Ольга, Вас очень приятно слушать. Люблю Ваши длинные видео с размышлениями. Один из последних советов по PR своей работы ярко увидела, когда переехали в UK. Всё удивлялась как моя руководитель красиво рассказывает о работе нашего отдела европейскому менеджменту. А потом поняла, что это успокаивает руководство и позволяет нам сконцентрироваться на работе, нежели писать постоянные отчеты на верх.
Интересное видео. И подача материала хорошая. К сожалению, не отражён такой момент, как война между отделами за ресурсы -рабочее время сотрудников своего отдела. Выражается в стремлении навязать параллельному подразделению те или иные дополнительные работы. Как правило, возникающие на границах смежных функционалов, особенно при наличии «белых пятен» корпоративных регламентов. В таких условиях, если презентуешь свои достижения в виде возможности выполнять какие либо работы, то это может аукнуться в добавлении бесплатного функционала. «ну ты же можешь, вот и впрягайся. Другие не умеют». Т.е. такая манипуляция - кто везёт, на том и едут...) Если подобные моменты раскрыты в других видео, то буду благодарен за ссылки.
Хорошо или плохо работать это не данность свыше, а субъективная оценка руководителя, которая тоже формируется на основании политики и на которую ты можешь повлиять или другие могут повлиять. Абсолютно хорошо работает тот, кто ничего не делает - он вообще не допускает ошибок - есть руководители, которые, например, вот так оценивают работу.
Если не хотите политики, то хорошо работайте и будьте нейтральны. Тут вы объект политики. Но если вы действительно хотите получить власть и быть субъектом политики, то её надо не просто избегать, а наоборот самому делать
Спасибо!!! За ролик действительно познавательно, но в разговоре чувствуется скованность, вроде бы хотите раскрыть ситуацию, но придерживаетесь какого то правила. Если можно можете рассказать по подробнее о Insead(Сингапур) о выпускниках, кто учиться там, плюсы и минусы именно в этом городе. Заранее благодарен!!!!!
Меня просто поражает и я не могу застпвить себя принять, что хорошо работать и вести политические игры принятые в компании это равнозначно, но все либо говорят открыто либо намекают на это. Прочитала книгу хорошие девочки не получают лучшие должности и там тоже сухо говорится мол, примите и живите с этим насилуйте себя, но работа это игра. Работа не должна зависеть от того, что у начальника уволили племянницу, поэтому уволят тебя, что бы ей было где работать.
Почитайте Отелло, там такая двуходовочка, где не только карьеру, но и жизнь чужая разрушила.... Палата 6 Чехова, как помощник занял место врача. Страшно тут как раз потом, когда осознаешь, что всему причиной была эта установка-ну, ведь так не должно быть!
в принципе вообще-то каждое производство если хотите это немножко как бы микроконфесия вот так Вам скажу как бы микрорелигия определеная система знаний представлений которая помогает скажем Вам себя развить расширить как личность значит расширить ваш кристалл сознания увеличить вашу мощность значит вы ту же самую работу будете ни день делать ни два ни три не неделю а за час за две три минуты и Вы будете поражаться насколько какая разница то есть почему есть смысл вообще об этом говорить и заниматься потому что это так называемое резервные возможности человека
система фирм потому что здесь ответственность прямая но понимать её упрощено как только баш баш так сказать баш на баш и дело только в деньгах и только неверно потому что дело не только в деньгах обратите внимание потому что в Японии в основе даже не президент не голова не его мозги а его философская концепция его конфессия люди приходят на работу они извините практически молятся
![Lp. Сердце Вселенной #60 РОЖДЕНИЕ ЛОЛОЛОШКИ [Финал] • Майнкрафт](http://i.ytimg.com/vi/YoR0pAV9FVQ/mqdefault.jpg)
Ольга, Вас очень приятно слушать. Люблю Ваши длинные видео с размышлениями. Один из последних советов по PR своей работы ярко увидела, когда переехали в UK. Всё удивлялась как моя руководитель красиво рассказывает о работе нашего отдела европейскому менеджменту. А потом поняла, что это успокаивает руководство и позволяет нам сконцентрироваться на работе, нежели писать постоянные отчеты на верх.
Спасибо большое, Ольга! Очень ценю вашу работу.
🔥🔥🔥 спасибо, что так доходчиво объясняете такие важные вещи!
Спасибо вам большое за ваши видео и информацию !! Вы такая приятная)
Ольга, спасибо огромное за видео. Я все про свою работу поняла.
Спасибо большое за видео!
Ольга, молодец))))
Спасибо!
Интересное видео. И подача материала хорошая. К сожалению, не отражён такой момент, как война между отделами за ресурсы -рабочее время сотрудников своего отдела. Выражается в стремлении навязать параллельному подразделению те или иные дополнительные работы. Как правило, возникающие на границах смежных функционалов, особенно при наличии «белых пятен» корпоративных регламентов. В таких условиях, если презентуешь свои достижения в виде возможности выполнять какие либо работы, то это может аукнуться в добавлении бесплатного функционала. «ну ты же можешь, вот и впрягайся. Другие не умеют». Т.е. такая манипуляция - кто везёт, на том и едут...)
Если подобные моменты раскрыты в других видео, то буду благодарен за ссылки.
Хорошо или плохо работать это не данность свыше, а субъективная оценка руководителя, которая тоже формируется на основании политики и на которую ты можешь повлиять или другие могут повлиять.
Абсолютно хорошо работает тот, кто ничего не делает - он вообще не допускает ошибок - есть руководители, которые, например, вот так оценивают работу.
Если не хотите политики, то хорошо работайте и будьте нейтральны. Тут вы объект политики. Но если вы действительно хотите получить власть и быть субъектом политики, то её надо не просто избегать, а наоборот самому делать
Спасибо!!! За ролик действительно познавательно, но в разговоре чувствуется скованность, вроде бы хотите раскрыть ситуацию, но придерживаетесь какого то правила. Если можно можете рассказать по подробнее о Insead(Сингапур) о выпускниках, кто учиться там, плюсы и минусы именно в этом городе. Заранее благодарен!!!!!
Вот я как раз такая, я не играю ни в какие политические игры, а просто хорошо работаю.
Согласна на 100%
Ольга, насчёт профессионалов и политиканов, знаю примеры некомпетентных людей, но уверенно двигающиеся вверх по карьерной лестнице.
Есть сферы, в которых нет(мало/не должно быть) конфликтов интересов. *К счастью*
следует заметить что большое количество людей в современном материальном мире зажаты в тисках отношений
дык, а какая цель? просто остаться в кампании? грустно.
драгоценности отношений возникающие между двумя личностями которые не принадлежат ни одной из них
Есть ли отрасли где такой политики минимум или нет совсем?
Как насчет консалтинга (MBB) или IB? Много ли там такого д***ма?
Политики везде много, зависит скорее не от индустрии, а от размера компании. В маленьких фирмах и в стратапах ее меньше
Меня просто поражает и я не могу застпвить себя принять, что хорошо работать и вести политические игры принятые в компании это равнозначно, но все либо говорят открыто либо намекают на это. Прочитала книгу хорошие девочки не получают лучшие должности и там тоже сухо говорится мол, примите и живите с этим насилуйте себя, но работа это игра. Работа не должна зависеть от того, что у начальника уволили племянницу, поэтому уволят тебя, что бы ей было где работать.
Светлана Солнце вы описываете определенный вид корпоративной культуры, но ведь никто не вынуждает вас работать именно в таких компаниях.
это капитализм...я ушла из таких сфер
Почитайте Отелло, там такая двуходовочка, где не только карьеру, но и жизнь чужая разрушила....
Палата 6 Чехова, как помощник занял место врача.
Страшно тут как раз потом, когда осознаешь, что всему причиной была эта установка-ну, ведь так не должно быть!
в принципе вообще-то каждое производство если хотите это немножко как бы микроконфесия вот так Вам скажу как бы микрорелигия определеная система знаний представлений которая помогает скажем Вам себя развить расширить как личность значит расширить ваш кристалл сознания увеличить вашу мощность значит вы ту же самую работу будете ни день делать ни два ни три не неделю а за час за две три минуты и Вы будете поражаться насколько какая разница то есть почему есть смысл вообще об этом говорить и заниматься потому что это так называемое резервные возможности человека
симпатий на работе быть не должно
система фирм потому что здесь ответственность прямая но понимать её упрощено как только баш баш так сказать баш на баш и дело только в деньгах и только неверно потому что дело не только в деньгах обратите внимание потому что в Японии в основе даже не президент не голова не его мозги а его философская концепция его конфессия люди приходят на работу они извините практически молятся
он уже усомниться в своей глупости
невежестве он начнёт думать
We live in political world!))