Sau quá nhiều kinh nghiệm đau thương với các công ty Nhật, Hàn. Tôi chỉ khuyên một số anh em là trừ khi nào các bạn mới ra trường, chưa có kinh nghiệm nhiều thì hãy cọn. Còn nếu đã làm một thời gian rồi, có kinh nghiệm chinh chiến nhiều rồi thì các công ty Nhật và Hàn chỉ nên là sự lựa chọn sau cùng.
@@ThaNguyen-jw1nb XKLD xong về học thêm cái chứng chỉ nghề là auto ấm no, chứ hiện tại học DH hay CD thì xác định chỉ có đi ký giấy tờ, làm thợ còn nhẹ nhàng với nhanh giàu hơn nữa. Bây giờ VN cơ hội vươn lên rất khó, nhất là tỉ lệ tốt nghiệp quá nhiều, dư sức lao động lại thiếu thợ thầy
Với công ty mà boss người Hàn, thì VN có năng lực đi nữa thì cũng sẽ 0 có quyền quyết định j, còn với Nhật thì chịu khó thảo mai chút thì sẽ ổn hơn, nhưng phải báo cáo liên tục, hơi mệt😂 Còn về việc trung thành thì mình thấy chả vẹo gì phải vậy cả bởi vì đây là cuộc trao đổi, công ty cần người, mình bỏ sức lao động, tư duy, đem về lợi ích cho cty thì đổi lại cty trả tiền cho mình. 2 bên cùng middle point thì làm 0 thì giải tán. 🎉
Mình cũng từng bị kết thúc hợp đồng ở 1 startup vì 2 đứa khác cãi nhau với CTO và CTO muốn cải tổ lại, cho mình nghỉ với lí do kết quả ko như mong đợi nên mình đồng cảm. Nhưng sau đó mình qua startup thứ 2 thì mình được làm việc mình thích, làm có uy tín nên tiếng nói có trọng lượng và dần dần đảm nhận 2.5 vị trí. Nói chung muốn sẽ tìm cách, không thì tìm cớ thui. Ở lại cũng đau khổ đi tìm chỗ khác đi người anh em, nó xảy ra là có lí do đó.
Cũng cần ghi chú thêm là giai đoạn 10 năm trước tới tầm 2021 đang là giai đoạn kinh tế phát triển nói chung và ngành IT tăng trưởng mạnh nói riêng. Trong giai đọan đó, cứ nhảy 1 phát là x2 lương là điều khả thi nhất là tầm 2019-2021 (ai dev crypto thì chắc mua nhà, mua xe trong thời gian này hết rồi). Còn trong giai đoạn hiện tại thì quá ư là khó, không cẩn thận thì có khi hụt chân. Tựu chung là vẫn cần cố gắng rèn luyện, học hỏi đợi đợt kinh tế đi lên tiếp theo.
Thật. Giai đoạn này làm tốt vẫn cho ra đường như thường. Làm dev lên xuống cũng như làm kinh tế. Vô đúng thời điểm thì hốt bạc, vô sai thời điểm thì đủ sống thôi. Nh trang cứ đi rao làm IT lương cao. Ngồi tự kỷ với máy tính, bệnh đủ thứ thì chẳng thấy ai nói.
Chân thực. Mình cũng bị dị ứng khi nghe ông sếp nào nói "công ty là gia đình". Đi làm ở công ty với mình là mối quan hệ hợp tác win-win, mình cung cấp dịch vụ làm phần mềm và được trả tiền cho dịch vụ đó. Việc của anh em là làm cho dịch vụ của mình ngày càng tốt hơn thôi.
xem xong clip nhớ lại câu chuyện ở quá khứ của mình - Chuyện là công ty cũng hay gửi mail cho nhân viên để truyền bá văn hoá " CÔNG TY LÀ GIA ĐÌNH" - Cho đến 1 hôm CN các sếp lớn họp hành blobla, sáng thứ 2 đẹp trời team mình ( ~ 50 người ) vẫn họp hành bình thường, cho đến chiều thì giám đốc gọi vào =))) sau đó ra gặp nhân sự và cả team bay màu => Cá nhân mình thì xem công ty như nhà vậy, còn nhà gì thì tuỳ trường hợp =))
Mình đồng ý với bạn quan điểm Xem công ty là gia đình là Bullshit. Mình đã 20 năm đi làm rồi và mình thuộc loại thường làm lâu 1 chỗ. Mọi người nói minh trung thanh nhưng mình cười trừ. Mình thật ra yêu thích công việc và trung thành với nghề dev chứ chưa bao giờ trung thành với công ty. Nó biểu mình trung thành với nó. Nhưng khi có chuyện là nó sa thảy mình trước. Mình chưa bị vậy nhưng đồng nghiệp mình thì bị đầy từ giai đoạn COVID đến tận bây giờ!
Nói thật sự các bác nào đã làm cho nhật or hàn thì cũng đủ biết cái mức độ phũ của nó rồi nhưng không chỉ riêng nhóm cty này mà hầu hết các cty hiện tại kể cả cty VN cũng vậy thôi ,bác ad nói rất đúng ở chỗ là không vị trí nào không thể thay thế cả ,và mục địch của chúng ta là bán sức lao động để kiếm tiền ,thì chúng ta phải tự biết bán nó với giá cao, và nếu bán đc giá cao rồi thì phải có cách duy trì nó nếu xác định là đi làm thuê cả đời, công ty là gia đình nhưng tiền là cha mẹ
Cảm ơn vì những chia sẻ của anh nhé. Lúc anh nói về việc proposal, e có một chút suy nghĩ. Cảm giác thôi ha, thì nó giống như về văn hoá làm việc hơn á. Theo e thấy, thường thì người ta kỳ vòng việc mình trình bày hết (hoặc một số) các options, rồi mới đưa ra cái lựa chọn cá nhân trong những options trên. Việc mình không đưa ra nhiều options (mặc dù nó không tốt dựa trên đánh giá cá nhân) khiến cho người cấp trên không được chọn lựa, không có cái nhìn toàn cảnh, mà ngược lại, còn cảm thấy bị phụ thuộc vào cấp dưới. Đứng về góc độ của người có quyền mà nói thì đây có thể là một trong số những nguyên nhân. Chia sẻ một chút về góc nhìn của cá nhân em thôi, chắc không không dính tới ngữ cảnh mà anh chia sẻ mấy :)). Btw, cảm ơn video này của anh.
nếu mà nó muốn nhiều options, thì nó có thể hỏi là ngoài option này thì còn những option khác, sao mày không chọn. Nếu nó muốn làm việc tiếp tục, thì nó cần gì, nó nói mình.
Mình thấy thì không nên đưa ra nhiều option vì nó không đi đến đâu cả. Bản thân người làm proposal thì ngta đã lựa chọn option phù hợp nhất. Nếu cảm thấy không hợp thì nên ý kiến liền. Tới lúc chốt xong xuôi cả rồi, làm hết 2/3 rồi mà còn ý kiến thì chịu, ai mà đỡ đc. Rút kinh nghiệm cho dự án sau thôi.
lần đầu coi video chia sẻ của a mà cảm thấy ấn tượng, em cảm thấy có một cái gì đó rất gần gũi và thực tế. Cảm ơn những lời chia sẻ thật ý nghĩa. Cám ơn!!!
phàm thì cứ có công ty nào hỏi :" thế thấy mọi người ở đây thế nào?" trong trường hợp công ty nhỏ hoặc " tôi coi cậu như con trai " , công ty như gia đình khi mà mình mới vào làm ấy ! 90% là có vấn đề về thái độ! chẳng qua mới vào thì chưa biết thôi! khi mình làm ở nhật thì thấy vậy!
mình cũng mới nghỉ trước tết, lý do là cảm thấy không sớm thì muộn cũng bị đuổi =)) ở lì thì cũng ko tốt cho bản thân nên thôi đi luôn. Ae dev năm nay chắc vẫn còn nhiều khó khăn lắm .
Em không biết trải nghiệm của mn sao, trải nghiệm của e với người hàn từ lúc còn sinh viên đến khi đi làm luôn là sự coi thường. Dù mình có nhiệt tình cởi mở thì sếp cảm giác luôn look down và xem mình như công cụ, làm ok thì giữ, không th ích thì nó mở cửa mời đi luôn. Luôn có cảm giác không kết nối được. Làm với Nhật thì càng lâu cảm giác họ càng cởi mở và tin tưởng mình hơn.
hey bro có thể làm 1 video chia sẻ chi tiết hơn về quá trình tăng lương của bro không? ví dụ như là bro làm với mức lương 8tr5 trong bao lâu thì mới nhảy việc để lên mức 21tr. Và lúc đặt mức 21tr thì bro tự đánh giá mình ở mức midle level chưa?
Em sau khi đi lính về chuyển nghành IT học lập trình web front end và back end. Sau khi hoàn thành làm được một số dự án cá nhân để đi xin việc , sau đó em có đi phỏng vấn ở 3 công ty cần ứng viên có kinh nghiệm. Hiện tại em đang mông lung không biết nên định hướng như thế nào để theo đuổi nghành lập trình, mong anh cho lời khuyên. Em cảm ơn
Thắc mắc biết hỏi ai. Mình làm Freelancer cho một khách hàng không có hợp đồng. Tuần làm việc 20 giờ. Tuần này mình không khoẻ nên chỉ làm 14 giờ và nhận lương 14 giờ. Và mình nói tuần sau tiếp tục làm 20 giờ. Nhưng khách nói khách đã kì vọng nhiều. Nếu tuần này không làm đủ thì tuần sau nên bù giờ làm. Vậy ý khách hàng vậy là đúng hay sai? Dù là nhân viên chính thức thì nghỉ bệnh nếu có phép thì nhận lương, không phép thì không nhận lương và cũng không có làm bù giờ vào tuần sau mà nhỉ?
Cái này còn dựa vào bạn với khách deal với nhau như nào. Nếu công nhật thì deal lại thời gian với khách, nếu khoán thì k vội. Chứ kể cả công ty mà việc gấp thì nghỉ xong vẫn phải OT như thường
anh ơi giúp em với em giờ đang sinh viên năm 2 rồi mà không biết nên học gì cả theo em tìm hiểu về trường chỉ có 2 mảng chính ổn là app với wed mà hiện tại em lại không biết đi theo mảng nào thì tương lai tỉ lệ có việc làm cao bản thân em thì muốn học trước tìm hiểu trước anh quân có gợi ý giúp em chọn một chuyên nghành ổn áp ( ko nhất thiết phải app với wed) với cần học gì để theo chuyên nghành đó với ạ em xin cảm ơn anh quân ạ
Cứ bơi vào học trước đã em, học gì cũng dc, học nhiều vào thì mới biết mình thích gì, mình giỏi gì. Ngành nào cũng dc, lọt top 10% thì ko cần đi xin việc mà việc nó phải xin em
@@quanit6428 dạ vâng cảm ơn anh , sau khi đọc reply của anh thì em cũng tự tin định hướng trước mắt cho mình là theo android và học java em xin cảm ơn lời khuyên của anh ạ
Ở VN thì web với app là nhiều việc và ổn 1 rồi mà mức độ cạnh tranh cao vì quá nhiều nhân lực. Còn 1 số mảng khác như AI, data science, ML,... thì ở VN rất ít việc, có tuyển thì cũng nhỏ giọt và tuyển giỏi thôi chắc ko tuyển mới ra trường đâu. Bạn có thể theo nhúng nhưng ngành này lương thấp hơn app, web...
a ơi, chúng ta nên nhảy việc khi đang làm việc cũ hay chúng ta có việc mới rồi mới nghỉ, còn hợp đồng lao động thì sao ạ, hoặc chúng ta khi nghỉ việc thì khi chờ công việc mới với những đãi ngộ như mong muốn thì khoảng thời gian tối đa để chờ là bao lâu ạ?
Nếu là hợp đồng lao động ko thời hạn thì muốn đuổi cũng chua lắm bạn. Nhưng ví dụ bạn đi kiện, bạn thắng kiện, công ty nó ko đuổi dc bạn nó phải nhận lại, thì bạn nghĩ bạn vào có làm việc dc nửa ko
Thật sự tới lúc mà terminate mới nói cái lý do thì hơi nực cười. Tại người lead tốt là người ta nói thẳng mong muốn của mình cho nhân viên mình, CTO mà như vậy thì hơi kỳ… còn về bản thân mình thì thấy nên manage expectation tốt hơn là thường xuyên trao đổi với line manager về expectation của họ và expectation của bản thân mình dành cho họ. 😅😅😅 Đây là quan điểm riêng ạ
đối với tôi thì, trừ tổ quốc ra, còn lại ko nên mang lòng trung thành cho bất cứ công ty nào. chúng ta đi làm thì quan tâm đến 2 chữ trách nhiệm thôi. còn mấy cái khác thực sự ko cần quá quan tâm. vì cho dù làm tốt đến mấy, đến lúc đuổi thì cty vẫn đuổi thôi. lý do chỉ là cái hợp thức hóa nó. đặc biệt là đối với mấy cty nhật hay hàn.
Không biết trung thành với tổ quốc bạn nói ở đây là như nào? Ví dụ như chuồi lót để được miễn đi nghĩa vụ quân sự thì có còn được gọi là trung thành với tổ quốc không? =))
Cty cũng đâu có sai nhỉ, chỉ là value của bạn mang lại thấp hơn những gì công ty trả cho bạn thôi. Giống như subscription 1 Saas vậy, thấy giá chát quá thì dừng lại. Qua đây thì bạn cũng cần review lại bản thân xem mình thực sự đang ở level nào nữa. Chúc bạn thành công.
đúng, mình thấy vài cty, level cao họ làm mấy prj 1 lượt, làm/meeting từ sáng sớm tới 8 9h tối, làm tasks rồi support disscus về hướng đi của prj hơn cả expectation, với trách nhiệm họ cao lắm.Mình nhìn mà rén
Sau quá nhiều kinh nghiệm đau thương với các công ty Nhật, Hàn. Tôi chỉ khuyên một số anh em là trừ khi nào các bạn mới ra trường, chưa có kinh nghiệm nhiều thì hãy cọn. Còn nếu đã làm một thời gian rồi, có kinh nghiệm chinh chiến nhiều rồi thì các công ty Nhật và Hàn chỉ nên là sự lựa chọn sau cùng.
tóm lại: già khó bảo nên cho nghỉ việc kkkk
sao vay ban
Kiểu như học hết c3 XKLD là hợp lý. Sau này về học lại cđ hay học nghề cũng ok
@@ThaNguyen-jw1nb XKLD xong về học thêm cái chứng chỉ nghề là auto ấm no, chứ hiện tại học DH hay CD thì xác định chỉ có đi ký giấy tờ, làm thợ còn nhẹ nhàng với nhanh giàu hơn nữa. Bây giờ VN cơ hội vươn lên rất khó, nhất là tỉ lệ tốt nghiệp quá nhiều, dư sức lao động lại thiếu thợ thầy
Hồi trc e làm Mer trong ngành may cho vendor hàn quốc. Và từ đó e thề vs lòng sẽ ko bao giờ dính tời Hàn hay Nhật nữa.
Với công ty mà boss người Hàn, thì VN có năng lực đi nữa thì cũng sẽ 0 có quyền quyết định j, còn với Nhật thì chịu khó thảo mai chút thì sẽ ổn hơn, nhưng phải báo cáo liên tục, hơi mệt😂
Còn về việc trung thành thì mình thấy chả vẹo gì phải vậy cả bởi vì đây là cuộc trao đổi, công ty cần người, mình bỏ sức lao động, tư duy, đem về lợi ích cho cty thì đổi lại cty trả tiền cho mình. 2 bên cùng middle point thì làm 0 thì giải tán. 🎉
Mình cũng từng bị kết thúc hợp đồng ở 1 startup vì 2 đứa khác cãi nhau với CTO và CTO muốn cải tổ lại, cho mình nghỉ với lí do kết quả ko như mong đợi nên mình đồng cảm.
Nhưng sau đó mình qua startup thứ 2 thì mình được làm việc mình thích, làm có uy tín nên tiếng nói có trọng lượng và dần dần đảm nhận 2.5 vị trí.
Nói chung muốn sẽ tìm cách, không thì tìm cớ thui. Ở lại cũng đau khổ đi tìm chỗ khác đi người anh em, nó xảy ra là có lí do đó.
Cám ơn bạn
UA-cam thuật toán dạo nào cũng ổn, để xuất cho em được kênh anh chất lượng thật.
Cũng cần ghi chú thêm là giai đoạn 10 năm trước tới tầm 2021 đang là giai đoạn kinh tế phát triển nói chung và ngành IT tăng trưởng mạnh nói riêng.
Trong giai đọan đó, cứ nhảy 1 phát là x2 lương là điều khả thi nhất là tầm 2019-2021 (ai dev crypto thì chắc mua nhà, mua xe trong thời gian này hết rồi).
Còn trong giai đoạn hiện tại thì quá ư là khó, không cẩn thận thì có khi hụt chân.
Tựu chung là vẫn cần cố gắng rèn luyện, học hỏi đợi đợt kinh tế đi lên tiếp theo.
chuẩn rồi, mình giờ nhảy được có 25%
Thật. Giai đoạn này làm tốt vẫn cho ra đường như thường. Làm dev lên xuống cũng như làm kinh tế. Vô đúng thời điểm thì hốt bạc, vô sai thời điểm thì đủ sống thôi. Nh trang cứ đi rao làm IT lương cao. Ngồi tự kỷ với máy tính, bệnh đủ thứ thì chẳng thấy ai nói.
thời gian đó cũng ko dễ ăn đâu bạn ơi, khi nào chính bản thân bạn đạt được r hẵng chia sẻ nhé
Em chúc anh Quân có một bước ngoặt mới trong sự nghiệp ạ ^^
Chân thực. Mình cũng bị dị ứng khi nghe ông sếp nào nói "công ty là gia đình". Đi làm ở công ty với mình là mối quan hệ hợp tác win-win, mình cung cấp dịch vụ làm phần mềm và được trả tiền cho dịch vụ đó. Việc của anh em là làm cho dịch vụ của mình ngày càng tốt hơn thôi.
chiều mới xem cái defi xong tối thấy a bị đuổi kk, mà thấy bên cty hàn vô lý thật, thích mấy series này
xem xong clip nhớ lại câu chuyện ở quá khứ của mình
- Chuyện là công ty cũng hay gửi mail cho nhân viên để truyền bá văn hoá " CÔNG TY LÀ GIA ĐÌNH"
- Cho đến 1 hôm CN các sếp lớn họp hành blobla, sáng thứ 2 đẹp trời team mình ( ~ 50 người ) vẫn họp hành bình thường, cho đến chiều thì giám đốc gọi vào =))) sau đó ra gặp nhân sự và cả team bay màu
=> Cá nhân mình thì xem công ty như nhà vậy, còn nhà gì thì tuỳ trường hợp =))
chyện này rất là bình thường luôn bạn, startup thì càng đúng
Mình đồng ý với bạn quan điểm Xem công ty là gia đình là Bullshit. Mình đã 20 năm đi làm rồi và mình thuộc loại thường làm lâu 1 chỗ. Mọi người nói minh trung thanh nhưng mình cười trừ. Mình thật ra yêu thích công việc và trung thành với nghề dev chứ chưa bao giờ trung thành với công ty. Nó biểu mình trung thành với nó. Nhưng khi có chuyện là nó sa thảy mình trước. Mình chưa bị vậy nhưng đồng nghiệp mình thì bị đầy từ giai đoạn COVID đến tận bây giờ!
Tuyệt vời ❤❤❤
Nói thật sự các bác nào đã làm cho nhật or hàn thì cũng đủ biết cái mức độ phũ của nó rồi nhưng không chỉ riêng nhóm cty này mà hầu hết các cty hiện tại kể cả cty VN cũng vậy thôi ,bác ad nói rất đúng ở chỗ là không vị trí nào không thể thay thế cả ,và mục địch của chúng ta là bán sức lao động để kiếm tiền ,thì chúng ta phải tự biết bán nó với giá cao, và nếu bán đc giá cao rồi thì phải có cách duy trì nó nếu xác định là đi làm thuê cả đời, công ty là gia đình nhưng tiền là cha mẹ
lời nhắn nhủ cần thiết cho e, cảm ơn anh Quân nhiều
Cảm ơn vì những chia sẻ của anh nhé.
Lúc anh nói về việc proposal, e có một chút suy nghĩ. Cảm giác thôi ha, thì nó giống như về văn hoá làm việc hơn á. Theo e thấy, thường thì người ta kỳ vòng việc mình trình bày hết (hoặc một số) các options, rồi mới đưa ra cái lựa chọn cá nhân trong những options trên. Việc mình không đưa ra nhiều options (mặc dù nó không tốt dựa trên đánh giá cá nhân) khiến cho người cấp trên không được chọn lựa, không có cái nhìn toàn cảnh, mà ngược lại, còn cảm thấy bị phụ thuộc vào cấp dưới. Đứng về góc độ của người có quyền mà nói thì đây có thể là một trong số những nguyên nhân.
Chia sẻ một chút về góc nhìn của cá nhân em thôi, chắc không không dính tới ngữ cảnh mà anh chia sẻ mấy :)). Btw, cảm ơn video này của anh.
Lý do chính vẩn là một rừng ko thể có 2 cọp em ah. Người ta đã ko muốn làm với mình thì có ngàn lý do.
nếu mà nó muốn nhiều options, thì nó có thể hỏi là ngoài option này thì còn những option khác, sao mày không chọn.
Nếu nó muốn làm việc tiếp tục, thì nó cần gì, nó nói mình.
Mình thấy thì không nên đưa ra nhiều option vì nó không đi đến đâu cả. Bản thân người làm proposal thì ngta đã lựa chọn option phù hợp nhất. Nếu cảm thấy không hợp thì nên ý kiến liền. Tới lúc chốt xong xuôi cả rồi, làm hết 2/3 rồi mà còn ý kiến thì chịu, ai mà đỡ đc. Rút kinh nghiệm cho dự án sau thôi.
chài, cái này lý do củ chuối vãi. Chỉ cần mở miệng nói là "t muốn sau này m đưa t 02, 03 proposals" là xong mà.
"Người ta đã ko muốn làm với mình thì có ngàn lý do." Này thì e đồng ý. :))
Em cảm ơn anh vì những chia sẻ thật tình, thật sự rất bổ ích.
em mới ra trường k phải ngành it cũng phải nỗ lực để có thể phát triển kĩ năng tốt như a
nói chứ anh rất thông minh nghe, em khá thích điểm này ở anh nghe.
Nghe cái câu "Trung Thành với công ty" là cái Bullshit trong đầu của mình kể từ lúc mới vào Làm lần đầu tiên!! Nghe bạn nói trúng phóc =))
mindset của bạn về công việc rất hay.
Lời khuyên của anh qua video rất cần thiết cho em cho sau này, cảm ơn anh Quân và chúc anh sức khỏe để ra thêm series về Defi ạ
Cảm ơn a đã chia sẻ e rất quý khi tình cờ gặp được kênh của a ạ
chúc anh luôn mạnh khoẻ
lần đầu coi video chia sẻ của a mà cảm thấy ấn tượng, em cảm thấy có một cái gì đó rất gần gũi và thực tế. Cảm ơn những lời chia sẻ thật ý nghĩa. Cám ơn!!!
phàm thì cứ có công ty nào hỏi :" thế thấy mọi người ở đây thế nào?" trong trường hợp công ty nhỏ hoặc " tôi coi cậu như con trai " , công ty như gia đình khi mà mình mới vào làm ấy ! 90% là có vấn đề về thái độ! chẳng qua mới vào thì chưa biết thôi! khi mình làm ở nhật thì thấy vậy!
mình cũng mới nghỉ trước tết, lý do là cảm thấy không sớm thì muộn cũng bị đuổi =)) ở lì thì cũng ko tốt cho bản thân nên thôi đi luôn. Ae dev năm nay chắc vẫn còn nhiều khó khăn lắm .
6:34, đoạn này thấy ông anh nói như kiểu ông Tiến FPT luôn 😄
hay quá bạn
Chủ tịch còn thay được thì đi làm chỉ là kiếm cơm thôi 😂😂😂
Em không biết trải nghiệm của mn sao, trải nghiệm của e với người hàn từ lúc còn sinh viên đến khi đi làm luôn là sự coi thường. Dù mình có nhiệt tình cởi mở thì sếp cảm giác luôn look down và xem mình như công cụ, làm ok thì giữ, không th ích thì nó mở cửa mời đi luôn. Luôn có cảm giác không kết nối được. Làm với Nhật thì càng lâu cảm giác họ càng cởi mở và tin tưởng mình hơn.
Cảm ơn anh vì lời khuyên rất thiết thực. Chúc anh và gia đình nhiều sức khỏe và thành công.
anh ơi làm thêm về chia sẻ cách deal lương khi nhảy việc đi anh
hey bro có thể làm 1 video chia sẻ chi tiết hơn về quá trình tăng lương của bro không? ví dụ như là bro làm với mức lương 8tr5 trong bao lâu thì mới nhảy việc để lên mức 21tr. Và lúc đặt mức 21tr thì bro tự đánh giá mình ở mức midle level chưa?
Mình may mắn là chính bạn ah
Cty Hàn Quốc thì hơi láo nháo, chứ mình thấy cty Nhật Bản thì ổn định hơn.
lần sau anh có thể đừng chèn nhạc được không ạ
Em sau khi đi lính về chuyển nghành IT học lập trình web front end và back end. Sau khi hoàn thành làm được một số dự án cá nhân để đi xin việc , sau đó em có đi phỏng vấn ở 3 công ty cần ứng viên có kinh nghiệm. Hiện tại em đang mông lung không biết nên định hướng như thế nào để theo đuổi nghành lập trình, mong anh cho lời khuyên. Em cảm ơn
Đợt này IT cũng khó khăn.
Bạn cố xin chỗ nào thực tập hỗ trợ xăng xe thôi, mục đích có công việc để tăng kinh nghiệm
Tuyển fresher đầy mà nhỉ
giờ IT có mà đói vãi loz đi kiếm cái khác mà làm đi
devops, nhảy một phát từ 40tr lên 70tr, đang process tiếp job 4k USD
Ahuhu
Thú vị
Thắc mắc biết hỏi ai. Mình làm Freelancer cho một khách hàng không có hợp đồng. Tuần làm việc 20 giờ. Tuần này mình không khoẻ nên chỉ làm 14 giờ và nhận lương 14 giờ. Và mình nói tuần sau tiếp tục làm 20 giờ. Nhưng khách nói khách đã kì vọng nhiều. Nếu tuần này không làm đủ thì tuần sau nên bù giờ làm. Vậy ý khách hàng vậy là đúng hay sai? Dù là nhân viên chính thức thì nghỉ bệnh nếu có phép thì nhận lương, không phép thì không nhận lương và cũng không có làm bù giờ vào tuần sau mà nhỉ?
Nếu tuần sau làm thêm 6h để bù thì lương đó có nhận thêm không bạn? cũng không biết đúng giai đoạn các dự án có cần gấp hay không nữa?
Cái này còn dựa vào bạn với khách deal với nhau như nào. Nếu công nhật thì deal lại thời gian với khách, nếu khoán thì k vội. Chứ kể cả công ty mà việc gấp thì nghỉ xong vẫn phải OT như thường
anh ơi giúp em với em giờ đang sinh viên năm 2 rồi mà không biết nên học gì cả theo em tìm hiểu về trường chỉ có 2 mảng chính ổn là app với wed mà hiện tại em lại không biết đi theo mảng nào thì tương lai tỉ lệ có việc làm cao bản thân em thì muốn học trước tìm hiểu trước anh quân có gợi ý giúp em chọn một chuyên nghành ổn áp ( ko nhất thiết phải app với wed) với cần học gì để theo chuyên nghành đó với ạ em xin cảm ơn anh quân ạ
Cứ bơi vào học trước đã em, học gì cũng dc, học nhiều vào thì mới biết mình thích gì, mình giỏi gì. Ngành nào cũng dc, lọt top 10% thì ko cần đi xin việc mà việc nó phải xin em
@@quanit6428 dạ vâng cảm ơn anh , sau khi đọc reply của anh thì em cũng tự tin định hướng trước mắt cho mình là theo android và học java em xin cảm ơn lời khuyên của anh ạ
Ở VN thì web với app là nhiều việc và ổn 1 rồi mà mức độ cạnh tranh cao vì quá nhiều nhân lực.
Còn 1 số mảng khác như AI, data science, ML,... thì ở VN rất ít việc, có tuyển thì cũng nhỏ giọt và tuyển giỏi thôi chắc ko tuyển mới ra trường đâu.
Bạn có thể theo nhúng nhưng ngành này lương thấp hơn app, web...
Anh ới sau này AGI với AI có thay thế con người ko vì có Devin là AI software engineer đầu tiên.
Để hôm nào anh thử con này xem sao
a ơi, chúng ta nên nhảy việc khi đang làm việc cũ hay chúng ta có việc mới rồi mới nghỉ, còn hợp đồng lao động thì sao ạ, hoặc chúng ta khi nghỉ việc thì khi chờ công việc mới với những đãi ngộ như mong muốn thì khoảng thời gian tối đa để chờ là bao lâu ạ?
chúng ta nên tự lực cánh sinh và ko nên phụ thuộc ! xin hết
Nếu là hợp đồng lao động ko thời hạn thì muốn đuổi cũng chua lắm bạn. Nhưng ví dụ bạn đi kiện, bạn thắng kiện, công ty nó ko đuổi dc bạn nó phải nhận lại, thì bạn nghĩ bạn vào có làm việc dc nửa ko
thanks anh
Hi anh, anh có thể cho biết tên vài cuốn sách nói về Smart Contract cho Beginer anh thấy hay ko anh? Tks anh
A chưa đọc cuốn nào hết em. Học trên youtube là chính
❤
Tại sao mình giờ mới biết đến video này huhu
Thật sự tới lúc mà terminate mới nói cái lý do thì hơi nực cười. Tại người lead tốt là người ta nói thẳng mong muốn của mình cho nhân viên mình, CTO mà như vậy thì hơi kỳ… còn về bản thân mình thì thấy nên manage expectation tốt hơn là thường xuyên trao đổi với line manager về expectation của họ và expectation của bản thân mình dành cho họ. 😅😅😅
Đây là quan điểm riêng ạ
Chỉ cần 1 lý do thôi bạn. Ko thì đã ko làm dc gần 2 năm
@@quanit6428 yeah- tới lúc đưa lý do ra, thì đó chỉ là lý do thôi :)))) chứ ngta muốn mình như thế nào, ngta đã nói từ lâu rôi :D
Anh dùng mx master 2s phải k ạ?
Nó đó em
liên hệ công việc với bạn kiểu gì vậy. Mình gọi điện và mail đều không thấy trả lời
Anh nhắn bên group telegram á
Sorry bạn, bạn cứ gửi mail nha. Có thể nhiều quá mình miss
xem quả video lại muốn nghỉ việc :))) mà ký quả hợp đồng ảo ma h mà nghỉ là bị phạt hợp đồng ko nghỉ được
Lời khuyên chân thành nha. giỏi thì lập công ty riêng, sẽ có quyền sai khiến. còn xác định làm thuê, thì phải là phận làm thuê. đòi hỏi... là toạch
Nhiều khi mình ko đòi hỏi gì, vô thế là phải nghĩ thôi bạn
đối với tôi thì, trừ tổ quốc ra, còn lại ko nên mang lòng trung thành cho bất cứ công ty nào. chúng ta đi làm thì quan tâm đến 2 chữ trách nhiệm thôi. còn mấy cái khác thực sự ko cần quá quan tâm. vì cho dù làm tốt đến mấy, đến lúc đuổi thì cty vẫn đuổi thôi. lý do chỉ là cái hợp thức hóa nó. đặc biệt là đối với mấy cty nhật hay hàn.
Cũng éo luôn
Không biết trung thành với tổ quốc bạn nói ở đây là như nào? Ví dụ như chuồi lót để được miễn đi nghĩa vụ quân sự thì có còn được gọi là trung thành với tổ quốc không? =))
Trung thành với tổ quốc trên mạng ai cũng nói được
tóm lại: già khó bảo nên cho nghỉ việc kkkk
Cái đoạn tech proposal nó nói đúng rồi, bạn nên rút kinh nghiệm
Cám ơn bạn
❤
lương trăm triueej tháng chỉ biết ước @@
Cty nó sa thải trc kì kpi tháng 3 lun ae
Cty cũng đâu có sai nhỉ, chỉ là value của bạn mang lại thấp hơn những gì công ty trả cho bạn thôi.
Giống như subscription 1 Saas vậy, thấy giá chát quá thì dừng lại.
Qua đây thì bạn cũng cần review lại bản thân xem mình thực sự đang ở level nào nữa.
Chúc bạn thành công.
Chí phải, cám ơn bạn
đúng, mình thấy vài cty, level cao họ làm mấy prj 1 lượt, làm/meeting từ sáng sớm tới 8 9h tối, làm tasks rồi support disscus về hướng đi của prj hơn cả expectation, với trách nhiệm họ cao lắm.Mình nhìn mà rén
:))))
Nói chuyện nửa anh nửa việt loạn ngôn ngữ
cám ơn bạn góp ý, để mình cố gắng sửa
Không có gì phải sửa đâu bạn. Giao tiếp miễn sao người đối diện hiểu. Nhiều từ vựng nói bằng tiếng anh nó cô đọng xúc tích hơn
@@quanit6428 Không cần anh ơi, em tiếp xúc cũng nhiều người trong ngành thấy cách nói chuyện của anh không có vấn đề gì.