maupun paklaring . Seperti itulah kira² permainan perusahaan
Sahur warga #Tekotok 🇲🇨❤️ . 🇲🇨❤️💥 SelamAt Menjalankan Ibadah Suci Romadhan , SEMOGA Amal Ibadah Kita Di Terima Allah swt, Amin2x YRA. Salam dr @SAHABAT_NKRI 🇲🇨🙏
Itu lah yang beneran terjadi kepada aku sendiri 😢,padahal mah kerjaan ku ini udh ku jalanin 1 tahun lebih, pesangon gk dpt padahal aku mau butuh kurang lebih 4 bulan lagi baru dpt kerjaan, itupun kerjaannya gk cocok, baru kerja sebulan aku keluar lg kerjaan saya yang baru itu, gk ngotak lah perusahaannya kyk gini, mau makan aja aku sendiri terpaksa ngutang sama orang lain.
Nasib saya selama kerja 6thn di resto fast food dengan nama brand yang besar di indonesia. Sakit hati aja selama 6thn cuman kerja cuman Nerima THR 2x (2thn). Setiap mau lebaran, pasti aja ada pengurangan. Dan apesnya saya selalu kena. Apa karna gabisa bayar THR? Alhasil saya di downgrade jadi part time, setelah lebaran di masukkan lagi jadi crew. Sedih sih tapi mau bagaimana lagi 🥺
Believe it or not ini beneran kejadian di perusahaan tempat aku kerja, ada yg di keluarin padahal kinerjanya masih di katakan bagus (termasuk saya), tapi ada orang yg kerjanya ga jelas jobdesknya tapi di pertahankan karena dengan alesan orang "titipan ilahi". 😅
Gitulah bre, gw kerja di suatu perusahaan, dibuat nggak nyaman, gw disuruh kesana kemari sama leader gw, gw bener bener nggak abis thinking, akhirnya gw milih resign, males gw kalo dijadikan spesialis jobdesknya
Makanya sekarang sangat sangat sangaaattt jarang ada karyawan tetap, rata rata kebanyakan dan umumnya pakai karyawan kontrak itupun kontrak jangka pendek 😞😓😩
Gue udah pernah ngerasain.. di 2 perusahaan berbeda.. Akibat atasan dengerin omongan orang lain.. Padahal kerja gue masih lebih baik dibandingkan yang lainnya.. gak paham kenapa masih banyak orang jahat padahal gue cuma cari makan doang..
Biasa orang kayak gitu, ordal nya ga suka sama elu, 🤣🤣🤣🤣 gw aja dulu bagian gudang, tingkat kehilangan barang dari 100 jadi cuma 2 langsung di pecat 🤣🤣🤣🤣🙊
Bdw kalo asal mecat saja tanpa alasan dan bukti yang nyata keknya bisa pake penuntutan deh.... Tapi yah you know lah untuk sekarang yang kaya dikedepankan sedangkan ekonomi bawa ditindas 😌
Pengalaman dulu kerja di pabrik, kalo perusahaan biasanya mindahin dulu karyawan yang mau dibuang ke tempat yang gak enak contoh dari operator menjadi tukang sapu, biar dia ga betah sendiri terus resign jadi perusahaan ga ngeluarin pesangon.
Kalo kerja di PT emng gitu kontrak minimal 2tahun kalo di tambah waktu bisa 4tahun aja kerja terus selesai HRD nyari lagi keryawan baru biar karyawan lama gak naik gajih bahkan UDD sudah menetap kan setiap karyawan berhak kalo sudah kerja menetap sempat di tolak UDD tersebut
Nah baru aja kemaren Jumat teman aku kena kontrak yg tidak diperpanjang. Padahal dah kerja dr 2017. Kenapa gak diperpanjang, bad attitude kurang tanggung jawab kerjanya. Apa yg dikata gak sesuai apa yg diperbuat. Sebenarnya dah diingetin dr dulu tapi yaa masih aja seperti itu. Akhirnya, gak diperpanjang itu kontrak. Padahal sebenarnya bisa dia jadi karyawan tetap. Hemm, 😢
Klo gw menyamakan frekuensi pikiran dg para bos,alasan me resign kan adalah : 1. Mengurangi pengeluaran,makin lama karyawan di perusahaan makin tinggi gaji dan thr nya 2. Regenerasi karyawan, relate dg poin 1 mslh gaji dan jg fresh graduate mayoritas gk brani nuntut macam2 3. Memang ada penurunan profit perusahaan Kira2 begitulah pemikiran sy sbgai karyawan yg bermimpi jd bos 😂
itu poin2nya. cuma pikir jangka panjangnya, 1) orang yg diresignkan bisa bawa ilmu yg udah dipelajarin di perusahaan ke kompetitor 2) memang fresh grad lebih murah, tapi perlu waktu buat ngajarin dan bikin dia jadi ahli. dan siapa juga mau ngajarin kalo senior2nya pada dipecatin, emang bosnya mau? 3) penurunan profit perusahaan bukan salah karyawan, kan yg nentuin arah dan keputusan2 penting si bos. berarti yg salah si bos kan? anak buah mah disuruh suruh aja. kenapa nggak bosnya diganti aja soalnya ga kompeten, kok ya udah digaji gede tapi masih aja salah ngarahin perusahaan.
@@uzi710 gini bang,psti bos nya udh mikir mana posisi2 yg bs di ganti2 karyawan,misal operator,admin..bukan yg vital atau butuh skill dan pengalaman tertentu macam arsitek,akuntan,dll
@@uzi710 yg dmaksud tekotok ini yg kryawan umum bang, bukan yg punya skil khusus dan jarang, tentu perusahaan akan sayang,, klo yg rata2 emg bener deh, lbh baik ambil fresh graduate, lbih murah, gajian dr awal dr kcil, ga banyak nuntut....kerja lagi smngat2 nya.... Ntr klo abang punya prusahaan atw pabrik lah akan membenarkan hal ini,, smoga kita smua usahanya lncar....aamiin,,,
Kenapa byk terjadi "PHK/ resign" sebelum hari raya ? Karena perusahaan ga mau keluar THR. Mengapa ga mau ? Karena itu sebenarnya "bukanlah kewajiban" perusahaan. Di luar negeri, ga ada yg namanya THR. Kerjaan pun dihitung per jam/ hari/ tugas dll. Daripada terjadi "PHK/ resign", mending tiadakan THR. Itu adalah saran agar bisa tetap bekerja dan perusahaan ga mikir ke arah "PHK/ resign"
Terima ksih sudah memberika pendidikan buat para pekerja yang diluar sana mempunyai potensi untuk di pecat dengan cara apapun namun dasar dalam ttd adalah oengunduran diri. Setidaknya adna menolong banyak orang dalam video ini❤
Di t4 kerja sy, klo karyawan ga mo resign sukarela, maka sengaja ga diberi tugas ngapa2in sampe malu sendiri diomongin mkan gaji buta absen doang 🥵 biasanya karyawan lama yg gajinya sdh gedean dikit , tmpa memandang klo dia sdh byk jasanya dan nilainya selalu A++++
Alesan jg omset tidak tercapai sehingga mengalami kerugian, padahal tiap hari mesin kagal pernah mati, pengiriman pun ada tiap hari, pas mau lebaran alesannya begini trus pabrik akan tutup mohon di mengerti terima kasih atas kerjasama nya .. ttd abis lebaran lowongan lagi
Baru aja diberhentiin feb kemarin wkwk, mungkin biar ga ada THR, pdhl udah ngerjain apa aja sesuai target dan fine" aja dpt 100K perhari. Ditambah ngerjain yg bukan kerjaan kita,dsb. Pdhl saya betah" aja karna gaada org yg rese, tapi ya gitu bilngnya penjualan perusahaan lagi menurun ga seperti awal saya masuk pas lagi menggunung. Dan karna saya bukan karyawan kontrak, cm pegawai harian sampe diingetin pas berhenti "km kan udah lumayan lama kerja ya, udah jalan² juga ke jogja dsb" jdi sebenernya yg jalan² itu hrsnya karyawan kantor aja, saya yg cm pegawai harian hrsnya gaikut, karna 1 karyawan gabisa ikut di -1H saya disuruh ikut karna tiketnya sudah dipesan, ya saya senang dong dpt jalan" gratis😂 tapi kan ga hrs diingetin juga, wong saya diajak bukan minta diajak :)
4 tahun kerja... Pas 2 hari setelah berusia 26 tahun. Dan 4 bulan setelah nikah.... Saya dibuat nggak nyaman sama atasan. Dengan cara jam kerja dibuat banyak lembur. Job desc di tambahin. Dan semua kesalahan kecil di catat dan kalau sudah lumayan banyak point nya di SP. Wkwkkwkwkw
Sama banget nih kelakuan atasan di tempat gua kerja bulan kemaren gua kena pengurangan karyawan,gak mau rugi buat ngasih THR makannya karyawan di kurangin
Relate bgt sma keadaan tempat kerja w yg sekarang bang, udh 2 bln gga ada orderan, di pabrik cuma nongki doank, tiba² dikumpulin sma si boss, trs di awal meeting lgsg bilang "kita gga ada niatan buat phk karyawan" beberapa saat kemudian hrd manggilin 1 1 karyawan buat di mutasi di pabrik cabang yg lain, 😅
Inilah pentingnya pemikiran interpreneur, lebih baik dapet pemasukan kecil tp kita bosnya, daripada gaji besar tapi didalemnya rusak psikis. Pernah diceritain sama saudara sih, tempat kerja yang "basah" ikannya ganas dan gak masuk akal ganasnya. Menghalalkan segala cara buat makan ikan2 "kecil" yang masih mudah dan gak tau apa2 supaya bisa di "makan" habis di tempat itu, kena deh mental dan psikisnya.
Persis kek yg gua alamin 3thn kerja pas akhir tahun kmren gaada angin gaada ujan lngsng di suruh berhenti kerja padahal saat itu saya masih dalam poisi kerja . Di paksa bikin pernyataan risen dan tidak akan menuntut pd perusahaan . Dengan ancaman gaji ga di cairin dan uang TERIMA KASIH tidak di kasih ...nyatanya setelah proses semua slesai uang gaji dan uang TERIMA KASIH tidak di kasih juga . Di tagih muter2 ,dan liciknya mereke punya kartu AS surat pernyataan saya
@@ridholuthfiarisandi8774 gmna ga tanda tangan orang diancem clearing sheet ga di proses gaji ga di kasih praklaring ga di kasih juga kalo ga tanda tangan
Kl pecat karyawan, perusahaan hrs bayar pesangon.. jdi kadang perusahaan sengaja bikin karyawannya ga betah biar resign sendiri (kl resign, perusahaan ga perlu bayar pesangon)... Licik emg
Pas di awal nonton, karena pake headset, gw kira beneran ada tamu ngetok rumah gue dong wkwkwk... Keren kalian, sampe dibikin cuma kiri doang yang keluar suara itu, sangat sinematik dalam hal tata suara ini. #jempol
Pekerjaan dengan SOP paling sulit ya kerjaan seperti ini, apalagi kalau yg di kurangi adalah org yg kerjanya udah bagus. Tapi percayalah, hal seperti ini memang diperlukan jika perusahaan mau survive. Mending jaga cost, daripada bangkrut.
Gua mikir agak kejam juga ya emang ga bisa dipertahankan sampai dia yg secara sukarela resign sendiri, tapi klo di industri musik agensi perusahaan malah mencegah sampae merayu artisnya jgn keluar krn kata dia klo ga ada si artis ini ga bakal jalan ni agensi
Tapi emang bener.. Gw cabut dari tempat lama, Allah udah sediain yg jauh lebih baik.. Bahkan jauh lebih baik.. Allah SWT works in mysterious ways..
saat mmbaca komentar2 sya jdi punya gambaran betapa beratnya persaingat kerja khususnya d perusahaan2 gitu.. terimakasih abg2 kakk2 semua yg gk pelit ilmu dan berhubung saya baru2 dalam dunia kerja. semoga kita dapat kerjaan yg lebih baik kedepannya. 🤲
Udah siap mental belum kalau suatu saat di pecat sama bossmu
Aamiin
1 lagi ..pasti ada rekan kerjamu yg menyampaikan apapun tentangmu kepada bosmu...😅
Alasan klasik HRD kucluk biar karyawan resign jadi perusahaan ga perlu ngeluarin pesangon... Relate banget ini tekotok
Boss + HRD sama sama kucluk = duaarr
boss&HRD sepaket
The real muginsikoyomi
Duh mana bentar lagi mo lulus kuliah dah dikasih spoiler aja 🗿🗿
Betul gi7 apalagi mau mendekati lebaran , mungkin buat ngurangin thr
Biasanya perusahaan lebih memilih membuat karyawan lama resign biar nggk perlu menaikkan gajinya dll , perusahaan lebih memilih untuk merekrut karyawan baru biar gajinya start awal lagi meskipun harus melatih lagi
Kalau sekarang mah udah gk perlu"perusahaan membuat bla bla". Di syarat lokernya aja dah ditulis usia 22-25 dll. Itu dah bagus buat perusahaan buat dapet karyawan yang Masih fresh & bertenaga plus perusahaan dengan pergantian karyawan untuk soal dana untuk gaji bisa lebih diminimalisir
@@dadang0078 benar juga , apakah kalo sudah 25+ bakal dikeluarkan ?
Benar breee.... skrang pihak majikan lebih mementingkan Fulus keluar /masuk daripada kualiti produk yg di keluarkan... kalo dulu kebnyakan perusahaan bnyk mncari perkrja yg banyak pngalamannya kerana tidak perlu masa yg lama utk train dan kualiti produk pastinya memuaskan tpi sekrang sebaliknya... 🤔🤔🤔 Kerana apa ya sbenarnya?? Masalah Ekonomi negara slepas Cobit yg mnbuatkan Down atau pihak majikan skrang lebih memikirkan Fulus ya???
Ditambah... Org lama biasanya sudah ada di zona nyaman sehingga kadang kerjanya sudah tidak greget...
ah, masa? perusahaan mau melatih karyawan baru (lagi)? knp gw begitu udh masuk baru sebulan gw dipecat? padahal ada masa probation, dikasih 3 bulan, dan baru sebulan gw dipecat, krn disuruh mengikuti workflow di tempat kerja selama masa probation, jujur siih, gw tipe org yg lambat, tpi krn tuntutan pekerjaan gw harus mengikuti mereka, padahal gw udh berusaha sekuat tenaga semaksimal gw, tpi knp baru 1 bulan udh main pecat aja? kan dikontraknya full 3 bulan masa probation..
Persis yg saya alami , sengaja di buat ndk betah agar karyawan risgn dengan sendirinya . Dan akhirnya perusahaan tidak punya beban pesangon . Asal kalian tahu kryawan baru bisa di peras lebih maksimal kerjanya dari pada karyawan lama selain itu bisa terus good looking karyawanya karena baru dan muda terus 👍
ada tutorialnya bang klau mau dapet pesangon. mereka memainkan taktik gitu. kita jg ada kok taktiknya. kerjain aja pekerjaan yg sesuai kerjaan. sisanya yg dluar kerjaan gk usah kerjain. mna yg tahan kita atau si bosnya. kita kerja sesuai prosedur aja. klau lo smua nurut yg ada kejadiannya kyk gitu. dibuat capek sma kerjaan. di buat jengkel. ya counter baliklah kn bisa bt jengkel jg. yg penting kerjaan kita sesuai pd porsinya. lbh dr itu jgn kerjain.
atau... sengajain aja kerjaannya dibikin gak beres, gak bener... pasti boss nya kaga tahan pilih cepet2 pecat daripada tambah rugi...
Ya, tidak dipungkiri inilah yang terjadi sekarang ini. Begitupun di T4 sya berkerja sudah mulai banyak penyesuaian ini itu, seperti mutasi, efisiensi personil/departemen, hak-hak yg mulai sedikit demi sedikit dihilangkan, cut off, nombok pula. 😊 Cuma bisa berharap semua sektor ekonomi bisa membaik lg, 👨👩👧 semoga rezekimu ada nak 🤰🏻 sampai lahiran nanti & kedepannya. 🤲🏼 yg belum dpt kerja semoga cepat dpt pekerjaan, yg sudah berkerja semoga bisa langgeng. 🗽
Gokil realistis bgt breee..
Gue kerja 10 tahun ampe keluar sendiri cuman gara² dia gak mau pecat gue..
Padahal kadang gue sengaja bikin salah..
Tapi malah gaji terus yg di potong..
Giliran ngundurin diri, malah gak dapat apa²..
Pintar nya bos² jaman now 😂
Ya Allah kisahnya mirip kedua orang tua saya sekarang terlantar di perantauan,tak suruh pulang gak mau, saya bisa bantu juga semampu saya gak bener2 bisa jamin kehidupannya disana. Karna udah 38tahun kerja,perusahaan udah diambang kebangkrutan, semua karyawan dibikin gak betah,sering diliburin tanpa digaji, sebulan cuma kerja 2x, mau resign sayang uang PHK nya, gak resign tapi gajinya saat ini cuma dapet 300ribu perbulan buat bayar kost aja kurang.perusahaan enggan memecat kehilangan uang PHK. Sering mencari kelengahan karyawan agar bisa mencari celah kesalahan karyawan saat dipersidangan karna udah masuk ke jalur hukum. Proses negosiasi hukum alot udah 3 tahun tapi belum ada kejelasan. Semoga ortuku di dengar Doa Doanya. Aaamiin
2010-2013 kerja di PT ehh malah di cut dengan alasan kerjanya kurang baik, padahal dr setiap bagian produksi mulai dr raw matrial - Finish good paham semuanya. Di taun ke 3 malah di tunjuk sbg QC, sampe skrg gak paham dari mana kurang baiknya 😂 sempet rame dan di bawa ke disnaker sama kawan2 serikat pekerja, Alhamdulillah menang dan perusahaan harus mempekerjakan kembali, cuma biasa lah bre kadang nih ya malah org2 kita sendiri yg rese. Aslinya bos2 yg punya PT mah sbnernya woles2 orgnya gak mau ada mslh yg penting produksi jln n sesuai target, beda sm bawahan2nya Merasa punya jabatan di perusahaan jd byk yg tengil & gengsi jdnya kalo smpai kalah sm buruh kecil kayak gw😁 sampe terakhir gw dapet ancaman kalo nama w bakalan di blacklist sm PT2 yg tergabung sm grup perusahaan dan bakalan susah buat cari kerja, Akhirnya w jawab "pa yg ngatur rejeki mah Tuhan, bapak cuma manusia biasa yg kebetulan punya jabatan aja di sini jd gak usah sombonk" Hbs tuh marah lah dia sampe gebrak2 meja 🤣 dr semenjak kejadian itu jd males kerja di PT lg, akhirnya buka usaha aja modal nekat, Alhamdulillah walaupun gak bikin kaya tp kebutuhan keluarga sllu cukup 😊
Gw juga pernah digituin, gw kasih aja semua penilaian mereka yg buruk. Nunggu dipecat. Lumayan dapat pesangon.
Sama cok,pas pertama gua kerja,manager spv leader orang baik,fine fine aj kalau gua ngelakuin kesalahan, tpi bawahan nya yg posisi nya setara sma gw,ngeselin bet sma gw
Keren bang
hal ini juga pernah terjadi pada saya,saya kerja dengan baik,tidak pernah dapat sp,biarpun hujan saya selalu masuk kerja walau itu lagi shif malam,saya juga tidak pernah membantah jika ada yang meminta tuker shif tapi saya di pecat dari perusahaan itu saat ada pengurangan karyawan.dan SDM kantor lebih mempertahankan saudara" nya atau sebangsanya yang kinerja mereka tidak lebih baik dari saya,mereka sering bolos dan malas, tapi itulah...
tapi Alhamdulillah rezeki Allah itu sangat luas dan banyak jika kita mau berusaha,walau tidak lagi kerja di perusahaan itu saya tidak sampai kelaparan,bahkan saya lebih baik dan lebih bahagia sekarang.
terimakasih karena sudah memecat saya, itu ternyata jalan yang terbaik yang Allah berikan pada Saya
❤❤❤❤
saran saya : kerja secara optimal aja. Jangan terlalu loyal. Contoh si A, kerjanya udah ngikutin SOP banget, malah g dipertahankan.
Gua banget
ini mah lagi bahas tentang oknum perusahaan yg minta karyawannya resign ketika pengurangan dibanding mecat karyawan itu sendiri
anjir.. baru banget nih gw.. baruuuuuu banget bis dipecat pas mo lebaran.. akal"an perusahaan sih pasti biar ga ngasi THR, ngurangin pengeluaran buat ngasi THR ke karyawan.. gimana engga, lah gw aja kerjanya bener, ga pernah dapet SP, ehh tau" kontrak kerja ga diperpanjang alias dipecat.. terakhir kerja tanggal 8 april besok njir.. kaga dapet THR.. 😢 doain gw buruan dapet kerjaan lagi ya semuanyaa.. thanks..
Aminn
Sabar ya bng..ane jg pernah d possi abang..mudh"n abang cpet d ksih kerjaan ganti nya..d lancarkan rezeki abang..amin
Moga dapat lagi yg lebih baik
Semangat bang!!
InsyaAllah di berikan ganti yg lbh baik mba
"Jangan pernah mengeluh dengan pekerjaanmu, karena diluar sana banyak yang mengeluh mencari pekerjaan"
Dan setelah dapat pekerjaan,dia pun akan mengeluh..sebagian besar orang akan seperti itu.
Boleh sekali kali mengeluh tp yg wajar ya hanya utk melepaskan stress habis itu semangat kerja lg
Kalo Ga betah Sii Gw Langsung Cabs, Soalnya Kalau dipaksakan Gakan Betul😅
Kenapa byk terjadi "PHK/ resign" sebelum hari raya ? Karena perusahaan ga mau keluar THR. Mengapa ga mau ? Karena itu sebenarnya "bukanlah kewajiban" perusahaan. Di luar negeri, ga ada yg namanya THR. Kerjaan pun dihitung per jam/ hari/ tugas dll. Daripada terjadi "PHK/ resign", mending tiadakan THR.
Itu adalah saran agar bisa tetap bekerja dan perusahaan ga mikir ke arah "PHK/ resign"
Relate nih.. saya juga kena pas 1maret.. alasan HRD ny kerjaan tinggal dikit, karyawanny kebanyakan.sedangkan di jobdes gua gada yg ngeejain selain gua sendiri.. dalam hati gua mah cman 1 "BILANG AE GAMAU KEBANYAKAN NGASIH THR + BONUS"
Gua pernah di giniin sama karyawan pas baru lulus terus kerja, dia ngomong "kamu masih muda, jgn kerja di sini, di sini mah kerjaan nya kotor berat juga, mumpung muda cari pabrik yg lebih gede"
Dulu sempat kena pas ada pengurangan karyawan. Awalnya ya rasa di hati campur aduk. Tapi berkat bantuan teman dan ortu malah dapat pekerjaan yg lebih baik.
Sebenar nya jujur, lawakan sarkastik ala Tekotok ini benar2 bisa jadi acuan bahwa, dunia ini memang lagi gak sehat...
Ya kalo sehat dia gadapet konten bg
Waah ngomong dunia, udah keliling dunia emg pak?
lu yg gk sehat... banyakan ngayal idup lu
Anjay bocil kalo komen! 😂🤣🤣
Lebayy ahh .. si paling sehat 😮
Manteppp Breeee...
Tak pernah rasa bosen nonton Kotok,sbb pasti ada pelajaran yg dapet di ambil dlm setiap tayangan... Gas Langsung Team Crew Tekotok, moga terus sukses dlm berkrya dan mmberikan sesuatu yg baik utk warga tekotok yg sentiasa setia spport Pimpinan Nergi Kotok tercinta...wkwkwkwkwk...
*FANZ TEKOTOK FROM MALAYSIA STAYTUNE*
Lah banyak sama ini, hal yg udh terjadi sm saya di Agustus 2020.
Judul : pengurangan karyawan. Saya kena pengurangan
Nama korban : ipul. Saya saiful
Masa kerja 3 tahun. Saya kerja udh 3 tahun
Bedanya, kalo di tempat kerja saya. Bukan kata2 manis dan perhatian seperti yg diceritakan episode ini tapi semua keburukan yg dibacain intinya saya harus kotor sementara mereka tidak berkaca pada diri sendiri. Peraturan dibuat semau mereka ketika mereka yg melanggar ga disangsi ketika saya melanggar, dihabisi saya.
Relate bgt, pas pandemi tmpt kerjaku yg dulu gk mau mecat pegawai. Akhirnya sampe dibiarin cabang itu mati sendiri dan karyawan ya auto resign dgn sendirinya 😅. Alasannya "saya tdk mau memberhentikan krn biarkan kita berjuang bersama-sama". Banyak cabang ditutup dan msh ada tunggakan gaji yg blm dibayar.
yaa ampun sama bet dah kek tmpat kerjaku , kejadiannya tahun kmren sih hbis lebaran
Anjaaayy Pakek Acara Motivasi Biar Orang Mau Pergi,,kalo kelamaan Masa Pengabdian Takutnya Banyak Tuntutan,Cari Yg Masih baru dan mau gaji segitu dan terus alurnya di bikin gtuu Tekotokk..ente Kadang2 Ente suka bener hhh
Biar Tetap Keliatan Elegan Walau Tanpa Pesangon#resign#
Hahahaaa...
gw ngalamin ini selama 1 jam setengah motivasi wkwk
@@MuhammadZakaria-oy6vi Berasa Ikut Seminar ya bang ,,Kedok Mendorong Untuk Lebih Maju,,padahal silakan Di sana Ada Pintu Kalo mau metu
Waduh, pas banget nih bre, bulan ini gua kena pengurangan di Perusahaan Aluminium punya Tiongkok tempat kerja gua sebagai Sub Kontraktor/Pekerja Proyek selama 6 bulan ini, jadi gua tinggal nunggu uang THR aja 😢😢
Bisanya yg kyk gni2 jd jln mjd pengusaha kyk sy dlu yg tiba2 d berhentikan
Pengurangan juga ya bg?
Wah samaan donk kerja di Aluminium nya, gw juga Aluminium...bedanya Aluminium Lokalan 😂
@@deadmaninc9864 etalase & kusen bang?
@@deadmaninc9864 wkwkwk
Sekarang udah jarang endingnya..mukul pala pake sendal..padahal gw seneng banget liatnya😂
Hal seperti ini marak terjadi di kota besar, karena ada yg mendukung dan tidak yg mensupport jadi PHK seenak jidat, masalah kecil di ungkap.. intinya sistem resign bukan pecat agar tak harus bayar pesangon.. investor & yg punya pabrik itu orang baik, cuma dari orang kitanya aja yg begini begitu.. ngatur ini itu
Nyari kerja susah udah dapet kerja malah di kurangin atau di berhentiin paksa sama perusahaan... The real of Indonesia...
Omku pas waktu kemarin covid di pabriknya ada pengurangan pegawai sampe hampir 100an org, omku yg kebagian ngasihin suratnya ke para karyawannya aja ampe stress gara2 ngerasa ga enak, walaupun ada pesangonnya cukup banyak dan temen2nya yg di phk pun bilang gpp
Ada juga perusahaan yang bukan nyuruh pekerjanya buat resign, tapi lebih ke tunggu masa kontrak orang tersebut habis, udah itu disaranin kalo mau lamar lagi boleh, tapi harus terima gaji dibawah UMR.
Pak Bayu nih bisa aja mancing² si Ipul biar keceplosan duluan bilang "mau resign" 😅
Inget dlu entah tahun berapa pernah ngalamin kaya gni..udh tngga brpa mnggu lgi lebaran kena pengurangan..nyesek bngt rasa nya..dunia kaya bner bner udh berakhir..btuh wktu lma buat mulihin sikologis..mdh"n ga akan terjadi lagi..karna ada orng orng d belakang sya yg mngharapkan kbahagiaan
Semoga suatu saat kita bisa punya bisnis sendri. Amin
T4 kerja w sekarang bikin aturan/kebijakan (d suruh) bahwa semua line harus mencapai target harian (evisiensi 102%), dan bagi yg g memenuhi target bakal d resign kn..
W mikir mungkin krn,
1. Biar g ngasih THR
2. D suruh resign biar g ngasih pesangon
3. Line dapet target mereka dapet bonus (operator cm dapet ucapan selamat)
Pabrik apa kak
Sama bro gw juga
Iye bener atuh
Bener
@@ReviewAmatir pabrik jahit bang, mana kadang projek line sendiri hilang. Bahan dh di packing tinggal send QC tp hilang sendiri kek temen pas d tagih hutangnya
Ah yang ditunggu akhirnya muncul juga, sukses teruss ya,selamat menunaikan ibadah puasa❤️❤️❤️
Permainan perusahaan , kalo perusahaan sudah tidak membutuhkan karyawan , membuat karyawan tersebut merasa tidak nyaman , ketika karyawan tersebut tidak nyaman maka karyawan tersebut akan mengajukan resign dan alhasil tidak ada uang pesangon maupun paklaring . Seperti itulah kira² permainan perusahaan
Sahur warga #Tekotok 🇲🇨❤️
.
🇲🇨❤️💥 SelamAt Menjalankan Ibadah Suci Romadhan , SEMOGA Amal Ibadah Kita Di Terima Allah swt, Amin2x YRA.
Salam dr @SAHABAT_NKRI 🇲🇨🙏
Kamu disini ambil ilmu sebanyak2nya kemudian resign dari sini dan buka usaha kamu di luar sana dengan modal ilmu yg kamu punya.
Itu lah yang beneran terjadi kepada aku sendiri 😢,padahal mah kerjaan ku ini udh ku jalanin 1 tahun lebih, pesangon gk dpt padahal aku mau butuh kurang lebih 4 bulan lagi baru dpt kerjaan, itupun kerjaannya gk cocok, baru kerja sebulan aku keluar lg kerjaan saya yang baru itu, gk ngotak lah perusahaannya kyk gini, mau makan aja aku sendiri terpaksa ngutang sama orang lain.
Nasib saya selama kerja 6thn di resto fast food dengan nama brand yang besar di indonesia. Sakit hati aja selama 6thn cuman kerja cuman Nerima THR 2x (2thn). Setiap mau lebaran, pasti aja ada pengurangan. Dan apesnya saya selalu kena. Apa karna gabisa bayar THR? Alhasil saya di downgrade jadi part time, setelah lebaran di masukkan lagi jadi crew. Sedih sih tapi mau bagaimana lagi 🥺
Believe it or not ini beneran kejadian di perusahaan tempat aku kerja, ada yg di keluarin padahal kinerjanya masih di katakan bagus (termasuk saya), tapi ada orang yg kerjanya ga jelas jobdesknya tapi di pertahankan karena dengan alesan orang "titipan ilahi". 😅
Maka dari itu saya paling tidak suka sama sistem orang "dalam".
bener bnget dtanya ada masalah g ma temen kerja...tu pengalaman bnget...tu jd bumerang wat kita..
pas banget nemenin makan sahur wkkwkw
Gitulah bre, gw kerja di suatu perusahaan, dibuat nggak nyaman, gw disuruh kesana kemari sama leader gw, gw bener bener nggak abis thinking, akhirnya gw milih resign, males gw kalo dijadikan spesialis jobdesknya
Tekotok, Teman saat sahur wkwk🥰🤣💐👍💜🍮🍰
Makanya sekarang sangat sangat sangaaattt jarang ada karyawan tetap, rata rata kebanyakan dan umumnya pakai karyawan kontrak itupun kontrak jangka pendek 😞😓😩
Gue udah pernah ngerasain.. di 2 perusahaan berbeda..
Akibat atasan dengerin omongan orang lain..
Padahal kerja gue masih lebih baik dibandingkan yang lainnya.. gak paham kenapa masih banyak orang jahat padahal gue cuma cari makan doang..
Biasa orang kayak gitu, ordal nya ga suka sama elu, 🤣🤣🤣🤣 gw aja dulu bagian gudang, tingkat kehilangan barang dari 100 jadi cuma 2 langsung di pecat 🤣🤣🤣🤣🙊
@@daunsimbukan lah malah di pecat😂🤣🤣🤣emang perusahaan tempat kerja abang dulu mau rugi apa gimana?🤣
Bdw kalo asal mecat saja tanpa alasan dan bukti yang nyata keknya bisa pake penuntutan deh.... Tapi yah you know lah untuk sekarang yang kaya dikedepankan sedangkan ekonomi bawa ditindas 😌
Wkwkw sukurin lagian kerja pake orang dalem karma itu
@@delonyudistira791 sepertinya begitu. 🤷♀️
Pengalaman dulu kerja di pabrik, kalo perusahaan biasanya mindahin dulu karyawan yang mau dibuang ke tempat yang gak enak contoh dari operator menjadi tukang sapu, biar dia ga betah sendiri terus resign jadi perusahaan ga ngeluarin pesangon.
Kalo kerja di PT emng gitu kontrak minimal 2tahun kalo di tambah waktu bisa 4tahun aja kerja terus selesai HRD nyari lagi keryawan baru biar karyawan lama gak naik gajih bahkan UDD sudah menetap kan setiap karyawan berhak kalo sudah kerja menetap sempat di tolak UDD tersebut
Nah baru aja kemaren Jumat teman aku kena kontrak yg tidak diperpanjang. Padahal dah kerja dr 2017. Kenapa gak diperpanjang, bad attitude kurang tanggung jawab kerjanya. Apa yg dikata gak sesuai apa yg diperbuat. Sebenarnya dah diingetin dr dulu tapi yaa masih aja seperti itu. Akhirnya, gak diperpanjang itu kontrak. Padahal sebenarnya bisa dia jadi karyawan tetap. Hemm, 😢
Klo gw menyamakan frekuensi pikiran dg para bos,alasan me resign kan adalah :
1. Mengurangi pengeluaran,makin lama karyawan di perusahaan makin tinggi gaji dan thr nya
2. Regenerasi karyawan, relate dg poin 1 mslh gaji dan jg fresh graduate mayoritas gk brani nuntut macam2
3. Memang ada penurunan profit perusahaan
Kira2 begitulah pemikiran sy sbgai karyawan yg bermimpi jd bos 😂
Kalau mecat harus keluar uang pesangon. Kalau me resign kan gak usah keluar uang pesangon
itu poin2nya. cuma pikir jangka panjangnya,
1) orang yg diresignkan bisa bawa ilmu yg udah dipelajarin di perusahaan ke kompetitor
2) memang fresh grad lebih murah, tapi perlu waktu buat ngajarin dan bikin dia jadi ahli. dan siapa juga mau ngajarin kalo senior2nya pada dipecatin, emang bosnya mau?
3) penurunan profit perusahaan bukan salah karyawan, kan yg nentuin arah dan keputusan2 penting si bos. berarti yg salah si bos kan? anak buah mah disuruh suruh aja. kenapa nggak bosnya diganti aja soalnya ga kompeten, kok ya udah digaji gede tapi masih aja salah ngarahin perusahaan.
@@uzi710 gini bang,psti bos nya udh mikir mana posisi2 yg bs di ganti2 karyawan,misal operator,admin..bukan yg vital atau butuh skill dan pengalaman tertentu macam arsitek,akuntan,dll
@@uzi710 yg dmaksud tekotok ini yg kryawan umum bang, bukan yg punya skil khusus dan jarang, tentu perusahaan akan sayang,, klo yg rata2 emg bener deh, lbh baik ambil fresh graduate, lbih murah, gajian dr awal dr kcil, ga banyak nuntut....kerja lagi smngat2 nya.... Ntr klo abang punya prusahaan atw pabrik lah akan membenarkan hal ini,, smoga kita smua usahanya lncar....aamiin,,,
Kenapa byk terjadi "PHK/ resign" sebelum hari raya ? Karena perusahaan ga mau keluar THR. Mengapa ga mau ? Karena itu sebenarnya "bukanlah kewajiban" perusahaan. Di luar negeri, ga ada yg namanya THR. Kerjaan pun dihitung per jam/ hari/ tugas dll. Daripada terjadi "PHK/ resign", mending tiadakan THR.
Itu adalah saran agar bisa tetap bekerja dan perusahaan ga mikir ke arah "PHK/ resign"
Sebetulnya skrg ini, negara kita lagi membunuh rakyatnya sendiri...
Tul...pajak gag cukup, diperas duitnya,gag ada duit...diperas tenaga dan waktunya.
Terima ksih sudah memberika pendidikan buat para pekerja yang diluar sana mempunyai potensi untuk di pecat dengan cara apapun namun dasar dalam ttd adalah oengunduran diri.
Setidaknya adna menolong banyak orang dalam video ini❤
Peneman sahur kuuu 😅
pas banget buat area WIT
Di t4 kerja sy, klo karyawan ga mo resign sukarela, maka sengaja ga diberi tugas ngapa2in sampe malu sendiri diomongin mkan gaji buta absen doang 🥵 biasanya karyawan lama yg gajinya sdh gedean dikit , tmpa memandang klo dia sdh byk jasanya dan nilainya selalu A++++
Alesan jg omset tidak tercapai sehingga mengalami kerugian, padahal tiap hari mesin kagal pernah mati, pengiriman pun ada tiap hari, pas mau lebaran alesannya begini trus pabrik akan tutup mohon di mengerti terima kasih atas kerjasama nya ..
ttd
abis lebaran lowongan lagi
Relate bgt anjir😂😂
Trik prusahaan biar gak ngasih pesangon,
Klo mau kurangin karyawan, dibuat gak nyaman biar resign sendiri, soalnya klo dipecat wajib kasih pesangon 🤣🤣
Baru aja diberhentiin feb kemarin wkwk, mungkin biar ga ada THR, pdhl udah ngerjain apa aja sesuai target dan fine" aja dpt 100K perhari. Ditambah ngerjain yg bukan kerjaan kita,dsb. Pdhl saya betah" aja karna gaada org yg rese, tapi ya gitu bilngnya penjualan perusahaan lagi menurun ga seperti awal saya masuk pas lagi menggunung. Dan karna saya bukan karyawan kontrak, cm pegawai harian sampe diingetin pas berhenti "km kan udah lumayan lama kerja ya, udah jalan² juga ke jogja dsb" jdi sebenernya yg jalan² itu hrsnya karyawan kantor aja, saya yg cm pegawai harian hrsnya gaikut, karna 1 karyawan gabisa ikut di -1H saya disuruh ikut karna tiketnya sudah dipesan, ya saya senang dong dpt jalan" gratis😂 tapi kan ga hrs diingetin juga, wong saya diajak bukan minta diajak :)
Lagi Ramadhan nonton ni video rasanya kek-, Yaallah🥲🥲🥲.
Sahur sahur update aja nih tekotok, muantaapp min
Meski di tonton berkali2 tetep aja bisa bikin ngakak 🤣🤣🤣🤣🤣
Bgadang nunggu spanyol main eh tekotok upload👍
Kayak gw barusan. Kena pengurangan karyawan, udah kerja 1 tahun 8 bulan, trus cuma dikasih uang pesangon 2 minggu kerja. Harusnya sesuai aturan UU cipta kerja, pesangon 2 bulan kerja.
4 tahun kerja...
Pas 2 hari setelah berusia 26 tahun.
Dan 4 bulan setelah nikah....
Saya dibuat nggak nyaman sama atasan.
Dengan cara jam kerja dibuat banyak lembur.
Job desc di tambahin.
Dan semua kesalahan kecil di catat dan kalau sudah lumayan banyak point nya di SP.
Wkwkkwkwkw
Kalo gw sih...di luar jib desc gw,gw lawan. Lembur gag ada duitnya pulang.
Memang sih dipecat,tp setidaknya gag merugikan diri sendiri.
ma sya Allah.. bner bgt.. sesuai kenyataan..
Ternyata disini banyak yg bernasib sama yaa dipecat pas udh mendekati lebaran, sedih bgt. Kalo ada yg punya info loker boleh saling share hehe
Bener nih, apalagi mau lebaran gini drpda kena thr
Salam dari semarang bang,sehat selalu bang
Liat ini jd keinget pengalaman dlu. Makasih udah ngingetin bahwa dunia nyata itu kejam 😂
Sebuah pandangan didunia kerja ya bre 😂 disaat gua lagi nyari" kerja untuk pertama kalinya
Semangat berkarya terus bree
Sama banget nih kelakuan atasan di tempat gua kerja bulan kemaren gua kena pengurangan karyawan,gak mau rugi buat ngasih THR makannya karyawan di kurangin
PERTAMAX.... Sahuuur Min Sahuuur. Bulan Puasa Tetap Semangaaaattts Kakak2 Warga Kotok 😁🤗
Relate bgt sma keadaan tempat kerja w yg sekarang bang, udh 2 bln gga ada orderan, di pabrik cuma nongki doank, tiba² dikumpulin sma si boss, trs di awal meeting lgsg bilang "kita gga ada niatan buat phk karyawan" beberapa saat kemudian hrd manggilin 1 1 karyawan buat di mutasi di pabrik cabang yg lain, 😅
Semoga perusahaan dan hrd yg dzalim disegerakan mendapat adzab
Aamiin
Ga gt pula kalessss
Inilah pentingnya pemikiran interpreneur, lebih baik dapet pemasukan kecil tp kita bosnya, daripada gaji besar tapi didalemnya rusak psikis. Pernah diceritain sama saudara sih, tempat kerja yang "basah" ikannya ganas dan gak masuk akal ganasnya. Menghalalkan segala cara buat makan ikan2 "kecil" yang masih mudah dan gak tau apa2 supaya bisa di "makan" habis di tempat itu, kena deh mental dan psikisnya.
Enterpreneur bro
Terima 🫴🏼 kasih 👈🏼 😭🤣 tekotok lucu terus yaaa. Aku sukaaa karena ekspresif banget, pas gitu. Gerak tangannya gemes juga wkwkwkwkwk apalagi plot2nya😆😆
Kerennn bngett ni.
Kangen sma bapak² ititut nol deh.
"Quiet firing" bree ?
Bikin yg "quiet quitting" juga dong bree wkwkwkwk
Persis kek yg gua alamin 3thn kerja pas akhir tahun kmren gaada angin gaada ujan lngsng di suruh berhenti kerja padahal saat itu saya masih dalam poisi kerja . Di paksa bikin pernyataan risen dan tidak akan menuntut pd perusahaan . Dengan ancaman gaji ga di cairin dan uang TERIMA KASIH tidak di kasih ...nyatanya setelah proses semua slesai uang gaji dan uang TERIMA KASIH tidak di kasih juga . Di tagih muter2 ,dan liciknya mereke punya kartu AS surat pernyataan saya
Jangan asal tanda tangan makanya bang
@@ridholuthfiarisandi8774 gmna ga tanda tangan orang diancem clearing sheet ga di proses gaji ga di kasih praklaring ga di kasih juga kalo ga tanda tangan
@@mikoaditya7662 laporin disnaker bang
Alt title:
Tutorial PHK dengan halus dan bertata ramah
Ulangi mantra ini terus sampe membekas di hati ya, "HRD bukan teman karyawan. HRD juga budak korporat"
Dipabrik tempatku kerja bbyk pengurangan karena takut abis duitnya buat bayar THR, PABRIK CHINA GITULOHHH
Dan sering dilakukan pas sebelum ramadhan
@@robi_0 ya gtu bang udah biasa katanya
saya pernah jadi HRD dan paling berat itu memecat karyawan asli sedih anjir apa lagi waktu covid hikss
Tim tidak tidur sebelum TEKOTOK Upload video baru
silat lidah HRD seperti ini yang pernah kejadian ke gue. karena efisiensi divisi , perampingan divisi dan lain nya.
sedih juga kalo diinget inget. 🙃
ketokannya kaya beneran anjir, gue sampe noleh nyariin suaranya gara2 pake headset wkwk 😭
Iya bener...lgsg auto buka pintu kamar
Iya bener, kirain saya aja, pas baru aja pasang headset buat nonton, langsung dilepas lagi.. kaget, kirain ada yang ketok pintu😂
main kotor, tapi bisa jalan aja tuh prusahaan gak kena karma
Always upload pagi pagi ya min😂
Baru aja ngalamin bisa-bisanya pas gini sama tekotok, sangat realita sekali....😴👍
Sering disindir² gini dengan alasan klasik gini, ternyata itu ya maksudnya. Saya pikir itu masukan yg baik buat saya ternyata bgtu ya 🙁
Relate bnget dengan keadaan saya saat ini 😔
SAHUR SAHUR bre
Selamat menunaikan ibadah puasa
By ipul
Kerjaan memang harus diperjuangkan
Dulu nonton tekotok selalu ngakak banget, banyak komedi yg gak maksa. Sekarang kok hambar ya? Moga tekotok makin sukses selalu
Kl pecat karyawan, perusahaan hrs bayar pesangon.. jdi kadang perusahaan sengaja bikin karyawannya ga betah biar resign sendiri (kl resign, perusahaan ga perlu bayar pesangon)... Licik emg
Hai dari malaysia😊❤
Selamat bersantap saur, bagi yang menjalankan
Pas di awal nonton, karena pake headset, gw kira beneran ada tamu ngetok rumah gue dong wkwkwk... Keren kalian, sampe dibikin cuma kiri doang yang keluar suara itu, sangat sinematik dalam hal tata suara ini. #jempol
Iya kiri doang😻
Betul sekali seperti keadaan
Pekerjaan dengan SOP paling sulit ya kerjaan seperti ini, apalagi kalau yg di kurangi adalah org yg kerjanya udah bagus. Tapi percayalah, hal seperti ini memang diperlukan jika perusahaan mau survive. Mending jaga cost, daripada bangkrut.
Gua mikir agak kejam juga ya emang ga bisa dipertahankan sampai dia yg secara sukarela resign sendiri, tapi klo di industri musik agensi perusahaan malah mencegah sampae merayu artisnya jgn keluar krn kata dia klo ga ada si artis ini ga bakal jalan ni agensi
Nah kan benerkan ternyata dan ternyata karyawan itu real dan fix dianggap cost bukan asset perusahaan.
cara laen dengan dimutasi or demosi biasanya supaya dengan sendirinya ybs mengundurkan diri
Bener banget! Perusahaan skrg bgtu dari jaman dulu, mereka ga mau rugi, dan memaksa orang untuk resign! dibanding dipecat biar ga dpt pesangon.
Relate banget 🥺