ДЫРА В МАСТЕРСКОЙ 😜 БЕРЕМ +1 КРУТОГО МАСТЕРА!
Вставка
- Опубліковано 5 чер 2021
- ДЛЯ СОТРУДНИЧЕСТВА и РЕКЛАМЫ ► happypc@mail.ru
ПО КОМПЬЮТЕРНЫМ ВОПРОСАМ ► vk.me/happy_pc
ТЕЛЕГРАММ КАНАЛ t.me/happypc
ТЕЛЕГРАММ ЧАТ t.me/happy_pc_chat
ПРЕДЫДУЩЕЕ ВИДЕО ► • 1 ДЕНЬ ДИРЕКТОРА HAPPYPC!
ДЫРА В МАСТЕРСКОЙ 😜 БЕРЕМ +1 КРУТОГО МАСТЕРА!
Сегодня в #HappyPC мы затронем болезненную тему, которую нужно очень хорошо проработать и постараться решить! Найти классного мастера очень сложно, но мы постараемся любыми способами усилить нашу мастерскую, чтобы сделать сервис еще лучше! Это будет не просто, но мы справимся!
Всем приятного просмотра!)
Чтобы Стать Счастливым владельцем футболки #HappyPC для поддержки мастерской напишите в группу ВК по ссылке с пометкой - ХОЧУ ФУТБОЛКУ HAPPYPC!)))
Ждем Вас в наших соц сетях
► Вступайте в группу в ВК happy_pc
► Даниил Герасимов mimozzaa
►Поддержи любимый канал www.donationalerts.com/r/dani...
► Общий чат в телеграмм t.me/happy_pc_chat
► Наш instagram: / happypc_belgorod
ТЕХНОБЛОГ - Наука та технологія
![У НАС ЗАВАЛ🤯 | ПОДАРКИ ОТ VIK-on | RTX2060 ОТ HP |ДАНЯ ПРИЕХАЛ🥳| [ЕЖЕДНЕВНИК №27]](/img/n.gif)
Зря Евгения вчера на работу опоздала.))))
этот ролик снимали в суботу
:)
Женьку не трогать)))
Лучше бы выгнали её, на рабочем месте у неё вечно бордак
@@mark2drfittechnopointsavage а у тебя бардак в орфографии. Не запрещать же тебе писАть?
Бардак не показатель качества работы
Даня успокойся, висяки будут всегда) Хоть 5 Саш таких будет - висяки никуда не денутся)) Просто то, что нужно выбрасывать - нужно выбрасывать, а не держать на счету по 169 дней. Но люди выбрасывать не хотят и всё же таят надежду ремонта по дешевке.
КЛАССНЫЙ ОТВЕТ!
Надо было Женю-Гаечку как-то мотивировать, чтобы она училась. Видимо, ей и некогда особо учиться, если постоянно приходится выполнять рутинные операции.
3:29
У Саши в голове: б_ть, опять этот бородатый интервьюер прие_ался, дайте поработать спокойно, пожалуйста
@@qsd4675 Он уже сказал, что если мастер хороший, но не любит быть под камерой, то его не будут снимать
@@peper2137 Если мастер хороший то у него нету свободного времени чтобы смотреть такие видео, куча заказов на месяцы вперед ну и суммы намного выше 100к в месяц.
@@qsd4675 Ага,и угрозой что выгонят и опозорят на всю страну.
"Гаечку" изначально взяли на роль подмастерья.чтобы разгрузить рутинные операции. А теперь аппетит пришел во время еды.
@Наглый Стимул в чём лицемерие?
Правильно дыра гаечка)
Ахах, вот она "команда, наша мастерская", позитив и счастье. Недостаточно веслаешь, сразу за борт
Я отписался.
а что тебя кто-то содержать должен что ли просто так?
этот видос , как рекламный запрос на нового мастера )
был же на кастинге мастер,не понравилось что курит,и не спортсмен,взяли девочку,итак понятно было что она не усилит команду,а сейчас мастер нужен))
Маразм крепчает, ибо видимо нужны им спортики, курить можно бросить, а вот мастерство не прокуришь....
на пирог повелись бывает
@@Rush_Saharov Поинтересуйся значением слова Маразм
Тоже был в недоумении... Серёга(помойму так его звали) был крайне компентентен...
@@MrGerasimov а вы полистайте учебник русского.... ковычек нет, и "маразм" умудрились с большой буквы написать....
Ребята, вы изначально брали Евгению как подмастерья чтоб разгрузить Александра по мелкому ремонту. И вот сейчас говорите: не тянет и т.д. Да она 100% уже набралась опыта раза в два больше. Вы просто это не замечаете. Шторки поднимите и сравните что она делала полгода назад и сейчас.
Ну тебе же виднее лучше, чем мастеру который с ней бок-о-бок каждый день проводит.....
Данька, молодец, что ко всем сложностям относишься с позитивом)
А Женя научится со временем всему, видно, что она умная девочка)
за пол года опыта не наберешься, даже работая грузчиком с нуля
@@i3core полностью с тобой согласен , отработав год ,уже чувствуешь себя уверено,но это конечно зависит от человека ,я лично вникаю долго но глубоко и разбирая все очень тщательно ,когда пришел на работу ,в Worde кое как работать мог ,хотели выжить ,теперь я начальник отдела по развитию ,у меня на это ушло 10 лет
Полностью согласен. 1,5 года назад пришёл в газету на вёрстку, с нуля (в арсенале только фотошоп - самоучка). Так вот, только через год начал уверенно, быстро верстать. Так что Даня терпение. Всё придёт.
@@user-eg2fg6ue3g Молодец
@@user-ew6xj9ys2g Молодец
Передёргивателей в мастерской хватает, а профессиональный мастер всего один
Даниил, могу предложить 4-й вариант расчёта заработной платы, который мы используем в своих сервисах в РБ (3 сервиса, 25 человек штат из них 10 сервисных инженеров). Общая система оплаты труда - ТОЛЬКО сдельная за % от работ в заказе. Процент можешь сделать не фиксированный, а динамический. Лёгкий ремонт - 25%, средний ремонт - 30%, сложный ремонт - 35%, ультра сложный - 40% (бывает крайне редко, согласовывается с руководителем индивидуально). + к этой стандартной схеме добавляй несгораемую сумму. Это не оклад, который прибавляется к %, а именно несгораемая сумма, которую получит сервисный инженер при любой, даже самой низкой, загрузке СЦ. Например, 400$. Пример 1. Наремонтировал на 700$ - получает 700$. Пример 2. Наремонтировал на 300$ - получает 400$. При данной схеме сотрудник чувствует прикрытый тыл в виде возможного отсутствия заказов в какой-то период времени, с другой стороны - несгораемая сумма для тебя, как для собственника бизнеса, не такая большая, и как правило, составляет не более 50%-60% от расчётной оплаты данного сотрудника. Несгораемые разным людям можешь устанавливать разные, в зависимости от способностей, навыков, статистики ЗП за прошлые месяцы
Главное, чтобы в процессе поиска Саша не ушел. Ведь всегда, когда ищут, предлагают условия выгоднее.
Ни в коем случае!)
Да, соглашусь. Главное, что бы у двух равноценных мастеров были условия одинаковы. Или хотя бы что бы мастера сами выбирали по каким условиям работали. Хочешь работать ставка + процент хорошо. Хочешь процент был больше, хорошо, но тогда ставки не будет.
@@DimaTuk че несеш
@@DimaTuk а я бы посоветовал тебе бросить принимать всякие запрещенные вещества))
@@DaniilGerasimov Мне кажется любой подмастерье - дополнительная нагрузка только для Саши...ему приходится и свои ремонты делать и чужие контролировать...не бережете вы своего инженера. Я бы так на вашем месте Сашу грузить не стал. Без обид.
Даня, я бы рассмотрел вопрос ширше)
Стоит задача ведь не только найти мастера, а поднять прибыль в целом. Для начала проанализируй текущую ситуация. Если конкретно- сядь вечерком (чтобы никого не было и никто тебя не дергал) с листом бумаги и постарайся адекватно пройтись по дырам в целом (из-за которых недополучаешь прибыль). Может оказаться, например, что долготянущиеся ремонты- это не самая большая проблема в вашей мастерской. Затем, переходя к конкретной "дыре" в виде долгих ремонтов проанализируй РЕАЛЬНЫЕ причины по каждому. На данном этапе тебе нужно выявить причины задержки и постараться сгруппировать их. Например, причина "ожидание частей с Алиэкспресса". Далее, каждую группу причин нужно оценить в процентном соотношении. Т.е. какой вес она занимает по отношению к другим. Может оказаться, что часть причин не вылечить еще одним мастером, а часть окажаться нга столько не значительна, что проще забить. Также может выясниться, что затык с той или иной группой происходит из-за организационный моментов, а не из-за мастера. Например, товар давно лежит на почте, а забрать некогда и т.д.
По поводу существующей ситуации: Не очень понятен функционал Ванька...кроме "мыснимначинали". Тебе виднее ,конечно, но оцени реальный его вклад в общее дело. Тебе нужен чел, который сможет типа сейчас как ты: и принимать на ремонт и быстренько тестить "здесь и сейчас". Там глубоких знаний не требуется и ты разгрузишь себя и это тебе позволить глубже погрузиться в проблему.
По поиску мастера на ремонт- тут ничего нового не скажу, т.к. не являюсь спецом в данной области. Но для начала я бы посмотрел на схему оплаты Александру и предложил +/- схожие условия.
Гаечка, к сожалению не вписывается в ваш ритм...
Влад толк в ремонте знает. Респект ему. Это очень правильно, что Даня обратил внимание на настоящих профи. Удачи с мастером.
notebook-31 это один из моих любимых каналов, как раз после него я нашел вас. А когда вы говорили про двух ребят, которые популярны - я аж дыхание задержал, я знал, что он где-то в ваших краях.
Настоящий ♂Master♂ должен получать ♂Three Hundred Bucks♂
Это больше к героям рубрики BrigMan «Домушники»
Это типо ♂Dungeon♂?
Three hundred hundred bucks for week
@@drunksailmanovich в день!
@@sergei9112 они за неделю столько зарабатывают)
Думаю никого не найдёте, звучит конечно печально но нужно понимать что это Белгород и норм мастера уезжают в зародыше, лучше выйти на путь обучения если не гаечки то кого то другого но человека который в теме понятное дело как вариант Ваню поменять с Гаечкой местами он мне кажется при правильной мотивации для него осилит, а гаечка восстанавливать петли на ноутбуках тоже будет с удовольствием , + всю команду нужно отправлять на курсы в том числе и Сашу что б он в живую общался с другими мастерами это добавит уверенности и мастерства.
Вот оно, общественное мнение! Сначала "Гаечка крутая, берите ее, приятно смотреть, давайте ее больше в видео!", а потом "Гаечка не тянет, без макияжа не то, увольте ее, бла-бла". Надеюсь, она не будет читать эти комментарии(
Хороший мастер и хороший человек - БОЛЬШАЯ редкость, издержки профессионализма, поиск идеальных решений, общение с логичной техникой и разочарование в людях как нелогичной технике :) берите людей на удалёнку которым не нужно сидеть в офисе...
Найдётся толковый мастер, главное не кидать обязанностей, которые в % не входят.
Раньше было интересно, а теперь зазнался
Ну, мастеру мало сказать, что он молодец!! Вам еще, придется за ним посмотреть!
Спасибо что показываешь вот такие моменты бизнеса, мастерской. Вдруг пригодится?)
Так вот прейдешь работать в какую-то мастерскую, думаешь ,планы строишь.Естественно идеальных людей нет,у каждого свои" приколы".А тут бац!И выгнали,и ещё анти-рекламму подсуетили не плохую.И кто нормальный потом работать туда пойдет!?Что-то не устроит и весь интернет знать будет.И это те ребята у которых жёсткие диски герметичные....P.S.Мораль здесь проста, работать на других это всегда пытается угодить.Кто платит тот и заказывает музыку.Нужно либо самому начинать,путём проб и ошибок,либо с кем-то группироваться на равных правах.Иначе всё всегда кончается примерно так!
если Викон будет в гостях это будет топ!
Вооот... Смотрю вас с первого выпуска. С удовольствием смотрю. Внутренний критик даже не помешал, ведь такой режим видео достоин глубочайшего уважения. А теперь будет ещё интересней, ведь начались настоящие (!) сложности. С уважением и пожеланием удачи. А удача вас не оставит, она - твой талант.
Молодец ) Верный подход к бизнесу, которые приносит удовольствие ) Экпл и остальные тоже начинали с малого, с гаражей ) Удачи, роста и не забывайте те принципы которых придерживаетесь )
чёт за Гаечку тревожно стало =)
Гаечку повысить до секретаря пусть принимает клиентов.
она скромная, для нее наверное некомфортно общение с людьми, ты же видишь как она камеры избегает
Да конечно, но кто будет помогать Александру? Нужно сначала человека найти тогда
пусть по мастерской ходит в микро-бикини разносит коктейли
Гаечку уволят нахер если найдут мастера крутого
@p4vel ######### макияж творит чудеса))
Посылай ребят и девочек на повышение квалификации, в Германии так делают. Вклад не большой а результат хороший. А потом премию, за хорошую работу. Требовать больше можно. И стимул у работников есть, и новых не надо. Ну это моё мнение. Я сам 30 лет живу в Германии, и это действует. Я сам, таким образом, дошел до руководительного поста. У меня 30 человек. И я русский в Германии. Сам пианист, 5 лет скитался. Попал в типографию, в цех по изготавления этикеток для пищевых и химическых продуктов. Очень известных. Даже для российских брендов делал до санкций.
И в заголовке видео ошибка - не "берём нового мастера", а "ищем" такового. Поскольку раз ещё не нашли, то и брать некого
Это все понятно но возник вопрос, а какая схема оплаты у Самого Александра? Ставка+% ? Если Саша уже работает по какой-то схеме, а Даня разрабатывает новую схему для такого же уровня мастера как Саша? Насчет Гаечки и с первого дня было понятно что она помогает Саше в быстрых ремонтах, разобрать собрать подпаять разъёмы весь не сложный ремонт его тоже кто то должен выполнять.
Так она и сотанется именно это делать, а второй "Александр" будет брать, то, что первый не успевает. Может они изначально хотели, чтобы гаечка поднатаскалась за пол. года и была полноценным помощником Саши. Но видимо не получилось. Хотя объективно, это маленький срок.
Саше нужен напарник его уровня. и уже давно . Как он бедный до сих пор в одиночку все тянул )
@@pro1000pro Скорее нужен не просто напарник, а такой же уверенный в том что он делает человек которого не нужно обучать и за каждое решение бегать за советом. Человек который бы делал и мог самостоятельно принимать решение по большинству проблем.
@@seotraf это и есть напарник , про которого я говорил . Но он будет работать уверенно самостоятельно. Вопрос , как его найти. Из 1000 "мастеров" такой один. Надеюсь , в том числе благодаря видео рекламе на всю Россию они найдут такого )
@@pro1000pro так Гаечка тоже напарник)
все правильно нужны профессионалы чтобы делать быстрей удачи вам и берегите сашка на нем все держится
На Сашке держатся сложные ремонты, которые не приносят больших денег, без него не брались бы за них и были бы завалены до ушей всё равно
Хорошая логистика, желаю вам найти отличного эксперта! 👍
А вот и долгожданный видосик)
Я не удивлюсь если у Александра больше зарплата чем у директора Дани)))
За % опасно, что мастер будет придумывать поломки ( или еще хуже, умышленно наносить вред технике ) , чтобы повысить стоимость ремонта, и тем самым себе ЗП. Нужно будет наблюдать за таким человеком и проверять его.
а за оклад как будто будет лучше работать мастер? идеального варианта нет
Нужно искать энтузиаста (то есть закомплексованного ботаника), они обычно самые честные. Но это редкий вид, один на тысячу. И он явно сам не предложит свою кандидатуру. Но, все знают, что лучший персонал подбирают в индивидуальном режиме, то есть смотрят, ищут и пытаются завлечь человека на работу.
@@davidlvovich8189 Я вот такой вот закомплексованный, честный ботаник, но пока не достаточно квалифицирован, да и на камеру не люблю светиться
я считаю самое главное найти того самого мастера!если он спец и адекватный человек и усилит команду,нет смысла выстраивать схемы и сумы а просто договорится на определенных условиях которые всем выгодны!!!(может его не интересуют деньги)это просто пример)
Я бы придерживался бы 3 варианта: Ставка тем самым даст страховку от сезонности и не будет на Вас так давить чтобы искать заказы. % в этом случае даст человеку(действительно желающему) развиваться и не стагнировать. Тем самым ставка так же дает и человеку небольшую разгрузку при большом кол-ве заказов. (Итог: Зп-ставка40-50 + % от прибыли, в общем к 100к) Удачи Вам happypc. С Уважением, Ваш зритель.
Это он так ТОНКО намекает Евгении на увольнение? Типа посмотрит сама всё поймёт и уйдет по собственному желанию. Вот именно такая хрень и бывает, когда начальник-ПЕТРУШКА! Дак ЗАЧЕМ вы её вобще брали, раз она не усиливает "мастерскую"?
P.S.: 3:29 Выходит, что Саша сам НИХРЕНА не знает, раз ему постоянно нужно с кем-то советоваться...
как в авиации.один делает,другой перепроверяет.
Удачи в поиске !!!
Про гаечку можно было ничего не говорить, я бы на её месте огорчился после услышанного, сказал бы просто нужен мастер. А вы понимаете, что такое сложный ремонт, можно долго ремонтировать допустим три заказа тыщ на 20 в неделю, а можно компы тупо собирать неделю или платы менять (простой ремонт) на большую сумму, тоже не правильно. Мотивация мотивацией, но я считаю, что зарплата всё таки должна начинаться с какой-то стабильной суммы у хорошего инженера. Возьмите на испытательный срок на месяц, чтобы определить мастера хватит, потом сделайте ставку тыщ 50к стабильных, а далее плюсом уже за сверхурочное время(остался после смены) и если выполнил некий план(сделать месячный план индивидуальный мастеру) выполнил получил процент от оклада в зависимости от процента выполненной работы (сделал на 100 процентов премия допустим 100процентов, на 50 - 50 процентов и тд.), так и мотивация появится глядишь.
На Александре не только сложные ремонты , на наверно и ответственный за многое (электобезопасность и прочее...) раз числится главным инженером. Берегите Сашу и себя любимых конечно. Спасибо за видео.
Изначально был против Жени, но теперь её даже как-то жалко.
Вам проще партнерку сделать с таким мастером, который на себя работает. Ему сложные ремонты отправлять, чтобы Саше нагрузку понизить.
Даня не волнуйся, найдётся хороший мастер, вы лучшие 👍👍
чтобы мастер был заинтересован у вас работать ему нужно обеспечить комфотрные условия и постоянный поток техники и соотвественно заработка....мастеров такой категории как пс эксперт можно пересчитать по пальцам...асц искали себе мастеров по всей россии и предлагали хороший заработок... как минимум мастер должен работать не менее 10 леет на потоке к примеру через него проходит 50-70 аппаратов ежемесечно, такой мастер будет с большим опытом и он будет ценным сотрудником.....открывать свое дело на самом деле не все хотят....я бы хотел сидеть в своей каморке чтоб меня не трогали клиенты и не общаться с ними, ремонтировать в свое удоволвие питьб кофе итд...и у меня вопрос другой к вам....по мимо того что вы хотите крутого мастера это все очень здорого но и вы должны соответствовать своим мастерам то есть вы должны разбиратся в ремонте больше чем ваши мастера вместе взятые и мастера это по сути продолджения ваших рук и ног, вы должны выполнять роль технического директора говорить мастерам порядок действий ,чем паять ,качественные материалы флюсы итд , так же вам нужно иметь каналы по которвм вы будете находить процессоры комбайны по хорошим ценам у проверенного поставщика...
А чем ты думал до открытия сервиса ? Гаечка ему не нравится... учите гайку!
По картинке превью, я подумал про дыру, в которую попадают плохо лежащие комплектующие))))
Я бы дополнил логику работы за ставку тем, что когда человек устраивается, то вы также проговориваете компенсацию за то если ему не хватит работы, то-есть вы уверены, что можете дать работу человеку, но также дополнительно говорите ему, что если заказов не будет он получит премию!
Гаечку не трогать ! Пусть работает.Она молодец
Ставка + процент самый оптимал. Но это я считаю нужно решать при приёмке человека, для кого что более комфортно.
ХПС не обижайте Гаечку! Всему она научится. Опыт не возникает сразу...
Есть ещё подвариант 2го способа оплаты - когда % не зафиксирован, а находиться в некотором диапазоне(25%-50%), а значение % зависит от ряда факторов: кол-ва сделанных ремонтов, их сложности, кол-ва возвратов по гарантии. Это будет мотивировать делать много и качественно
А Виктор этот пусть научится выражаться, может у него в команде там инженеры «псы» обманывают и так же общаются как он, но в хеппиписи таких нет, у вас дружная команда и я думаю она будет пополнятся только хорошими и такими же целеустремлёнными людьми, не слушай Данька ни кого, делай как считаешь нужным, ведь ты уже создал мастерскую которая не похожа ни на одну в нашей стране, успехов и позитива! :)
Дыра не в мастерской, а у его директора в мозгах. Пересмотри свои ролики с момента "кастинга" на мастера по ремонту. Послушай свои слова для чего ты брал Женю на работу.... Противоречие полное. Правильно ниже было написано- воспитывать и обучать нужно своих мастеров несколько лет, только тогда будет результат ожидаемый. Вспомни свои ролики где ты поведал всем про свои неудачи, неудачи не опытного, начинающего мастера. Похоже вы (с маленькой буквы), Даниил, не очень хороший директор. Я второй раз разочаровываюсь в вас. После первого раза отказался от подписки, сейчас смотреть канал совсем не буду. вам, конечно, все равно, одним больше, одним подписчиком меньше. Сплошной пиар, ничего толкового, болтовня, игра на публику самодовольного директора машущими руками. До каналов типа АСЦ, PC-Expert вам очень далеко.
Да xyеплёт он самый обыкновенный. Строит из себя мастера, а на деле недалеко сам он недалеко от такого балабола, как например Brigman ушел.
Цирк уехал а, клоуна оставили. Вот бородатый клоун и работает. Найти еще пару клоунов.
@@Dmitriy.Kravtsov Привет. Это верно, игра на публику бездарного компьютерщика. Кроме как передернуть ничего больше не умеет. Мне не приятно слышать как он обращается к сотрудникам: Никитос.... Гаечка ... Сашка..... Не стыдно директору так обращаться к сотрудникам. Может и ему кличку дать? Например Хоттабыч (помохал перед камерой руками, трах- бах-табидох). Сделал умное лици и доволен :)
@@user-tl5ro5fl2d свое так сказать "умное лицо" он в 90% не забывает всунуть на превью каждого видео.
Владика с notebook 31 переманите, он топ мастер
да, я у него учился, теперь тоже сложные ремонты могу делать, но практики мало.
ага ага, бюджета мастерской на него не хватит))кто кого переманит еще=)
человек который поработал на себя - уже никогда не будет работать на кого-то другого.
Только вчера Вам написал про Фирсова, и сегодня его в ролике упомянули. Совпадение? Не думаю.
здравствуйте 👋
Я хочу спросить : нужно ли менять плашки оперативной памяти стандартные 8х2 2666мхз на более мощные(к примеру 3200мхз)? в ноутбуке
Обнимали,шоколадки ели-слили БАБУ !
Гаечка всё?)
Вижу Даньку позитивчик сразу проявляется
удачи вам в поиске хорошего мастера!
Что гаёчку наверное хотите слить?:)
уйдет 100%
3. Ставка: 30-40тыс рублей, %:20-30 .
Плюсую. Ставка нужна как гарант на случай тяжелых испытаний: болезнь, отсутствие заказов и т.д. Она должна быть такой, чтоб человек без шика, но мог прожить месяц. По сути еда + жильё + транспорт. Конкретная сумма зависит от региона. Весь "жирок" должен зарабатываться бонусами. Размер бонусов - от 50 до 100%, а если спец уникальный, то и выше от ставки.
Для Белгорода это очень хорошо) Тут согласен с тобой
как по мне нихуево, пойди поищи, ну и как бы уметь нужно
@@user-qc2nn6yk8n человек имеет ввиду 50-100% от ставки, т.е если ставка 50к, то премиальная часть 25-50к .
50+25=75
50+50=100
Не благодарите.
Есть стандарт для городов (не Москвы) для мастеров в ремонтных мастерских: 30т.р.(20) + 30%. Велосипед изобретать не надо)))
Саня Гайку 7 месяцев терпел))
а я за хлебом и зрелищем - жду рубрику Кастинг мастеров))
100 тыс - это уровень самого Фирсова.
А так, 30 тыс - оклад, 40% - от объёма произведенного ремонта. ИМХО.
Все верно ,баланс норм ,
А что за уровень такой Фирсова? он что чинит космические платы кораблей ?
@@misterlooser хз , но у него есть канал notebook-31 , там он рем. как ноутбуки так и телефоны и планшеты.
очень сложно будет найти хорошего мастера с большим опытом, я бы наверное начал искать человека в техникумах, универах, там бывают оочень талантливые ребята и причем схватывают на лету есть ребята.
Так и делают за бугром многие компании.
@@Alex-Steiner2D Привыкнут, всего-лишь вопрос времени. Хотите узнать, что будет в России через 5 лет? Езжайте в США и увидите. Очень скоро, хорошие спецы станут навесом золота. Только за еду больше работать никто не хочет. Наступает время возможностей. Сейчас много способов заработать денег, работая на самого себя. Данила не просто так перестраховывается, он пожил тут в США и прекрасно понимает, что в принципе как он сам и сказал, когда только один человек высшего разряда, то это большой риск. Он может заболеть, уехать в другое место или просто уйти к конкурентам за большую зарплату. А когда таких спецов несколько, то риск сильно понижается. Мастеров модно так же отжимать у конкурентов, более перспективными условиями труда. Правда, всегда лучше получать меньше, но работать в приятной и не токсичной атмосфере.
@@Alex-Steiner2D А кто мешает уехать? Езжай, потом расскажешь. У нашего народе есть ещё одна такая особенность, они вечно чем-то недовольны…
Первый пункт явно можно вычеркнуть, так как, верно сказал, человеку стимула никакого не будет. Однажды ваш вопрос решится, методом проб и ошибок! Успехов ВАМ!
Однозначно лайк!
Тут и открывается суть всей вашей шаражконторы. Реально дорогую технику и сложные ремонты Вы делать не можете и не умеете.
Ни знаний у Вас нет, ни спецов ни оборудования. Ваш потолок, это сунул это, -нет, а то, -о, заработало.. Ну вот, материнка неисправна.
А вы хотите ремонтировать на компонентном уровне (который, наиболее востребован при сложных ремонтах дорогого оборудования).
Потому как констатировать, что Ваша видюха за 300т.р сломана, много знаний и умений не надо.
А тут мягко говоря не ваш уровень, от слова совсем!
да что там, да же какой нить навернутый БП, Вы не осилите в ремонте, если только там не пред или диодный мост с силовыми мосфетами поменять.
Люди, которые просто блоки питания и частотники на промышл. оборудовании чинят, зарабатывают как командир Боинга.
Ну наверное все знают сколько стоят карты последних серий и топовые ноуты.
Как думаете, если человек реально имеет знания и умения и навыки по ремонту такой техники, какие деньги он захочет получать?
За 30% тут да же смеяться не хочется..
Тому, который гарантированно ремонтирует карты стоимостью 100,000р- 400,000р, Вы хотите платить 100.000р+ в месяц? ))))))
Если Вы такого осла найдете, то можете просто контору закрывать и разгонять весь этот балаган. Только наймите хорошего повара, прислугу, я да же не знаю, возможно элитных эскорт моделей, что бы ублажали его, пока он реболит пятаки чипа какой нить 3080..
по любому его взгляду понимала выполняла его желания и все, он будет работать, а Вы сгребать миллионы.
Просто Вы уткнулись в то, что конкуренцию Вам составит любой студент разбирающийся немного в железе и Вас завалили хламом, соотв. нужно или больше людей, его разгребающих, или нажимать на быстроту качество ремонта. Но вы еще и позиционируете себя как комп. мастера, а ремонта чуть сложнее разбитой матрицы не осиливаете. Соотв. у вас завал техники, по случаям чуть сложнее среднего.
Как же у тя бомбит :)
Я даже тебе, что то объяснять не буду...
@@ka3ak мне не надо ничего объяснять, я эту *кухню* изнутри знаю. Понятно, что можно и строительным феном чипы перекидывать и да же термопрофиль в чем то выдерживать. Только сути это не меняет.. Там по факту один человек реально че-то маломальски чинит. Остальные, на уровне вставил-вынул. У нас, у инженеров в сервис центре, требование, как минимум сертификация обязательная от microsoft и частично от ведущтх брендов. Не говоря уже о регулярном обучении. И склад крупнейшего опт._розн. поставщика, с которого для тестирования я мог брать любую технику и комплектующие. И гарантия на любой ремонт, это полноценная гарантия, а не *лиж бы месяц проработала*..
@@AndryLAndryL Ну ты же этих людей совсем не знаешь. Как ты можешь быть уверен в своих словах?! Ты так уверенно и каким то таким, знаешь, негативом клаву долбишь, кидаясь словами шарашконтора и тому подобное. что складывается мнение, что у тебя какая то личная неприязнь.
@@ka3ak я подписан на их канал и период. смотрю. И изначально вижу столько *ляпов*, что ремонтом это назвать трудно. Я редко ост.комментарии, но тут не удержался. Люди жизнь посвящают изучением и решением отдельно программных, или аппаратных ошибок. А тут *универсалы*. -Винда *глючит*, развернули новую, о работает!, проблема в ней. Какая проблема, а хрен его знает.. Материнка неисправна, а что в ней неисправно?(а часто бывает все исправно, а работать нихрена не будет!). -это часто касается новых сборок. У меня так ребенок чинить может. Ни ума, ни знаний не надо. Меняй модульно, да винду накатывай и бабки бери.. Знакомо же, -дять, я знаю что у Вас сломалось!, -ну и что?, -машина!)))
Дай им сложной конф.сервер с неисправностью выпадающего в BSOD, раз в месяц, три.. Тут и *сдуется* весь их потенциал ремонта. Потому как такими ремонтерами, все подъезды исклеяены. Как люди, они очень приятны, ни чего плохого не скажу и смотреть интересно в чем то. Но ни как техн.грамотный канал по ремонту. У нас так везде сейчас, куда не плюнь, везде мастера и асы берутся за все, на *авось*.
@@AndryLAndryL Ты видел у них сколько заказов? Если бы они воля е**ли, то к ним бы люди не шли. Я не думаю, что это из-за ютуба. Тем более пацаны честно говорят, что у них 1 такой хороший мастер, который основное делает.
Скооперируйтесь с notebook-31. Можно договориться с ним на аутсёрс.
Он очень занятой и самодостаточный мастер))) мы дружим, но быть под нашим флагом ему смысла особого нет))
мне кажется к примеру 30 т.р. и + 30%
@@DaniilGerasimov работаю в другой сфере но смысл тот же. Перепробовал всякие варианты, для меня самый лучший сдельно-примеальная(процент + премия за выполнение фиксированной нормы) такая форма очень сильно мотивирует работать много и качественно.
У него самого заказов много.
Зачем вы раздает советы если сами не можете оценить навыки?
Как предприниматель говорю, лучший вариант оплаты з/п это оклад + процент, но оклад надо делать не большой, что бы большую часть з/п пополнял процент, что бы в самые плохие дни у него была гарантия получить какие то деньги, хотя таких дней может не быть, по этому з/п будет складываться исключительно от процента, так же важно что бы работник мог сам просчитать в любое время какая у него будет з/п, т.е нужен некий учет его работы, сколько работы он принял и сколько отпустил, что бы не было нестыковок.
У работадатели есть одна и та же проблема :
У тебя есть диплом?
-да, круто 👍
Так-с, а что у нас с опытом работы?
-опыта работы нет, печаль
-часть работы вы тоже не можете делать поскольку не работали на подобном оборудование
Отсюда следует: Спасибо вам за визит получите опыт приходите
Отсюда вывод : если ты хочешь чему то научиться учишься всеми возможными способами, покупаешь инструмент на свои кровные, прокачиваешся и тут тебя должно озарить: у меня есть оборудование, знания, клиенты и наконец появился опыт. Ураа есть опыт работы, теперь бросаем всё и бежим работать к дяде!!!
Дань, а что мешает отправить гаечку в Пензу на повышение квалификации?!, по ремонту ноутбук на компонентном уровне 2 недели примерно! И стоит недорого и преподают на отлично!
Может быть просто у нее желания нет
А что там в пензе дайте ссылку интересно посмотреть.
Не слышал про Пензу. Как называется там курс?
@@DaniilGerasimov И тут @Lianor # молчит)
@@odyvanmua ответил же, да и в нете ищется в два клика
5:22 мастерская держится на Саше. Всегда так думал и продолжаю думать)
Продолжайте вести наблюдение👀
Привет Дань а какую прогу вы используете для приёма заказов
Короче саша и есть вся мастерская, а рукоблуд ее пиар компания.
6:05 Ванька превратился в материнскую плату 😆😆😆
Где такие коврики большие продаются под Клаву и сразу под мышь. Чет в днс немогу найти
На Алике есть.
Введите в гугле "коврик во весь стол" и найдете.
Я на озон заказывал примерно около рубля стоит
У бригмана закажи😁
Раздувая штат, важно не забывать, что если в нашем нестабильном экономически мире, наступят непростые времена, то, в рамках оптимизации, иногда приходится с кем-то попрощаться. И выбор этот не всегда простой, но неизбежный. Так что...
Кароче, надо делать шоу. Берём красное кресло с кнопкой, и садимся в него спиной к потенциальному мастеру, и абсолютно не видя его, по пайке выбираем лучшего, и так до финала, по моему очень оригинальная идея)) конечно же это шутка, но в каждой шутке есть доля правды))) желаю скорее усилить свою команду.
За Гаечку счас обидно было. Очень непорядочно сделали - обсуждаете человека у него за спиной, да еще и на ютюб вынесли на большую аудиторию. Фу.
И кстати, когда мне на собеседовании начинают говорить, что коллектив огонь, это знак, что нужно от них бежать.)
Особенно слово "команда" - аш от этого слова трясет. Ты пришел на работу делать свою работу, а не в команде там участвовать.
Ещё презрительно так показал на её кресло, где куртка одета на спинку.... Ведь не она виновата, а вы, что надежду дали. На счёт мастера, так ему сразу писали 100к+, но он про 30к начал двигать тему. Деньги кружат голову от донатов, потом понимание приходит, только зачем других подставлять?
@@33frol команда это имелось в виду коллектив.
@UCD-MNBv9kCaCRbRQtaibEMg я сегодня пересмотрела старый видос, где он ей дифирамбы пел, соловьем заходился)
@@hothilders3292 это понятно, просто по моему опыту, когда работодатель любит употреблять слово "команда", то у него работать не стоит)
Крутой мастер однозначно нужен, но Женьку некрасиво слили
Привет, Даня и команда HappyPC, желаю что бы нашли ещё одного мастера по сложным ремонтам и чтобы он(она) хорошо вошел(ла) в команду; что касается по оплате труда такого работника и форме оплаты, то я бы склонился к ставке+%, конкретную сумму конечно сложно будет назвать, ну скажем ставка 40-50+25-30% это минимум, а потому уже смотреть как человек раскроется в команде =)
P.S. жду обзор на ноутбук от хуавей (было бы интересно также сравнить с продукцией эппл)
Второй вариант. У нас автосервисы так работают. Минус в том, что слесарь сам устанавливает прайс и он часто завышенный. Ценник должен быть согласован с организатором, а он ориентируется на городские цены
Мы это действительно делали долго, а не по пол года) 😄 Оговорка, удачи и процветания!
Минус 2го варианта - "абы как" чтоб работало и быстрее
я не очень знаю в ремонт, но мне кажется необходимо введение гонорарной системы (это и есть та самая смешанная система, где есть условно "минимальная" ставка + оплата каждого ремонта будто отдельно. Например, ремонт материнских плат по одному ценнику для мастера, видеокарт - другой, БП - третий и тп + сложность проблемы (но с этим может возникнуть проблема, тк тут должно быть либо полное доверие к мастеру, который будет оценивать, насколько проблема оказалось серьёзной, либо самостоятельная оценка "сложности", что с низким уровнем технических знаний - сложно)
Жаль, что я живу в Донецке и еще учусь в универе, ведь разбераюсь почти в каждой поломке пк, с ноутами еще не сталкивался, но в ближайшем времени начну с ними работать. А вам желаю найти специалиста(мастера), которой будет делать это от души, с азартом!
Нельзя взрослого человека называть по кличке
Согласен, должно быть погоняло
Мужики, я считаю, что вам нужно попробовать поискать хорошего мастера не в аудитории ютуба и вк, и тому подобное. На каких нибудь форумах, объявления и все такое. Возможно вы уже так и сделали, но проблема в том, что многие хорошие мастера, опытные, работают в своей сфере и в своей команде.
Согласен. Есть очень много сайтов где обитают мастера. Не факт конечно что они захотят в команду, но в любом случае это гораздо перспективней чем искать в ютубе.
в сообществе мой компьютер например
Ему платить . И хороший мастер работает давно сам на себя.
@@SWATc4 ,
Не факт. Куча настоящих профи (в любых сферах) работают на кого-то - не каждый может осилить ещё доп нагрузку не связанную с его прямой деятельностью. А когда ты сам на себя, то априори придется заниматься тем, что не входит в твои проф навыки.
@@Gde-to_Tam_tam к ним приходил мастер Сергей если я не ошибаюсь. Он все разложил их детей. Посмотри ролик с ним. Они его брать не стали. Вопрос почему? Или зарплату он потребовал по своим знаниям. Или не захотели так он был умней и Маши и Дани. В начальство это не любит.
Прям чтоб еще одного мастера в команду брать, не думаю что сильно хороший вариант. Подумайте о временно-приходящем мастере, который поможет разгрузить количество заказов. Наверняка есть инженеры, которые работают на основной работе и могли бы в выходные у Вас подрабатывать, делать ноутбуки. Наплывы в заказах бывают, но они могут и закончится, тогда придется искать ресурсы для оплаты дополнительного мастера, ну или просто он уйдет потому что работы станет мало и он не сможет зарабатывать сколько хотел. Еще как вариант запартнериться с местными небольшими мастерскими, кто также бы взял на себя несколько ремонтов.
Чувство, что сто Ка, тебя не очень радует, но приятно, что разобрался, выявил основные моменты. В целом, очень хороший ролик, спасибо.
чего вы на гаечку накинулись, вы и сами только передёргивать умеете))))
В каждом варианте минус - это человеческий фактор. Главное хороший специалист + человек хороший)
Все просто. Гаечка не выдержала философии Омниссии)
Буду эмоционален, не обессудьте. Останавливал видео каждые 15 секунд и дополнял ответ. Очень животрепещущая тема, особенно для узких специалистов. Проблема сдельной оплаты, т.е. % от выручки - демотивация работника из-за отсутствия постоянных заказов. И тут не важно сколько по времени он делает, специалист видит проблему чуть ли не сразу и дальше вступает в дело менеджер по заказам, который на обзвоне и на заказе комплектующих, т.е. мастер своё дело сделал и теперь стоит без дела. В маленьком провинциальном городе эта беда постигает любого мастера. Имея 8 заказов в день, реально к концу месяца будет исполнено 10-15 из-за отсутствия комплектующих. Заработок с 40% сдельщиной получится около 15000 рублей. Это ничто для сегодняшних потребностей. Окладный способ оплаты труда плох отсутствием желания у работника двигаться, деньги то он и так получит. Но все почему-то забывают про сложный советский опыт оплаты труда. Он совмещает в себе оплату не за выход на работу, а за выполнение планового показателя. Скажем для получения оклада на среднем уровне работник должен сделать 10 ремонтов без возвратов. В случае недобора по количеству ремонтов получает минимальную оплату по организации, например 15000 р. Это и не мало и не много, но определенно будет стимулировать двигаться. А вот если работник перевыполняет план, то можно премировать 50% от работы или даже 80%, за вычетом запчастей. Для мастерской, в которой есть наработанная статистика по количеству таких ремонтов легко сделать эти расчеты и обозначить такой способ оплаты. Но я прекрасно понимаю Даню, у меня друг руководит маленькой мастерской и на него работают инженеры. Он платит 40% и утверждает, что это много. Его не интересует сколько человек должен работать, чтобы заработать адекватную зарплату на сложных ремонтах, главное, что он может забрать 60% от работы в карман. Дилемма капитализма. Капитализм зло и он на корню убивает человеческие отношения. Я бы не пошел работать в мастерскую на сдельщину, просто моя семья лишится пропитания, все будет уходить на проезд и налоги.
P.S. не желание контролировать мастера это нормальное желание руководителя, но для этого есть бухгалтер! Идиотская мажорская точка зрения. По заднице жизнь не била еще.
P.S.S. не ленитесь изучать опыт на производстве в крупных организациях. Лично я работал инженером несколько лет в машиностроительной отрасли, там рабочим на сборке платили сдельщину, они плакали от изнуряющего труда летом в горячих ангарах, но пыхтели над железками. Не ленитесь создавать человеческие условия труда. Капитализм не вечен.