Contratación laboral y otros temas de actualidad en el año 2024
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- Опубліковано 10 лип 2024
- ✅ El proceso de contratación laboral no se limita a la elaboración del contrato de trabajo, también requiere conocer sobre sus diferentes modalidades, características, elementos, obligaciones, terminación y liquidación, entre otros aspectos.
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👉La abogada Angie Marcela Vargas, especialista en Derecho Laboral y de Seguridad Social, resuelve dudas sobre contratación laboral y otros temas de actualidad.
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→ TEMARIO DE ESTE CONSULTORIO 📌
00:00 Bienvenida
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04:44 ¿Cuáles son los trabajadores que tienen derecho al auxilio de transporte en 2024?
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10:53 ¿Es obligatorio que un empleador otorgue el auxilio de transporte en 2024 a un trabajador con un salario básico de $2.500.000 mensuales, quien también recibe una bonificación por cumplimiento de $300.000 y realiza horas extra por $200.000?
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14:49 ¿Cómo queda la jornada máxima laboral para el 2024? ¿Cuál sería el valor mínimo de la hora ordinaria de trabajo para calcular horas extra y recargos en 2024?
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20:19 ¿Cuál es la jornada laboral máxima para los trabajadores del servicio doméstico, tanto internos como externos, en 2024? ¿Cómo queda la jornada laboral de los vigilantes?
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27:17 ¿Cuál es el monto y cuáles son los requisitos para pactar un salario integral en 2024? ¿Se puede pactar un salario integral con una parte en dinero y otra en especie?
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34:22 ¿Cuál es el monto de la cotización mínima para cada uno de los sistemas de seguridad social para trabajadores independientes?
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39:28 ¿Cuáles son los requisitos para acceder a la pensión de vejez para trabajadores independientes?
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43:20 Si un trabajador dependiente recibe ingresos mensuales como trabajador independiente, ¿debe efectuar aportes a la seguridad social tanto como dependiente como independiente? En caso afirmativo, ¿podría afiliarse a distintas entidades en salud, pensión y riesgos laborales?
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46:50 ¿Qué dice la ley en Colombia sobre el otorgamiento de descansos en horas laborales? ¿Puede el empleador descontar del salario dichos descansos?
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50:30 Una empleada con antigüedad en una empresa decide aplicar para un puesto de alto rango dentro de la misma, pero cuenta con discapacidad en una de sus manos, por lo que, el empleador decide no tomarla en cuenta, ¿el empleador podría tener consecuencias en este caso? ¿Qué sucede si, debido a este motivo, el empleador decide despedirla definitivamente de la empresa?
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Excelente video y magistral explicación...
Muchas gracias por su vocación, compartir y enseñarnos sus conocimientos y experiencia profesional..
Dios los guarde y acompañe en todo lo que hacen...
Una empresa que tiene pactado jornada laboral de "42 horas semanales promedio anual", hace varios años, ¿puede seguir calculando el valor de la hora ordinaria aun sobre 240 horas? implicando ese promedio tener trabajdores repartidos varios turnos y diferentes horarios.
Hola, legalmente el auxilio de conectividad digital es equivalente al auxilio de transportes?
Varias impresiciones. Ejs. Si hay causal objetiva demostrada comprobable, NO hay que pedir autorización previa al ministerio... Las empresas (empleadores) no pagan su porcentaje de salud por trabajadores que devenguen menos de 10smmlv, sino que lo paga el empleado en razón a 4% de su ingreso salarial.
Otra pregunta perdón el empleador está en la obligación de afiliarlo a uno con el salario que uno es contratado más no con el salario mínimo
Buenos días una pregunta muy importante Tuve un accidente laboral en el año 30/11/2021. Donde tuve afectaciones en mi órgano reproductor inmediatamente que de botando sangre por mi pene tuve fractura de coxis, hernias discales con fisura que se irradian a las raíces izquierdas, afectaciones nervios, miembros inferiores ETC, y sin querer en el transcurso de más de 2 años comprobé el posible enramado de corrupción que tiene positiva. Que llega hasta la junta regional, como superintendencia de salud es muy preocupante, aquí me encuentro en silla de ruedas, con dolores crónicos intratables, con unas muletas para poder medio caminar arrastrando los pies con mucho dolor. Existió una culpabilidad patronal por parte del centro comercial El Edén y mi empleador. Tengo este año no más para realizar las respectivas denuncias al juzgado laboral decisión de primera instancia y segunda instancia de una demanda la decisión a mi favor, me faltan las demandas laborales, penal, por daños y perjuicios ETC, pero en este tiempo no las pude realizar por los problemas de mi salud Por qué estado más que todo luchando para pararme de esta silla de ruedas Cómo podría obtener una asesoría de ustedes
Una pregunta mi contrato a termino fijo de un año termino el 01/01/2024 y me encontraba con una incapacidad la cual culmino el 29/12/2023. Me enviaron una prorroga por 3 meses mas es esto legal?¿ademas de eso tengo otra pregunta despues de ingresar nuevamente a trabajar me pueden disminuir mi carga laboral?muchas gracias
Para que país de aplican estás leyes ??
Hola,
Para Colombia 🇨🇴
Ok
Buenas tardes! En los pagos a seguridad social porque no se habla de parafiscales?