Много силен епизод. БРАВО. Аз също съм на мнение, че процесът е двустранен. Лично аз съм отказвал предложение за работа няколко пъти по платено, точно заради HR-ра който е водил интервюто или заради техническото лице, което са го "накарали" да чете въпросникът. Пак повтарям, процесът е двустранен :) Ще е интересно да направиш епизод и с отсрещната страна, някой добре подготвен кандидат, да обясни какво би искал да забележи в HR-ра или технически изпитващия го човек. Примерно HR-ра да знае какви продукти разработва компанията или какви технологии се използват. Дали е важно за кандидатите ако зададат обратния въпрос, "Кажи ми нещо повече за компанията", да им се отговори с нещо различно от информацията в сайта :). И понеже идеята на канала е за ориентация в различни професии, давам идея: дискусия за процес на кандидатстване/подбор в не IT индустрията. Мойте наблюдения са че нещата са коренно различни. Още веднъж браво за готиния епизод :)
Малко градивна критика към госта: Дразнещо е постоянното полупрекъсване, в случай, че другият човек говори. Под полупрекъсване имам предвид "да", "мхм", "да", "мхм" 20 пъти само за 2-те изречения от Велислав, например 1:15:20 и 1:19:23. Иначе добър епизод. :)
Благодаря за коментара! В интерес на истината и аз го правя/опитвам да го махна този навик/, но според мен всеки HR с повече опит го прави…някой път ще разкажа с подробности, защо е така 😉. Поздрави и хубави почивни дни 👍
Помагайте на канала, като ударите един палец и напишете коментар. БЛАГОДАРЯ ВИ!!!
Много силен епизод. БРАВО.
Аз също съм на мнение, че процесът е двустранен. Лично аз съм отказвал предложение за работа няколко пъти по платено, точно заради HR-ра който е водил интервюто или заради техническото лице, което са го "накарали" да чете въпросникът.
Пак повтарям, процесът е двустранен :)
Ще е интересно да направиш епизод и с отсрещната страна, някой добре подготвен кандидат, да обясни какво би искал да забележи в HR-ра или технически изпитващия го човек.
Примерно HR-ра да знае какви продукти разработва компанията или какви технологии се използват. Дали е важно за кандидатите ако зададат обратния въпрос, "Кажи ми нещо повече за компанията", да им се отговори с нещо различно от информацията в сайта :).
И понеже идеята на канала е за ориентация в различни професии, давам идея: дискусия за процес на кандидатстване/подбор в не IT индустрията. Мойте наблюдения са че нещата са коренно различни.
Още веднъж браво за готиния епизод :)
Много благодаря за коментара! Интересно мнение и идеи. Ще направя нещо по въпросите :)
🔝🔝🔝
Благодарско! :)
🙌🙌
полезно отново ! вамос алгоритме :)
😉
Прави ли добро впечатление воденето на записки по време на интервюто от страна на интервюираният?
За мен лично прави, но ми се е случвало изключително рядко :)
Снимка с пура разбрахме, че не става. А с бутилка уиски и футболна топка?
😝😝😝
Ако си Божинката - може 😁
Малко градивна критика към госта: Дразнещо е постоянното полупрекъсване, в случай, че другият човек говори. Под полупрекъсване имам предвид "да", "мхм", "да", "мхм" 20 пъти само за 2-те изречения от Велислав, например 1:15:20 и 1:19:23.
Иначе добър епизод. :)
Благодаря за коментара! В интерес на истината и аз го правя/опитвам да го махна този навик/, но според мен всеки HR с повече опит го прави…някой път ще разкажа с подробности, защо е така 😉. Поздрави и хубави почивни дни 👍
Може ли да поканиш някой графичен дизайнер във някой от следващите епизоди
Здравей. В плана ми е и тази професия :)