Compétences humaines VS compétences techniques : comment s'adapter à l'avenir du travail ?

Pour 37 % de la génération Z, l’intégration de l’IA et de l’automatisation sera le changement le plus important sur le lieu de travail de la prochaine décennie (Source : Deloitte).
La révolution technologique est déjà en marche ! Mais quelle est la place de l’humain dans tout ça ?
Le maintien des compétences techniques, rapidement obsolètes, en moyenne au bout de 2,5 ans, est un enjeu de taille pour suivre le mouvement. Toutefois, les compétences humaines offrent un avantage concurrentiel.
Disposer de capacités en pensée critique, résolution de problèmes, collaboration et adaptabilité sont aujourd’hui des atouts majeurs pour performer dans un poste et maintenir sa valeur ajoutée. La jeune génération l’a bien compris, tout autant que les actifs d’aujourd’hui.
Au programme :
❓ Comment anticiper les impacts des nouvelles technologies et préparer au mieux votre entreprise et vos collaborateurs à l’avenir du travail ?
❓ Quels moyens pour évaluer finement les compétences humaines chez vos futures recrues et employés actuels ?
❓ Pourquoi et comment encourager le développement de ces compétences ?
Cette conférence #24heuresRH est animée par :
🔹Claire Aeschlimann, Psychologue du Travail et Consultante RH chez Pearson TalentLens
🔹Marine Péron, Psychologue du Travail et Responsable de comptes chez Pearson TalentLens.
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Parlons RH est une agence conseil experte en marketing RH, éditorial et social media. Dédiés au marché des ressources humaines, nous concevons et déployons des stratégies marketing dynamiques et engageantes pour conquérir durablement vos audiences.
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