❗❗❗Обратите внимание, что для ПОДПИСЧИКОВ на канале работает бесплатная юридическая консультация онлайн: 1. ПОДПИШИТЕСЬ НА КАНАЛ. 2. НАЖМИТЕ КНОПКУ КОЛОКОЛЬЧИКА. 3. НАПИШИТЕ СВОЙ ВОПРОС в виде ОТДЕЛЬНОГО комментария к подходящему по теме Вашего вопроса видеоролику с пометкой: НУЖНА КОНСУЛЬТАЦИЯ. Мы обязательно ответим на него! 4. Пожалуйста, пока Вы пишете свой вопрос, - ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ДО КОНЦА И ПОСТАВЬТЕ ЛАЙК! Тем самым Вы поможете нам развивать и продвигать канал!
Поучительное видео!! Подскажите, как правильно поступить: предприятие признано банкротом, работников просят писать заявления на увольнения, при этом предприятие задолжало зарплату с 2022 года!! Нужно ли писать заявление на увольнение? Если напишешь и уволишься, то предприятие уже з/п не выдаст?? Спасибо за ответ!
Здравствуйте нужна консультация в сфере трудового права : 12 мая 2022 главный санитарный врач края (Горяев) отменил обязательную вакцинацию от коронавируса в связи с достижением необходимого предела иммунизации населения в 80% и отменил своим постановлением обязанность отстранить работника от трудового процесса в связи с отсутствием сертификата о вакцинации или медотводе. Тем не менее работодатель заставляет прививаться, аргументирует тем что мы подчиняемся МСП (министерству социальной политики), а МСП подобных послаблений не давала, значит все ограничения продолжают действовать. При этом от МСП был только приказ в 2021 обеспечить вакцинацию не менее 80% сотрудников , на тот момент я в их число не входил, у меня был медотвод действовавший до 1 июля 2022 года, а уже 12 мая 2022 обязательная вакцинация отменена. Помогите разобраться кто прав, кто главнее? Могут ли меня чисто теоретически отстранить от работы?
Отсутствие профилактических прививок влечет отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.98 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»). Если Ваша работа связана с высоким риском заболеваемости (указана как таковая в Перечне категорий работников), то прививка является для Вас обязательной. Если Ваша организация находится в подчинении МСП, то позиция МСП является приоритетной. За более подробной информацией Вы можете обратиться к нам в юридическую компанию любым удобным для Вас способом, указанным под этим видео.
Добрый день, нужна консультация. Собираюсь открыть ООО для работы с гос. Заказами. Я не собираюсь намеренно банкротить предприятие в корыстных или иных целях, но если что-то пойдет не так и на компанию ляжет штраф/неустойка и т.д., на сумму свыше 50.000р - я планирую подать на банкротство компании. Какие последствия возможны для меня (как учредителю и ген. Директору), и для компании? Заранее благодарю вас за ответ!
Здравстсвуйте! Ответ на ваш вопрос. Если Вы не будете нарушать закон, то и тяжелых последствий для Вас не будет. Мы рекомендуем Вам обратиться к нам в юридическую компанию за более подробной консультацией, с учетом нюансов Вашего дела, любым удобным для Вас способом, указанным под этим видео ✅Более подробную конcультацию по вашему вопросу вы можете получить по телефону: +7(495)432-68-55 (в рабочее время) 👉🏻Или записаться по ссылке: clck.ru/34kXnU ✅Так же, консультация может состояться в письменном виде, для этого напишите нам в любой из мессенжеров по номеру: +7 925-960-34-69 (whatsap, telegram)
УК РФ Статья 197. Фиктивное банкротство Фиктивное банкротство, то есть заведомо ложное публичное объявление руководителем или учредителем (участником) юридического лица о несостоятельности данного юридического лица, а равно гражданином, в том числе индивидуальным предпринимателем, о своей несостоятельности, если это деяние причинило крупный ущерб, - (в ред. Федеральных законов от 19.12.2005 N 161-ФЗ, от 29.12.2014 N 476-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового.
❗❗❗Обратите внимание, что для ПОДПИСЧИКОВ на канале работает бесплатная юридическая консультация онлайн:
1. ПОДПИШИТЕСЬ НА КАНАЛ.
2. НАЖМИТЕ КНОПКУ КОЛОКОЛЬЧИКА.
3. НАПИШИТЕ СВОЙ ВОПРОС в виде ОТДЕЛЬНОГО комментария к подходящему по теме Вашего вопроса видеоролику с пометкой: НУЖНА КОНСУЛЬТАЦИЯ. Мы обязательно ответим на него!
4. Пожалуйста, пока Вы пишете свой вопрос, - ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ДО КОНЦА И ПОСТАВЬТЕ ЛАЙК! Тем самым Вы поможете нам развивать и продвигать канал!
Поучительное видео!! Подскажите, как правильно поступить: предприятие признано банкротом, работников просят писать заявления на увольнения, при этом предприятие задолжало зарплату с 2022 года!! Нужно ли писать заявление на увольнение? Если напишешь и уволишься, то предприятие уже з/п не выдаст?? Спасибо за ответ!
Здравствуйте нужна консультация в сфере трудового права : 12 мая 2022 главный санитарный врач края (Горяев) отменил обязательную вакцинацию от коронавируса в связи с достижением необходимого предела иммунизации населения в 80% и отменил своим постановлением обязанность отстранить работника от трудового процесса в связи с отсутствием сертификата о вакцинации или медотводе. Тем не менее работодатель заставляет прививаться, аргументирует тем что мы подчиняемся МСП (министерству социальной политики), а МСП подобных послаблений не давала, значит все ограничения продолжают действовать. При этом от МСП был только приказ в 2021 обеспечить вакцинацию не менее 80% сотрудников , на тот момент я в их число не входил, у меня был медотвод действовавший до 1 июля 2022 года, а уже 12 мая 2022 обязательная вакцинация отменена. Помогите разобраться кто прав, кто главнее? Могут ли меня чисто теоретически отстранить от работы?
Отсутствие профилактических прививок влечет отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.98 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»). Если Ваша работа связана с высоким риском заболеваемости (указана как таковая в Перечне категорий работников), то прививка является для Вас обязательной. Если Ваша организация находится в подчинении МСП, то позиция МСП является приоритетной.
За более подробной информацией Вы можете обратиться к нам в юридическую компанию любым удобным для Вас способом, указанным под этим видео.
Добрый день, нужна консультация. Собираюсь открыть ООО для работы с гос. Заказами. Я не собираюсь намеренно банкротить предприятие в корыстных или иных целях, но если что-то пойдет не так и на компанию ляжет штраф/неустойка и т.д., на сумму свыше 50.000р - я планирую подать на банкротство компании. Какие последствия возможны для меня (как учредителю и ген. Директору), и для компании? Заранее благодарю вас за ответ!
Здравстсвуйте!
Ответ на ваш вопрос.
Если Вы не будете нарушать закон, то и тяжелых последствий для Вас не будет. Мы рекомендуем Вам обратиться к нам в юридическую компанию за более подробной консультацией, с учетом нюансов Вашего дела, любым удобным для Вас способом, указанным под этим видео
✅Более подробную конcультацию по вашему вопросу вы можете получить по телефону: +7(495)432-68-55 (в рабочее время)
👉🏻Или записаться по ссылке: clck.ru/34kXnU
✅Так же, консультация может состояться в письменном виде, для этого напишите нам в любой из мессенжеров по номеру: +7 925-960-34-69 (whatsap, telegram)
УК РФ Статья 197. Фиктивное банкротство
Фиктивное банкротство, то есть заведомо ложное публичное объявление руководителем или учредителем (участником) юридического лица о несостоятельности данного юридического лица, а равно гражданином, в том числе индивидуальным предпринимателем, о своей несостоятельности, если это деяние причинило крупный ущерб, -
(в ред. Федеральных законов от 19.12.2005 N 161-ФЗ, от 29.12.2014 N 476-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового.